Iragarkia

68. ALDIZKARIA - 2026ko apirilaren 9a

1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK

37C/2026 EBAZPENA, otsailaren 25ekoa, Ekonomia Sozialeko eta Laneko zuzendari nagusiak emana, zeinaren bidez erabakitzen baita Maquinaria y Servicios SAL enpresaren hitzarmen kolektiboa erregistratzea, gordailutzea eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea.

Azterturik Maquinaria y Servicios SAL enpresaren hitzarmen kolektiboaren testua (kode zenbakia: 31102562012026), zeina erregistro honetan sartu baitzen 2026ko otsailaren 19an, enpresaren eta sindikatuen ordezkariek 2026ko otsailaren 9an sinatua.

Bat etorriz Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onesten duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. apartatuetan eta Hitzarmen kolektiboak, lan akordio kolektiboak eta berdintasun planak erregistratu eta gordailutzeari buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoarekin,

Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari eta foru-sektore publiko instituzionalari buruzko martxoaren 11ko 11/2019 Foru Legearen 32. artikuluak ematen dizkidan eskudantziak erabiliz eta Eskubide Sozialetako, Ekonomia Sozialeko eta Enpleguko Departamentuaren egitura organikoa ezartzen duen azaroaren 15eko 251/2023 Foru Dekretuan xedatutakoa kontuan hartuta,

EBAZTEN DUT:

Lehena.–Nafarroako Hitzarmen Kolektiboen, Lan Akordio Kolektiboen eta Berdintasun Planen Erregistroan inskribatzea Maquinaria y Servicios SAL enpresak aurkeztutako hitzarmen kolektiboa (kode-zenbakia: 31102562012026).

Bigarrena.–Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitara dadila agintzea, orok jakin dezan.

Iruñean, 2026ko otsailaren 25ean.–Ekonomia Sozialeko eta Laneko zuzendari nagusia, Iñaki Mendióroz Casallo.

MAQUINARIA Y SERVICIOS ECA SAL ENPRESAREN LAN HITZARMEN KOLEKTIBOA

1. artikulua. Eremu funtzionala eta langile eremua.

Hitzarmen kolektibo hau Maquinaria y Servicios Eca Sociedad Anónima Laboral enpresaren zerbitzura lan egiten duten langileei aplikatuko zaie, lan harreman bereziak edo bestelakoak, edozein motatakoak, dituzten langileei izan ezik.

Enpresaren eremu funtzionala eraikuntzako eta obra publikoko makineriaren salmenta, alokairua eta konponketa da.

Hitzarmen kolektibo hau enpresaren legezko ordezkariak eta langileen delegatuak sinatu dute, eta elkarri aitortzen diote enpresan hurrenez hurren duten kargua.

2. artikulua. Iraunaldia, indarraldia eta salaketa.

Enpresako hitzarmen kolektibo honen testu artikulatuak lau urteko indarraldia izanen du, 2026ko urtarrilaren 1etik 2029ko abenduaren 31ra arte.

Nolanahi ere, enpresaren hitzarmen kolektibo honen iraunaldia bukaturik, bertan jasotzen diren baldintzek indarrean segituko dute beste urte batez, eta bi alderdiek hitz ematen dute epe horretan enpresarentzako beste hitzarmen kolektibo bat negoziatu eta sinatuko dutela.

Hitzarmen kolektibo hau salatutzat joko da une horretatik beretik.

3. artikulua. Derrigorrezkotasuna eta ordezko arauak.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honetako arauak Langileen Estatutuan xedatutakoari jarraikiz itundu dira, eta hitzarmenaren eragin eremuko langileen lan harremanak derrigortzeko indarra izanen dute. Gainera, lehentasunez aplikatuko dira estatuko edo autonomia erkidegoko beste hitzarmen sektorial guztien aurretik, Langileen Estatutuaren 84.2 artikuluarekin bat.

Nolanahi ere, itunik ezean, indarra duten ordezko arau orokorretan xedatutakoari jarraikiko zaio, eta lan sozietateei buruzko araudiari.

4. artikulua. Langile kontratudunen bermeak.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honetan biltzen diren baldintza guztiak gutxienekotzat joko dira; beraz, hitzartutakoak baino baldintza hobeak dakartzaten klausula, itun eta egoerek, gaur egun enpresan ezarriak daudenek, bere horretan segituko dute haietaz baliatzen diren langileentzat.

5. artikulua. Batzorde paritarioa. Kideak, eginkizunak, prozedura.

–Eraketa.

Batzorde paritario bat eratuko da, alde bakoitzeko ordezkari banak osatua.

–Eginkizunak.

Batzorde horri esleitzen zaio hitzartutakoaren interpretazioa, jarraipena eta zaintza egitea, baita haren menpe jartzen diren gatazkak aztertu eta erabakia hartzea ere arazoei irtenbidea emateko prozeduretan; orobat, beharrezkoa denean, hitzarmenaren edukia osatzea, hitzarmen honetan ezarritakoari jarraikiz.

Halaber, hitzarmen honetan xedatutakoaren interpretazioaz edo aplikazioaz edozein gatazka indibidual edo kolektibo paratu aitzin, hala lan arloko agintaritza eskudunari zuzendutako aurretiko erreklamazioetan, nola organo jurisdikzionaletakoetan, lehenik auzia batzorde paritarioaren esku jarriko da.

Langileen Estatutuaren III. tituluan xedatutakoarekin bat, batzordeak hitzarmen honen xede diren gaiei buruz eta hitzarmena interpretatu eta garatzeko asmoz hartzen dituen erabakiak hitzarmenari erantsiko zaizkio, eta izaera juridiko bera izanen dute.

–Erregelamendua.

Batzorde paritarioak erregelamendu bat prestatu eta onesten ahalko du, eta horretara egokitu beharko du bere funtzionamendua.

Batzorde paritarioa edozein alderdik eskaturik bilduko da, deialdia eskatzen denetik hamabost eguneko epean, salbu eta, presa dela eta, bilera alderdi guztien eskubideak zaintzeko moduko epe batean egitea komeni denean.

Batzordeak erabakiak hartzeko, betiere, bi batzordekideek aldeko botoa eman beharko dute, eta ebazpenak gehienez astebeteko epean eman beharko dira.

6. artikulua. Lana zuzentzea.

Lana zuzentzea enpresaren zuzendaritza organoen erantzukizun eta ahalmena da, eta haiei dagokie, behar izanez gero, ahalmen hori nori eskuordetzen dion erabakitzea, betiere aplikagarri diren arau eta itunetan eta legedian ezarritakoari jarraikiz.

Lana antolatzeko ahalmenak erabiltzean, honako hauek dagozkio enpresako zuzendaritzari, betiere enpresako langileen ordezkaritza organoek Langileen Estatutuaren 64. artikuluaren bitartez arlo honetan esleituak dituzten eskumenak errespetatuz: lanak ezarri, finkatu, aldatu edo kentzea; zereginak esleitzea; lanak egiteko metodo berriak ezartzea; lanpostuak sortu edo amortizatzea eta antolatzea enpresak unean-unean dituen beharren arabera; eta lan egiteko modua finkatzea alderdi guztietan.

7. artikulua. Mugikortasun funtzionala, lanbide talde eta kategoriak.

Ondotik azaltzen den langileen sailkapena aipamen huts bat baino ez da. Beraz, ez da beharrezkoa izanen lanbide talde guztietan eta kategoria guztietan lanpostuak edukitzea. Enpresako mugikortasun funtzionalaren muga bakarrak hauek izanen dira: lan egiteko behar diren titulazio akademikoak edo lanbide titulazioak, eta langile bakoitzaren lanbide taldea. Mugikortasun funtzionala parekoak diren lanbide kategorien artean eginen da.

Langileen Estatutuaren 39. artikuluan xedatutakoarekin bat, erabakia justifikatzen duten arrazoi tekniko edo antolakuntzakoak izanez gero, langileak beste zeregin edo lan batean jartzen ahal dira, beren lanbide talde edo kategoriakoak ez badira ere, lan zehatz hori egiteko behar-beharrezkoa den denboran, betiere haien duintasuna errespetatuz.

Horren ondorioetarako, antolakuntzako arrazoi gisa hartuko da langileari dagokion lanbide kategorian lanik ez egotea. Mugikortasun funtzionala dela-eta goragoko kategoria bateko lanak 6 hilabete baino gehiagoz urtebeteko epean, edo 8 hilabete baino gehiagoz bi urteko epean, egiten dituzten langileek agindu zaizkien eginkizunei dagokien kategoriara igotzeko eskatzen ahalko dute, aplikagarri diren arauei jarraikiz. Era berean, soldata diferentziak jasotzeko eskubidea izanen dute.

Hitzarmen honek indarra hartzearekin batera, langileak lanbide talde hauetako batean sartuko dira, bakoitzaren lanbide kategoriaren eta eginkizunen arabera: Hona hemen ezarri diren lanbide taldeak:

–I. taldea: Kudeaketako eta zuzendaritzako langileak (burutzak).

Enpresaren zuzendaritza eta antolaketa lanak egiten dituzte, baita enpresaren jarduera arlo bakoitzaren burutza eta erantzukizuna bere gain hartzea ere (salmentak, administrazioa, langileria edo enpresaren beste edozein departamentu).

–II. taldea: Teknikariak, salmentetako langileak eta administrazioko langileak.

Lanbide talde honetan sartzen dira eginkizun teknikoak dituzten langileak, baita salmenta eragiketetan aritzen direnak ere; lanbide talde honetan sartzen dira, orobat, lan administratiboak, bulegokoak eta/edo kontabilitatekoak egiten dituztenak, eta informatikako baliabideekin egiten diren lanak, telefono harrerakoak, zerbitzuak antolatzekoak eta fakturaziokoak egiten dituztenak.

–III. taldea: Produkzioko langileak eta laguntza zerbitzuetakoak.

Enpresako instalazioetan edo haietatik kanpo makinen edo ekipamenduen mugimenduaz eta manipulazioaz arduratzen diren langileak, ibilgailuen mantentze-lanak barne, eta, orobat, enpresaren jarduera nagusiari laguntzeko jardueretan aritzen direnak.

Hona hemen enpresako langile guztien lanbide kategoriak:

–Kudeatzailea.

–Salmenta burua, administrazioko burua eta ataleko burua.

–Taldeko burua.

–Lehen mailako ofiziala.

–Bigarren mailako ofiziala.

–Saltzaileak.

–Administrari-ofiziala.

–Administrari laguntzailea.

–Garbiketa.

C1 motako gidabaimena beharrezkoa duten ibilgailuen gidariak, lan arloko eta Gizarte Segurantzako ondorio guztietarako, lehen mailako ofizial profesionaltzat hartuko dira. B motako gidabaimena beharrezkoa duten ibilgailuen gidariek, lan arloko eta Gizarte Segurantzako ondorio guztietarako, bigarren mailako ofizial profesionaltzat hartuko dira. Bigarren mailako ofizialen lanbide kategoria duten langileak, enpresan 3 zerbitzu urte betetzen dituztenean, lehen mailako ofizialen kategoriara igoko dira.

8. artikulua. Lanaldia.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honen indarraldia bitartean, egin beharreko benetako lanaldia urtean 1.742 ordukoa izanen da.

Lanaldia hasteko orduan, puntu-puntuan, langileak bere lanpostuan egon beharko du, laneko arropa jantzirik, eta lanaldia bukatu arte ez du lanpostutik alde eginen. Eguneko lanaldia bukatzeko unean bukatzear dauden lanak burutu beharko ditu, denbora laburrean egin badaitezke, deusetan galarazi gabe laneko aparteko denbora gisa kontatzea.

9. artikulua. Ordainsariak.

2026. urtean jaso beharreko soldatak enpresaren hitzarmen kolektibo honen I. eranskinean agertzen den soldata taulan ezarritakoak izanen dira.

Hitzarmen honen indarraldiko hurrengo lau urteetan, hau da, 2026an, 2027an, 2028an eta 2029an, enpresaren zuzendaritza eta sindikatuen ordezkariak urte horretako azken hiruhilekoan bilduko dira aipatu soldatak igotzeko aukera negoziatzeko, ekitaldi horretako emaitzen eta hurrengo urteko aurreikuspenen eta aurrekontuen arabera.

Urte horietan soldatak igotzeko akordioa lortzen bada, dagokion akta eginen da eta urte bakoitzean hitzartutako ordainsariak argitaratuko dira.

10. artikulua. Antzinatasuna.

Enpresan lau urteko zerbitzualdia betetzen den bakoitzean antzinatasun plus edo osagarri bat sortuko da. Langileek behar adina laurteko sorrarazten ahalko dituzte, mugarik gabe.

Aldi baterako kontratu bat mugagabeko kontratu bihurtzen denean, aldi baterako kontratu horren iraupena ere kontuan hartuko da antzinatasuna kalkulatzeko.

Laurteko bakoitzaren zenbatekoa oinarrizko soldataren %5 izanen da.

11. artikulua. Aparteko haborokinak.

Urtero bi aparteko haborokin ordainduko dira, bat uztailean eta bestea eguberrietan, sei hilabetez kontatuta, langileak hilabete batean jasotzen dituen guztirako ordainsariak adinakoak.

Gainera, enpresak mozkinen aparteko paga bat ordainduko du urtero ekainaren 30a baino lehen, aurreko urteko abenduan langileak jasotako guztirako ordainsariak adinakoa.

12. artikulua. Oporrak.

Langile guztiek urtero opor ordainduak izanen dituzte, baldintza hauek kontuan hartuta:

1) Hogeita hamar egun naturaleko oporrak izanen dira, langileen lanbide kategoria edozein dela ere.

2) Langilea eta enpresa ados jarriko dira oporrak noiz hartu erabakitzeko. Dena dela, langile bakoitzak 15 egun natural jarraian hartzen ahalko ditu uztailetik irailera, eta gainerako 15 egunak gainerako hilabeteetan, horiek ere jarraian, betiere enpresak eta langileak adostutako egunetan. Oporrak hartzeko egunei buruz akordiorik ez badago, enpresaren hitzarmen kolektibo hau onestean eratzen den batzorde paritarioak finkatzen dituen irizpideei men eginen diete bi alderdiek.

3) Arau orokor gisa, oporrak ez dira bi alditan baino gehiagotan hartuko, non ez den kontrakorik ituntzen.

4) Urtean zehar enpresa uzten duen langileak eskubidea izanen du hartu ez dituen oporrak proportzioan kobratzeko, lan egindako denboraren arabera.

5) Oporraldiak aldi baterako lan ezintasuneko egoera batekin bat eginez gero, oporrak etenen dira, eta ukitutako langileak eta enpresako zuzendaritzak adosten duten egunetan hartuko dira.

6) Aurreikusi gabeko guztian Langileen Estatutuan xedatutakoari jarraituko zaio.

13. artikulua. Lizentzia ordainduak.

Langile orok, aurretik abisatuta eta justifikatuta, baimena izanen du lanera ez agertzeko, ordaindua izateko eskubidearekin, arrazoi hauetako bat dela medio eta honenbeste denborarako:

a) Langilearen ezkontza: hogei egun natural. Oporraldiarekin meta daitezke, betiere enpresarekin adostuta eta haren funtzionamendu normala eragozten ez bada.

b) Seme-alaben, gurasoen eta anai-arreben ezkontza: egun natural bat.

c) Seme edo alaba baten jaiotza: bi egun natural; horietatik bat, gutxienez, laneguna izanen da.

d) Ezkontideak, izatezko bikotekideak edo bigarren mailara arteko odol- edo ezkontza-ahaideek (izatezko bikotekidearen odol-ahaideak barne) edo langilearekin etxe berean bizi den eta haren zaintza behar duen beste edozein pertsonak istripu edo gaixotasun larria baldin badute, ospitaleratu behar badituzte edo ospitaleratzerik ez baina etxean atseden hartzea eskatzen duen ebakuntza kirurgikoa baldin badute: bost egun.

e) Aitaren edo amaren heriotza: hiru egun natural.

f) Seme-alaben edo ezkontidearen heriotza: bost egun natural.

g) Bigarren mailara arteko gainerako odol- edo ezkontza-ahaideengatik, bi egun.

Aurreko c), d), e), f) eta g) kasuetan, langileak joan-etorrietan 200 kilometrotik gorako bidaia egin behar badu, bi egun gehiago gehituko zaizkio.

h) Ohiko bizilekuz aldatzeko: egun bat.

i) Behar-beharrezkoa den denbora, publikoa eta pertsonala den eginbehar saihetsezin bat betetzeko, boto ematekoa barne. Legez edo hitzarmen bidez ezarritako arau batean denbora jakin bat finkatua badago, arau horretan absentziaren iraupenari eta horren konpentsazio ekonomikoari buruz xedatuta dagoenari jarraituko zaio.

j) Behar-beharrezkoa den denbora, jaio aurreko azterketak egiteko eta erditzea prestatzeko tekniketan trebatzeko, bai eta, adopzioaren, adopziorako zaintzaren edo harreraren kasuetan, informazio eta prestakuntza saioetara joateko eta egokitasun deklarazioaren aurreko txosten psikologiko eta sozialak egiteko ere, betiere lanorduetan egin behar badira.

k) Lau egun emanen dira ezinbesteko kasuetan lanera joan gabe gelditzeko, beharrezkoa denean ahaideekin edo bizikideekin zerikusia duten presako familia-arrazoiak direla kausa, betiere langilea berehala bertaratzea ezinbesteko egiten duen gaixotasun edo istripuren bat gertatzen bada. Absentziaren arrazoia egiaztatu egin behar da.

l) Organoak edo ehunak emateko prestaketa lanak egiteko behar-beharrezkoa den denbora, betiere lanaldiaren barnean egin behar badira.

m) Eguneko ordu bateko murrizketa, edoskitzeagatik. Baimen hau amak edo aitak hartzen ahal du, nahierara.

Lizentzia horien ondorioetarako, gaixotasun larritzat joko da ospitaleratu eta gaua bertan eman beharra dakarrena. Gertaera eragilea sortzen den unetik beretik kontatuko da lizentzia ordainduen hasiera. Lizentzien iraupena nola banatu adostu eginen da edo ospitaleratzeak dirauen bitartekoa izanen da.

Ondorio horietarako, behar bezala erregistratutako izatezko bikoteek ere lizentzia berberak izanen dituzte.

14. artikulua. Gaixotasuna eta istripua.

Edozein kontingentziaren ondoriozko aldi baterako ezintasun egoeretan, haurdunaldiko arriskuarena barne dela, enpresak Gizarte Segurantzak ematen duenaren eta soldata osoaren arteko diferentzia ordainduko du, betiere langileak enpresan segitzen badu.

Aurrekoa gorabehera, haurdun dauden emakumeei lanpostu egokiago bat emanen zaie behin-behinekoz, horrelakorik baldin badago eta aldatzea beharrezkoa badute, medikuak justifikatu ondoren, eta enpresako aukera teknikoak eta antolaketarenak eta langilearen gaitasuna kontuan hartuta.

15. artikulua. Erretiro partziala.

Erretiro partzialari dagokionez, alderdiek legez xedatutakoa bete beharko dute.

Edonola ere, erretiro partziala hartzen ahalko da enpresa eta langilea ados badaude eta horretarako legezko betebeharrak betetzen badira.

16. artikulua. Laneko jantziak.

Enpresa behartua dago langileei laneko bi jantzi edo gehiago ematera, bakoitzak dituen eginkizunetarako egokiak direnak.

Jantzi horiek enpresaren eta langilearen arteko lan harremanaren hasieran banatuko dira eta urte bakoitzeko lehen hiruhilekoan berrituko dira, edo beharrezkoa denean.

Langileak garbituko ditu, eta lan kontratua bukatutakoan itzuliko ditu.

17. artikulua. Lanbide prestakuntza.

Enpresak langileen prestakuntza eta birziklapena sustatuko ditu, eta horretarako etengabeko prestakuntzarako plan bat prestatuko du, Batzorde Mistoaren bitartez.

18. artikulua. Aseguru-poliza.

Enpresak aseguru kolektibo bat kontratatuko du langileentzat, istripuaren ondoriozko heriotzako edo ezintasun iraunkor absolutuko kasuetarako, honako kopuru hauek bermatzeko:

• 36.061 euro, heriotza kasuetan.
• 36.061 euro, laneko edo lanetik kanpoko istripuaren ondoriozko edo laneko gaixotasun baten ondoriozko ezintasun iraunkor absolutua gertatuz gero.

19. artikulua. Laneko osasuna eta segurtasuna.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek eskubidea dute beren lan prestazioan derrigorrezkoak diren neurri eta arau guztiak bete daitezen, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legean, UNE arauetan eta hura garatzeko erregelamenduetan ezarritakoari jarraikiz, eta batez ere metalezko aldamio tubularrei buruzko arau guztiak.

Laneko osasunari eta laneko arriskuen prebentzioari buruzko xedapen orokor gisa, honako hau erabaki da:

1. Enpresek langileen segurtasuna eta osasuna babesteko beharrezkoak diren neurri guztiak hartuko dituzte laneko arriskuak prebenitzearren.

2. Nolanahi ere, langileek eta enpresak, biek batera, hartzen dituzten neurri, jarduketa eta planteamenduen helburua lan baldintzak hobetzea izanen da, laneko jarduera baldintzatu gabe, horrela langileen osasunaren eta segurtasunaren babes maila handitzeko.

3. Langileek prebentzio neurriak diseinatu, hartu eta betetzeko lanetan parte hartzen ahalko dute, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen V. kapituluan ezarrita dagoen bezala.

4. Hitzarmenak indarra duen bitartean, enpresek langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuen hasiera bateko ebaluazioa eginen dute, oro har jardueraren izaera kontuan harturik.

Era berean, bidezkoa denean, laneko ekipamenduei eta lantokiak egokitzeari buruzko ebaluazioa eginen da.

5. Ebaluazioaren emaitzak ikusita beharrezkoa bada, enpresek behar diren prebentzio jarduerak eginen dituzte langileen segurtasunaren eta osasunaren babes maila hobea bermatzeko eta atzematen diren arriskuak murriztu edo ezabatzeko, lan eta produkzio metodoei loturiko prebentzio jarduerak barne direla.

6. Instalazioak, laneko ekipamenduak eta, oro har, lan baldintzak aldatzen diren guztietan beharrezkoa izanen da langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuen ebaluazioa eguneratzea, eta hori ukitutako langileei eta/edo horien legezko ordezkariei jakinarazi beharko zaie.

7. Enpresak beren osasun egoera aldian behin begiratzea bermatuko die langileei, bakoitzaren lanak dituen arriskuen arabera. Azterketa hori ahalmen teknikoa, prestakuntza eta gaitasuna egiaztatua duten osasun arloko langileek egin beharko dute. Haurdun dauden emakumeei arreta berezia jarriko zaie, azterketa berariazkoak eginez. Ukitutako langileei azterketa medikoaren emaitzak jakinaraziko zaizkie.

8. Behar bezala egiaztatzen denean lanpostu baten baldintzek haurdun dagoen emakume baten edo fetuaren osasunari kalte egiten ahal diotela, enpresak, ahal bada, langilea lanpostuz aldatuko du haurdunaldiak irauten duen bitartean, egoera hori zuzentzeko. Lanpostuz aldatzerik ez badago, langileak aldi baterako ezintasuna hartzen ahalko du, Gizarte Segurantzako araubidean osasun arreta ematen dion medikuak hala ziurtatzen badu.

9. Arrisku bereziak dituzten lanpostuen ebaluazioa egiteko, Laneko Segurtasun eta Higienerako Institutu Nazionalaren gidetan jasotako metodo eta irizpideak hartuko dira kontuan.

10. Hitzarmen honek ukitzen dituen langileek eskubidea dute beren lanpostuan edo eginkizunetan eragina duten berariazko arriskuen berri eta haien gaineko prestakuntza izateko, baita arrisku horiei aplikatu beharreko babes eta prebentzio neurrien berri izateko ere.

11. Langile guztiek lana segurtasun baldintzetan gauzatzeko behar diren babes neurri indibidual eta kolektiboak jasoko dituzte.

20. artikulua. Gidabaimena kentzea.

Gidabaimena kentzeagatik langile batek ezin badu bere lanbide kategoriari dagozkion eginkizun nagusiak gauzatu, enpresak aukera izanen du langilea beste lanpostu batean kokatzeko, benetan egiten duen lanari dagokion lanbide kategoriaren araberakoa ordainduta, edo bestela, kontratua bertan behera utziko du, gerora etorritako gaitasun gabezia dela kausa.

Hori ez da aplikatuko gidabaimena kendu bazaio lanaldia bitartean alkoholismoagatik edo beste adikzio bategatik, edo zuhurtziagabekeria ausartegiagatik, kasu horretan enpresak Langileen Estatutuan jasotako dituen diziplina ahalmenak erabiltzen ahalko ditu eta.

21. artikulua. Emakumezko langilea.

Aukera-berdintasuna lortzeko asmoz, akordio hau sinatu duten alderdiek helburu garrantzitsutzat jotzen dituzte honako hauek:

a) Berdintasuna lanean, zuzeneko eta zeharkako diskriminazioa baztertuz.

b) Soldatetan sexu-diskriminaziorik ez izatea.

c) Enplegurako aukera-berdintasuna izatea.

d) Lanbide prestakuntza eta birziklatze prozesuetan parte hartzea.

Amatasun eszedentzia Langileen Estatutuan aurreikusitako moduan emanen da.

Era berean, enpresak konpromisoa hartzen du haurdunaldia bitartean langilea lanpostuz aldatzeko, ohiko lanpostuan aritzea kaltegarria bada osasunerako eta enpresan aldaketa egiteko aukerarik baldin badago. Zehaztu ez diren gainerako kontuetan, indarra duen legerian xedatutakoari lotuko zaio.

22. artikulua. Diziplina araubidea.

Diziplina arloan, Merkataritzaren Esparru Akordioan, Merkataritzaren Ordenantzan eta, horrelakorik ezean, Langileen Estatutuan ezarritakoari men eginen zaio oso-osorik.

Laneko jazarpena, edozein motatakoa dela ere, falta oso astuntzat joko da.

23. artikulua. Lana uzteagatiko kalte-ordaina.

Enpresan hogei urtez aritu ondoren erretiratzen den langile orok kalte-ordain bat jasoko du, bi hilabetekoa 10 urteko zerbitzualdi bakoitzeko. Kalte-ordaina hamar urtetik beherako zatikien arabera kalkulatuko da, zerbitzualdian emandako denboraren proportzioan.

24. artikulua. Heriotzagatiko laguntza.

Jardunean ari den langile bat hiltzen bada, enpresak hiru hilabeteko soldata ordainduko die haren eskubidedunei. Soldata horietako bakoitza langileak kobratutako azken soldata adinakoa izanen da.

25. artikulua. Gatazkak auzibidetik kanpo konpontzea.

Bi alderdiek adostu dute auzibidetik kanpoko bitartekotza-, adiskidetze- eta, hala behar badu, arbitraje-prozeduretara eramatea hitzarmen kolektibo honetako gaietan sor daitezkeen desadostasun guztiak, eta onartzen dute bi alderdiek onartu eta bere egiten duten lanbide arteko organo independente baten esku-hartzea desadostasun horiek ebazteko. Horretarako, Nafarroako Lan Auzitegia izendatu dute (Iruñeko kale Berria 30-32, behea).

XEDAPEN GEHIGARRI BAKARRA

Enpresako hitzarmen kolektibo hau sinatzen duten alderdiek adostu dute xedapen gehigarri honen aurreko 23. eta 24. artikuluetan jasota dauden kalte-ordaina eta laguntza ez direla kanpoko aseguru baten bidez kapitalizatuko. Beraz, enpresak konpromisoa hartzen du zuzenean ordaintzeko, ordaintzeko baldintzak betez gero.

Mutiloan (Nafarroa), 2026ko otsailaren 9an.

I. ERANSKINA

MAQUINARIA Y SERVICIOS ECA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL (NAFARROA) ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOAREN NEGOZIAZIO MAHAIAREN ERAKETAREN AKTA

Mutiloan (Nafarroa), 2026ko urtarrilaren 13an.

Bildurik:

Batetik, Ignacio Javier Miron Miqueleiz jauna, Maquinaria y Servicios ECA SAL enpresaren ordezkari gisa.

Bestetik, langileen ordezkari gisa, Ignacio Colas Barcos jauna, langileen legezko ordezkaria baita.

Bi alderdiek, legezko ahalmena elkarri aitortuta,

Erabaki dute:

Bakarra: Maquinaria y Servicios ECA Sociedad Anónima Laboral enpresaren hitzarmen kolektiboaren negoziazio mahaia eratzea. Mahai hori goiburuan izendatutako pertsonek osatuko dute.

Eta aztertzeko beste gairik ez dagoenez, bilerari bukaera eman zaio eta, adostasunaren adierazgarri, bertaratutakoek honako akta hau sinatu dute goian aipatutako tokian eta egunean.

MAQUINARIA Y SERVICIOS ECA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA. (NAFARROA)

Mutiloan (Nafarroa), 2026ko otsailaren 9an.

Bildurik:

Batetik, Ignacio Javier Miron Miqueleiz jauna, Maquinaria y Servicios ECA SAL enpresaren ordezkari gisa.

Bestetik, langileen ordezkari gisa, Ignacio Colas Barcos jauna, langileen legezko ordezkaria baita.

Bi alderdiek, legezko ahalmena elkarri aitortuta,

Erabaki dute:

Lehena.–Maquinaria Y Servicios ECA SAL enpresaren ordezkariak eta bertako langileen ordezkaritzak onartu eta sinatu egiten dute Maquinaria y Servicios ECA SAL enpresaren hitzarmen kolektiboaren testua, bi alderdiek adostua, 2026ko urtarrilaren 1etik 2029ko abenduaren 31ra arte indarra izanen duena. Testu hori akta honi erantsi zaio, eta 25 artikulu, xedapen gehigarri bat eta soldata-taula ditu.

Bigarrena.–Hitzarmen kolektiboaren testua egoki den Nafarroako Gobernuko kontseilariari igortzea –aginduzkoa den ale kopurua bidaliko zaio–, behar den guztia egin dadin erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko, bat etorriz urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsitako indarreko Langileen Estatutuaren 90. artikuluko 2. eta 3. apartatuetan agindutakoarekin. Horretarako, ahalmena ematen zaio José Manuel Piquer Martín-Portugués legelariari, beharrezkoak diren kudeaketak egin ditzan.

Hirugarrena.–Hitzarmeneko batzorde paritarioko kideak izendatzea, hauexek:

–Enpresaren ordezkari gisa: Ignacio Javier Miron Miqueleiz jauna.

–Langileen ordezkari gisa: Ignacio Colas Barcos jauna.

Eta aztertzeko beste gairik ez dagoenez, bilerari bukaera eman zaio eta, adostasunaren adierazgarri, bertaratutakoek honako akta hau sinatu dute goian aipatutako tokian eta egunean.

Iragarkiaren kodea: F2603343