BOLETÍN Nº 169 - 25 de agosto de 2022

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

HUARTE

Convocatoria para la constitución de una lista de operarios/as
de servicios múltiples para contrataciones temporales

Mediante Resolución de Alcaldía 2022-0729, se ha acordado lo siguiente:

1.º Aprobar la convocatoria para la constitución, a través de pruebas selectivas, de una relación de aspirantes al desempeño del puesto de servicios múltiples, para la contratación temporal, en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento de Huarte; en cualquiera de sus centros.

2.º Publicar el anuncio de dicha convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

3.º Publicar el texto íntegro de la convocatoria, en la fecha en la que el anuncio sea publicado en el Boletín Oficial de Navarra, en la web www.huarte.es y redes sociales municipales.

4.º Contra el presente acuerdo cabe interponer los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de esta resolución.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado o la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución, o

c) Recurso de alzada ante el tribunal administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación de esta resolución.

Huarte, 2 de agosto de 2022.–El alcalde, Alfredo Arruiz Sotés.

BASES

Convocatoria para la constitución de una lista de operarios/as
de servicios múltiples para contrataciones temporales
por necesidades del Ayuntamiento de Huarte

Bases de la convocatoria

1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la creación de una lista de operarios/as de servicios múltiples para contrataciones temporales según necesidades del Ayuntamiento de Huarte-Uharte.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto en las normas de gestión de contratación temporal aprobadas por la Comisión Paritaria de personal de 29/2/2012 publicadas en el Boletín Oficial de Navarra número 75 de 20/04/2012, y en concreto por lo dispuesto en su artículo 8 y en las bases de la presente convocatoria.

1.2. El conocimiento de euskera de 2.º Perfil lingüístico del Ayuntamiento (B2 oral y B1 escrito). La persona que acredite dicho nivel obtendrá la puntuación máxima en el mérito (5%) que se recoge en la plantilla orgánica y podrá optar a las plazas que tienen el euskera como requisito. El nivel se podrá acreditar a través de un certificado oficial o bien a través de la prueba de euskera que se ofrecerá a las personas aspirantes a tal efecto.

1.3. Las listas se utilizarán para sustituciones eventuales por bajas laborales, vacaciones y necesidades puntuales de reforzar los servicios municipales. Eventualmente, podría utilizarse esta lista para cubrir vacantes, siempre que se cumpla la normativa interna de contratación.

1.4. Las funciones a desempeñar serán las propias de su nivel y categoría.

1.4.1. Las relacionadas con el mantenimiento de aceras y calles y con el mantenimiento de mobiliario urbano.

1.4.2. las relacionadas con el mantenimiento de edificios municipales (colegio, escuelas infantiles, casa cultura, Plazaldea, casa consistorial, bajeras, pisos de alquiler...).

1.4.3. Las relacionadas con el mantenimiento de instalaciones deportivas y piscinas

1.4.4. Labores de montaje y desmontaje de instalaciones no permanentes relacionadas con actividades culturales

1.4.5. Conducción de vehículos y vehículos especiales.

1.4.6. Labores relacionadas con protección civil.

1.4.7. Las relacionadas con las actividades propias, barrido y limpieza de calles y edificios.

1.4.8. Conducción y mantenimiento de barredora autopropulsada viaria.

1.4.9. Labores de mantenimiento del cementerio, realizar trabajos de inhumación, exhumación y reducción de cadáveres, restos humanos y/o cenizas.

1.4.10. Cuantas otras funciones le sean encomendadas por el Ayuntamiento de acuerdo con las desarrolladas en el Área de servicios múltiples del Ayuntamiento o el puesto que desempeña, propias de su titulación y nivel.

1.4.11. Otras similares que se le pudieran encomendar y que no precisen una especialización concreta.

1.5. Las plazas estarán dotadas con las retribuciones del nivel D correspondiente al personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra. Percibirán igualmente los complementos salariales que prevea la plantilla orgánica, así como las que, por convenio colectivo, pudieran alcanzarse.

1.6. La jornada laboral podrá ser de jornada completa o parcial. Todas ellas adaptándose a las necesidades del servicio y pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

2.–Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas a la presente convocatoria, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; también podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Tener capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad, del título de Graduado en ESO, del título de Graduado Escolar, de Formación Profesional Básica, de Formación Profesional de primer grado o equivalentes o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de credencial que acredite su homologación.

Los y las aspirantes que aleguen estudios equivalentes que permitan el acceso al desempeño de la categoría solicita habrán de citar la disposición legal o reglamentaria en que se reconozca tal equivalencia o aportar certificación expedida en tal sentido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

e) Hallarse en posesión del carnet de conducir B.

f) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración pública. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

3.–Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar deberán presentarse en el Registro municipal del Ayuntamiento de Huarte-Uharte sito en plaza San Juan número 1-1.º (en horario de 8:30-14:00) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 15 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Las instancias deberán ajustarse al modelo reflejado en el anexo I de esta convocatoria. En la instancia, las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas para participar en el proceso selectivo. El modelo de instancia se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento de Huarte-Uharte, pudiendo obtenerse también, a través de Internet, en la dirección www.huarte.es

El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la interesada.

3.2. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la aspirante.

b) Fotocopia de la titulación exigida.

c) Documentación que acredite el conocimiento del euskera, si procede.

d) Justificante de haber abonado la cantidad de 5,00 euros en concepto de pago de tasa por formalización del expediente y derechos de examen mediante ingreso en la cuenta número ES59 3008 0087 74 1447560721. La tasa, una vez abonada, no es reembolsable. La falta de pago de la tasa determinará la exclusión del aspirante.

Los aspirantes que presenten su instancia de manera presencial en el Registro General podrán realizar dicho pago en efectivo de la tasa en ese momento.

Estarán exentos los que acrediten que en el momento de la inscripción estén en el paro.

4.–Listas provisionales.

La relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Huarte y en la web municipal (http://www.huarte.es).

En el supuesto de no haber excluidas, se pasará a publicar directamente la lista definitiva, con indicación de la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de selección.

5.–Listas definitivas.

Una vez resueltas las alegaciones presentadas, se dictará resolución de alcaldía aprobando las listas definitivas de aspirantes admitidas y excluidas, y se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Huarte y en la web municipal (http://www.huarte.es), junto con la fecha y lugar de realización de la prueba de selección prevista.

El hecho de figurar en las relaciones de admitidos no prejuzga que se reconozca a los y las interesadas la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Cuando del examen de la documentación que deben presentar los y las aspirantes en el momento de su llamamiento para la contratación, se desprenda que no poseen alguno de los requisitos exigidos en tiempo o en forma, los y las interesadas decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en esta convocatoria.

6.–Tribunal calificador.

6.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

–Presidente: Alfredo Arruiz Sotés, alcalde del Ayuntamiento de Huarte-Uharte.

–Suplente: el que designe.

–Vocal: Txemari Zurbano Peñas, responsable de servicios múltiples del Ayuntamiento de Huarte-Uharte.

–Vocal: Juan Antonio Viedma Feligreras, oficial administrativo servicios múltiples del Ayuntamiento de Huarte-Uharte.

–Suplente: el que designe.

–Vocal: el que designe la representación sindical.

–Vocal-secretario: Gustavo Jiménez Martín, gestor de recursos humanos del Ayuntamiento.

–Suplente: el que designe.

El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del presidente y del vocal-secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

6.3. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

6.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

6.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

7.–Desarrollo del expediente de selección.

7.1. Para las plazas donde el conocimiento del euskera se valore con un 5% la puntuación será la siguiente sobre un máximo de 100 puntos:

1.–Ejercicio tipo test: 30 puntos.

Puntuación máxima 30 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a 15 puntos.

2.–Valoración de la experiencia: 20 puntos.

3.–Valoración del conocimiento de euskera: 5 puntos.

4.–Prueba práctica; 45 puntos. Consistirá en realizar una o varias pruebas prácticas relacionadas con las funciones a desarrollar. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que obtengan una puntuación inferior a 24 puntos.

7.2. Para las plazas donde es preceptivo el conocimiento de euskera la puntuación será la siguiente:

1.–Ejercicio tipo test: 30 puntos.

2.–Valoración de la experiencia: 20 puntos.

3.–Prueba práctica: 50 puntos.

8.–Desarrollo de las pruebas.

8.1. Pruebas selectivas:

El ejercicio de test se llevará a cabo por el sistema de plicas.

8.1.1. En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, se determinarán el lugar, fecha y hora de comienzo de la prueba teórica.

La convocatoria para cada prueba se realizará mediante llamamiento único, al que las personas aspirantes deberán acudir provistas de documento nacional de identidad, pasaporte o carnet de conducir y exhibirlo cuando sean requeridos al efecto, so pena de expulsión y eliminación, salvo acreditación suficiente de la personalidad en el mismo acto por cualquier medio admisible en derecho. El copiado de notas y otros fraudes en las pruebas serán causas de exclusión inmediata, sin perjuicio de las actuaciones penales, si procedieran.

Quedarán asimismo excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas aspirantes con discapacidad que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado en su solicitud, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

8.1.2. Prueba tipo-test.

Consistente en la contestación por escrito durante un tiempo máximo que será determinado por el tribunal antes de iniciarse la misma, de un cuestionario tipo test con varias respuestas alternativas, de las que solo una podrá ser considerada correcta, sobre el temario que figura en el anexo II. Serán eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen al menos la mitad de los puntos.

8.2. Calificación de méritos:

8.2.1. Experiencia: Se realizará la media de los meses trabajados.

• Haber trabajado en cualquier Administración pública como operario de servicios múltiples: 2 puntos por año. Máximo 12 puntos.

• Haber trabajado en empresa privada como operario de servicios múltiples: 1,5 puntos por año. Máximo 8 puntos.

Para acreditar la experiencia profesional, las personas aspirantes deberán presentar la Vida Laboral y certificado de la Administración o de la empresa.

En ningún caso el tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado y acreditado documentalmente, ni podrá otorgar, por cada uno de los apartados del mismo, puntuación superior a la máxima señalada.

El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas que concursen.

La fecha final de valoración de los méritos será hasta la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

8.2.2. La presentación de la documentación acreditativa de estos méritos se hará dentro de los cinco días hábiles siguientes a contar desde el día siguiente a la publicación de los resultados definitivos de la prueba de test por los y las opositoras que hayan aprobado. Se publicará en la web www.huarte.es.

Frente a la valoración de los méritos se podrá interponer reclamación en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en la web municipal mediante la presentación de instancia en el Registro del Ayuntamiento.

8.3. Prueba práctica:

Desarrollo de una o varias pruebas prácticas donde las personas aspirantes podrán demostrar sus habilidades relacionadas con el puesto.

Serán eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen al menos la mitad de los puntos.

9.–Una vez realizadas las pruebas, se confeccionará una lista con las personas aspirantes por orden de puntuación. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.huarte.es.

9.1. Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quien sea de mayor edad. De persistir el empate, se efectuará un sorteo.

10.–Gestión de las listas de contratación.

Esta lista de contratación será la vigente y tendrá una duración de cinco años, salvo que se agote en un plazo inferior o se realice una nueva convocatoria.

11.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes de un mes contado desde el día de la publicación del acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.

Contra los actos del tribunal calificador podrá interponer recurso de alzada ante la Junta de Gobierno Local dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

ANEXO I

Solicitud (DOC).

ANEXO II

Temario

Tema 1.–Reglas básicas de aritmética y geometría.

Tema 2.–Reglas básicas de escritura y ortografía.

Tema 3.–Conocimientos para la realización de labores básicas de mantenimiento eléctrico: Conceptos básicos. Herramientas manuales del electricista: Uso y manejo. Mecanismos eléctricos. Lámparas: Tipos de lámparas. Alumbrado de emergencia. Cuadros de distribución eléctrico.

Tema 4.–Conocimientos para la realización de labores básicas de mantenimiento de fontanería, calefacción y saneamiento. Conceptos básicos. Herramientas manuales de fontanería: Uso y manejo. Aparatos sanitarios. Mantenimiento aparatos sanitarios. Grifería: Tipos. Averías y reparaciones. Tuberías y accesorios: Tipos. Sistemas de unión. Elementos componentes de una instalación de fontanería: Tipos. Función. Elementos componentes de una instalación de calefacción: Función. Emisores: Tipos. Válvulas de emisores: Tipos y función de válvulas de emisores. Circuitos de calefacción. Llenado, vaciado y purgado de instalación de calefacción. Saneamiento: Canalones. Bajantes. Arquetas: Tipos y función.

Tema 5.–Conocimientos para la realización de labores básicas de mantenimiento de albañilería y pintura. Conceptos básicos. Herramientas de albañilería: Herramientas manuales y eléctricas. Uso y manejo. Limpieza y mantenimiento. Pastas, morteros y adhesivos. Medios auxiliares: Tipos. Medidas de seguridad. Herramientas manuales y útiles de pintura: Uso y manejo. Limpieza y mantenimiento. Pinturas: Tipos de pinturas. Métodos de aplicación de pinturas. Barnices: Tipos de Barnices. Métodos de aplicación de barnices.

Tema 6.–Conocimientos para la realización de labores básicas de mantenimiento de carpintería de madera y metálica. Conceptos básicos. Metrología. Tipos de brocas. Herramientas de carpintería de madera: Manuales y eléctricas. Uso y manejo. Limpieza y mantenimiento. Herramientas de carpintería Metálica: Manuales y eléctricas. Uso y manejo. Mantenimiento. Sistemas de unión. Herrajes de puertas y ventanas: Tipos. Cerraduras y bombines: Tipos. Mantenimiento.

Tema 7.–Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Ergonomía en el puesto de trabajo. El manejo manual de cargas. Riesgos inherentes al esfuerzo físico. Riesgos biológicos. Riesgos químicos. Equipos de protección individual y normas de seguridad asociadas a la actividad de jardinería, corrientes eléctricas, fontanería, albañilería y pintura y carpintería de madera y carpintería metálica.

Tema 8.–Mantenimiento de piscinas. Conocimiento de bombeo de aguas, filtros, dosificadores de productos correctores.

Tema 9.–Real Decreto 742/2013, de 27 de septiembre, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de las piscinas. Decreto Foral 123/2003, de 19 de mayo, por el que se establecen las condiciones técnico-sanitarias de las piscinas de uso colectivo (Boletín Oficial de Navarra número 83-Fecha: 02/07/2003), la corrección de errores (Boletín Oficial de Navarra número 125-Fecha: 30/09/2003) y el Decreto Foral 20/2006, de 2 de mayo, por el que se modifica el Decreto Foral 123/2003, de 19 de mayo (Boletín Oficial de Navarra número 60-Fecha: 19/05/2006).

Tema 10.–Real Decreto 865/2003, de 4 de julio, por el que se establecen los criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis.

Tema 11.–Limpieza viaria, manual y con barredora autopropulsada. Normas de tráfico, funcionamiento y mantenimiento de barredora autopropulsada.

Código del anuncio: L2210900