2. NAFARROAKO TOKI ADMINISTRAZIOA
2.1. OPOSIZIOAK ETA LEHIAKETAK. LAN PUBLIKOAREN ESKAINTZA
ARTAXOA
2022rako lan publikoaren eskaintza
Alkatetzaren 2022ko maiatzaren 20ko ebazpenaren bidez, Artaxoako Oinarrizko Gizarte Zerbitzuko 2022rako lan publikoaren eskaintza onetsi da, bete beharrez abenduaren 28ko 20/2021 Legeak xedatutakoa (Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko legea). Hona hemen lanpostuak:
ARTAXOAKO OINARRIZKO GIZARTE ZERBITZUA
–Lanpostua: gizarte-langilea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: B. Lanpostuko osagarria: %16,73. Lanaldi osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: gizarte-langilea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: B. Lanpostuko osagarria: %16,73. Lanaldi osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: administrari laguntzailea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: D. Lanpostuko osagarria: %14,35. Lanaldi osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: gizarte-hezitzailea – gizarteratzeko teknikaria. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: C. Lanpostuko osagarria: %16,52. Lanaldi osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: familia-langilea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: E. Lanpostuko osagarria. %14,77. Lanaldi partziala (%66). Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: familia-langilea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: E. Lanpostuko osagarria. %14,77. Lanaldi partziala (%66). Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Lanpostua: familia-langilea. Izaera: lan-kontratudun finkoa. Maila: E. Lanpostuko osagarria. %14,77. Lanaldi partziala (%66). Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
Alkatetzaren 2022ko maiatzaren 20ko ebazpenaren bidez, Artaxoako Jerusalemeko Ama Birjina zahar egoitzako 2022rako lan publikoaren eskaintza onetsi da, bete beharrez abenduaren 28ko 20/2021 Legeak xedatutakoa (Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko legea). Hona hemen lanpostuak:
JERUSALEMEKO AMA BIRJINIA ZAHAR EGOITZA
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 7. Lanpostua: gerokultorea. Lanaldi osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 8. Lanpostua: gerokultorea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %90. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: gerokultorea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %82. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: gerokultorea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %70. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: gerokultorea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %20. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: garbitzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %50. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: garbitzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %50. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikuluaren arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: oposizio-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: garbitzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %58. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikuluaren arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: oposizio-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: garbitzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %63. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikuluaren arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: oposizio-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: administrari laguntzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %25. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: administrari laguntzailea. Lanaldia partziala: lanaldiaren %5,6. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikuluaren arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: oposizio-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: sukaldaria. Lanaldia: osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: sukaldaria. Lanaldia partziala: lanaldiaren %65. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikuluaren arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: oposizio-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: erizaina. Lanaldia: osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: zuzendaria. Lanaldia: osoa. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
Alkatetzaren 2022ko maiatzaren 23ko ebazpenaren bidez, Artaxoako Musika Eskolako 2022rako lan publikoaren eskaintza onetsi da, bete beharrez abenduaren 28ko 20/2021 Legeak xedatutakoa (Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko legea). Hona hemen lanpostuak:
MUSIKA ESKOLA
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: tronpeta irakaslea. Lanaldi partziala (%17); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: perkusio irakaslea. Lanaldi partziala (%18,41); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: klarinete irakaslea. Lanaldi partziala (%2,8); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: saxofoi irakaslea. Lanaldi partziala (%9); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: txirula irakaslea. Lanaldi partziala (%9); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: tronboi irakaslea. Lanaldi partziala (%18,41); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: gitarra irakaslea. Lanaldi partziala (%28,83); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: piano irakaslea. Lanaldi partziala (%25,66); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: irakaslea eta bandako zuzendaritza. Lanaldi partziala (%20); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
–Araubidea: aldizkako lan-kontratudun finkoa. Lanpostu kopurua: 1. Lanpostua: musika-hizkuntzako irakaslea. Lanaldi partziala (%34,25); ikasturte bakoitzean alda daiteke. Egonkortasuna, abenduaren 28ko 20/21 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrien arabera (312. Estatuko Aldizkari Ofiziala, abenduaren 29koa). Sarbidea: merezimendu-lehiaketa.
Argitara ematen da, interesdun orok jakin dezan.
Ebazpen hauen aurka, errekurtso hauetako bat aurkez daiteke, hautara:
1. Berraztertzeko errekurtsoa, egintza eman duen organo berari zuzendua, hilabeteko epean, hura jakinarazi eta biharamunetik hasita.
2. Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko arlo bereko salari zuzendua, bi hilabeteko epean, ebazpen hau jakinarazi eta biharamunetik hasita.
3. Gora jotzeko errekurtsoa, Nafarroako Administrazio Auzitegiari zuzendua, hilabeteko epean, ebazpen hau jakinarazten denetik hasita.
Artaxoan, 2022ko maiatzaren 23an.–Alkatea, Juan Ramón Elorz Domezain.
Iragarkiaren kodea: L2207585
