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BOLETÍN Nº 91 - 12 de mayo de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

ARESO

Concurso-oposición de una plaza de empleado/a de servicios múltiples

Mediante Resolución de presidencia de 4 de mayo de 2026 el Ayuntamiento de Areso aprobó las bases de la convocatoria mediante concurso-oposición de una plaza de servicios múltiples vacante en la plantilla orgánica municipal.

BASES

Primera.–Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura, por el sistema de concurso-oposición y en régimen funcionarial, de una plaza de empleado/a de servicios múltiples, nivel D, a jornada completa, identificada en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Areso como puesto número 1.

Con el resto de personas aspirantes que superen el proceso selectivo y no hayan obtenido la plaza se formará una bolsa de trabajo para cubrir futuras necesidades. Esta bolsa de trabajo sustituirá a cualquier otra existente y tendrá duración hasta la constitución de una nueva lista.

1.2. La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este ayuntamiento y en el Boletín Oficial de Navarra.

1.3. El nombramiento conferirá a la persona designada, a todos los efectos, el carácter de funcionaria del Ayuntamiento de Areso desde la fecha de toma de posesión siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.4. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel D, correspondiente al personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra, así como las retribuciones complementarias establecidas en la plantilla orgánica y conforme a la plantilla orgánica para el ejercicio 2026.

1.5. Las funciones a desempeñar serán adecuadas a la categoría de la convocatoria, propias de su nivel; entre otras, de manera enunciativa y no excluyente, las siguientes:

–Mantenimiento y control de redes de abastecimiento y saneamiento.

–Mantenimiento, conservación y limpieza de calles, servicios urbanos municipales, edificios, instalaciones deportivas, mobiliario urbano, cementerio municipal, baños públicos, etc.

–Mantenimiento y trabajos básicos de jardinería, poda, riego, abono...

–Mantenimiento de caminos y montes.

–Realización de trabajos básicos de albañilería, fontanería, electricidad, carpintería, soldaduras.

–Colocación y retirada de estructuras y aparatos que sean requeridos por el Ayuntamiento.

–Manejo del depósito de agua, cloración, control de la red de abastecimiento y del bombeo, y en general todas las cuestiones relativas al abastecimiento de agua.

–Labores de apoyo administrativo básico, reparto de documentación y difusión de bandos.

–Manejo de maquinaria de obra ligera.

–Funciones de enterrador.

–Supervisión de trabajos realizados por subcontratas o de gestión indirecta.

–Además de estas, deberá realizar cualquier otra tarea que le encomiende el Ayuntamiento, dentro de las funciones correspondientes a su nivel.

Segunda.–Normativa de aplicación.

El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a lo regulado en las siguientes normas jurídicas:

–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra.

–Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

–Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

–Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.

Tercera.–Requisitos de deben reunir las personas aspirantes.

Para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:

a) Ser española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de personas trabajadoras.

También podrán participar el cónyuge de los españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, cuando no medie separación legal, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) Hallarse en posesión del título de Graduado en ESO, Graduado Escolar, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

e) No hallarse inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedida disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.

f) Hallarse en posesión del carnet de conducir clase B.

g) Tener conocimiento de euskera nivel B2 oral y A2 escrito, acreditado a través de la presentación del Certificado de Aptitud equivalente de la Escuela Oficial de Idiomas o titulación reconocida oficialmente como equivalente o mediante la realización de prueba específica del conocimiento exigido.

Conforme a lo establecido en el Decreto Foral 29/2003, de 10 de febrero, de regulación del uso del euskera en las Administraciones Públicas de Navarra, para su acreditación las personas aspirantes deberán someterse a una prueba, que tendrá lugar antes de comenzar con los ejercicios de la oposición. Quienes ostenten el Certificado de Aptitud de la Escuela de Idiomas, B2 o equivalente, estarán dispensados/as de realizar esta prueba.

El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación y en el caso de contratación temporal, además, al momento de tal contratación.

Cuarta.–Igualdad de condiciones.

De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

Las personas aspirantes discapacitadas deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.

El órgano de selección establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

Quinta.–Instancias y admisión de las personas aspirantes.

Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo, deberán estar debidamente cumplimentadas. Las personas aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Areso, en la sede electrónica o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Las solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I y a la misma se acompañará:

–Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

–Fotocopia del permiso de conducir tipo B.

–Fotocopia de la titulación establecida en la presente convocatoria o del certificado acreditativo de obtenerlo en la fecha límite establecida para la presentación de las instancias de participación.

–Documentación acreditativa de los méritos alegados para su valoración en los términos establecidos en la presente convocatoria.

Terminado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la comisión gestora dictará resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, que se publicará en la sede electrónica municipal y en el tablón de anuncios, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que será de 10 días hábiles.

Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un mínimo de 10 días naturales desde la publicación.

De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de persona interesada.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento objeto de la convocatoria. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no se poseen alguno de los requisitos, la persona interesada decaerá en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

Sexta.–Tribunal calificador.

El tribunal estará compuesto por las personas que se indican a continuación:

Presidenta: María Beatriz Muro Martinez, presidenta de la Comisión Gestora de Areso.

Suplente: Igaro Balda Izaguirre, vicepresidenta de la Comisión Gestora de Areso.

Primer vocal: Javier Almirantearena Legaz, empleado de servicios múltiples del Ayuntamiento de Lekunberri.

Suplente: a designar, empleado de servicios múltiples de entidad local de Navarra.

Segundo vocal: Miguel Ángel Muñoz Sastre, formador cualificado de Arpana Formación Forestal.

Suplente: a designar.

Tercer vocal: Fernando Goia Escudero, empleado de servicios múltiples del Ayuntamiento de Goizueta.

Suplente: a designar, empleado de servicios múltiples de entidad local de Navarra.

Secretaria: Maider Castilla Elarre, secretaria del Ayuntamiento de Areso.

Suplente: Jokin Lizarraga Sanz, secretario del Ayuntamiento de Leitza.

Los miembros del tribunal serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de sus resultados.

Las personas que integren el tribunal deberán abstenerse de intervenir como tales, notificándolo al Ayuntamiento, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

La presidencia de la comisión gestora podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de no encontrarse sometidos/as a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas.

Igualmente, las personas aspirantes podrán recusar a las personas que integren el tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, esta se hará pública junto con las relaciones de personas aspirantes admitidas y excluidas.

El tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia del presidente y secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

Para aquellas pruebas que lo requieran el órgano de selección podrá nombrar personal colaborador, especialista y ayudante, que estará siempre bajo su dirección y control directos, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de selección.

Séptima.–Desarrollo del concurso oposición.

El proceso de selección se llevará a cabo mediante dos fases sucesivas, una primera de concurso y, en segundo lugar, la fase de oposición.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios respecto del lugar y hora donde deban celebrarse las restantes, se publicarán en la web de este ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse como mínimo con 48 horas de antelación.

Las personas aspirantes, que serán convocadas en llamamiento único, quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.

El órgano de selección podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto de éste, de otro documento oficial que acredite su identidad.

Octava.–Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, se realizará con carácter previo a la fase se oposición.

Los méritos deberán ser alegados y probados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar su solicitud para tomar parte en la convocatoria, teniéndose por no presentados en caso contrario.

Los méritos alegados respecto del apartado de servicios prestados se deberán acreditar mediante certificado de la Administración pública, certificado de empresa, en la que se hayan prestado los servicios, en el que conste el tiempo trabajado, la categoría profesional y la duración de la jornada.

Los méritos alegados y probados se clasificarán y puntuarán por el tribunal calificador de conformidad con el baremo establecido en la presente convocatoria.

Los documentos deberán contener toda la información que exige la aplicación del baremo referenciado, no computándose los méritos que resulten injustificados.

El tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los y las concursantes.

La valoración de la fase de concurso podrá alcanzar hasta un total de 30 puntos, distribuidos de acuerdo a lo fijado en los siguientes apartados:

Se valorarán los siguientes méritos:

–Experiencia laboral (máximo 20 puntos):

• Por servicios prestados en las Administraciones públicas en el puesto de funciones similares al de la presente convocatoria de servicios múltiples: hasta un máximo de 15 puntos a razón de 2,5 puntos por año.
• Por haber trabajado en empresas públicas o privadas en materias relacionadas con el puesto de trabajo (mantenimiento, albañilería, jardinería, fontanería, electricista, carpintería...): se podrán atribuir hasta un máximo de 5 puntos a razón de 1 punto por año trabajado.

–Formación académica (máximo 10 puntos):

• Por cursos de formación, hasta 5 puntos:

Se valorarán únicamente títulos o certificados de asistencia a cursos de formación específica relacionados con el puesto de trabajo de peón de servicios múltiples de las entidades locales organizados por organismos o centros públicos y universidades en los siguientes términos:

• Curso de 5 a 10 horas: 0,3 puntos por curso.
• Curso de 11 a 30 horas: 0,5 puntos por curso.
• Curso de 31 a 100 horas: 0,7 puntos por curso.
• Curso de más de 100 horas: 1 punto por curso.
• Curso de más de 200 horas: 2 puntos por curso.

–Por titulaciones de formación profesional relacionadas con el puesto hasta 5 puntos:

• Grado medio: familias profesionales de agraria, edificación y obra civil, electricidad y electrónica, energía y agua, fabricación mecánica, instalación y mantenimiento, madera, transporte y mantenimiento de vehículos, o equivalente: 2,5 puntos por cada titulación.
• Grado superior: familias profesionales de agraria, edificación y obra civil, electricidad y electrónica, energía y agua, fabricación mecánica, instalación y mantenimiento, madera, transporte y mantenimiento de vehículos, o equivalente: 5 puntos por cada titulación.

El tribunal valorará de forma razonada los méritos que estime concurrentes en cada persona aspirante por cada uno de los apartados del baremo, sin que en ningún caso pueda dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado o que no hubiese sido acreditado documentalmente, ni pueda otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

Una vez concluida la valoración de méritos, el tribunal hará público su resultado en el tablón de anuncios del ayuntamiento, que podrá, igualmente, ser consultado en la sede electrónica de Areso (https://egoitzaelektronikoa.areso.eus/). Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de 5 días hábiles por parte de las personas aspirantes a presentar en el registro general del Ayuntamiento de Areso.

Novena.–Fase de oposición.

La oposición dará comienzo en la fecha que se señale en la resolución que dicte presidencia aprobando la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, y en ella se determinará el lugar, fecha y hora de la realización de la primera prueba de la oposición.

Concluida la calificación de cada una de las pruebas de la oposición, el Tribunal publicará, en la sede electrónica y tablón municipal del Ayuntamiento de Areso la lista de personas aspirantes aprobadas con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración de la siguiente prueba, con una antelación mínima de 48 horas.

La convocatoria a las pruebas de la oposición se realizará mediante llamamiento único, debiendo las personas aspirantes acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de conducir.

Quedarán excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan en las fechas, horas y lugares anunciados o no se identifiquen mediante alguno de los documentos citados.

Las pruebas de la oposición serán las que se indican en la presente base y versarán sobre las materias que se señalan en el temario del anexo II de la convocatoria.

Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas aspirantes con discapacidad reconocida, que lo hubieran solicitado en la solicitud, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

Se valorará con un máximo de 70 puntos, constará de las siguientes pruebas:

–Primera prueba: de carácter teórico. Consistirá en la contestación por escrito, de varias preguntas breves o tipo test relacionadas con los temas del anexo II.

La puntuación máxima de este ejercicio será de 30 puntos, debiéndose obtener una calificación mínima de 15 puntos para aprobar, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen dicha puntuación.

–Segunda prueba: de carácter práctico. La prueba práctica consistirá en la realización de pequeños trabajos relacionados con alguna o varias de estas materias: electricidad, mecánica, fontanería, albañilería, soldadura, u otras relacionados con las funciones propias del puesto relacionadas en la base primera, incluido el manejo de todo tipo de maquinaria. Se facilitarán materiales.

El tribunal determinará la duración de las mismas en función del contenido que se establezca.

La puntuación máxima de la segunda prueba será de 40 puntos siendo necesario un mínimo de 20 puntos para aprobar, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen dicha puntuación.

En cualquiera de los dos casos el ejercicio estará relacionado con las funciones a desempeñar y las materias específicas relacionadas en el anexo II.

La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de esta fase. La corrección y calificación de los test, se hará por sistema de plicas, que garantizan la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes.

Una vez concluida la valoración de las pruebas, el tribunal hará público su resultado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, que podrá, igualmente, ser consultado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Areso (https://egoitzaelektronikoa.areso.eus/). Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de 5 días hábiles por parte de las personas aspirantes a presentar en el registro general del Ayuntamiento de Areso.

Décima.–Relación de personas aprobadas y propuesta de nombramiento.

Concluidas las pruebas selectivas, el tribunal calificador publicará, en el tablón de anuncios municipal y sede electrónica la relación de personas aprobadas con las calificaciones totales obtenidas en el concurso-oposición, por el orden de puntuación alcanzado, y elevará a la presidencia de la comisión gestora, junto con el expediente completo, dicha relación y la propuesta de nombramiento a favor de la persona que haya obtenido la mayor puntuación.

Igualmente, elevará propuesta de constitución de lista de personas aprobadas a fin de constituir la bolsa de contratación temporal para las contrataciones que fueran necesarias en el tiempo de vigencia de la misma.

La persona aspirante propuesta, deberá presentar en el plazo de 10 días hábiles desde la notificación de la propuesta de nombramiento, los siguientes documentos:

–Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

–Fotocopia compulsada de los títulos exigidos en el apartado 2 de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de haber estado en condiciones de obtenerlo con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

–Fotocopia compulsada del carnet de conducir clase B.

–Informe médico justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

–Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración pública.

–Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

La persona que, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presente dichos documentos, no podrá ser nombrada, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud.

En el caso previsto en el apartado anterior, se cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores.

Cualquier otra documentación que, no constituyendo acreditación de requisitos y condiciones para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, sea requerida por presidencia de la comisión gestora para el ejercicio de sus atribuciones, será solicitada a la persona aspirante propuesta y aportada por ésta en la forma establecida en esta convocatoria.

Undécima.–Nombramiento y toma de posesión.

Concluido el proceso selectivo y una vez aportados por la persona aspirante aprobada con mayor puntuación los documentos a los que antes se ha hecho referencia, el alcalde del Ayuntamiento de Areso resolverá su nombramiento como funcionario para desempeñar el puesto de empleado/a de servicios múltiples (plaza número 1).

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

La toma de posesión de la persona seleccionada se realizará en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada.

Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados no tomara posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario del Ayuntamiento de Areso, procediéndose a cubrir la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas.

Duodécima.–Bolsa de trabajo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingresos en las Administraciones Públicas de Navarra, con las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo y no hayan obtenido la plaza, se constituirá una lista de aspirantes a la contratación temporal.

a) Las personas aspirantes que hayan superado las pruebas pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para cubrir las sustituciones e incidencias que se produzcan en este puesto de trabajo. Se tendrá en cuenta el llamamiento tanto para cubrir la vacante que pudieran producirse o cobertura temporal que se considere necesaria, bajas por enfermedad, disfrute de licencias y otros casos con derecho a la reserva de la plaza.

b) El orden de llamamiento se establece en función de la puntuación obtenida por las personas aspirantes que forman parte de la bolsa de trabajo, de mayor a menor puntuación.

c) La pertenencia a las bolsas de trabajo no implicará derecho alguno a obtener nombramiento. Las personas aspirantes serán llamadas para su incorporación temporal durante el tiempo necesario, mientras perdure la causa que la motivó, y deberán presentar la documentación que se le especifique para la formalización del contrato.

d) Dado el carácter urgente de las incorporaciones y la celeridad necesaria en este tipo de llamamientos y para una mayor eficacia, los llamamientos se realizarán por el Ayuntamiento de Areso, dejando siempre constancia en el expediente de cada actuación en el proceso, mediante llamada telefónica al número de teléfono y/o escrito a la dirección de correo electrónico facilitados por los/as aspirantes en la instancia presentada para tomar parte del proceso selectivo. Las personas candidatas serán las responsables de actualizar, cuando proceda, dichos números de teléfono y direcciones de correo electrónico, facilitando la correspondiente información en cualquier momento, en las oficinas municipales. En casos excepcionales, debidamente acreditados, el Ayuntamiento podrá habilitar otros procedimientos.

e) Cuando efectuado el llamamiento para la contratación, la persona interesada no manifieste en el plazo concedido la conformidad con el puesto de trabajo o renuncie al puesto ofertado, pasará al último lugar de la lista para la siguiente contratación y en caso de una segunda falta de respuesta o renuncia, se entenderá que renuncia al puesto ofertado y conllevará automáticamente la baja del aspirante en la bolsa, salvo en los siguientes casos:

1.–Estar obligado/a en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor.

2.–Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad/paternidad o adopción.

3.–Tener a su cuidado un hijo/a menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

4.–Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo/a.

5.–Matrimonio propio o situación asimilada, si la renuncia se produce dentro de los quince días naturales siguientes o anteriores a su constitución.

Las personas aspirantes que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el apartado anterior, o en circunstancias asimiladas que deberán ser valoradas por el órgano competente en materia de contratación, deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de un mes contado desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupan en la lista.

En todos los casos enumerados en el apartado primero del presente artículo los aspirantes deberán comunicar su disponibilidad para prestar servicios, mediante documentación en la que se indique la fecha de finalización de la situación que justificó la renuncia. Mientras no se produzca esta comunicación, no se les ofertará ningún puesto de trabajo.

Exclusiones:

Serán excluidos de la lista que haya dado lugar al llamamiento, las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado.

b) Renuncia al contrato suscrito.

c) No suscripción del correspondiente contrato, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.

Las personas contratadas serán dadas de alta y afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social, siendo, por tanto, de su cargo la cuota correspondiente, así como la retención del IRPF en las cuantías que procedan.

Decimotercera.–Incidencias.

El tribunal calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.

Decimocuarta.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a las personas candidatas de lo siguiente:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por los participantes es el Ayuntamiento de Areso.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es: artículo 6.1.b) del Reglamento General de Protección de Datos Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales y artículo. 6.1.c) del Reglamento General de Protección de Datos.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (Real Decreto Ley 5/2015 de 30 de octubre), incluida la publicación de acuerdo con el artículo 19.2. f. de la Ley Foral 5/2018.

–Las personas titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales donde encontrarán más información.

–Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente o a hacerlo previamente ante el delegado de protección de datos en la dirección anteriormente indicada.

Decimoquinta.–Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano de selección y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del órgano de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Los miembros del tribunal de selección serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de sus resultados.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de su aplicación, cabe interponer, potestativamente, uno de los siguientes recursos:

1. Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de la misma.

2. Recurso contencioso-administrativo ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la fecha de notificación.

3. Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación.

ANEXO I.–SOLICITUD CONVOCATORIA MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE SERVICIOS MÚLTIPLES

Don/Doña ...................................................................................................................................... mayor de edad, provisto/a de DNI número ................................, nacido/a el día .......... de ......................... de ..............., natural de .............................................., nacionalidad .................................................., con domicilio actual en ....................................., calle ....................................................................................
numero ........., código postal ........................., teléfono ........................................., dirección de correo electrónico .......................................................................................

Comparece y como mejor proceda dice:

Que enterado/a de la convocatoria para la constitución de una relación de personas aspirantes a la provisión del puesto de empleado/a de servicios múltiples para el Ayuntamiento de Areso y estando interesado/a en la misma,

DECLARA:

• Que posee la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
• Que no se halla inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no ha sido separado/a del servicio de ninguna Administración pública.
• Que reúne los requisitos establecidos en la convocatoria publicada.
• Que a efectos de notificaciones se tomen en consideración los teléfonos y la dirección de correo electrónico a la que podrán dirigírsele cuantas comunicaciones deriven del procedimiento de selección.

Por lo expuesto, SOLICITA:

Ser admitido/a en dicha convocatoria aceptando las bases fijadas por el Ayuntamiento de Areso y a tal efecto acompaña a la instancia fotocopia de:

–Documento nacional de identidad.

–Fotocopia del permiso de conducir tipo B.

–Fotocopia de la titulación académica exigida.

–Documentación acreditativa de los méritos alegados.

En ............................, a ......... de ..................................................... 2026

(Firma)

ANEXO II.–TEMARIO

Tema 1.–El municipio de Areso: ubicación, geografía, población, y término municipal. Características y disposición de los bienes e instalaciones, edificios y servicios municipales.

Tema 2.–El Ayuntamiento. Composición. Elección de sus miembros. Pleno, alcaldía y concejales. Régimen de sesiones.

Tema 3.–Reglas básicas de escritura, ortografía, aritmética, geometría y cálculo de superficies del nivel exigido en la convocatoria.

Tema 4.–Las herramientas y materiales básicos de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, soldadura y jardinería.

Tema 5.–Mantenimiento de instalaciones de fontanería y electricidad.

Tema 6.–Instalaciones de agua de consumo. Control y mantenimiento de depósitos y redes. Conocimiento de bombeo de aguas, filtros, dosificadores de productos correctores. Condiciones higiénico-sanitarias y de seguridad.

Tema 7.–Circuitos de alumbrado básico: interruptores, conmutadores, bases de enchufe, lámparas, cebadores y reactancias. Mantenimiento y conservación del alumbrado público: red de cableado, cuadros y luminarias

Tema 8.–Conceptos generales de albañilería. Herramientas. Materiales. Solado y alicatado. Encofrados y levante de muros.

Tema 9.–Conocimientos de soldadura y manejo básico de maquinaria de ajuste.

Tema 10.–Conocimientos básicos de normas de seguridad, de higiene en el trabajo, así como de barreras arquitectónicas.

Tema 11.–Motosierra, desbrozadora y sopladora: descripción, conservación y mantenimiento; aspectos prácticos y equipo de seguridad necesario.

Tema 12.–Mantenimiento de edificios y mobiliario urbano. Pintura, carpintería, etc.

Tema 13.–Jardinería: labores de mantenimiento, maquinaria y herramienta relacionada. Especies arbustivas, arbóreas y su manejo.

Areso, 4 de mayo de 2026.–La presidenta, María Beatriz Muro Martínez.

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