Anuncio

BOLETÍN Nº 88 - 7 de mayo de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

ITURMENDI

Concurso-oposición, de una relación de personas aspirantes para la provisión temporal, de una plaza de personal de limpieza y creación de una bolsa de trabajo

El Ayuntamiento de Iturmendi, mediante Resolución de Alcaldía número 29 de 17 de abril de 2026 ha resuelto lo siguiente:

1.º Aprobar las bases de la convocatoria para la constitución, mediante pruebas selectivas de una relación de personas aspirantes para la provisión temporal, de una plaza de personal de limpieza, en régimen laboral y la creación de una bolsa de trabajo al servicio del Ayuntamiento de Iturmendi.

2.º Ordenar la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, así como en el tablón de anuncios de la sede electrónica (https://sedeelectronica.iturmendi.eus) del Ayuntamiento de Iturmendi.

Iturmendi, 17 de abril de 2026.–La alcaldesa, Kai Galartza Cervera.

La presente convocatoria se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto en la normativa que resulte de aplicación y a lo establecido en las siguientes:

BASES

1.–Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante pruebas selectivas, a través del procedimiento de concurso-oposición, de una relación de personas aspirantes para la provisión temporal de una plaza de personal de limpieza, en régimen laboral y la creación de una bolsa de trabajo con el fin de dar cobertura temporal a las necesidades que se produzcan al servicio del Ayuntamiento de Iturmendi.

La lista se utilizará para sustituciones eventuales por bajas laborales, vacaciones, licencias, permisos, necesidad de reforzar puntualmente el servicio etc.

1.2. El nombramiento conferirá a la persona designada a todos los efectos, el carácter de contratado temporal en régimen laboral desde la fecha del contrato hasta la provisión definitiva de la plaza.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con la remuneración básica correspondiente al nivel D de conformidad con lo dispuesto por el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y los complementos reconocidos en la plantilla orgánica actual del Ayuntamiento.

1.4. El trabajo se realizará a jornada parcial, 50% jornada. El régimen de jornada y horario se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos competentes cuando las necesidades así lo requieran.

1.5. Las funciones a desempeñar serán las propias de su nivel y categoría profesional y, entre otras, limpieza principalmente de la escuela pública, y el consultorio médico, pudiendo según necesidades del servicio ser requerida por el ayuntamiento la limpieza de otras dependencias municipales ocasionalmente.

2.–Normativa aplicable.

El presente procedimiento se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra; en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local, en las demás normas de aplicación, y en las bases de la presente convocatoria.

3.–Requisitos.

3.1. Para ser admitidas al concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

3.1.1. Requisitos para todas las personas aspirantes:

a) Tener nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrá participar quién sea cónyuge de personas con nacionalidad española, con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los descendientes del cónyuge, cuando no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Hallarse en posesión del Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o título de Graduado Escolar o Título declarado equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de disposiciones de derecho comunitario.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración pública.

3.2. Los requisitos anteriores deberán acreditarse por las personas aspirantes en el momento que se determina en las bases de la presente convocatoria. Deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y permanecer vigentes hasta la toma de posesión.

4.–Solicitudes, tasas y documentación a presentar junto con la solicitud.

4.1. Presentación y formalización de la solicitud.

Las instancias para participar se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Iturmendi (plaza Arrano Beltza, 1, 31810) en el plazo de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada y enviado correo electrónico a la dirección siguiente: udala@iturmendi.eus.

Asimismo, la instancia de participación podrá presentarse telemáticamente a través del registro general electrónico del Ayuntamiento de Iturmendi, disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Iturmendi https://sedeelectronica.iturmendi.eus). En este supuesto, la solicitud específica de participación y demás documentación que debe aportarse, podrá adjuntarse en cualquiera de los formatos previstos en el registro general electrónico para adjuntar archivos.

4.2. Plazo de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

4.3. Tasas. No se han establecido tasas.

4.4. Documentación a presentar junto con la solicitud.

4.4.1. Al momento de presentar la solicitud, las personas aspirantes deberán aportar, según el caso, la siguiente documentación:

a) Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o título de Graduado Escolar o Título declarado equivalente.

b) Las personas aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33%, deberán adjuntar en su solicitud de participación documento que la acredite, expedido por órgano competente.

c) Así mismo, las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar, en el espacio habilitado al efecto, la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente, al momento de presentar su solicitud conforme a los establecido en el apartado 4.1.

4.4.2. Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:

–Presidente: Kai Galartza Cervera, alcaldesa presidente del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Suplente: a designar.

–Vocal 1.º: Mikel Arenas Uriarte, alguacil del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Suplente: a designar.

–Vocal 2.º: Maider Gabirondo Zelaia, concejal del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Suplente: a designar.

–Vocal 3.º: Susana Mendinueta Flores, técnico del Cederna Garalur del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Suplente: a designar.

–Secretaria: Eunate Nicuesa Txakon, secretaria del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Suplente: a designar.

5.2. Las personas del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente, los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

5.3. En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, ésta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos.

5.4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros, ni actuar sin la presencia de presidente/a y secretario/a o personas que les sustituyan.

5.5. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación a la interpretación y aplicación de las bases de las convocatorias.

5.6. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para cualquiera de las actuaciones que competan al mismo. Dichos asesores colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.–Admisión de personas aspirantes.

6.1. Expirado el plazo de 15 días naturales para la presentación de solicitudes, se aprobará la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y se ordenará su publicación en el tablón de anuncios y en la web https://sedeelectronica.iturmendi.eus/.

6.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los cinco días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el tablón de anuncios y en la web https://sedeelectronica.iturmendi.eus/, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. La presentación de reclamaciones será de forma telemática a través de la dirección https://sedeelectronica.iturmendi.eus/.

6.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y se ordenará su publicación en el tablón de anuncios y en la web de la convocatoria web https://sedeelectronica.iturmendi.eus/.

6.4. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

7.–Desarrollo del procedimiento concurso-oposición.

En aras de flexibilizar el procedimiento de selección se realizará en primer lugar la fase de oposición y en segundo lugar la de concurso. Sólo se valorarán los méritos de los aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición.

7.1. Fase de oposición:

La fecha, lugar y hora de realización de la prueba se indicará cuando se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento.

La prueba será teórica-practica, un ejercicio único, que consistirá en un ejercicio escrito en el que habrá de responder a preguntas cortas, tipo test, que versarán fundamentalmente sobre las materias del anexo II de la convocatoria.

El plazo máximo de esta prueba será la que determine el tribunal y tendrá una puntuación máxima de 70 puntos.

Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen como mínimo 30 puntos en esta prueba.

La convocatoria para el ejercicio será mediante llamamiento único, debiendo acudir todas las personas aspirantes provistas del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.

7.2. Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 30 puntos:

a) Se valorarán los servicios prestados a las Administraciones Públicas hasta la fecha de publicación de la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente puntuación:

1. Servicios prestados, con carácter temporal, en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en el Ayuntamiento de Iturmendi: a razón de 5 puntos por año completo de servicios.

2. Servicios prestados en otros puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Iturmendi: a razón de 2 puntos por año completo de servicios.

3. Servicios prestados en el mismo puesto de trabajo, en otras Administraciones Públicas o empresa privada: a razón de 1 puntos por año completo de servicios.

La puntuación máxima de este apartado a) no podrá ser superior a 30 puntos.

Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al período en que se hayan prestado servicios.

Se valorarán los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación de servicios hasta su finalización, con independencia del porcentaje de jornada realizado.

No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria. Los periodos en los que la persona aspirante haya estado en situación de servicios especiales para la formación o situación especial en activo se computarán como servicios prestados en el puesto de trabajo efectivamente desempeñado.

b) Conocimiento euskara: se valorará con un máximo de 10 puntos.

–Acreditación de perfil lingüístico equivalente a B1: 5 puntos.

–Acreditación de perfil lingüístico B2: 10 puntos.

7.3.3. Las personas aspirantes que soliciten puntuación en la fase de concurso deberán indicar en la instancia o en una relación adjunta a aquella y de forma detallada los méritos que aleguen poseer, indicando todos aquellos datos que permitan su consideración indubitada para valorarlos de acuerdo con los baremos establecidos, sin que puedan tenerse en cuenta extremos que no figuren expresos.

La valoración se efectuará, en todo caso, condicionada a su acreditación documental, que se adjuntará a la instancia o bien a la comunicación de que ya se encuentra en poder del Ayuntamiento de Iturmendi con indicación en este caso de la precisa circunstancia en que fue aportada.

Los méritos que no resulten suficientemente constatados no serán valorados.

Además, si en su caso se probase la falsedad de lo alegado, quienes en ella incurrieren serán excluidos del proceso selectivo.

Los méritos alegados deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos con posterioridad a la fecha citada.

8.–Relación de personas aprobadas.

Una vez finalizadas las dos fases del concurso oposición, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Iturmendi y en la web del Ayuntamiento, la relación de personas aprobadas por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones conseguidas por cada aspirante en la fase de concurso y la fase de oposición.

En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad aquella persona aspirante que acredite mayor puntuación en la fase de oposición.

De continuar el empate con los criterios establecidos anteriormente, se resolverá mediante un único sorteo celebrado al efecto por el Tribunal Calificador.

Entre todas las personas igualadas se seleccionará una al azar. Los resultados del mismo se harán públicos en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Iturmendi.

9.–Gestión de las listas de contratación.

9.1. Con las personas aspirantes que habiendo participado en el proceso selectivo hayan superado el ejercicio de la convocatoria se constituirá y regulará la correspondiente lista de aspirantes a la contratación temporal.

9.2. La lista tendrá vigencia hasta la realización de una nueva convocatoria pública.

9.3. Sistema de llamamiento.

9.3.1. Para el llamamiento, se tendrá en cuenta lo establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al empleo público de las personas con discapacidad. La comprobación de la acreditación de compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes corresponderá a la Entidad solicitante que vaya a efectuar la contratación temporal.

9.3.2. Normas generales de llamamiento.

El llamamiento de las personas aspirantes para cubrir las necesidades de contratación de personal se realizará mediante llamamiento individual, de acuerdo con el orden de prelación en que figuren las personas candidatas en la correspondiente lista.

Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes deberán comunicar, al menos, un teléfono de contacto, sin perjuicio de que puedan comunicar, además, otros teléfonos de contacto o dirección de correo electrónico, información que deberán mantener permanentemente actualizada.

Las llamadas para ofrecer el contrato se realizarán al número facilitado por la persona aspirante, siguiendo el orden de la lista. Se dejará constancia del resultado de la llamada (le interesa, no interesa, no contesta).

En todo caso, los llamamientos individuales se efectuarán de manera ágil, de forma que permitan cubrir la necesidad de contratación a la mayor brevedad posible. A cada aspirante a la que se oferte un contrato, se le realizarán al menos tres intentos de localización al teléfono de contacto durante un período de dos días.

Si en la primera comunicación no se logra contactar con la aspirante se le remitirá un correo electrónico informativo.

Cuando una persona aspirante no pueda ser localizada, se contactará con la siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto o puestos de trabajo ofertados sean cubiertos.

Las personas aspirantes no localizadas durante un período de seis meses pasarán a figurar como no disponibles en la lista.

Si la contratación fuera urgente, teniendo tal carácter cuando la incorporación al puesto deba realizarse en un plazo máximo de 24 horas, y cuya duración inicial prevista sea igual o inferior a tres meses se ofertarán a la primera persona aspirante disponible con la que, sin necesidad de cumplir lo previsto más arriba, se consiga contactar y que acepte su incorporación inmediata.

9.3.3. Renuncias a oferta de contratación.

Si alguna persona aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado pasará a ocupar el último lugar de la lista respectiva, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos, en cuyo caso mantendrá su posición en la lista:

–Estar en situación de licencia por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

–Encontrarse en situación de incapacidad temporal.

–Tener un contrato de trabajo en vigor.

–Tener a su cuidado un hijo o hija menor de 6 años.

Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de disponibles hasta que haya transcurrido un mes desde la renuncia.

–Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la renuncia.

–Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la fecha de inicio del contrato ofertado está incluida dentro de los quince días naturales anteriores o siguientes a su constitución.

En estos casos la persona aspirante pasará a figurar como no disponible en la lista de aspirantes a la contratación temporal, hasta que la propia aspirante solicite figurar como disponible por haber finalizado la circunstancia alegada.

En el momento en que comunique su disponibilidad deberá acreditar documental y fehacientemente la concurrencia de la situación alegada en el momento en que le fue ofertado el contrato.

ANEXO I .–MODELO DE INSTANCIA

Nombre y Apellidos:

Domicilio:

Localidad:

Teléfono:

Correo electrónico:

Ante usted comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido/a la convocatoria, para la provisión temporal y constitución, mediante concurso-oposición de una relación de personas aspirantes a desempeñar el puesto de personal de limpieza del Ayuntamiento de Iturmendi.

• Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.
• Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.
• Que está en posesión de la titulación señalada en la base tercera de la convocatoria.
• Que no ha sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
• Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas y que tal cumplimiento es anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Que presenta la siguiente relación de méritos, acompañada de los certificados correspondientes:

1.

2.

3.

(...)

Por lo expuesto,

Solicita se sirva admitir la presente instancia y en su virtud le haga ser admitido/a la convocatoria la creación una relación de personas aspirantes a desempeñar el puesto de personal de limpieza, con el fin de dar cobertura temporal a las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento de Iturmendi.

En Iturmendi, a....... de............................. de 2026

(Firma de la persona solicitante)

ANEXO II.–TEMARIO

1.–Consideraciones generales sobre la organización del Ayuntamiento y su Composición: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Título II, El Municipio. Título V, Disposiciones comunes a las entidades locales.

2.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Título I, Capítulo I. Municipios. Título III. Régimen de funcionamiento de las entidades locales de Navarra. Título IX. El procedimiento y régimen jurídico, impugnación y control de las actuaciones de las entidades locales de Navarra.

3.–Sistemas de limpieza: limpieza de edificios, áreas y dependencias comunes de los edificios administrativos. Herramientas y útiles básicos de limpieza. Productos de limpieza en superficies: tipología, mezclas y diluciones.

4.–Aspectos ecológicos en la limpieza. Separación y depósito de los diferentes tipos de residuos. Retirada y recogida selectiva de residuos y basuras: identificación, clasificación y tratamiento.

5.–Nociones de Seguridad y Salud Laboral: tipos de riesgos y su prevención; equipos de protección individual.

6.–Conocimiento general del termino de Iturmendi.

Código del anuncio: L2605844