BOLETÍN Nº 139 - 19 de julio de 2018

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 1405/2018, de 5 de julio, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2018” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de julio de 2018.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de julio de 2018 por el que se aprueba el Acuerdo por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2018.

“ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA PARA 2018

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, fija en su artículo 19.Uno.3.i) una tasa de reposición del 100 por ciento para plazas de Cuerpos de Catedráticos de Universidad, Profesores Titulares de Universidad y profesores contratados doctores de Universidad, límite dentro del cual cada Universidad ha de destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas ofertadas, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

Así mismo, las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario, pueden incluirse en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.

El apartado cinco del mismo artículo 19 indica que la validez de esta tasa de reposición estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2018.

Por otra parte, en aplicación de lo previsto en el artículo 62.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, las Universidades pueden convocar plazas de promoción interna para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad en número no superior al de plazas objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes.

Tal y como está previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos a incorporar en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Por otra parte, en atención a los principios de transparencia e igualdad, resulta precisa la incorporación a la OEP, en su caso, de las plazas cuyo ofrecimiento a la promoción interna se prevea, junto a las plazas ofertadas al turno libre, distinguiéndolas claramente de las mismas.

En este sentido, la oferta de empleo público de Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2018 incluye las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y recoge, así mismo, las plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad que se prevé ofertar a la promoción interna, separándolas de las del turno libre.

El cálculo de la tasa de reposición de efectivos, comunicada al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, en función del número de empleados fijos que durante el ejercicio 2017 han dejado de prestar servicios en esta Universidad, conforme al cálculo previsto en el artículo 19.Uno.4 de la Ley 3/2017, es de 9 plazas, una de las cuales, de conformidad con el artículo 19.Uno.2.j) de dicha Ley, debe estar destinada a personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

El número de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad que pueden ofrecerse a la promoción interna es el mismo que el de plazas objeto de oferta de empleo público de turno libre, en el año 2017, para el acceso a los cuerpos docentes.

El número de plazas de Profesor Contratado Doctor que han quedado vacantes en 2017 como consecuencia del acceso a un cuerpo docente universitario de su titular es de 7 plazas.

Finalmente señalar que, en el caso de que los Presupuestos Generales del Estado del año 2018 establezcan una tasa de reposición distinta a la contemplada en esta Oferta de Empleo Público, se procederá a modificar este Acuerdo para adaptarlo a la misma.

Visto el informe del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.

Emitido informe por la Comisión Académica en sesión celebrada el día 27 de junio de 2018 el Consejo de Gobierno de la Universidad Pública de Navarra en sesión de 5 de julio 2018 adopta el siguiente,

ACUERDO:

Primero.–Aprobación de la oferta de empleo público.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, actualmente vigente, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para el año 2018.

Segundo.–Plazas del turno libre.

El número de plazas de Personal Docente e Investigador ofertadas en turno libre para el año 2018 es el siguiente:

I.–Personal docente e investigador funcionario.

CUERPO

GRUPO

TOTAL PLAZAS

Titular de Universidad

A1

8

II.–Personal docente e investigador contratado con vinculación permanente.

CATEGORÍA

TOTAL PLAZAS

Profesor contratado doctor

8 (*)

(*) Una de dichas plazas corresponde a la reserva contenida en el artículo 19.Uno.2.j) de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, para personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

–El resto corresponde a plazas vacantes como consecuencia del acceso de su titular a un Cuerpo docente universitario.

III.–Plazas de promoción interna.

El número de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad ofertadas a promoción interna en el año 2017 es el siguiente:

CUERPO

GRUPO

TOTAL PLAZAS

Catedrático de Universidad

A1

8

Cuarto.–Procesos selectivos.

Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo deberán publicarse en los boletines oficiales que corresponde en el plazo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta Oferta de Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Quinto.–Difusión.

Trasladar el presente Acuerdo al Vicerrectorado de Economía, Planificación y Profesorado, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra y ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Sexto.–Recursos.

Frente al presente Acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.

Pamplona, 5 de julio de 2018.–El Rector, Alfonso Carlosena.

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