2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
TUDELA
Oferta pública de empleo de reposición para 2022
El día 28 de diciembre de 2022, el alcalde del Ayuntamiento de Tudela, dictó Resolución número 2549/2022, que se transcribe a continuación:
Mediante acuerdo de Pleno, en sesión celebrada con fecha 28 de marzo de 2022, se aprobó definitivamente la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tudela, organismo autónomo Junta Municipal de Aguas y entidad pública empresarial Tudela-Cultura para el año 2022. En Boletín Oficial de Navarra número 84, de fecha 2 de mayo de 2022, aparece el correspondiente anuncio de aprobación de la misma.
Entre las competencias del alcalde, según la redacción dada al artículo 21 de la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, aparece en el párrafo g) " Aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno (...)".
El artículo 3 del Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, hace referencia a la posibilidad de que "las Administraciones Públicas de Navarra aprueben una oferta anual de empleo que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra".
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, establece en su articulado las posibilidades de las administraciones públicas en lo que a empleo público se refiere.
La Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en su parte expositiva, hace referencia a la problemática actual en relación a la excesiva temporalidad en la contratación en el sector público; limita, mediante su artículo 1, la duración de la contratación temporal en las administraciones públicas y establece, mediante su artículo 2, un proceso extraordinario de estabilización para aquellas plazas cubiertas mediante contratación temporal considerada de larga duración.
En consecuencia, mediante Ley Foral 19/2022 de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en las administraciones públicas de Navarra, se modifica el artículo 88 Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra, en cuanto a los términos en los que debe producirse la contratación de personal en régimen administrativo, limitando la contratación a un máximo de tres años, transcurridos los cuales debe procederse a la extinción del contrato.
Y la misma Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, establece los términos en los que deben desarrollarse los procesos de estabilización en la Administración de la Comunidad Foral, con la posibilidad de la adhesión total o parcial de las entidades locales de Navarra, a la que el Ayuntamiento de Tudela se acogió, concretamente de forma parcial, mediante acuerdo adoptado en sesión plenaria de fecha 27 de octubre de 2022.
Las disposiciones legales aquí enumeradas, no obstante, no recogen en su totalidad todas las plazas de cobertura de larga duración, ya que aquellas plazas cubiertas entre los años 2018 y 2019, no cumplen los requisitos para ser incorporadas en los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, pero, sin embargo, a fecha actual, se encuentran cubiertas mediante contratación temporal superior a tres años.
Es por ello que, en cumplimiento de las mismas, se incorporan en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Tudela para el año 2022 las plazas derivadas de las posibilidades de tasa de reposición reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 y, así mismo, las plazas cubiertas en los años 2018-2019.
Los organismos dependientes del Ayuntamiento, entidad pública empresarial local Tudela Cultura y organismo autónomo Junta Municipal de Aguas, han adoptado también en este sentido sus decisiones en relación con el contenido de sus respectivas ofertas de empleo.
Procede en consecuencia aprobar la referida oferta que, dado que una de sus finalidades más importantes es la de servir de instrumento de información a las posibles personas interesadas en participar en los correspondientes procesos selectivos, incluye las previsiones existentes para la provisión de puestos de trabajo, teniendo en cuenta para ello la correspondiente normativa de aplicación y una vez realizada la preceptiva consulta y negociación con la representación del personal municipal.
En cuanto a la previsión de cobertura del resto de puestos vacantes municipales, se tomará en consideración lo que dispongan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado en relación a las posibilidades establecidas para la configuración de ofertas públicas de empleo, así como el resto de normativa de aplicación en esta materia.
En relación a los turnos de reserva para personas con discapacidad, para el desarrollo de la presente oferta pública de empleo se atenderá a lo establecido en la disposición adicional séptima del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 10 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra.
En consecuencia, he resuelto:
1.–Aprobar la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Tudela y sus organismos/entidades dependientes correspondiente a la anualidad 2022, consistente en los siguientes puestos de trabajo:
1.1. Un puesto de licenciado/a en Ciencias de la Información (código de plantilla 0501A05101), mediante concurso-oposición.
1.2. Un puesto de técnico/a de grado medio (código de plantilla 0502B09801), mediante concurso-oposición.
1.3. Tres puestos de agente de policía local (códigos de plantilla 0706C00224, 0706C00243, 2106C00261), mediante oposición.
1.4. Un puesto de arquitecto/a superior (código de plantilla 0512A00701), mediante concurso-oposición.
1.5. Dos puestos de oficial albañil/a (códigos de plantilla 0512C06801, 0512C06803), mediante concurso-oposición.
1.6. Un puesto de director/a de centro de educación Infantil 0-3 años (código de plantilla 1613B03801), mediante concurso-oposición.
1.7. Un puesto de trabajador/a familiar (código de plantilla 0514D10801), mediante concurso-oposición.
1.8. Un puesto de guarda (código de plantilla 1712C04402), mediante concurso-oposición.
1.9. Un puesto de educador/a infantil (código de plantilla 0813C03721), mediante concurso-oposición.
1.10. Un puesto de profesor/a auxiliar de Piano y Lenguaje Musical (código de plantilla 0613B08301), mediante concurso-oposición.
1.11. Un puesto de profesor/a auxiliar de Viola y Lenguaje Musical (código de plantilla 2213B09901), mediante concurso-oposición.
1.12. Un puesto de oficial de mantenimiento abastecimiento (código de plantilla 0502C06502), en Junta Municipal de Aguas de Tudela, mediante concurso-oposición.
1.13. Dos puestos de oficial administrativo/a (códigos de plantilla 0501C06201-05), en Junta Municipal de Aguas de Tudela, mediante concurso-oposición.
1.14. Un puesto de técnico/a de cultura (código de plantilla 1774B22001), en entidad pública empresarial local Tudela-Cultura, mediante concurso-oposición.
1.15. Un puesto de empleado/a de servicios múltiples (código de plantilla 1972D03801), en entidad pública empresarial local Tudela-Cultura, mediante concurso-oposición.
2.–Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra.
Tudela, 29 de diciembre de 2022.–El alcalde, Alejandro Toquero Gil.
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