2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
MANCOMUNIDAD PARA LA GESTIÓN
DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS RIBERA ALTA DE NAVARRA
Convocatoria para la provisión, mediante concurso oposición,
de un puesto de trabajo de Gerente, de la Mancomunidad de R.S.U. de la Ribera Alta de Navarra con carácter laboral fijo
BASES DE LA CONVOCATORIA
1.-Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso oposición, de un puesto de trabajo de gerente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de la Ribera Alta de Navarra, con sede en Peralta. Siendo la misión de este puesto ejercer las funciones de dirección y control de la actividad de recogida y transporte de residuos y planta de reciclaje, garantizando la correcta gestión de los recursos materiales y humanos asociados a los mismos y velando por conseguir el adecuado nivel de servicio adaptándolo a las necesidades del servicio y la entidad.
2.-El nombramiento conferirá al designado, a todos los efectos, el carácter de personal laboral fijo de la Mancomunidad de R.S.U. de la Ribera Alta de Navarra desde la toma de posesión, siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo pasar el período de prueba establecido.
3.-La relación jurídico laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales en vigor.
4.-La retribución será la prevista para Gerente en el presupuesto de la Mancomunidad.
5.-El régimen de la jornada de trabajo se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por la Mancomunidad. Corresponderá a los designados las funciones que se determinen, así como cualquier otra necesaria para los fines de la Mancomunidad.
6.-La persona que resulte nombrada en virtud de la presente convocatoria desempeñará, entre otras, las siguientes funciones:
-Gestión de personal: dimensionamiento y organización de los recursos humanos de las dos líneas de trabajo, teniendo en cuenta los equipos humanos, técnicos, los volúmenes de recogida de residuos a nivel de mancomunidad y los volúmenes necesarios para la optimización de la planta de reciclaje.
-Área económica: previsión y gestión económica de las líneas de actividad.
-Sistemas de gestión: elaboración y desarrollo de planes de calidad, desarrollo, control y gestión del plan de prevención de riesgos laborales y puesta en marcha de proyectos y control de la actividad.
-Análisis de actividad y propuestas a futuro.
-Asesoramiento técnico a los órganos de gobierno en todos aquellos aspectos que se considere necesarios relativos a los servicios prestados.
-Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
-Desarrollar, además de las descritas, otras responsabilidades que, de acuerdo a su nivel profesional, le sean encomendadas a fin de posibilitar la flexibilidad necesaria de las responsabilidades del puesto.
7.-Los aspirantes a las plazas deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes:
a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; también podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no están separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Hallarse en posesión como mínimo de título de Diplomado Universitario o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en Estado, el acceso a la función pública.
e) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño del cargo.
Los requisitos anteriores deben ser acreditados por las personas aspirantes en el plazo y la forma prevista el base 8 de la presente convocatoria, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.
8.-Las solicitudes se presentarán en la Sede de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de la Ribera Alta de Navarra, sita en Peralta, Avenida de la Paz, número 21 - 1.º B, en el plazo de treinta días naturales a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Dichas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como anexo.
Se adjuntarán a la solicitud los siguientes documentos:
-Justificantes de los méritos establecidos en la base 12 que serán objeto de valoración en la fase de concurso. Los documentos deberán ser originales o compulsados debidamente, teniéndose por no presentados en caso contrario.
-Justificantes del cumplimiento de los requisitos a), b) y c) de la base anterior. Los documentos deberán ser originales o compulsados debidamente, teniéndose por no presentados en caso contrario.
Las condiciones y méritos deben ser acreditados y probados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar su instancia solicitando tomar parte en el concurso oposición o, en todo caso, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La no presentación de la documentación en plazo y forma establecidos supondrá la no valoración de estos méritos. Los méritos a aportar en la fase de concurso se valorarán tomando como referencia límite la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.
El plazo para la presentación de instancias es improrrogable.
Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
9.-Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidenta de la Mancomunidad dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, los aspirantes excluidos podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiesen haber incurrido.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Presidenta de la Mancomunidad dictará resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
10.-El Tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:
-Presidente: Lourdes Aramburu Ortega-Presidenta.
-Suplente: Rafael Abad Callejas-Vicepresidente.
-Vocal 1.º: un trabajador de la Mancomunidad a designar.
-Suplente: un trabajador de la Mancomunidad a designar.
-Vocal 2.º: Andrés Sola, Director de Nilsa.
-Suplente: Mikel Satrústegui, Economista.
-Vocal 3.º: Javier Horcada, Ingeniero.
-Suplente: Belén Pascual, Economista.
-Vocal Secretario: María Jesús Hernández Luri.
-Suplente: Miguel Chivite Sesma.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en la forma y condiciones previstas en la ley.
El Tribunal podrá contar en las pruebas de selección con el asesoramiento y colaboración de personas y/o instituciones cualificadas.
El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas y no podrá hacer ni actuar sin asistencia al menos de la mayoría de sus miembros.
El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la intervención y aplicación de las bases de la convocatoria.
Las presentes bases vinculan a la Mancomunidad convocante, al Tribunal que ha de juzgar las pruebas y a quienes toman parte en ellas.
11.-Desarrollo del concurso oposición.
El concurso oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición.
En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. Posteriormente el Tribunal hará públicos oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en los tablones de anuncios de la Mancomunidad.
12.-Fase de concurso.
Los méritos alegados y justificados, en su caso, documentalmente por los aspirantes, se calificarán y puntuarán conforme al siguiente baremo:
Por puesto de Gerencia en Empresa Pública o Privada, 3 puntos por año trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Si el número de años a valorar no fuera completo, se hallará la correspondiente proporcionalidad.
Formación en Master o Postgrados en Calidad, Medio Ambiente, Gestión Empresarial, Recursos Humanos: 2 puntos por Master hasta un límite de 10 puntos.
Por Cursos de mínimo de 20 horas en Calidad, Medio Ambiente, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, 1 punto por curso, hasta un límite de 5 puntos.
La máxima puntuación de este concurso será de 30 puntos. No tendrá carácter eliminatorio.
13.-Fase de oposición.
Primera prueba: supuesto práctico relacionado con el puesto. Valoración máxima 50 puntos.
La primera prueba tendrá carácter eliminatorio, quedando eliminados aquellos opositores que no alcancen la mitad de la puntuación.
Segunda prueba: pruebas psicotécnicas. Valoración máxima 25 puntos.
Tercera prueba: entrevista con el Tribunal de Selección y la Empresa Consultora designada, con criterios definidos para su valoración objetiva. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
Una vez terminada cada prueba de la fase de oposición, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad la lista de aspirantes aprobados con sus calificaciones obtenidas y asimismo, la fecha y lugar de celebración de la siguiente prueba.
Todas las pruebas se harán mediante llamamiento único al que todos los aspirantes deberán acudir a las pruebas provistos del D.N.I. o asimilado y exhibirlo cuando sea requerido al efecto, so pena de expulsión y eliminación. Los aspirantes que no comparecieran al mismo quedarán eliminados.
La duración máxima de cada prueba será determinada por el Tribunal antes de iniciarse la misma.
La valoración o calificación final será la que resulte de sumar las puntuaciones de todos los ejercicios de la oposición más los de la fase de concurso.
14.-Una vez finalizadas las dos fases del concurso oposición, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad la relación de personas aprobadas, ordenadas de mayor a menor puntuación obtenida sumando las calificaciones conseguidas pro cada aspirante en la fase de concurso y en fase de oposición y elevará propuesta de nombramiento a la Presidencia de la Mancomunidad a favor del aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta deberá publicarse en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y en el Boletín Oficial de Navarra.
Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan una mayor puntuación en la segunda prueba de la fase de oposición y si persistieran, se tomarán en consideración las puntuaciones obtenidas en el primero.
15.-Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, la persona candidata deberá portar en el Registro de la Mancomunidad los siguientes documentos:
a) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de cualquier administración pública. Los aspirantes propuestos que no tengan nacionalidad española deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
b) Certificado médico oficial, expedido por el Colegio Oficial de Médicos, de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le imposibilite para el ejercicio de las funciones del cargo.
Si dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentase dichos documentos no podrá serle adjudicada la plaza, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
En este caso se cubriría sucesivamente dicha baja con los aspirantes inmediatos en la relación de aprobados.
En caso de producirse la renuncia expresa al nombramiento de algún aspirante propuesto, se entenderá ampliada la propuesta de nombramiento a la siguiente o siguientes personas aprobadas con puntuaciones sucesivas.
16.-Nombramiento y toma de posesión.
Concluido el proceso selectivo y aportado por el aspirante los documentos a que se refiere la base anterior, la Presidencia de la Mancomunidad, procederá al nombramiento de empleado laboral fijo para desempeñar el puesto convocado. Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.
El aspirante nombrado deberá tomar posesión y firmar el contrato en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento.
Si en dicho plazo y salvo los casos de fuerza mayor no se tomara posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de empleado laboral fijo de la Mancomunidad de R.S.U. de la Ribera Alta de Navarra. En tal supuesto se estará a lo establecido en la base quince.
17.-En todo lo no previsto en la presente convocatoria, se estará a lo establecido en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.
18.-Recursos.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrán interponerse, optativamente, los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante la Presidencia de la Mancomunidad en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra
b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes contado desde el día de la publicación de este acuerdo o desde la notificación de los actos o acuerdos recurridos
c) Recurso contencioso administrativo ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.
Peralta, 18 de marzo de 2011.-La Presidenta, Lourdes Aramburu Ortega.
MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña ...................................., mayor de edad, provisto del D.N.I. número ..............., nacido el día ........ de ........... de .......... y domicilio en ............, calle ................., número ...........teléfono ................
Expone:
Que cumple todos los requisitos exigidos en la convocatoria para la plaza de gerente, jornada completa y carácter laboral fijo de la Mancomunidad de R.S.U. de la Ribera Alta de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número ............ de fecha ..............................
Y solicita ser admitido a las pruebas selectivas para la obtención de la citada plaza.
Fecha y firma del solicitante
Código del anuncio: L1105285
