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BOLETÍN Nº 105 - 31 de mayo de 2019
2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
TUDELA
Aprobación definitiva de la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades dependientes 2019
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de la Administración Local de Navarra, adoptado acuerdo de aprobación inicial de plantilla orgánica, publicado en Boletín Oficial de Navarra número 20, de 30 de enero de 2019, y transcurrido el plazo de información pública para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno de fecha 6 de mayo de 2019 se acuerda:
“Primero.–Aprobar propuesta de contestación a las alegaciones formuladas con ocasión de la aprobación inicial de plantilla Orgánica del M.I. Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de él dependientes para el año 2019.
Segundo.–Aprobar con carácter definitivo la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de él dependientes, para el año 2019, así como las normas complementarias para su ejecución.
Tercero.–Los efectos derivados de la plantilla tendrán vigencia desde el día siguiente al de publicación del presente acuerdo en Boletín Oficial de Navarra.
Cuarto.–Delegar en Alcaldía la aprobación de los escritos de informe o alegaciones que se dicten con ocasión de la posible interposición de recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la aprobación definitiva de la Plantilla Orgánica Municipal del año 2019, debiendo dar cuenta de ellos en sesión plenaria, previo paso por Comisión Informativa de Régimen Interno.
Quinto.–Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este Acuerdo.
b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este Acuerdo.
c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este Acuerdo.
Sexto.–Ordenar su publicación en Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.”
Tudela, 14 de mayo de 2019.–El Alcalde-Presidente, Eneko Larrarte Huguet.
PLANTILLA ORGÁNICA DE 2019 DEL AYUNTAMIENTO DE TUDELA Relación de puestos de trabajo 2019 |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉG. JUR. | NIVEL GRUPO | SIST. INGRESO | P. | P. TRAB. | PROL. JORN. | RIESGO | COMP. PERSONAL TRANSIT. | ||||
GABINETE DE ALCALDÍA | ||||||||||||||
0501A05101 | LICENCIADO/A EN CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN | 1 | F | A | CO | 35 | 10,42 | 10 | ||||||
0501D03901-02 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 2 | F | D | CO | 16,39 | 10 | 4 | 15 | |||||
0801C06236 | SECRETARIO/A DE ALCALDÍA | 1 | EV | C (&) | LD | 20,11 | 10 | 15 | ||||||
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva. | ||||||||||||||
SECRETARÍA GENERAL | ||||||||||||||
0502A09301 | SECRETARIO/A | 1 | F | A | CO | 55 | 53,77 | |||||||
0502B09801 | TÉCNICO/A GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0502C06201 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (“) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 0,25 | ||||||
(“) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa. | ||||||||||||||
INTERVENCIÓN | ||||||||||||||
0503A04901 | INTERVENTOR/A (Vacante) | 1 | F | A | CO | 55 | 53,77 | |||||||
0503B09802 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0503C06205-06 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacantes) | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0503C06207-08 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
ASESORÍA JURÍDICA Y COORDINACIÓN JURÍDICO-ADMINISTRATIVA DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES DIRECTAMENTE DE ALCALDÍA | ||||||||||||||
0505A00901 | ASESOR/A JURÍDICO/A | 1 | F | A | CO | 55 | 43,77 | |||||||
0505C06203 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
ARCHIVO | ||||||||||||||
0504A00601 | ARCHIVERO/A MUNICIPAL (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 30,42 | |||||||
0504C06204 | AUXILIAR TÉCNICO DE ARCHIVO | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0504C01501 | AUXILIAR TÉCNICO DE ARCHIVO | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0504D03903-04 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 2 | F | D | CO | 15,37 | 7 | 4 | 15 | |||||
1714D05702 | EMPLEADO/A LIMPIEZA | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA | ||||||||||||||
0707A11002 | TÉCNICO/A SUPERIOR DE ORGANIZACIÓN Y CALIDAD (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 6,65 | ||||||
0507B09806 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO -S.A.C. | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0507C01201 | AUXILIAR DE TRAMITACIÓN | 1 | LF | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C01202-04-05-06-07 | AUXILIAR DE TRAMITACIÓN | 5 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C01203 | AUXILIAR DE TRAMITACIÓN (Vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C06231 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507D01005 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (*) | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(*) Salario asimilado a Nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. (‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
PERSONAL | ||||||||||||||
0708A11001 | TÉCNICO/A SUPERIOR RECURSOS HUMANOS (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 17,07 | |||||||
0508B09803 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0508B04301 | GRADUADO/A SOCIAL | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0508C06220-221 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
1208C06222 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
1208B10301 | TÉCNICO/A DE RIESGOS LABORALES (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
TICS | ||||||||||||||
0509A10001 | TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A A | 1 | LF | A | CO | 55 | 7,07 | |||||||
0509B10001 | TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A B (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
0509C10201 | TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A B | 1 | F | B(**) | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
POLICÍA MUNICIPAL | ||||||||||||||
0506A05001 | JEFE/A POLICÍA (^) | 1 | F | A | LD | 35,22 | 45 | 5 | ||||||
0506B09201-02 | SUBINSPECTOR/A | 2 | F | B | CO | 44,27 | 45 | 5 | ||||||
0506B09203 | SUBINSPECTOR/A (vacante) | 1 | F | B | CO | 44,27 | 45 | 5 | ||||||
0506C01801 hasta 09 | AGENTE PRIMERO/A | 9 | F | C | CAC | 28,96 | 45 | 10 | ||||||
1006C01810 | AGENTE PRIMERO/A (VACANTE) | 1 | F | C | CAC | 28,96 | 45 | 10 | ||||||
0506C00201-202-203-205-206-207-208-209-211-212-213-214-215-217-218-220-221-222-228-230-232-233-234-235-236-237-238-240-301-302-303-304 0706C210-224-225-243-248-249-250-251-252-253 0906C00204-219-241 0506C0223-226 | AGENTES DE POLICÍA | 47 | F | C | O* | 18,96 | 45 | 2,5 | ||||||
0506C0216-227-229-231-239 0906C00242-254-255-256-257-258-259-260 | AGENTES DE POLICÍA (VACANTES) | 13 | F | C | O* | 18,96 | 45 | 2,5 | ||||||
0506C06209-10-11 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(^) Situación personal a extinguir (en ejecución de Sentencias número 358/2009 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra y número 416/2010 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra –Sala de lo Contencioso-Administrativo–). (*) Según Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, las Entidades Locales con Policía Local podrán reservar un 30% de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras Policías Locales de Navarra o de otros Servicios de Poiicía Local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas. (**) Vista la entrada en vigor de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, se ha considerado conveniente la determinación de un complemento transitorio, de aplicación en tanto en cuanto no se determinen con carácter definitivo las retribuciones complementarias del personal al servicio de la Policía Municipal de Tudela. Dicha determinación definitiva está, según la citada Ley Foral, sujeta a desarrollo reglamentario y/o a un estudio de valoración de puestos de trabajo, según el caso, así como a la aplicación del artículo 63 de la citada Ley, relativo a Escalas Retributivas. El complemento transitorio se aplica tomando como referencia el referido artículo 63, sobre Escalas Retributivas, así como los acuerdos alcanzados con la representación del personal en relación al mantenimiento de una compensación de turnicidad y especial jefatura. Los complementos retributivos que se asignen con carácter definitivo, una vez finalizados los procedimientos indicados para ello, podrán suponer una reducción o un incremento en las retribuciones complementarias que figuran en la presente Plantilla Orgánica. | ||||||||||||||
ÁREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA | ||||||||||||||
0510A03401 | DIRECTOR/A DE ÁREA | 1 | EV | A (&) | LD | 55 | 25 | 3,72 | ||||||
0510B09802 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0511C06214-15-19 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0511C06212 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | 1,28 | ||||||
0511C06216-217-1010C06238 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacantes) | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0510D01006-0510D01008 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 2 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
COMERCIO, INDUSTRIA Y EMPLEO | ||||||||||||||
0810A11001 | TÉCNICO DE PROMOCIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | |||||||
0510D03923 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacante) | 1 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 4 | 15 | |||||
0510D09502 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacante) | 1 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 4 | 15 | |||||
HACIENDA Y CATASTRO, PATRIMONIO Y COMPRAS | ||||||||||||||
TESORERÍA | ||||||||||||||
0511A10401 | TESORERO/A | 1 | F | A | CO | 55 | 33,77 | |||||||
TURISMO | ||||||||||||||
0610B09701 | TÉCNICO/A DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva. | ||||||||||||||
ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | ||||||||||||||
0512A03403 | DIRECTOR/A DE ÁREA | 1 | EV | A (&) | LD | 55 | 25 | 3,72 | ||||||
0512A05301 | LICENCIADO/A EN DERECHO (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | |||||||
0512B09804 | TÉCNICO DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0512C06224-26 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512C06227 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | 6,28 | ||||||
0512D01002 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512D01003 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante) | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512C06225 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0510D01007 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante) | 1 | F | C’ | CO | 16,39 | 15 | |||||||
0512C06404 | VIGILANTE OFICINA TÉCNICA Y SERVICIOS CONTRATADOS | 1 | F | C | CO | 14,08 | 7 | 4 | 15 | |||||
(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
URBANISMO, OFICINA TÉCNICA Y SANIDAD | ||||||||||||||
0512A00701 | ARQUITECTO/A SUPERIOR | 1 | F | A | CO | 55 | 7,07 | 4 | 2,65 | |||||
0512B00801 | ARQUITECTO/A TÉCNICO/A | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | 4 | ||||||
1212B00501 | ARQUITECTO/A TÉCNICO/A (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | 4 | ||||||
0512D10901 | VIGILANTE DE OBRAS | 1 | F | C(**) | CO | 14,08 | 4 | 15 | ||||||
0510A05201 | LICENCIADO/A EN VETERINARIA | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 4 | 2,65 | |||||
0510A05202 | LICENCIADO/A EN VETERINARIA | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 4 | ||||||
1210D04101-02 | ENTERRADOR (Vacantes) | 2 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 15 | ||||||
1210C06405 | OFICIAL 1.ª ALBAÑIL (Vacante) | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 15 | ||||||
1912A00702 | ARQUITECTO/A SUPERIOR (VACANTE) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 4 | ||||||
0812B04701 | INGENIERO/A TÉCNICO/A DE OBRAS PÚBLICAS (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0512C02801 | DELINEANTE | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 3,25 | ||||||
0512C02802 | DELINEANTE | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 3,25 | ||||||
0512C02001 | ENCARGADO (Vacante) | 1 | F | C | CM | 35,11 | 10 | 4 | 15 | |||||
0512C06601 | OFICIAL CONDUCTOR PALISTA | 1 | F | C | CO | 8,72 | 10 | 7 | 15 | |||||
0512D06801-02-03 | OFICIAL ALBAÑIL | 3 | F | C(**) | CO | 13,72 | 10 | 7 | 15 | |||||
0512C06402 | OFICIAL ALBAÑIL | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 7 | 15 | |||||
0512C04201 | OFICIAL FONTANERO (‘’) | 1 | F | C | CO | 19,08 | 10 | 7 | 15 | |||||
0512D06901 | OFICIAL PINTOR (Vacante) | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 7 | 15 | |||||
0512D07201-02 | EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 2 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
1712D07203 | EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacante) | 1 | F | C | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
(‘’) Se aplica subnivel C2 con carácter transitorio, a revisar en el momento en que se configure con carácter definitivo la Oficina Técnica Municipal. | ||||||||||||||
SERVICIOS CONTRATADOS | ||||||||||||||
0512A05401 | TÉCNICO SUPERIOR DE CONTRATACIÓN PÚBLICA (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | |||||||
AGRICULTURA, GANADERÍA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE, PROTECCIÓN ANIMAL Y AGENDA 21 | ||||||||||||||
1612B04501 | INGENIERO/A TÉCNICO AGRÍCOLA (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | 4 | ||||||
0512C04401 | GUARDA (Vacante) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 5(***) | 7 | 15 | |||||
1712C04402 | GUARDA (Vacante) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 5(***) | 7 | 15 | |||||
0512D02201 | OFICIAL CONDUCTOR/A PALISTA | 1 | F | C(*) | CO | 8,72 | 10(**) | 7 | 15 | |||||
0512D03905 | OFICIAL MANTENIMIENTO | 1 | F | C(*) | CO | 8,72 | 10(**) | 7 | 15 | |||||
0512D07401 | EMPLEADO SERVICIOS MÚLTIPLES AGUAS (Vacante) | 1 | LF | D | CO | 12,37 | 10(**) | 7 | 15 | |||||
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva. (*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. (**) Queda pendiente la revisión y posible redefinición de este complemento. (***) La aplicación del complemento queda sujeta a la incorporación del segundo Guarda y al encaje de sendos calendarios, y será revisado con ocasión de la Plantilla Orgánica para el próximo año 2018. | ||||||||||||||
ÁREA DE CALIDAD DE VIDA URBANA | ||||||||||||||
0513A03401 | DIRECTOR/A DE ÁREA | 1 | EV | A (&) | LD | 55 | 25 | 3,72 | ||||||
0513B09805 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0513C06228-229-230 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0610C06236 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 10 | 15 | ||||||
0513D01004 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0613D01001 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante) | 1 | LFTP | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0672D02301 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 1 | F | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | ||||||
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva. (‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
DEPORTES | ||||||||||||||
0513A02701 | TÉCNICO/A DE DEPORTES | 1 | F | A | CO | 35 | 27,07 | 10 | ||||||
0513A05501 | LICENCIADO/A EN MEDICINA | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 10 | ||||||
0513D09501 0513D03918-19-0913D03921 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 4 | F | D | CO | 24,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D03907-12 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacantes) | 2 | F | D | CO | 24,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0913D03920-22 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 2 | F | D | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D03911-15-16 0913D03923 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacante) | 4 | F | D | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D07604 | EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 1 | L F. Disct. | D’ | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D05701 | EMPLEADO/A LIMPIEZA | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
EDUCACIÓN, JUVENTUD Y CENTROS CÍVICOS | ||||||||||||||
0513B02501 | COORDINADOR/A DE CENTROS CÍVICOS | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0813B11101 | TÉCNICO/A DE JUVENTUD (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | 7 | ||||||
1613B11202 | TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
LUDOTECA MUNICIPAL | ||||||||||||||
0513D06101-02 | MONITOR/A LUDOTECA | 2 | L F. Disct. | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
COLEGIOS MUNICIPALES | ||||||||||||||
0513D09601 | EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES | 1 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D03906 | EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES | 1 | F | D(*) | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D02401 1013D02402 | EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES (Vacantes) | 2 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
(*) Salario asimilado a nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “SANTA ANA” | ||||||||||||||
0513B03501 | DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “Santa Ana” | 1 | LF | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
0513C03702-03 | EDUCADOR/A INFANTIL | 2 | LF | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513C03704-07 | EDUCADOR/A INFANTIL | 2 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513C03701-05-06-08-09 | EDUCADOR/A INFANTIL (Vacantes) | 5 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513D02101 | COCINERO/A (**) | 1 | LF | C’ | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
1713C02102 | COCINERO/A (VACANTE) | 1 | LFTP | C | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
0513D07501-02 | EMPLEADO/A LIMPIEZA | 2 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
0513D07503 | EMPLEADO/A LIMPIEZA (Vacante) | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
0813D07505 | EMPLEADO/A LIMPIEZA (Vacante) | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
0513D03922 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES | 1 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. (**) Personal transferido. Situación personal a extinguir. | ||||||||||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “LOURDES” | ||||||||||||||
0813B11701 | DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “ LOURDES “ (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25 | EDUCADOR/A INFANTIL (Vacantes) | 9 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “MARÍA REINA” | ||||||||||||||
1613B03801 | DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “María Reina” (**) | 1 | LF | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
1613B03901 | PROFESOR/A (*) (**) | 1 | LF | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
1613C03717 a 19 | EDUCADOR/A INFANTIL (**) | 3 | LF | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0813C03710 a 0813C03716 | EDUCADOR/A INFANTIL(Vacantes) | 7 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513D1701 | COCINERO/A (**) | 1 | LF | C’ | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
1713C1702 | COCINERO/A (VACANTE) | 1 | LFTP | C | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
(*) En ejecución de sentencia número 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Pamplona, en el Procedimiento número 744/11, aplicada mediante Resolución de Alcaldía 1516, de 27 de septiembre de 2012. Retribuciones provisionales, sujetas a revisión en el momento de su desempeño efectivo. (**) Personal transferido. Situación personal a extinguir. (‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. |
ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MÚSICA “FERNANDO REMACHA” |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉG. JUR. | NIVEL GRUPO | SIST. INGRESO | EXC. | P. DIR. | P. TRAB. | RIESGO | COMP. DOCENCIA | ||||
DIRECTOR/A | 1 | F | B | * | 31,77 | 35 | ||||||||
JEFE/A DE ESTUDIOS | 1 | F | B | * | 16,77 | 35 | ||||||||
SECRETARIO/A | 1 | F | B | * | 11,77 | 35 | ||||||||
0613B08302-04 | PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL | 2 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08305 | PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08001 | PROF. AUX. FLAUTA Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08701 | PROF. AUX. TROMBÓN Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08101 | PROF. AUX. DE GUITARRA Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08901 | PROF. AUX. DE VIOLÍN Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07701 | PROF. AUX. ACORDEÓN Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08501 | PROF. AUX. DE SAXOFÓN Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08601 | PROF. AUX. DE TROMPETA Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08201 | PROF. AUX. LENGUAJE MUSICAL | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07901 | PROF. AUX. EDUCACIÓN MUSICAL INFANTIL | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08402 | PROF. AUX. PERCUSIÓN Y LENGUAJE MUSICAL | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08306 | PROF. PIANISTA ACOMPAÑANTE | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08301-03 | PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL (Vacante) | 2 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08401 | PROF. AUX. PERCUSIÓN Y LENGUAJE MUSICAL (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08801 | PROF. AUX. DE VIOLONCELLO Y LENGUAJE MUSICAL (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07801 | PROF. AUX. CLARINETE Y LENGUAJE MUSICAL (Vacante) | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1113B09501 | PROF. TUBA (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1013B09001 | PROF. OBOE (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1113B09601 | PROF. DIRECCIÓN ORQUESTA Y CORO (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1213B09701 | PROF. ARMONÍA Y ANÁLISIS (Vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseñanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, serán los siguientes: a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseñanzas descritas se abonará un complemento de puesto de trabajo del 2,02%. b) El porcentaje mínimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 5,05% (equivalente a 2,5 horas lectivas). c) El porcentaje máximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 21,21%. El Director/a, el Secretario/a y el/la Jefe de Estudios se nombrarán de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto Educativo y Normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Música Fernando Remacha. | ||||||||||||||
ÁREA DE SERVICIOS SOCIALES | ||||||||||||||
0514A03401 | DIRECTOR/A DE ÁREA | 1 | EV | A (&) | LD | 55 | 25 | 3,72 | ||||||
0514A05302 | LICENCIADO/A EN DERECHO (Vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | |||||||
0514B09807 | TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0514C06232 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (“) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 0,25 | ||||||
0514C06233-34-35 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0514D03920 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES | 1 | F | D | CO | 16,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
BIENESTAR SOCIAL, ALBERGUE DE TRANSEÚNTES Y MUJER E IGUALDAD | ||||||||||||||
0514B10501-02-03-04-701-0814B10505 | TRABAJADOR/A SOCIAL | 6 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
1414B10506 | TRABAJADOR/A SOCIAL (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0514A05601 | LICENCIADO/A EN PSICOLOGÍA | 1 | LF/ TP (1/2 jor) | A | CO | 7,07 | ||||||||
0514C00401 | ANIMADOR/A SOCIO CULTURAL (Vacante) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0514B03601-02-03 | EDUCADOR/A ESPECIALIZADO/A | 3 | F | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
1714B03604 | EDUCADOR/A ESPECIALIZADO/A (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
0814B11201 | TÉCNICO/A DE IGUALDAD (Vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
0514B10601 | TRABAJADOR/A SOCIAL (Responsable SAD) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
0514B03001 | DIPLOMADO/A EN ENFERMERÍA | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
0514D10801-02-03-04-05-09 | TRABAJADOR/A FAMILIAR | 6 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
0514D10806-07-08 | TRABAJADORA FAMILIAR (Vacante) | 3 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
0814D10810 | TRABAJADORA FAMILIAR (Vacante) | 1 | LFTP | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
0514D01101 | AUXILIAR LIMPIEZA SAD | 1 | F | D | CO | 7,68 | 7 | 15 | ||||||
0514E01102 | AUXILIAR LIMPIEZA SAD (Vacante) | 1 | F | D | CO | 7,68 | 7 | 15 | ||||||
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva. (“) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa. |
PLANTILLA ORGANICA PARA EL AÑO 2019 E.P.E.L. CASTEL RUIZ ANEXO I Relación de puestos de trabajo |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL GRUPO | SIST. ING. | EXCLUSIVIDAD | INCOMPATIBILIDAD | PUESTO DIRECT | PUESTO TRABAJO | ESP. RIESGO | COMPL. TRANSIT | ||
SERVICIOS GENERALES | |||||||||||||
0672B09801 | TECNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACION (VACANTE) | 1 | L | B | CO | 35 | 21,77 | ||||||
0672C06201 | OFICIAL ADMINISTRATIVO/A | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | 6,28 | |||||
1972D03801 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES | 1 | L | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | |||||
1972D03802 | EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES | 1 | L | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | |||||
CULTURA | |||||||||||||
0674A02601 | TECNICO/A COORDINADOR/A DE CULTURA | 1 | F | A | CO | 55 | 22,07 | - | |||||
1774B22001 | TÉCNICO/A DE CULTURA (VACANTE) | 1 | L | B | CO | 35 | 9,76 | ||||||
0874C12001 | TECNICO/A AUXILIAR DE CULTURA (VACANTE) | 1 | L | C | CO | 14,08 | 10 | 15 | |||||
MUSEOS | |||||||||||||
0677C01301 | AUXILIAR DE MUSEOS (VACANTE) | 1 | L | C | CO | 20,11 | 15 |
PLANTILLA ORGANICA PARA EL AÑO 2019 JUNTA MUNICIPAL DE AGUAS DE TUDELA ANEXO 1 Relación de puestos de trabajo |
CÓDIGO | DENOMINACION DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL O GRUPO | SISTL. INGRESO | PUESTO DIRECTIVO | EXCLU | INCOMPATIBILIDAD | PUESTO TRABAJO | PROLONG. JORNADA | ESPECIAL RIESGO | COMPLEM. NIVEL | SERVICIO GUARDIA (*) | COMP. PERS. TRANSIT |
1.–ÁREA ADMINISTRACIÓN | ||||||||||||||
0501A00101 | ADMINISTRADOR | 1 | F | A | CO | 35 | 30,42 | - | 13,30 | |||||
0501C06301 | OFICIAL ADMINIST. CONTABLE | 1 | F | C(“) | CO | - | 20,11 | 15 | 1,28 | |||||
0501C06201 | OFICIAL ADMINISTRATIVO | 1 | F | C | CO | - | 14,08 | 15 | ||||||
0501C06202 | OFICIAL ADMINISTRATIVO | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0501C06203 | OFICIAL ADMINISTRATIVO | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0501C06204 | OFICIAL ADMINISTRATIVO | 1 | LF(TP) | C | CO | - | 14,08 | 15 | ||||||
0901C06205 | OFICIAL ADMINISTRATIVO (vacante) | 1 | LF(TP) | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2.–ÁREA TÉCNICA | ||||||||||||||
0502B04601 | RESPONSABLE EXPLOTACION | 1 | F | B | CO | 55 | - | 31.77 | 4 | 9,30 | ||||
0802B04701 | INGENIERO TECNICO OBRAS PUBLICAS (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0502C04001 | ENCARGADO BRIGADAS | 1 | F | C | CM | - | 35,11 | 10 | 4 | 15 | ||||
0502C04801 | INSPECTOR (vacante) | 1 | F | C | CM | - | 14,08 | 4 | 15 | |||||
0502C06501 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (vacante)* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06502 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06503 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (vacante)* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06504 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06506 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (vacante)* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06507 | OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (vacante)* | 1 | F | C(.º.º) | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||
0502C06505 | OFICIAL MANTENIMIENTO SANEAMIENTO (vacante)* | 1 | F | C | CO | - | 8,72 | 10 | 15 | |||||
0502C06508 | OFICIAL MANTENIMIENTO SANEAMIENTO* | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 15 | ||||||
0802D11801 a 02 | OPERARIOS MANTENIMIENTO (vacante)* | 2 | F | D | CO | - | 12,37 | 10 | 15 | |||||
0802D11803 | OPERARIOS MANTENIMIENTO (vacante)* | 1 | F | D | CO | - | 12,37 | 10 | 15 | |||||
0502C02801 | DELINEANTE | 1 | F | C | CO | - | 20,11 | 15 | 3,25 | |||||
0502C02802 | DELINEANTE | 1 | F | C | CO | - | 20,11 | 15 | 3,25 | |||||
0502A09101 | QUIMICO | 1 | F | A | CO | 35 | 20,42 | 5 | ||||||
0502C01601 | AUX.TEC. LABOR. (vacante) | 1 | F | C | CO | - | 8,72 | 7 | 15 | |||||
(“) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C1, vinculadas al desempeño de funciones de Secretaria de Comisión. (.º.º) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que serán modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de Vigilancia de Obras. (*) La unificación de las Brigadas de Abastecimiento y Saneamiento se realizará siguiendo los procedimientos necesarios y mediante los actos administrativos que correspondan en cada momento y para cada cuestión. En tanto en cuanto no finalicen dichos procedimientos seguirá vigente la Plantilla reflejada mediante la presente Relación de Puestos de Trabajo. |
NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIÓN
DE LA PLANTILLA ORGÁNICA MUNICIPAL
1. Direcciones de Área: El puesto de Dirección de Área se configura como puesto directivo, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por Alcaldía y con dedicación exclusiva.
2. Secretarios/as de Comisiones Informativas: Se asignará al personal designado por el Alcalde para el desempeño de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5% por la realización de funciones delegadas por parte del Secretario Municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, así como un 5% en concepto de prolongación de jornada para la cobertura de aquellas tareas que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual. En similares términos se faculta al señor Alcalde para que lo haga respecto al personal que regularmente venga asistiendo a dichos órganos en funciones de naturaleza análoga o similar. Además, al personal administrativo (nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribirá a un subnivel superior.
3. Ajustes derivados de la aplicación de la valoración de puestos de trabajo: A los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de aplicación de la valoración de puestos de trabajo, iniciada en la Plantilla Orgánica del año 2009, se mantienen las previsiones aprobadas en anteriores plantillas en lo relativo al complemento transitorio de carácter personal, a la aplicación de un complemento de equiparación a la categoría superior para aquéllos puestos así identificados en el estudio-informe de valoración, y en lo relativo al reflejo en plantilla del complemento de responsabilidad por mando.
4. Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante un período determinado de tiempo, percibirán, durante ese período, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma continuada.
De igual forma, aquellos trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento de prolongación de jornada superior al asignado a su puesto de adscripción habitual, percibirán el incremento correspondiente durante dicho tiempo.
5. Guardias Localizadas (esta regulación es de carácter provisional en tanto en cuanto no se regule mediante Acuerdo de Condiciones de Empleo del Personal del Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes, además de que sus términos podrían verse afectados en función del resultado del análisis de la prolongación de jornada y horas extraordinarias, actualmente pendiente de acuerdo de Comisión Paritaria y su correspondiente aprobación mediante Acuerdo de Pleno).
a) Junta Municipal de Aguas: las guardias localizadas serán compensadas mediante el abono de 61,19 euros diarios por cada día de servicio de retén efectivamente prestado. Las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.
La cantidad anterior se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se eleven las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
b) Otros servicios municipales: si existiera la necesidad de que el personal municipal efectúe guardias localizadas, las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán acordadas entre la Dirección de Área o Responsable correspondiente y la representación del personal, tomando como referencia lo expuesto en el presente apartado, así como las condiciones y peculiaridades de cada servicio.
6. Prolongación de Jornada. Los tramos horarios de prolongación de la jornada habitual de trabajo, en función de la asignación de cada uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los siguientes:
–5%: entre 20 y 50 horas anuales.
–7%: entre 50 y 75 horas anuales.
–10%: entre 75 y 110 horas anuales.
En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente Dirección de Área o Servicio, las horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el límite máximo del tramo correspondiente de prolongación, se procederá a una compensación mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, así como a un análisis sobre si tal situación puede indicar que procede incrementar el complemento aplicado. Las Direcciones o Responsables de Áreas y Servicios, así como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado este complemento, deberá realizar un control de la utilización de prolongación de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las horas empleadas.
(Nota: Esta Norma Complementaria puede verse modificada si, con ocasión del análisis que se está llevando a cabo en la actualidad por parte de la Comisión Paritaria, se alcanzara un acuerdo de regulación de la gestión de la Prolongación de Jornada).
7. Se continúa a la espera de que reglamentariamente se determinen las circunstancias y condiciones de la prestación de los servicios de segunda actividad para Policía Municipal, así como el grado de las incapacidades médicas que pueden determinar el pase a esta situación, por más que dentro del propio servicio de Policía Local se vienen ocupando destinos en relación con esta cuestión, hecho que aparece señalado en la Relación Nominal de personal funcionario y laboral fijo al servicio de este Ayuntamiento.
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