2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
LEOZ
Calendario laboral para 2023
Considerando la Resolución 323/2022, de 3 de junio, de la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2023 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Vista la propuesta de alcaldía de calendario laboral, habiendo sido consensuada con los empleados de este ayuntamiento, y teniendo el visto bueno de los mismos.
En uso de la competencia que tengo atribuida ex artículo 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
RESUELVO:
Primero.–Aprobar el calendario laboral para el año 2023 aplicable a todo el personal municipal de este ayuntamiento.
Segundo.–El número de días laborables anual a efectos de reparto de horas, es de 246 días. Esos días, con excepción de los miércoles, las oficinas municipales del Ayuntamiento de Leoz permanecerán abiertas en horario de 09:00 horas a 14:00 horas. Los días 24 de julio, 14 de agosto, y 5 y 7 de diciembre las oficinas municipales permanecerán cerradas con cargo a los días patronales que no se disfrutan en agosto.
Tercero.–La jornada de trabajo general diaria en el servicio de oficinas municipales será de siete horas y veinticinco minutos de lunes a viernes.
La jornada de trabajo deberá iniciarse en la franja horaria comprendida entre las 7 horas y las 8:30 horas.
El tiempo de descanso durante la jornada laboral será de media hora, que se considerará de tiempo de trabajo efectivo. Las personas que tengan una jornada reducida tendrán el tiempo de descanso reducido en proporción a la jornada.
Cuarto.–Las vacaciones, así como las compensaciones horarias por realización de servicios mínimos o por cualquier otra razón, deberán disfrutarse como plazo máximo hasta el 31 de enero de 2024 de acuerdo con las necesidades del servicio.
Quinto.–Las vacaciones no podrán compensarse económicamente salvo los casos de jubilación o finalización del contrato, siempre y cuando se justifique a alcaldía la imposibilidad de haberlas disfrutado antes del cese laboral.
Sexto.–Proceder a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra, así como en el tablón de anuncios y en sede electrónica del Ayuntamiento de Leoz / Leotz.
Séptimo.–Notificar la presente resolución junto con el calendario laboral a todo el personal del Ayuntamiento y dar cuenta de la misma a la Corporación municipal en la próxima sesión ordinaria de plenos que se celebre.
Iratxeta (Leoz), 13 de diciembre de 2022.–La alcaldesa, Amaia Ruiz Marcolain.
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