BOLETÍN Nº 85 - 5 de mayo de 2011

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CÁSEDA

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición,
de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo, a tiempo parcial para el Ayuntamiento de Cáseda

El Ayuntamiento de Cáseda, en sesión celebrada el día 11 de abril de 2011 ha acordado la aprobación de convocatoria de pruebas selectivas para la provisión del puesto de trabajo de auxiliar administrativo a tiempo parcial y sus bases reguladoras.

BASES DE LA CONVOCATORIA

Base 1.-Normas Generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo a tiempo parcial (20 horas), en régimen laboral fijo con destino a las oficinas municipales del Ayuntamiento de Cáseda.

1.2. El nombramiento conferirá al designado, a todos los efectos, el carácter de empleado laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Cáseda desde la toma de posesión, siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al Nivel D de los establecidos en el Decreto foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y el Reglamento Provisional de Retribuciones de 4 de julio de 1984.

1.4. Los trabajos y funciones propios del designado serán los adecuados al nivel y categoría de la convocatoria y a los estudios exigidos, incluyendo atención al público, manejo de máquinas de calcular, uso de ordenadores, tratamiento de textos, operaciones aritméticas y presupuestarias y, en general, todo tipo de tareas administrativas y análogas que le sean asignadas relacionadas con las misiones propias del puesto de trabajo que desempeñe.

En particular, se encargará de cuantas tareas administrativas se relacionen con la implantación de la Administración Electrónica en el Ayuntamiento, a decir, implantación de la sede electrónica municipal, el registro electrónico, tablón de anuncios, relaciones con vecinos y ciudadanos en general a través de la web municipal y sede electrónica, correo electrónico y demás servicios prestados a través de dicha sede. Se encargará asimismo de la atención a los ciudadanos a través de dichos instrumentos electrónicos, de la digitalización de documentos y su archivo informático o adscripción a expedientes, y tramitación de expedientes electrónicos, siempre dentro de las tareas y funciones propias de su categoría.

1.5. El régimen de jornada de trabajo se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el Ayuntamiento.

1.6. Con los resultados del concurso-oposición se confeccionará una lista de espera para el caso de que el Ayuntamiento, en el futuro, precisare de contrataciones temporales, que se efectuarán por orden de puntuación entre los aspirantes que hayan superado las correspondientes pruebas de selección.

Base 2.-Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidos en el presente concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o de cualquier estado miembro de la Comunidad Europea o de los Estados que proceda en virtud de los Tratados Internacionales.

b) Ser mayor de 16 años.

c) Estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado Escolar o Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

d) Poseer capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública.

2.2. Los requisitos expresados deberán ser acreditados por la persona aspirante aprobado y que obtenga la plaza en el plazo y forma previstos en la Base 7 de la presente convocatoria y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de la contratación.

Base 3.-Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria -ajustadas al modelo del Anexo I- deberán presentarse en el Registro del Ayuntamiento de Cáseda o por cualquier medio previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el plazo de treinta días naturales a partir del siguiente al de la publicación de este convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra y hasta las catorce horas. (Si dicho plazo finaliza en sábado o día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente).

A la solicitud deberá acompañarse fotocopia del Documento Nacional de Identidad y la documentación acreditativa de los méritos a valorar por el Tribunal.

El plazo señalado para la presentación de solicitudes y documentación será improrrogable.

Base 4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará resolución aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, en su caso, que será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Las personas aspirantes excluidas podrán, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de ésta publicación, formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas éstas o las subsanaciones en su caso, el Alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

En esta publicación se concretará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

Base 5.-Tribunal Calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: El Alcalde del Ayuntamiento de Cáseda.

Suplente: El Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Cáseda.

1.º Vocal: A designar por la Federación Navarra de Municipios y Concejos.

Vocal suplente: A designar por la Federación Navarra de Municipios y Concejos.

2.º Vocal: A designar por el Departamento de Administración Local del Gobierno de Navarra.

Suplente: A designar por el Departamento de Administración Local del Gobierno de Navarra.

3.º Vocal: Interventora del Ayuntamiento de Sanguesa.

Suplente: secretario del Ayuntamiento de Sanguesa.

Vocal-secretario: secretario del Ayuntamiento de Cáseda.

Suplente: secretario del Ayuntamiento de Aibar.

5.2. El Tribunal se constituirá antes del inicio de las pruebas selectivas, con la presencia mínima de la mayoría absoluta de sus miembros, que será exigible para todas sus actuaciones decisorias, sin perjuicio de delegaciones que sus componentes formulen para actuaciones de vigilancia o control no decisorias.

El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

Los empates serán decididos con el voto de calidad del Presidente.

5.3. El puesto de Presidente del tribunal, titular y suplente, será ostentado respectivamente por quien ocupe el cargo de Alcalde/sa y Primer Teniente de Alcalde como resultado de las elecciones locales a celebrar en mayo 2011, para el supuesto de que el desarrollo de la convocatoria así lo exija.

5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquellas.

Base 6.-Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición dará comienzo, como mínimo, a partir de transcurridos dos meses desde la fecha de publicación de la convocatoria, teniendo lugar primero la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio y, posteriormente, la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes Bases. La puntuación obtenida en la fase de concurso, con una valoración máxima de 10 puntos, se sumará a la total obtenida en la fase de oposición, dando la puntuación total del concurso-oposición.

6.2. Fase de concurso.

El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados por los aspirantes de acuerdo con la puntuación del siguiente baremo:

a) Experiencia profesional, por haber desempeñado puestos de trabajo como oficial o auxiliar administrativo, con un máximo de 6 puntos.

-En Administraciones locales: 2 puntos por año.

-En otras Administraciones públicas: 1 punto por año.

Para el cómputo de estos méritos, se tendrán en cuenta los servicios prestados tanto en régimen laboral, eventual o fijo, como administrativo, interino o en propiedad. Cuando el tiempo de experiencia acreditado no complete anualidades enteras, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad, que se calculará por mensualidades completas y se considerarán solo aquellos casos que, como mínimo, acrediten una mensualidad completa por contrato. Para el caso que la jornada no sea completa también se calculará conforme a la proporcionalidad que corresponda.

b) Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar, como informática, gestión municipal y otras a valorar por el tribunal, y estén debidamente acreditadas.

Se asignarán 0,05 puntos por hora de formación, con una puntuación máxima de 2 puntos.

c) Titulaciones académicas de nivel superior al exigido en la convocatoria, del siguiente modo:

1) Por titulaciones universitarias de grado medio: 0,25 puntos.

2) Por titulaciones universitarias de grado superior: 0,50 puntos.

En caso de coincidencia de varias titulaciones, se computará sólo el título de mayor nivel académico. La puntuación máxima que se podrá obtener por este apartado será de 2 puntos.

6.3. Fase de oposición.

La oposición constará de los siguientes ejercicios:

6.3.1. Primer ejercicio: De carácter teórico. Consistirá en la contestación por escrito a 30 preguntas cortas o tipo test sobre los temas del programa que figura como Anexo II. Se calificará de 0 a 30 puntos, penalizando cada respuesta incorrecta con 0,5 puntos. Mínimo para aprobar, 15 puntos. Duración máxima de la prueba: 45 minutos.

6.3.2. Segundo ejercicio: De carácter práctico. Consistirá en la elaboración de dos o más documentos de los que habitualmente se elaboran en el puesto de trabajo de auxiliar administrativo. El planteamiento de cada supuesto práctico formulado por el Tribunal y su elaboración por los oponentes podrá ser dado y realizado por escrito manualmente o en ordenador. En esta prueba se valorará tanto los aspectos gramaticales como la presentación del documento. Duración máxima de la prueba, 45 minutos.

Se calificará de 0 a 30 puntos. Mínimo para aprobar, 15 puntos.

6.3.3. Tercer ejercicio: De carácter práctico sobre Informática. Consistirá en la elaboración de uno o más supuestos prácticos que podrá incluir pruebas sobre conocimiento de Word, Excel o Access. Puntuación máxima 25 puntos, siendo necesario 15 puntos para aprobar.

La duración de esta prueba será de un máximo de 90 minutos.

6.3.4. Entrevista con el Tribunal. Puntuación máxima: 5 puntos.

6.3.5. La convocatoria para los ejercicios se realizará mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad.

6.3.6. Finalizada la corrección de cada ejercicio y realizada la apertura de plicas en acto público, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la lista de las personas aprobadas con las calificaciones obtenidas y la fecha, el lugar y la hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición con una antelación mínima de 48 horas.

El Tribunal determinará si los ejercicios se realizan en una sola jornada.

Cada ejercicio tendrá carácter eliminatorio, no procediendo el Tribunal a la corrección del ejercicio siguiente si no se ha obtenido la puntuación exigida para cada ejercicio realizado.

6.3.7. En caso de constituirse, por el elevado número de opositores, grupos con pruebas no simultáneas, la selección y sorteo de temas será separadamente para cada grupo.

Base 7.-Relación de aprobados y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal elevará al Ayuntamiento la relación de las personas aprobadas por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones alcanzadas por cada aspirante en la fase de concurso y en los distintos ejercicios de la oposición y acompañarán la propuesta de contratación a favor del aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y el Boletín Oficial de Navarra.

7.2. Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación en el Tablón de Anuncios y en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de contratación, el aspirante propuesto deberá presentar en las oficinas municipales los siguientes documentos:

1.-Fotocopia compulsada del D.N.I.

2.-Fotocopia compulsada del título exigido en la base segunda.

3.-Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública.

4.-Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias del cargo.

Se admitirán otros medios de prueba previstos en derecho si existe la imposibilidad justificada de presentación de los documentos exigidos.

7.3. Quien dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la baja se cubrirá con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1., procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 8.-Propuesta de contratación y toma de posesión.

8.1. Concluido el proceso selectivo y aportados por el aspirante los documentos a que se refiere la base 7.2 anterior, la Alcaldía, mediante resolución, procederá a su contratación como empleado laboral fijo del Ayuntamiento de Cáseda para desempeñar el puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo a tiempo parcial, resolución que será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.

8.2. La persona propuesta para contratación deberá tomar posesión en el plazo de un mes a contar desde la notificación de la propuesta. Si en dicho plazo y salvo los casos de fuerza mayor, no tomara posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de trabajador laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Cáseda y se estará a lo establecido en la base 7.4.

Base 9.-Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y actos de aplicación de las mismas, podrá interponerse alguno de los siguientes recursos:

-Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra, pudiendo, no obstante, interponer con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la hubiere dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

-Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

-Contra los actos del Tribunal calificador se podrá interponer recurso de alzada ante el Alcalde de Cáseda en el mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Cáseda, 11 de abril de 2011.-El Alcalde, Jesús Esparza Iriarte.

ANEXO I

Modelo de instancia

Don/Doña ........................., mayor de edad, con DNI número ..............., con domicilio en ........................ (...................) calle ................................, número .............. código postal ............. teléfono

EXPONE:

-Que cumple todos los requisitos exigidos en la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición de un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo, en régimen laboral a tiempo parcial del Ayuntamiento de Cáseda publicada en el Boletín Oficial de Navarra de fecha ............., referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

-Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

-Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

-Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

-Que está en posesión de la titulación señalada en la base 2 de la convocatoria.

-Que adjunta a esta instancia la documentación acreditativa de los méritos del aspirante.

Por todo lo expuesto:

Solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas para la obtención de dicha plaza.

Lugar, fecha y firma del solicitante.

ANEXO II

Temario

Parte I.-Normativa básica y organización administrativa.

Tema 1.-La Administración Local en Navarra. La Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Los órganos de gobierno municipales. El Alcalde. El Pleno.

Tema 2.-Procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización. Procedimiento Sancionador. Revisión de los actos administrativos.

Tema 3.-Las disposiciones y los actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.

Tema 4. Los bienes de las entidades locales.

Tema 5.-Presupuestos y cuentas municipales. Ejecución y liquidación del presupuesto.

Tema 6.-Impuestos municipales. Tasas y precios públicos.

Tema 7.-Padrones fiscales y su gestión. Los registros de riqueza territorial y los catastros. El impuesto de Actividades Económicas. El Impuesto de circulación.

Tema 8.-El Padrón municipal de habitantes.

Tema 9.-Las licencias urbanísticas y licencias de actividad clasificada y de apertura.

Nota: Todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la presente convocatoria.

Parte II.-Informática.

Tema 1.-Conceptos elementales de informática. Windows XP. El escritorio y sus elementos; el Administrador de Tareas; el Explorador de Windows; el Panel de Control; Impresoras; el botón Inicio; la carpeta Inicio; la barra de tareas; el comando ejecutar; la Ayuda; trabajo en red; cuentas de usuario. Internet y correo electrónico.

Tema 2.-Tratamiento de textos. Microsoft Word: el área de trabajo; escribir y editar; formato de texto; diseño de página y composición; estilos; plantillas; herramientas; tablas; administración de archivos; combinar correspondencia; trabajar con campos; imprimir.

Tema 3.-Hojas de cálculo: conceptos fundamentales. Microsoft Excel: conceptos básicos; libros de trabajo; hojas; celdas; selección de celdas y comandos; introducción de datos; creación de fórmulas y vínculos; uso de funciones; edición de una hoja de cálculo; formatos; gráficos; imprimir.

Tema 4.-Bases de datos. Microsoft Access: fundamentos; tablas; consultas; formularios; informes; imprimir.

Tema 5.-La Administración electrónica. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos. Ley Foral 11/2007, de 4 de abril de implantación de la Administración Electrónica.

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