BOLETÍN Nº 59 - 15 de mayo de 2002

III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA

L E R I N

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de Coordinador Cultural-Deportivo

El Ayuntamiento de Lerín, en sesión celebrada el día 14 de marzo de 2002, aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo de Coordinador Cultural-Deportivo, con las siguientes bases:

Base 1.-Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de Coordinador o Técnico de Actividades Culturales y Deportivas con destino inicial a la actividades de Cultural y Deportes del Ayuntamiento de Lerín, en régimen laboral a jornada completa.

1.2. El nombramiento conferirá al/la designado/a, a todos los efectos, el carácter de empleado laboral desde la fecha de toma de posesión. Transcurrido el periodo de prueba de tres meses, si el Ayuntamiento tras valorar la labor desarrollada por el Coordinador Cultural-Deportivo, determina en sesión plenaria que éste ha superado dicho periodo, adquirirá la condición de personal laboral fijo.

Será afiliado/a y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de general aplicación.

1.4. El aspirante nombrado tendrá el deber de residir en Lerín, a cuyo efecto fijará efectivamente su domicilio en este término municipal.

1.5. El régimen será de jornada completa de trabajo y se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos municipales.

El/la designado/a desempeñará dentro de las Actividades Municipales de Cultura y Deportes cuantas funciones le sean encomendadas, que serán propias del nivel de titulación exigido en la presente convocatoria y que se relacionan con la programación de actividades culturales, socio-culturales, deportivas, así como la organización, administración-coordinación de los programas que se aprueben por el Ayuntamiento de Lerín, sus órganos de gobierno y administración, fundaciones que haya constituidas o se constituyan, etc.

Base 2.-Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitido al presente concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de edad y nacionalidad de cualquier Estado miembro de la Unión Europea.

b) Hallarse en posesión, como mínimo, del titulo de Diplomado Universitario, Ingeniero o Arquitecto Técnico o Formación Profesional de tercer grado.

c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) No hallarse inhabilitado ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.

2.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por la persona aspirante aprobada que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la Base 10 de la presente convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de nombramiento.

Base 3.-Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Lerín, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente Convocatoria como Anexo I, facilitándose dichas instancias en el Registro General del Ayuntamiento de Lerín.

3.2. Se adjuntará con la instancia la documentación acreditativa de reunir los requisitos exigidos en la Base 2.1 de la presente Convocatoria, así como la documentación que debe ser objeto de valoración en la fase del concurso. La presentación de tales documentos será en original, copia autenticada o fotocopias compulsadas.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, deberán adjuntarse, además, los documentos que a continuación se relacionan:

3.3.1. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

3.3.2. Justificante de haber abonado en la cuenta del Ayuntamiento la cantidad 15 euros en concepto de derechos de examen.

3.3.3. Documentos justificativos de cuantos méritos sean alegados por el aspirante a tenor de lo establecido en la Base 7.2.

3.3.4. El plazo señalado para presentación de solicitudes será improrrogable.

Base 4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, las personas aspirantes excluidas podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haber incurrido respecto a la cumplimentación de los requisitos de admisión a la convocatoria.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde-Presidente dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

Base 5.-Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Don Jacinto Gil Celaya, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Lerín.

Suplente: Don Francisco Javier Altamira Gurrea, Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Lerín.

Primer Vocal: Un Técnico a designar por la Dirección de Cultura del Gobierno de Navarra.

Suplente: Un Técnico a designar por la Dirección de Cultura del Gobierno de Navarra.

Segundo Vocal: Un Técnico a designar por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.

Suplente: Un Técnico a designar por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.

Tercer Vocal: Don Angel Sánchez Gorricho, en representación de los trabajadores.

Suplente: A designar, en su caso, por el citado titular.

Vocal-Secretario: Don Miguel Angel Escribano Magaña. Secretario del Ayuntamiento de Lerín.

Vocal-Secretario Suplente: A designar, en su caso, por el citado titular.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

5.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las presentes bases.

Asimismo, podrá dictar las normas internas de funcionamiento que considere necesarias para el correcto desarrollo de todas o algunas de las pruebas del concurso-oposición, siempre con sujeción a las bases de la convocatoria.

5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

Base 6.-Desarrollo del concurso - oposición.

6.1. El concurso - oposición dará comienzo en el mes de septiembre de 2002 y se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

6.2. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo de la fase de la oposición. Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas.

Base 7.-Fase de concurso.

7.1. El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados y debidamente justificados, de acuerdo con el Baremo que sigue. El Tribunal podrá, en cualquier momento, solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados.

7.2. Baremo de méritos:

a) Por servicios prestados como Coordinador Cultural o Deportivo o en puesto de trabajo de características similares, en cualquier Administración Pública, por cada año 1 punto, hasta un máximo de 3 puntos.

Los servicios prestados se acreditarán mediante certificados de la Administración Pública o Entidad Privada correspondiente y se admitirán los efectivamente prestados cualquiera que fuera el régimen de contratación o convenio de colaboración. En caso de simultaneidad se valorarán sólo los que den derecho a mejor puntuación.

Por servicios préstamos como Coordinador Cultural o Deportivo o en puesto de trabajo de características similares, a jornada completa, en entidades privadas, por cada año 0,50 puntos, máximo 2 puntos.

Cuando el tiempo de experiencia acreditada no sean por años completos o bien no realizase el trabajo a jornada completa, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad.

b) Por jornadas, cursos o seminarios, relacionados con la planificación, gestión, calidad, recursos humanos, programación, organización o evaluación de la cultura y/o deporte en el ámbito de las Entidades locales, 0,50 puntos por cada 100 horas, máximo 2 puntos (será acumulable la duración de los mismos, contabilizándose finalmente puntos enteros).

c) Por cursos de informática y nuevas tecnologías, aplicadas a la cultura y/o deporte, y ofimática, 0,10 puntos por cada 30 horas, máximo de 1 punto.

d) Títulos académicos:

1.-Titulaciones académicas de nivel superior, relacionadas con el puesto: Licenciado en Filología Española, 10 puntos. Licenciado en Educación Física o Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, 5 puntos. Puntuación máxima de este apartado, 10 puntos.

2.-Titulaciones académicas de grado medio, relacionadas con el puesto, 2 puntos.

Puntuación máxima de este apartado, 2 puntos.

3.-Por título de Entrenador en cualquier especialidad deportiva:

Nacional, 2 puntos. Regional, 1 punto.

Por título de Monitor Deportivo en cualquier modalidad, 1 punto.

Puntuación máxima de este apartado, 3 puntos.

No se valorarán los títulos cuya posesión sea requisito indispensable para la consecución de otros de superior rango académico que se aleguen como mérito y sean objeto de valoración específica en el baremo.

Puntuación máxima de títulos académicos, 15 puntos.

7.3. La puntuación máxima otorgada a la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, será de 23 puntos distribuidos en los siguientes apartados:

a) Servicios prestados: Máximo 5 puntos.

b) Formación profesional: Máximo 3 puntos.

c) Títulos académicos: Máximo 15 puntos.

Los méritos referidos en los apartados anteriores se acreditarán mediante título original o fotocopia compulsada de los mismos.

7.4. Concluida la fase de concurso, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lerín la puntuación obtenida por los aspirantes.

Base 8.-Fase de oposición.

8.1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:

a) Primero:

Ejercicio teórico escrito en el que se desarrollarán tres temas del Anexo II de la presente convocatoria (Temas específicos relacionados con la gestión cultural y deportiva y sobre filología española), uno de Cultura, otro de Deporte y el tercero de Filología Española, que serán escogidos al azar. La duración máxima del ejercicio será de 5 horas. La puntuación máxima por cada tema será de 20 puntos, máximo de 60 puntos. Quedarán eliminados los aspirantes que no alcancen 30 puntos u obtenga 0 puntos en un tema.

b) Segundo:

Ejercicio teórico escrito en el que se desarrollará un tema del Anexo III de la presente convocatoria (Temas sobre instituciones, normativas y procedimiento). La duración máxima del ejercicio será de 1 hora y 30 minutos. La puntuación máxima será de 30 puntos, quedando eliminados quienes no alcancen la puntuación de 15 puntos.

c) Tercer ejercicio:

Entrevista: Los aspirantes mantendrán una entrevista con el Tribunal, que versará sobre temas generales de trabajos a realizar.

Puntuación máxima: 10 puntos.

Esta prueba no tendrá el carácter de eliminatoria.

8.2. La puntuación máxima de la oposición será de 100 puntos.

Cada una de las dos primeras pruebas serán eliminatorias, quedando eliminados/as en cada una de ellas aquellos/as opositores/ras que no alcancen, al menos, la puntuación mínima asignada a las mismas, sin que el Tribunal entre a calificar el resto de las pruebas del ejercicio de que se trate.

8.3. Cada uno de los miembros del Tribunal efectuará la puntuación por separado. La media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación de la parte del ejercicio de que se trate.

8.4. Una vez terminado cada ejercicio, el Tribunal, en el plazo de diez días, hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la lista de las personas aprobadas con las calificaciones obtenidas, y la fecha, lugar y hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas.

8.5. Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad. Los aspirantes que no compareciera a las mismas quedarán eliminados.

Base 9.-Puntuación total y Relación de aprobados.

9.1. El Tribunal confeccionará la lista de aprobados y excluidos con puntuación y por orden de la misma.

9.2. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el lugar de celebración del último ejercicio, la puntuación obtenida por los aspirantes, sumando las calificaciones conseguidas en la fase de concurso y la fase de oposición.

9.3. El Tribunal elevará al órgano competente propuesta de nombramiento o asignación de plaza, en favor de la persona aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Base 10.-Presentación de documentos.

10.1. Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación en el Tablón de Anuncios y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramientos, el/la aspirante propuesto/a deberá presentar en las oficinas del Ayuntamiento los siguientes documentos:

1) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

2) Declaración jurada de no haber sido inhabilitado/a ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.

3) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias del cargo.

4) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones del cargo.

10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor suficientemente justificado, no presentarán dichos documentos, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.

En el supuesto previsto en el párrafo anterior, la baja se cubrirá con el/la aspirante incluido/a inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as a que se refiere la base 9, procediéndose con el/la mismo/a en la forma señalada en los apartados anteriores.

11.-Nombramiento y toma de posesión.

11.1. Concluido el proceso selectivo a que se refiere la fase anterior, el Pleno del Ayuntamiento de Lerín nombrará al candidato que hubiese sido objeto de la propuesta de nombramiento.

11.2. El nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

11.3. La persona nombrada deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, y salvo caso de fuerza mayor, no tomará posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de empleado laboral del Ayuntamiento de Lerín. En tal supuesto será de aplicación lo establecido en la base 10.2.

Base 12.-Recursos.

Contra la presente Convocatoria, sus Bases y los actos de aplicación de la misma, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes Recursos:

a) Recurso contencioso - administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra, comunicando previamente al órgano autor del mismo la intención de recurrir; o bien,

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes, contado desde el día de la publicación del acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.

ANEXO I

Modelo de instancia

Don/doña ......................., mayor de edad, D.N.I. número ........., con domicilio en ............. (.......), calle ............., número ........., código postal ........., teléfono ..........

Expone:

Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo de Coordinador Cultural-Deportivo del Ayuntamiento de Lerín.

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación señalada en la base 2 de la convocatoria.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las instancias.

Por lo expuesto,

Solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición de una plaza de Coordinador Cultural-Deportivo del Ayuntamiento de Lerín.

................, a ............... de ................ de 2002

(firma)

SEÑOR ALCALDE-PRESIDENTE DEL MUY ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE LERIN

PROGRAMA DE PRUEBA TEORICA

ANEXO II

Temas específicos relacionados con la gestión cultural y deportiva

Cultura

Tema 1.-La evolución de las políticas culturales europeas a partir de los años 60: Líneas generales. Las declaraciones de la Unesco y del Consejo de Europa sobre políticas culturales. Orientaciones programáticas.

Tema 2.-La cultura en el desarrollo socio-económico de la sociedad y del municipio. El patrimonio cultural como factor de desarrollo territorial.

Tema 3.-Diseño de políticas culturales. Elementos y estrategias de intervención. Criterios y tendencias.

Tema 4.-Estructura y funcionamiento de las organizaciones culturales. Forma jurídica de estas organizaciones.

Tema 5.-La organización y funciones de un Servicio Municipal de Cultura y de la Casa Cultura. Distintos modelos de planificación del desarrollo de los recursos culturales en el municipio.

Tema 6.-Actualidad cultural en el municipio de Lerín.

Tema 7.-La música en la cultural contemporánea. Situación en Navarra.

Tema 8.-La infraestructura cultural de Lerín. Importancia. Descripción e inventario.

Tema 9.-Economía de la cultura. El marketing cultural.

Tema 10.-Relación entre la política municipal y los agentes u organismos que existan en el municipio de Lerín. La vida asociativa y el desarrollo cultural. Funciones y actividades que los organismos culturales de Lerín pueden desempeñar en la Casa de Cultura.

Deporte

Tema 1.-Competencias de Deporte: del Estado, de las Autonomías y de los Municipios. Las Administraciones públicas como gestores del deporte: Difusión y fomento.

Tema 2.-Los Servicios Deportivos Municipales. Fórmulas de gestión del deporte. Personal de los Servicios Deportivos Municipales.

Tema 3.-Recursos públicos y privados en materia de deporte del municipio de Lerín. La financiación del deporte en los municipios. Los presupuestos municipales de deporte. Los costes en deporte.

Tema 4.-El deporte como elemento cultural. La planificación en deporte.

Tema 5.-El deporte en la infancia y la adolescencia: Educación Física, Deporte Base, Escuelas Deportivas, Juegos Deportivos, etc.

Tema 6.-La promoción de prácticas deportivas de grupos sensibles: Población laboral, mujeres, tercera edad, etc.

Tema 7.-Programación y realización de actividades y eventos deportivos.

Tema 8.-La promoción turístico-deportiva municipal.

Tema 9.-La dirección de las instalaciones deportivas. El gestor de instalaciones deportivas.

Tema 10.-El mantenimiento de las instalaciones deportivas. La calidad del servicio en las instalaciones deportivas. Indicadores de satisfacción del usuario de instalaciones deportivas.

Filología

Tema 1.-Fonología histórica del español: El cambio fonológico. Transmisión. Rasgos suprasegmentales.

Tema 2.-Fonología histórica del español: Evolución del sistema vocálico.

Tema 3.-Fonología histórica del español: Evolución del sistema consonántico.

Tema 4.-Fonología histórica del español: El cambio fonológico desde la Edad Media.

Tema 5.-Dialectología: Definición de dialecto. Dialectología e historia de la lengua. Dialectología y Geografía Lingüística.

Tema 6.-Variedades dialectales del español.

Tema 7.-Teorías lingüísticas actuales.

Tema 8.-El sintagma nominal.

Tema 9.-El sintagma verbal.

Tema 10.-Tipología textual. Adecuación. Coherencia. Cohesión.

ANEXO III

Temas sobre instituciones, normativas y procedimiento

Tema 1.-Las instituciones Forales de Navarra. El Parlamento Foral, la Cámara de Comptos, el Gobierno de Navarra. La Administración del Estado en Navarra.

Tema 2.-El municipio: Conceptos y elementos. Las entidades locales de Navarra. Organización y competencias. Las Asociaciones del Municipio (Referencia de la Ley Foral Municipal y de la legislación básica del Estado).

Tema 3.-La Ley de Procedimiento Administrativo 30/1992. Principios y ámbitos de aplicación. Las fases de Procedimiento Administrativo. El silencio administrativo. Los recursos administrativos y jurisdiccionales en el ámbito de la Administración Local de Navarra.

Tema 4.-Los presupuestos Municipales de Navarra. Estructura y clasificación de Ingresos y Gastos. Aprobación y modificación. Fases de ejecución, tramitación e intervención. Referencia de los recursos económicos en las Haciendas Locales de Navarra.

Tema 5.-Contratos de las administraciones públicas, normativa aplicable en Navarra. Clases de contratos administrativos. Actuaciones preparatorias. Procedimientos y formas de adjudicación.

Tema 6.-El personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Clases, régimen y normativa aplicable.

Tema 7.-La Ley reguladora del régimen tributario de las fundaciones y de las actividades de patrocinio (Ley Foral 10/1996, de 2 de junio).

Lerín, a quince de abril de dos mil dos. El Alcalde, Jacinto Gil Celaya.

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