2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
ARANGUREN
Convocatoria para la provisión, mediante concurso oposición, de vacantes correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal. Modificación
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Aranguren, de fecha 24 de noviembre de 2022, aprobó la convocatoria (con sus bases y anexos) para la provisión, por concurso-oposición de las vacantes de un puesto de coordinador/a cultural (1), nivel B, oficial servicios múltiples (2), nivel C y empleado/a limpieza (1), nivel E, del Ayuntamiento del Valle de Aranguren, correspondiente al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicada en el Boletín Oficial de Navarra (extraordinario) número 247, de 12 de diciembre de 2022.
Se ha detectado un error en el anexo I de la Convocatoria "Cuadro de características de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de vacantes de puestos correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación del empleo temporal, según lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público", concretamente en el apartado 4 del referido anexo I, donde se regulan las pruebas de la oposición, para los distintos puestos vacantes que salen a concurso-oposición.
Dicha previsión no se corresponde y ajusta con lo dispuesto en la base 7.2.1 de la Convocatoria, que establece: "La fase de oposición será eliminatoria, no siendo eliminatorias las pruebas de que conste dicha fase. Para superarla será necesario obtener 30 puntos".
En virtud de lo expuesto, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento del Valle de Aranguren, en sesión ordinaria del 22 de febrero de 2024 ha acordado:
1.–Modificar el apartado 4, del anexo I de la convocatoria, concretamente la descripción de la primera prueba de todos los puestos vacantes que salen a concurso-oposición: coordinador/a cultural (1), oficial servicios múltiples (2), empleado/a limpieza (1), que pasará a tener la siguiente redacción:
4.–Pruebas de la oposición:
PUESTO | PRIMERA PRUEBA (describir características de la prueba, tiempo, puntuación...) |
Coordinador/a cultural | De carácter teórico, consistirá en cuestionario tipo "test" formado por veinte preguntas sobre conocimientos tanto generales como específicos de las actividades del puesto de trabajo, con varias opciones y en las que solamente una de las respuestas será la correcta. Las preguntas tendrán relación con los temas recogidos en el temario. (Desde el Ayuntamiento no se facilitará el temario desarrollado). La prueba se valorará de 0 a 30 puntos. Todas las preguntas tendrán el mismo valor (1,50 puntos). El test se completará con otras 5 preguntas más de reserva. Las preguntas de reserva solo puntuarán en el caso de que se anule alguna de las preguntas del examen. Si se anula una pregunta se puntuará la primera de las de reserva y así sucesivamente. El tiempo de duración de la prueba y la penalización, de los errores se determinarán el mismo día de la realización de la prueba. El sistema de la prueba será en sobre cerrado mediante plicas. Valoración máxima: 30 puntos. |
Oficial servicios múltiples | De carácter teórico, se llevará a cabo mediante la realización de una prueba que consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 30 preguntas con varias opciones de respuesta, de las que sólo una será válida, sobre la materia contenida en el temario. La prueba se valorará de 0 a 30 puntos. Todas las preguntas tendrán el mismo valor (1 punto). El test se completará con otras 5 preguntas más de reserva. Las preguntas de reserva solo puntuarán en el caso de que se anule alguna de las preguntas del examen. Si se anula una pregunta se puntuará la primera de las de reserva y así sucesivamente. El tiempo de duración de la prueba y la penalización, de los errores se determinarán el mismo día de la realización de la prueba. El ejercicio se llevará a cabo mediante el sistema de plicas. Valoración máxima: 30 puntos. |
Empleado/a limpieza | De carácter teórico, se llevará a cabo mediante la realización de una prueba que consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 30 preguntas con varias opciones de respuesta, de las que sólo una será válida, sobre la materia contenida en el temario. La prueba se valorará de 0 a 30 puntos. Todas las preguntas tendrán el mismo valor (1 punto). El test se completará con otras 5 preguntas más de reserva. Las preguntas de reserva solo puntuarán en el caso de que se anule alguna de las preguntas del examen. Si se anula una pregunta se puntuará la primera de las de reserva y así sucesivamente. El tiempo de duración de la prueba y la penalización, de los errores se determinarán el mismo día de la realización de la prueba. El ejercicio se llevará a cabo mediante el sistema de plicas. Valoración máxima: 30 puntos. |
2. Abrir un nuevo plazo de inscripción de quince días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. En este nuevo plazo las personas aspirantes que ya se encuentren inscritas, no deben inscribirse de nuevo.
3. En la convocatoria y proceso de selección del puesto de coordinador/a cultural, al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se dispone la conservación de todos aquellos actos y trámites ya realizados en el proceso de selección, que se hubieran mantenido igual y no se opongan a lo establecido en el presente acuerdo.
Mutilva, 26 de febrero de 2024.–El alcalde, Manuel Romero Pardo.
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