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BOLETÍN Nº 59 - 15 de mayo de 2002

III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA

L E R I N

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de Auxiliar Administrativo

El Ayuntamiento de Lerín, en sesión celebrada el día 14 de marzo de 2002, aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo, con las siguientes bases:

Base 1.-Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de Auxiliar Administrativo al servicio del Ayuntamiento de Lerín, encuadrado en el nivel o grupo D.

1.2. El nombramiento conferirá al designado, a todos los efectos, el carácter de funcionario de nómina y plantilla desde la fecha de toma de posesión, siendo afiliado, en su caso, y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel D, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de general aplicación.

1.4. El aspirante nombrado tendrá el deber de residir en Lerín, a cuyo efecto fijará efectivamente su domicilio en este término municipal.

1.5. El régimen de la jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificada en cualquier momento por los órganos administrativos municipales.

Base 2.-Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitido al presente concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de edad y nacionalidad de cualquier Estado miembro de la Unión Europea.

b) Hallarse en posesión, como mínimo, del titulo de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) No hallarse inhabilitado ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.

2.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por la persona aspirante aprobada que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la Base 10 de la presente convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de nombramiento.

Base 3.-Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Lerín, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente Convocatoria como Anexo I, facilitándose dichas instancias en el Registro General del Ayuntamiento de Lerín.

3.2. Se adjuntará con la instancia la documentación acreditativa de reunir los requisitos exigidos en la Base 2.1 de la presente Convocatoria, así como la documentación que debe ser objeto de valoración en la fase del concurso. La presentación de tales documentos será en original, copia autenticada o fotocopias compulsadas.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, deberán adjuntarse, además, los documentos que a continuación se relacionan:

3.3.1. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

3.3.2. Justificante de haber abonado en la cuenta del Ayuntamiento la cantidad 15 euros en concepto de derechos de examen.

3.3.3. Documentos justificativos de cuantos méritos sean alegados por el aspirante a tenor de lo establecido en la Base 7.2.

3.3.4. El plazo señalado para presentación de solicitudes será improrrogable.

Base 4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, las personas aspirantes excluidas podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haber incurrido respecto a la cumplimentación de los requisitos de admisión a la convocatoria.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde-Presidente dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

Base 5.-Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Don Jacinto Gil Celaya, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Lerín.

Suplente: Don Francisco Javier Altamira Gurrea, Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Lerín.

Primer Vocal: Un Técnico a designar por el Gobierno de Navarra. Departamento de Administración Local.

Suplente: Un Técnico a designar por el Gobierno de Navarra. Departamento de Administración Local.

Segundo Vocal: A designar por el Colegio de Secretarios de Administración Local de Navarra.

Suplente: A designar por el Colegio de Secretarios de Administración Local de Navarra.

Tercer Vocal: Don Angel Sánchez Gorricho, en representación de los trabajadores.

Suplente: A designar, en su caso, por el citado titular.

Vocal-Secretario: Don Miguel Angel Escribano Magaña. Secretario del Ayuntamiento de Lerín.

Vocal-Secretario Suplente: A designar, en su caso, por el citado titular.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

5.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las presentes bases.

Asimismo, podrá dictar las normas internas de funcionamiento que considere necesarias para el correcto desarrollo de todas o algunas de las pruebas del concurso-oposición, siempre con sujeción a las bases de la convocatoria.

5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

Base 6.-Desarrollo del concurso - oposición.

6.1. El concurso - oposición dará comienzo en el mes de septiembre de 2002 y se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

6.2. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo de la fase de la oposición. Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas.

Base 7.-Fase de concurso.

7.1. El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados y debidamente justificados, de acuerdo con el Baremo que sigue. El Tribunal podrá, en cualquier momento, solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados.

7.2. Baremo de méritos:

a) Por prestación de servicios en cualquier Administración Pública, en puesto similar al de convocatoria, por cada año 1 punto, hasta un máximo de 5 puntos.

b) Por prestación de servicios en la Administración Local en puesto similar al de la convocatoria, por cada año 1 punto, hasta un máximo de 5 puntos.

Los servicios prestados se acreditarán mediante certificados de la Administración Pública correspondiente y se admitirán los efectivamente prestados cualquiera que fuera el régimen de contratación o convenio de colaboración. En caso de simultaneidad se valorarán sólo los que den derecho a mejor puntuación.

Cuando el tiempo de experiencia acreditada no sean por años completos o bien no realizase el trabajo a jornada completa, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad.

Puntuación máxima, 10 puntos.

c) Por cada título-certificado de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materias relacionadas con las funciones del puesto a desempeñar, por cada uno, 0,50 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.

d) Títulos académicos:

1.-Titulaciones académicas de nivel superior, relacionadas con el puesto (Licenciado en Económicas, Empresariales y Derecho), 3 puntos por cada título.

2.-Titulaciones académicas de grado medio, relacionadas con el puesto (Diplomado en Empresariales, Económicas y Graduado Social), 2 puntos por cada título.

3.-Otras titulaciones académicas oficiales distintas a las anteriores, a valorar por el Tribunal, hasta 3 puntos.

No se valorarán los títulos cuya posesión sea requisito indispensable para la consecución de otros de superior rango académico que se aleguen como mérito y sean objeto de valoración específica en el baremo. Asimismo tampoco podrá ser objeto de valoración, en su caso, el título que sirva como requisito para poder concurrir a la presente Convocatoria.

La puntuación máxima de los apartados 1, 2 y 3 será de 5 puntos.

7.3. La puntuación máxima otorgada a la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, será de 20 puntos distribuidos en los siguientes apartados:

a) Servicios prestados: Máximo 10 puntos.

b) Curriculum profesional: Máximo 5 puntos.

c) Títulos académicos: Máximo 5 puntos.

Los méritos referidos en los apartados anteriores se acreditarán mediante título original o fotocopia compulsada de los mismos.

7.4. Concluida la fase de concurso, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lerín la puntuación obtenida por los aspirantes.

Base 8.-Fase de oposición.

8.1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:

a) Primer ejercicio:

Informática: Sobre conocimientos de informática y su aplicación a la Administración Local, en base a:

a') Un cuestionario de preguntas breves que se distribuirá en el acto para ser rellenado sobre el impreso.

b') Un supuesto práctico.

La duración de estas pruebas será determinada por el Tribunal antes de iniciarse las mismas.

Puntuación máxima: 30 puntos. Puntuación mínima, 10 puntos.

Esta prueba sobre informática se elaborará por los Técnicos de la Sociedad Animsa.

b) Segundo ejercicio: Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario de carácter teórico-práctico en relación al temario que sobre Gestión Administrativo y Derecho figura incluido en el Anexo III.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.

Puntuación máxima: 40 puntos. Puntuación mínima: 15 puntos.

c) Tercer ejercicio:

Entrevista: Los aspirantes mantendrán una entrevista con el Tribunal, que versará sobre temas generales de trabajos a realizar.

Puntuación máxima: 10 puntos.

Esta prueba no tendrá el carácter de eliminatoria.

8.2. La puntuación máxima de la oposición será de 80 puntos.

Cada una de las dos primeras pruebas serán eliminatorias, quedando eliminados/as en cada una de ellas aquellos/as opositores/ras que no alcancen, al menos, la puntuación mínima asignada a las mismas, sin que el Tribunal entre a calificar el resto de las pruebas del ejercicio de que se trate.

8.3. Cada uno de los miembros del Tribunal efectuará la puntuación por separado. La media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación de la parte del ejercicio de que se trate.

8.4. Una vez terminado cada ejercicio, el Tribunal, en el plazo de diez días, hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la lista de las personas aprobadas con las calificaciones obtenidas, y la fecha, lugar y hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas.

8.5. Las pruebas se realizarán de temas escogidos al azar y mediante llamamiento único, al que la persona aspirante deberá acudir provista del Documento Nacional de Identidad. La persona aspirante que no compareciera a las mismas quedará eliminada.

Base 9.-Puntuación total y Relación de aprobados.

9.1. El Tribunal confeccionará la lista de aprobados y excluidos con puntuación y por orden de la misma.

9.2. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el lugar de celebración del último ejercicio, la puntuación obtenida por los aspirantes, sumando las calificaciones conseguidas en la fase de concurso y la fase de oposición.

9.3. El Tribunal elevará al órgano competente propuesta de nombramiento o asignación de plaza, en favor de la persona aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Base 10.-Presentación de documentos.

10.1. Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación en el Tablón de Anuncios y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramientos, el/la aspirante propuesto/a deberá presentar en las oficinas del Ayuntamiento los siguientes documentos:

1) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

2) Declaración jurada de no haber sido inhabilitado/a ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.

3) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias del cargo.

4) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones del cargo.

10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor suficientemente justificado, no presentarán dichos documentos, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.

En el supuesto previsto en el párrafo anterior, la baja se cubrirá con el/la aspirante incluido/a inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as a que se refiere la base 9, procediéndose con el/la mismo/a en la forma señalada en los apartados anteriores.

11.-Nombramiento y toma de posesión.

11.1. Concluido el proceso selectivo a que se refiere la fase anterior, el Pleno del Ayuntamiento de Lerín nombrará al candidato que hubiese sido objeto de la propuesta de nombramiento.

11.2. El nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

11.3. La persona nombrada deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, y salvo caso de fuerza mayor, no tomará posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de funcionario del Ayuntamiento de Lerín. En tal supuesto será de aplicación lo establecido en la base 10.2

Base 12.-Recursos.

Contra la presente Convocatoria, sus Bases y los actos de aplicación de la misma, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes Recursos:

a) Recurso contencioso - administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra, comunicando previamente al órgano autor del mismo la intención de recurrir; o bien,

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes, contado desde el día de la publicación del acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.

ANEXO I

Modelo de instancia

Don/doña......................., mayor de edad, D.N.I. número.........., con domicilio en.............. (.......), calle.............., número.........., código postal.........., teléfono...........

Expone:

Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Lerín.

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación señalada en la base 2 de la convocatoria.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las instancias.

Por lo expuesto,

Solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición de una plaza de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Lerín.

.................., a ............. de ................ de 2002

(firma)

SEÑOR ALCALDE-PRESIDENTE DEL MUY ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE LERIN

ANEXO II

Informática

1.-Funciones principales del entorno Windows (Windows 95).

2.-Funciones principales de los procesadores de texto. Funcionamiento básico del procesador de textos Word para Windows.

3.-Conocimientos básicos de Internet y de correo electrónico.

PROGRAMA DE PRUEBA TEORICA

ANEXO III

Tema 1.-Ideas generales sobre la Ley y el Reglamento. Ordenanzas y Reglamentos Municipales: clases y requisitos para su aprobación. Bandos del Alcalde.

Tema 2.-El municipio: conceptos y elementos. Idea general del mismo. Especial referencia a la organización municipal: la organización necesaria y la organización complementaria. Los órganos necesarios y sus funciones.

Tema 3.-La autonomía, facultades y competencias de los municipios. Idea general de las competencias mínimas obligatorias de participación, por delegación y actividades complementarias.

Tema 4.-La Administración Local en Navarra: clases de Entidades Locales. Especial referencia al municipio compuesto: su peculiar régimen de organización y funcionamiento. La Ley 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra, contenido y estructura.

Tema 5.-El procedimiento administrativo: características e ideas generales. Si iniciación e impulso. La legitimación. Informes y alegaciones. Los interesados. Terminación. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Las notificaciones: publicación. El silencio administrativo. La ejecución.

Tema 6.-Recursos administrativos y jurisdiccionales. El recurso contencioso-administrativo. Referencia a los Ayuntamientos: situación en Navarra. Suspensión de ejecutividad.

Tema 7.-Documentos administrativos: el oficio, la instancia, el certificado, el acta, la circular, el traslado de acuerdos.

Tema 8.-Recursos de las Entidades Locales de Navarra según la Ley Foral 2/1995, de Haciendas Locales de Navarra. Idea general de los mismos.

Tema 9.-Los presupuesto municipales. Idea general sobre su estructura. Clasificación económica y funcional de los gastos. Trámites de aprobación y modificación.

Tema 10.-Gastos y pagos. Tramitación e intervención. El control del ingreso. La cuenta de resultas. La recaudación local.

Tema 11.-Idea general sobre el Padrón Municipal de Habitantes, censo electoral, expedientes de actividades clasificadas, licencias urbanísticas y expedientes en general.

Tema 12.-El Ayuntamiento. Composición. Elección de sus miembros. El Pleno, la Comisión de Gobierno y otras comisiones. Régimen de sesiones. Resoluciones de Alcaldía.

Tema 13.-Texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto). Contenido y estructura.

Tema 14.-Contratación. Contratos de obras. Actuaciones que preceden a la adjudicación. Clases de expedientes de contratación. Formas de adjudicación. La Mesa de Contratación. Formalización del contrato. Modificaciones y extinción del contrato. Garantías.

Lerín, a quince de abril de dos mil dos. El Alcalde, Jacinto Gil Celaya.

Código del anuncio: A0204669