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BOLETÍN Nº 98 - 21 de mayo de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

ZIZUR MAYOR

Concurso-oposición, en promoción interna restringida, de una plaza de oficial administrativo/a

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Zizur Mayor / Zizur Nagusia de fecha 10 de abril de 2026, se ha aprobado la convocatoria para la provisión en promoción interna restringida, mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial administrativo/a.

Dicho proceso de selección se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en las demás normas de aplicación y en las presentes bases.

BASES

1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en promoción interna restringida, mediante concurso-oposición de una plaza del puesto de oficial administrativo/a, identificada en la plantilla orgánica con el número 31003 en el Área de Servicios Urbanísticos y con conocimiento preceptivo de euskera nivel B2.

1.2. El procedimiento se realiza conforme a lo dispuesto en artículo 15.6 del Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra que establece que podrán convocarse pruebas selectivas con carácter restringido a sus funcionarios, siempre y cuando la vacante convocada no supongan incremento alguno del número de puestos de trabajo en la plantilla existente, cuando la organización de las diferentes unidades administrativas y la prestación de las tareas encomendadas aconsejen la cobertura de determinados puestos de trabajo mediante promoción interna.

1.3. La persona que, tras superar el proceso selectivo resulte nombrada para el puesto de trabajo, serán encuadrada en el nivel C, y percibirá las retribuciones correspondientes a dicho nivel, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y los complementos retributivos establecidos en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Zizur Mayor para dicho puesto de trabajo.

1.4. La participación en esta convocatoria de no supondrá, en ningún caso, la modificación del régimen jurídico que tuviera la persona con anterioridad, continuando asimismo con el mismo régimen de seguridad social y asistencia sanitaria.

2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidas al presente concurso-oposición restringido, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ostentar la condición de personal funcionario o contratado laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

b) Hallarse encuadradas en el nivel D o C.

c) Acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones públicas; a excepción de los miembros de los cuerpos de policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos cuerpos durante ocho años.

d) No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa, excepto cuando la persona en situación de excedencia voluntaria se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante.

e) Hallarse en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

El requisito exigido relativo a la titulación mínima exigida podrá suplirse por la acreditación de ocho años de antigüedad reconocida en las Administraciones públicas.

f) La plaza objeto de provisión tiene señalado en plantilla orgánica el conocimiento preceptivo de euskera nivel B2, por lo que será preciso estar en posesión del título o certificado acreditativo de dicho nivel, conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas de los relacionados en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del director gerente del Instituto Navarro de Administración Pública o de titulación reconocida oficialmente equivalente. Este requisito deberá acreditarse también conforme a lo establecido en la base 3.2.c) de la presente convocatoria.

g) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración pública.

h) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

i) Haber abonado la tasa por derechos de examen.

Los anteriores requisitos deberán acreditarse en el momento de la presentación de instancias y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.

3.–Solicitudes para la participación y pago de la tasa.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse de forma telemática a través del Registro General del Ayuntamiento de Zizur Mayor, dentro de los veinte días naturales siguientes al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, y deberán ajustarse al modelo publicado como anexo I.

3.2. Dentro del plazo señalado en la base anterior, junto con la instancia de participación deberán presentarse los siguientes documentos:

a) Fotocopia de la titulación exigida en la base 2.1.e) o justificante de haber satisfecho los derechos para la obtención del mismo.

b) Certificado acreditativo del puesto de trabajo en el que se encuentra el aspirante, de su nivel y de su antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

c) Copia del título o certificado acreditativo del conocimiento del euskera nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de los relacionados en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del director gerente del Instituto Navarro de Administración Pública o de titulación reconocida oficialmente equivalente. El conocimiento del euskera se podrá acreditar también mediante la prueba que se realizará al efecto, en cuyo caso las personas aspirantes que deseen hacer la prueba deberán indicarlo en la instancia de participación. Esta prueba se realizará una vez finalizada la prueba del proceso selectivo, a la que serán convocadas las personas que la hayan superado.

d) Además, a la instancia deberán acompañarse los certificados acreditativos de los méritos que la persona aspirante desee hacer valer en la fase de concurso.

e) Los méritos deberán ser acreditados y probados documentalmente por los/as aspirantes en el momento de presentar su instancia solicitando tomar parte en el proceso de selección. La no presentación de la documentación en el plazo y forma establecidos supondrá la no valoración de estos méritos. Los méritos a aportar en la fase de concurso se valorarán tomando como referencia límite la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Las personas aspirantes que soliciten la adaptación de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas, aportarán la documentación que estimen conveniente para su justificación.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

Las personas aspirantes señalarán en la instancia de participación una dirección de correo electrónico a los efectos de notificaciones.

3.3. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.4. Las personas con discapacidad reconocida deberán adjuntar a la instancia de participación, documento que lo acredite, expedido por órgano competente. Así mismo, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios que consideren necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia y, además, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas.

3.5. Tasa.

La tasa a abonar en concepto de derechos de examen y formalización de expediente es de 20 euros. El abono de la tasa se efectuará vía telemática, en el momento de formalizar la solicitud. El abono de dicha tasa se efectuará a través de la sede electrónica en el trámite de "autoliquidación de tasas".

La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso, el pago de la tasa supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el concejal delegado de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana dictará resolución aprobando la lista provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas, en su caso, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, se dictará resolución declarando desierto el proceso selectivo.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas o las subsanaciones en su caso, el concejal delegado de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana aprobará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas, ordenando la publicación de la misma en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo de la prueba.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de participación en los procedimientos selectivos de ingreso y acceso a la función pública en los supuestos de exclusión por causa imputable a las personas aspirantes.

4.5. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidencia: don Andoni Serrano Zabalza, concejal de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Vocal: don Jesús Cemboráin Luquin, gerente del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Suplente: don Egoitz Albarracín Albiztur, interventor del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Vocal: doña Ana Jose Sanz Elía, oficial administrativa del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Suplente: doña Margarita Hernández Baigorri, oficial administrativa del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Vocal: doña Itxaso Ruiz de las Heras Goñi, representante sindical propuesta por los órganos de representación del personal del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Suplente: doña Sandra Urrutia Olleta, representante sindical propuesta por los órganos de representación del personal del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Vocal-Secretaría: doña Cristina Fabo Legarda, secretaria del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

Suplente: doña Olatz Arizaleta Azcona, técnica de administración pública del Ayuntamiento de Zizur Mayor o persona que la sustituya.

5.2. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal calificador cuando concurran las circunstancias anteriormente aludidas en virtud de lo establecido en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre.

5.3. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

5.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

Asimismo, podrá dictar las normas internas de funcionamiento que considere necesarias para el correcto desarrollo de todas o algunas de las pruebas del concurso-oposición, siempre con sujeción a las bases de la convocatoria.

5.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal en base exclusivamente de aquéllas.

6.–Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

6.2. Fase de concurso.

La acreditación de los méritos alegados deberá ser aportada en el plazo de presentación de instancias, que se calificarán por el tribunal de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración pública realizando funciones de oficial administrativo/a: 2 puntos por año.

b) Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración pública realizando funciones de auxiliar administrativo/a: 1,5 puntos por año.

La puntuación máxima que se podrá alcanzar en la fase de concurso será de 30 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

Los servicios prestados se valorarán atendiendo a las siguientes circunstancias:

–Si el número de años, no fuese entero, se computará de manera proporcional.

–Los servicios prestados a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente a la jornada.

–Si coincide en el tiempo la prestación de servicios encuadrados en más de un apartado, se computarán en ese período de coincidencia únicamente los prestados en el que tiene asignada mayor puntuación.

No serán objeto de valoración los servicios prestados con posterioridad a la publicación de la presente convocatoria.

Los méritos alegados se deberán acreditar mediante certificado de la Administración pública en la que se hayan prestado los servicios, en el que conste, de manera expresa, la denominación del puesto de trabajo desempeñado y el nivel, el tiempo trabajado y la duración de la jornada.

En ningún caso el tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de méritos que no hubiesen sido alegados y acreditados documentalmente, ni podrá otorgar, por cada uno de los apartados del mismo, puntuación superior a la máxima señalada en el mencionado baremo.

El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes.

Terminada la calificación de los méritos, el tribunal publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zizur Mayor, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes, y abrirá un plazo de cinco días hábiles para que las personas interesadas puedan alegar lo que a su derecho convenga en relación con la valoración de sus méritos.

Una vez resueltas por el tribunal calificador las reclamaciones que se formulen, este publicará las puntuaciones definitivas de todas las personas participantes en la sede electrónica municipal.

6.3. Fase de oposición.

La puntuación máxima que se puede alcanzar en la fase de oposición es de 70 puntos.

La fase de oposición estará constituida por una única prueba de carácter teórico-práctica de carácter eliminatorio que consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario tipo test de 70 preguntas con cuatro alternativas de respuesta de las cuales solamente una de ellas será válida, sobre los temas del programa que figura como anexo II y a las que se añadirán 5 preguntas más de reserva.

La puntuación máxima de este ejercicio será de 70 puntos, debiéndose obtener una calificación mínima de 35 puntos para superar el ejercicio. Por cada respuesta correcta se obtendrá 1 punto y cada respuesta incorrecta penalizará 0,25 puntos.

6.4. La convocatoria para el ejercicio de la oposición será mediante llamamiento único, al que se deberá acudir provisto del documento nacional de identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan o no se identifiquen mediante alguno de los documentos citados.

6.5. Concluida la calificación de la prueba, el tribunal publicará en la sede electrónica municipal, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, para que las personas interesadas puedas alegar lo que a su derecho convenga.

Una vez resueltas por el tribunal calificador las reclamaciones que se formulen, este publicará las puntuaciones definitivas en la sede electrónica municipal.

7.–Relación de personas aprobadas y propuesta de nombramiento.

7.1. Concluida la prueba selectiva, el tribunal calificador publicará en la sede electrónica municipal la relación de personas aprobadas por orden de puntuación alcanzada, con las calificaciones obtenidas en el proceso selectivo.

7.2. Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en la fase de oposición y, de persistir, se tomarán en consideración la puntuación obtenida en la fase de concurso.

De continuar el empate con los criterios establecidos anteriormente, este se resolverá mediante un único sorteo celebrado al efecto por el tribunal calificador. Los resultados del mismo se harán públicos en la sede electrónica municipal.

7.3. El tribunal calificador elevará al concejal Delegado de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana, junto con el expediente completo, la propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante aprobada con mayor puntuación.

La propuesta de nombramiento se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.

7.4. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la propuesta de nombramiento en el tablón de anuncios electrónico municipal, la persona aspirante propuesta deberá aportar a través del registro electrónico municipal la siguiente documentación:

a) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración pública.

b) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

c) Informe expedido por el servicio de prevención municipal, acreditativo de que la persona interesada no padece enfermedad o defecto físico o psíquico que le imposibilite para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.

7.5. Si dentro del plazo fijado y salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado, la persona aspirante propuesta no presentase la declaración indicada, no podrá ser nombrada, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

7.6. En el caso previsto en el apartado anterior, el director general de Función Pública cubrirá la baja con la persona aspirante que cumpla los requisitos de la plaza que haya quedado vacante, incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas a que se refiere la base 7, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores.

En los supuestos de renuncia al proceso selectivo; de no reunir los requisitos establecidos en la convocatoria para el desempeño del puesto de trabajo; de no presentación de la documentación requerida en tiempo y forma conforme al procedimiento establecido; el órgano administrativo competente cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de aprobados.

8.–Nombramiento, adjudicación de vacante y toma de posesión.

8.1. El concejal delegado de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana nombrará, mediante resolución, funcionaria del Ayuntamiento de Zizur Mayor, para desempeñar el puesto de trabajo de oficial administrativa a la persona aspirante que haya dado cumplimento a lo establecido en la base anterior.

8.2. Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra teniendo en cuenta que dicha publicación surtirá los mismos efectos que la notificación en atención a lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La persona aspirante nombrada deberá tomar posesión de su puesto de trabajo en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento.

8.3. Si en dicho plazo, salvo los casos de fuerza mayor, no tomara posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de oficial administrativo/a al servicio del Ayuntamiento de Zizur Mayor, procediéndose en este caso, en la forma prevista en la base 7.6.

8.4. En el caso de las personas aspirantes que adquieran la condición de funcionarias y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declaradas, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, en los supuestos previstos en la normativa vigente, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 7.6. de la convocatoria.

9.–Publicidad de las actuaciones.

Sin perjuicio de aquellos trámites que deban ser objeto de publicación oficial a través del Boletín Oficial de Navarra, la información relativa a las resoluciones y actuaciones del tribunal correspondientes a convocatorias de pruebas y a calificaciones, así como cualquier otra información de carácter general de utilidad para las personas interesadas, será publicada en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.

10.–Lista de aspirantes a la contratación temporal.

10.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión para la provisión temporal de puestos de trabajo y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal con aquellas aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza en el mismo:

a) Lista de personas aspirantes aprobadas sin plaza. El orden de los aspirantes en la lista de aprobados sin plaza vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo.

b) Lista de personas aspirantes que no hayan resultado aprobadas sin plaza, constituida por:

–Aspirantes que hubieran obtenido, al menos, el 30 por 100 de la puntuación máxima establecida en las bases de la convocatoria para la primera prueba.

10.2. Remitido el expediente por el tribunal, por Resolución del concejal delegado de Presidencia, Función Pública y Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Zizur Mayor / Zizur Nagusia, se aprobarán las listas de personas aprobadas sin plaza y de personas aspirantes que en el primer ejercicio hayan alcanzado, al menos, el 30% de la puntuación máxima asignada a dicha prueba siendo prioritaria la lista de personas aprobadas sin plaza, de conformidad las normas de gestión vigentes.

Las listas de contratación temporal se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.

Los empates que se produzcan se dirimirán de acuerdo con los criterios de desempate establecidos en la base 7.2. de esta convocatoria.

El llamamiento de aspirantes y, en su caso, la contratación, se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en el artículo 88 y siguientes del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

11.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a las personas candidatas que:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por los participantes en la convocatoria es el Ayuntamiento de Zizur Mayor.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal para la provisión de puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.

–Fundamento jurídico: artículo 6.1.c) del RGPD, tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento, y artículo 6.1.b) del RGPD, tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en el portal de transparencia de acuerdo con el artículo 19.2.f de la Ley Foral 5/2018.

–Las personas titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales, a través de la persona delegada de protección de datos en delegadaprotecciondedatos@zizurnagusia.es.

–Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

12.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas, que no emanen del tribunal calificador, cabe interponer, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos y resoluciones emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto o acuerdo recurrido.

Zizur Mayor, 10 de abril de 2026.–El alcalde, Jon Gondán Cabrera.

ANEXO I.–MODELO DE INSTANCIA

https://sedeelectronica.zizurmayor.es/

ANEXO II.–TEMARIO

1.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas: Título Preliminar. Título I. Título II. Título III. Título IV. Título V: Capítulo II.

2.–Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público: Título Preliminar: Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV. Capítulo V.

3.–Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Título I. Título II. Título V. Título VI: Capítulo II: Actividades y servicios.

4.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título Preliminar. Título I. Título III. Título VI. Título IX.

5.–Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales: Título Preliminar. Título II: Capítulo I. Título III. Título IV. Título VI. Título VII.

6.–Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos: Título Preliminar. Título I: De los poderes adjudicadores. De los contratistas. Tipología de los contratos y régimen jurídico. Reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación.

7.–Ley Foral 2/1995 de Haciendas Locales de Navarra: Título I. Recursos de las Haciendas Locales. Título II. Impuestos Municipales.

8.–Decreto Foral Legislativo 1/2017, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo: Título Preliminar. Título I: Capítulo I. Título V: Capítulo I: Sección 1.ª

9.–El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Título I. Título II: La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Plantillas orgánicas, relaciones de funcionarios y expedientes personales. Las situaciones administrativas. Derechos y deberes. Régimen disciplinario.

10.–Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título II, capítulos I y III y Título III.

11.–Igualdad: Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres: Título I. Ordenanza para la igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Zizur Mayor.

12.–Subvenciones: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Título I: Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre de subvenciones: Título Preliminar. Disposiciones Generales. Título I. Procedimientos de concesión y gestión. Título II. Reintegro de las subvenciones.

Código del anuncio: L2606704