1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 287E/2023, de 27 de marzo, del director general de Medio Ambiente, por la que se aprueba el procedimiento de selección del personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente que formará parte del Grupo Especializado de Drones.
Mediante Decreto Foral 7/2019, de 30 de enero, se regula el régimen específico del personal del Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente.
El artículo 3.5 del citado decreto foral establece que "Dentro del Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente se podrán crear, mediante orden foral de la persona titular del Departamento competente en materia de medio ambiente, grupos especializados por áreas de trabajo. Dichos grupos estarán integrados por personal de la Sección de Guarderío, dependiendo de esta última en cuanto a su organización y funcionamiento. El procedimiento de acceso para cada grupo especializado se establecerá mediante resolución de la Dirección General competente en materia de medio ambiente. El procedimiento garantizará la debida transparencia y publicidad, así como el derecho de acceso al grupo especializado de todo el personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente que reúna los requisitos que se requieran para formar parte del mismo."
Mediante Orden Foral 297E/2022, de 25 de noviembre, de la consejera de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, se creó dentro del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental el Grupo Especializado de Drones (Boletín Oficial de Navarra número 8 de 12 de enero de 2023). Se prevé en la Orden Foral que el procedimiento de acceso para este grupo especializado "se establecerá mediante resolución de la Dirección General de Medio Ambiente, así como que el procedimiento garantizará la debida transparencia y publicidad, así como el derecho de acceso al grupo especializado de todo el personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente que reúna los requisitos que se requieran para formar parte del mismo."
Visto el informe del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental en el que se pone de manifiesto la necesidad de crear el procedimiento de acceso al Grupo Especializado de Drones.
En su virtud, en uso de las competencias que me han sido atribuidas por el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, y el Decreto Foral 258/2019, de 23 de octubre, por el que aprueba la estructura orgánica del Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente y por el artículo 3.5 del Decreto Foral 7/2019, de 30 de enero, se regula el régimen específico del personal del Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente,
RESUELVO:
1.º Aprobar el procedimiento de selección del personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente que formará parte del Grupo Especializado de Drones, que se incorpora a la presente resolución.
2.º Ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.
3.º Notificar la presente resolución a la Secretaría General Técnica del Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente y al Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental.
4.º El personal que participe en presente procedimiento, de carácter organizativo, mantendrá el régimen jurídico previsto en el Decreto Foral 7/2019, de 30 de enero, que regula el régimen específico del personal del Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente, así como la adscripción a la Demarcación a la que pertenezca, sin que se vean alteradas sus retribuciones.
5.º Contra esta resolución y sus actos de aplicación podrá interponerse recurso de alzada ante la consejera de Desarrollo Rural y Medio Ambiente.
Pamplona, 27 de marzo de 2023.–El director general de Medio Ambiente, Pablo Muñoz Trigo.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE BASOZAINAK/GUARDERÍO DE MEDIO AMBIENTE DEL GRUPO ESPECIALIZADO DE DRONES
1.–Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la selección del personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente que formará parte del Grupo Especializado de Drones.
2.–Requisitos.
Ocupar un puesto de funcionario dentro de Basozainak/Guardas de Medio Ambiente y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en dicho puesto en el momento de presentar la solicitud.
3.–Solicitudes.
3.1. Plazo de presentación de solicitudes.
La presentación de solicitudes de participación deberá realizarse en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.
3.2. Presentación y formalización de la solicitud.
Quienes deseen tomar parte en el presente proceso deberán presentar su solicitud de forma telemática a través del registro general electrónico de la Administración de la Comunidad Foral. En la instancia, que se dirigirá al Servicio de Guarderío de Medio Ambiente y Calidad de la Gestión Ambiental, se hará constar "Procedimiento de selección del personal de Basozainak/Guarderío de Medio Ambiente del Grupo Especializado de Drones".
4.–Admisión de personas aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución de la directora del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas que se publicará en el Catálogo de servicios de la Administración de la Comunidad Foral. Las personas participantes se identificarán en todos los trámites que se publiquen con su número de agente, no se publicarán datos personales.
4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el catálogo de servicios, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. La presentación de reclamaciones será de forma telemática a través del registro general electrónico de la Administración de la Comunidad Foral.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, la directora del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas, admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el catálogo de servicios.
5.–Calificación de las pruebas.
La prueba teórica será realizada y corregida de forma conjunta por el jefe de Sección de Guarderío, el jefe de Negociado de Asistencia y Gestión de Medios y personal del GAT (Grupo de Apoyo Tecnológico) de la Policía Foral. En caso de ausencia, vacante o enfermedad del jefe de Sección de Guarderío o del jefe de Negociado de Asistencia y Gestión de Medios serán sustituidos respectivamente por la directora del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental y por la jefa de Negociado de Calidad de la Gestión Ambiental.
La prueba psicotécnica será realizada y corregida por el INAP.
6.–Desarrollo de las pruebas.
6.1. Darán comienzo a partir del 1 de abril de 2023.
6.2. Consistirán en:
6.2.1. Una prueba teórica basada en normativa y seguridad y una prueba psicotécnica. La puntuación de las dos pruebas sumará 100 puntos. La prueba teórica consistirá en un test y será puntuada en 70 puntos; quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan al menos 25 puntos en esta prueba. El temario de la prueba teórica se encuentra en el anexo 1 de esta resolución; la normativa sobre la que versará el examen será la vigente el día que se publique esta resolución en el Boletín Oficial de Navarra.
6.2.2. La prueba psicotécnica será organizada y corregida por el INAP, y consistirá en la realización de cuestionarios de personalidad general, de competencias laborales y/o de aptitudes y entrevistas personales y/o de trabajo grupal, para la determinación del grado de adecuación de las personas aspirantes a las exigencias del perfil profesiográfico del puesto de trabajo. El perfil profesiográfico del puesto de trabajo se detalla en el anexo 2. Esta prueba se realizará por el Instituto Navarro de Administración Pública y sus valoraciones vincularán al tribunal. Esta prueba no tendrá carácter eliminatorio, y será puntuada en 30 puntos.
7.–Relación de personas seleccionadas.
7.1. Concluidas las pruebas selectivas, el tribunal calificador publicará en el catálogo de servicios la relación de personas con las calificaciones obtenidas, que serán ordenadas de mayor a menor puntuación, indicando asimismo los aspirantes admitidos y los eliminados por no haber obtenido al menos 25 de los 70 puntos en la prueba teórica.
7.2. La directora del Servicio de Guarderío y Calidad de la Gestión Ambiental elevará el expediente completo al director general de Medio Ambiente, con la propuesta de integración en el Grupo especializado de Drones de las personas aspirantes que ocupen los tres primeros puestos de la lista. En caso de existir empate se resolverá mediante un único sorteo celebrado en acto público convocado al efecto.
7.3. En caso de renuncia o ausencia del personal seleccionado, podrán ser llamadas por orden de prelación las personas participantes en el presente procedimiento que formen parte de la lista de aspirantes admitidos indicada en el punto 7.1.
ANEXO 1
Temario de la prueba teórica
1. Reglamento de ejecución (UE) 2019/945 de la Comisión, de 12 de marzo de 2019, sobre los sistemas de aeronaves no tripuladas y los operadores de terceros países de sistemas de aeronaves no tripuladas.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-2019-81002
2. Reglamento de ejecución (UE) 2019/947 de la Comisión de 24 de mayo de 2019 relativo a las normas y los procedimientos aplicables a la utilización de aeronaves no tripuladas
https://www.boe.es/doue/2019/152/L00045-00071.pdf
3. Real Decreto 1036/2017, de 15 de diciembre, por el que se regula la utilización civil de las aeronaves pilotadas por control remoto.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2017-15721
4. Guía sobre requisitos y limitaciones al vuelo de uas en función del lugar de operación (zonas geográficas de uas) (versión 6, 03/02/2023).
https://www.seguridadaerea.gob.es/sites/default/files/UAS-OPS-DT01_v6_Zonas.geograficas.UAS_.pdf
ANEXO 2
Rasgos a medir en el perfil profesiográfico
Trabajo en equipo.–Disposición para trabajar con otras personas, cooperando con ellas de forma activa y receptiva, comprometida para conseguir las metas comunes de la organización. Impulsa y lidera.
Análisis y planificación.–Facilidad para identificar objetivos, tareas y prioridades para establecer y temporalizar recursos.
Responsabilidad.–Capacidad para asumir las obligaciones y tareas propias, así como las consecuencias de las mismas, comparte la misión organizativa y sus normas (Sociales y reglamentarias) de forma que sirven de referencia en su conducta y en la de sus compañeros. Perseverante, cumple plazos. Capacidad de toma de decisiones, ajustadas al límite de sus competencias.
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