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BOLETÍN Nº 145 - 4 de diciembre de 2006

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

RESOLUCION 1617/2006, de 6 de noviembre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos, de 29 puestos de trabajo de Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales, Encargados de Pabellón y Jefaturas de Unidad de Enfermería para diferentes Centros dependientes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Por Resolución, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos, de 29 puestos de trabajo de Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales, Encargados de Pabellón y Jefaturas de Unidad de Enfermería para diferentes Centros dependientes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra con arreglo a las siguientes

NORMAS

1._Normas generales y objeto.

Las bases y modelos de esta convocatoria pueden ser consultados y obtenidos en la página web: www.navarra.es bajo los epígrafes "Catálogo de Servicios" "Empleo Público".

La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en el Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en la en la Orden Foral 465/2001, de 3 de octubre, del Consejero de Salud por la que se regulan los procedimientos de provisión, mediante concurso de méritos, de las Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales, Encargados de Pabellón y de las Jefaturas de Unidad de Enfermería del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y se establecen los baremos aplicables en los mismos, en el Decreto Foral 46/2006, de 3 de julio y demás normativa complementaria.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso de méritos de las Jefaturas de Sección o Unidad no Asistenciales, Encargados de Pabellón y de las Jefaturas de Unidad de Enfermería que se señalan en el Anexo I. Cada Jefatura de Sección o Unidad será objeto de un procedimiento de selección independiente que se regirá por la presente convocatoria.

Las funciones y tareas administrativas y de gestión a desempeñar, serán las que en cada momento determine el organigrama funcional de la Dirección del Centro.

El plazo de desempeño de la Jefatura será de seis años.

2._Requisitos.

2.1. La provisión de las vacantes se realizará mediante concurso de méritos, en el que podrá participar el personal de plantilla de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus Organismos Autónomos, que esté en situación de servicio activo o de servicios especiales, y que reúna en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:

a) Estar encuadrado en el Nivel o Grupo correspondiente al puesto de trabajo a cubrir que se especifica en el Anexo I.

b) Pertenecer a una categoría encuadrada en el estamento y especialidad correspondiente al puesto de trabajo a cubrir, que se indique en el Anexo I. (Ley Foral 11/92, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea).

En el caso de puestos de otros Departamentos cuya denominación no coincida con el citado Anexo de nombramientos se dará el mismo tratamiento a aquellos en los que se de coincidencia de titulación exigida, pruebas realizadas para el acceso y similitud de funciones respecto del convocado.

c) Haber completado cinco años de trabajo en dicho estamento y especialidad.

d) En los casos de Jefaturas de E.A.P., ser personal fijo de plantilla del E.A.P. para la que se convoca el puesto de trabajo.

2.2. La participación en los presentes concursos de méritos no podrá suponer, en ningún caso, la modificación del régimen jurídico al que están sujetos los aspirantes.

3._Instancia y memoria, plazo y lugar de presentación.

3.1. Tanto las solicitudes para poder participar en la convocatoria como la memoria trabajo, podrán presentarse en el Registro del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Calle Irunlarrea, número 39. 31008 Pamplona) y en cualquiera de las oficinas de Registro General del Gobierno de Navarra relacionadas en el Decreto Foral 137/2002, de 24 de junio, (BOLETIN OFICIAL de Navarra número 95, de 7 de agosto) o en los registros y oficinas previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R.J.A.P. y Procedimiento Administrativo Común.

3.2. El plazo para presentar la solicitud será de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

El plazo de presentación de solicitudes será improrrogable.

Dichas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria, (Anexo II). A la misma deberán acompañarse los siguientes documentos:

a) Documentación original o copias compulsadas notarial o administrativamente de los requisitos exigidos en la base 2 y en el Anexo I.

b) Documento original o copias compulsadas notarial o administrativamente, de cuantos méritos sean alegados por los aspirantes, a tenor del baremo establecido en esta convocatoria.

Cada aspirante deberá presentar una instancia por cada una de las convocatorias a las que se presente correspondientes a las plazas señaladas en el Anexo I. Deberá asimismo aportar documentación para cada una de ellas, dado que el desarrollo de las convocatorias será independiente.

3.3. El plazo para presentar la memoria trabajo a que se refiere la base 6.1. de la presente convocatoria será de 30 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista definitiva.

4._Listas de aspirantes admitidos y excluidos.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Director de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea dictará Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes, dentro de los cinco días naturales siguientes a la publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido. Para tal efecto, la estimación o desestimación de dichas peticiones de enmienda se entenderán implícitas en la resolución por la que se publique la lista definitiva.

4.3. Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, el órgano competente dictará resolución declarando desierto el concurso-oposición. Dicha resolución deberá publicarse en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.4. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará la publicación de la misma en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.5. Si no existiesen aspirantes excluidos, se aprobará directamente la lista definitiva de admitidos y excluidos y se ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

5._Tribunal calificador.

5.1. Composición.

Tribunales de Jefaturas de Unidad de Enfermería y Encargados de Pabellón:

_Presidente: El Director de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o el Director del Centro o Area de Salud.

_Suplente: El Subdirector de Personal y Relaciones Laborales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o un Subdirector o Jefe de Servicio del Centro o Area de Salud.

_Vocal: El Director o Jefe del Servicio de Enfermería del Centro o Area de Salud.

_Suplente: Un Jefe de Area de Enfermería del Centro o Area de Salud.

_Vocal: A designar por los representantes del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Suplente: A designar por los representantes del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Vocal: Un A.T.S. del Centro o Area de Salud a designar por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Suplente: Un A.T.S. del Centro o Area de Salud a designar por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Secretario: El Director o Jefe del Servicio de Personal del Centro o Area de Salud.

_Suplente: Un Jefe de Sección de Personal del Centro o Area de Salud.

Tribunales de Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales:

_Presidente: El Director de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Suplente: El Subdirector de Personal y Relaciones Laborales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Vocal: El Director o Jefe del Servicio de Administración y Servicios Generales del Centro o Area de Salud.

_Suplente: Un Jefe de Sección de Administración o Servicios Generales del Centro o Area de Salud.

_Vocal: Un empleado de plantilla cuyo nombramiento esté relacionado con el área de trabajo del puesto que se convoque, a designar por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Suplente: Un empleado de plantilla cuyo nombramiento esté relacionado con el área de trabajo del puesto que se convoque, a designar por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Vocal: A designar por los representantes del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Suplente: A designar por los representantes del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

_Secretario: El Director o Jefe del Servicio de Personal del Centro o Area de Salud.

_Suplente: Un Jefe de Sección de Personal del Centro o Area de Salud.

5.2. Se constituirán tantos Tribunales como puestos de trabajo convocados. La composición se hará pública junto con la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a cada puesto de trabajo convocado.

5.3. El Tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas.

5.4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

5.5. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.6. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

6._Desarrollo del concurso de méritos.

Teniendo en cuenta el carácter eliminatorio de la memoria-trabajo, la exposición y defensa oral de esta se realizará con carácter previo a la valoración del resto de los méritos.

6.1. Fase de memoria-trabajo.

6.1.1. Los aspirantes, en el plazo de 30 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista definitiva, deberán presentar una memoria-trabajo que consistirá en un análisis de las tareas del puesto que se convoca y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, así como de la organización técnico administrativa de la unidad orgánica objeto de la convocatoria.

6.1.2. Esta memoria-trabajo o un resumen de la misma, y los méritos y requisitos aportados por el aspirante para el desempeño del puesto de trabajo, serán expuestos y defendidos oralmente ante el Tribunal. El lugar, fecha y hora se indicarán con posterioridad a la publicación de la resolución que aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. En caso de incomparecencia, el aspirante quedará automáticamente eliminado.

6.2. Fase de concurso.

6.2.1. El Tribunal procederá a la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes según el baremo adjunto (Anexo III). Todos los méritos deben ser alegados y probados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar su instancia solicitando tomar parte en el concurso de méritos.

6.2.2. El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre dichos méritos.

6.2.3. Concluida esta fase, el Tribunal hará público el resultado de la valoración con exposición de la puntuación obtenida por cada concursante.

7._Valoración del concurso de méritos.

7.1. Valoración de la memoria-trabajo.

La puntuación máxima a otorgar por esta fase será de 16,50 puntos y la misma tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario alcanzar un mínimo de 8,25 puntos para superarla.

7.2. Valoración de los méritos.

La puntuación total obtenida por la aplicación del baremo de los aspirantes no podrá ser superior a 39 puntos.

7.3. Valoración final.

La calificación final será la suma de las puntuaciones resultantes de ambas fases y de la puntuación por el conocimiento del vascuence.

8._Relación de aprobados

Terminada la calificación de la última fase, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea la relación de aprobados por orden de puntuación total obtenida y dará traslado de la misma al Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, a fin de que adopte, en su caso la resolución correspondiente.

El Tribunal podrá declarar desiertas las plazas cuando éste considere que ninguno de los aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y /o habilidades mínimas para el desempeño del puesto de trabajo.

9._Nombramiento.

El Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, mediante resoluciones, efectuará los correspondientes nombramientos a favor de los concursantes que hayan obtenido la mayor puntuación. Dicho nombramiento será publicado en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

El aspirante nombrado desempeñará el puesto durante seis años. Podrá ser removido por causas sobrevenidas, derivadas de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por un rendimiento insuficiente, que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto o de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, previa audiencia del interesado e informe del órgano de participación correspondiente.

10._Ocupación de los puestos de trabajo.

Los concursantes nombrados deberán ocupar los puestos de trabajo dentro de los diez días naturales siguientes a la notificación de la resolución del nombramiento. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no lo hagan así, perderán todos sus derechos a desempeñar el puesto de trabajo que les hubiese sido adjudicado. En tal caso, el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, cubrirá la correspondiente baja con el concursante siguiente en puntuación incluido en la relación a que se hace referencia en la Base 8.

11._Retirada de documentación aportada.

Los aspirantes podrán recuperar la documentación presentada solicitándolo expresamente en el plazo de tres meses, transcurridos dos meses desde la fecha de notificación del nombramiento, salvo que exista reclamación de algún aspirante, en cuyo caso podrá ser retenida a efectos de comprobación o prueba. Caso de no ser retirada en el plazo señalado se entenderá que el aspirante renuncia a su recuperación decayendo, por tanto, en su derecho a ello.

12._Recursos.

Contra esta convocatoria, sus bases y los actos de la misma, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2.c), de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Contra los actos definitivos emanados del Tribunal Calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación, de conformidad con el artículo 57.1 y 3. de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

ANEXO I

A._Jefaturas de Sección no asistenciales.

1. Centro: Hospital de Navarra.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Alimentación (número de plaza 65869).

Tipo retributivo: I.

Nivel: B y C.

Estamentos no sanitarios.

2. Centro: Hospital de Navarra.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Aprovisionamiento (número de plaza 65868).

Tipo retributivo: I.

Nivel: B y C.

Estamentos no sanitarios.

3. Centro: Hospital de Navarra.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Obras y Mantenimiento (número de plaza 65871).

Tipo retributivo: I.

Nivel: B y C.

Estamentos no sanitarios.

4. Centro: Clínica Ubarmin.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Servicios Generales (número de plaza 65935).

Tipo retributivo: II.

Nivel: B y C.

Estamentos no sanitarios.

5. Centro: Area de Salud de Tudela.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Administración (número de plaza 64027).

Tipo retributivo: II.

Nivel: B y C.

Estamentos no sanitarios.

6. Centro: Instituto de Salud Pública.

_Puesto: Jefatura de la Sección de Laboratorio de Salud Pública (número de plaza 67664).

Tipo retributivo: III.

Nivel: A.

Estamento y especialidades: A.2 (A.2.2, A.2.3 y A.2.8).

B._Jefaturas de Unidad no asistenciales.

7. Centro: Atención Primaria.

_Puesto: Jefatura de la Unidad Administrativa del E.A.P de Mendillorri (número de plaza 68239).

Tipo retributivo: III.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

8. Centro: Atención Primaria.

_Puesto: Jefatura de la Unidad Administrativa del E.A.P del II Ensanche (número de plaza 68233).

Tipo retributivo: III.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

9. Centro: Area de Salud de Estella.

_Puesto: Jefatura de la Unidad Administrativa del E.A.P. de Estella (número de plaza 67518).

Tipo retributivo: III.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

10. Centro: Hospital Virgen del Camino.

_Puesto: Jefatura de la Unidad de Contabilidad (número de plaza 65957).

Tipo retributivo: II.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

11. Centro: Hospital Virgen del Camino.

_Puesto: Jefatura de la Unidad de Almacén (número de plaza 64001).

Tipo retributivo: II.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

12. Centro: Hospital Virgen del Camino.

_Puesto: Jefatura de la Unidad de Contrataciones (número de plaza 67397).

Tipo retributivo: II.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

13. Centro: Instituto de Salud Pública.

_Puesto: Jefatura de la Unidad de Contabilidad (número de plaza 67096).

Tipo retributivo: III.

Nivel: C y D.

Estamentos no sanitarios.

C._Encargados de Pabellón.

14. Centro: Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria.

_Puesto: Encargado de Pabellón del Centro Psicogeriatrico San Francisco Javier (número de plaza 66096).

Nivel: D.

Estamento y especialidad: A.6 (A.6.1).

15. Centro: Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria.

_Puesto: Encargado de Pabellón del Centro Psicogeriatrico San Francisco Javier (número de plaza 66092).

Nivel: D.

Estamento y especialidad: A.6 (A.6.1).

D._Jefaturas de Unidad de Enfermería.

16. Centro: Area de Salud de Estella.

_Puesto: Jefatura de la Unidad de Enfermería del E.A.P. de Allo (número de plaza 66778).

Tipo retributivo: III.

Nivel: B.