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BOLETÍN Nº 84 - 30 de abril de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

PERALTA

Concurso-oposición de un puesto de trabajo de técnico de grado medio de contratación, administración electrónica y recursos humanos

Por resolución de alcaldía del día 8 de abril de 2026 se aprueban las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico de grado medio, nivel B, de contratación, administración electrónica y recursos humanos para el Ayuntamiento de Peralta mediante concurso-oposición y en régimen funcionarial.

Contra el citado acuerdo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Lo que se hace público a los efectos oportunos.

Peralta, 9 de abril de 2026.–El alcalde, Juan Carlos Castillo Ezpeleta.

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DEFINITIVA DE UN PUESTO DE TÉCNICO DE GRADO MEDIO DE CONTRATACIÓN, ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE PERALTA MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN Y EN RÉGIMEN FUNCIONARIAL

1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión definitiva, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico de grado medio de contratación, administración electrónica y recursos humanos del Ayuntamiento de Peralta, en régimen funcionarial, identificada en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Peralta con el número 1-12 denominada técnico grado medio (contratación, administración electrónica y recursos humanos).

1.2. Igualmente, es objeto de la presente convocatoria, constituir con las personas aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, y, de acuerdo con lo dispuesto en la base 9 una relación de aspirantes a la contratación temporal.

1.3. El presente procedimiento se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra; y en las demás normas de aplicación, y en las bases de la presente convocatoria.

1.4. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel B, correspondiente al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como las retribuciones complementarias establecidas en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Peralta para dicho puesto.

1.5. La jornada de trabajo anual será la misma que la del resto del personal de oficinas generales y el horario se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el Ayuntamiento.

1.6. Las funciones para desempeñar serán las que se indican en el anexo I de la presente convocatoria y las determinadas por la normativa aplicable que se desempeñen en cada momento.

1.7. El nombramiento conferirá al designado/a, a todos los efectos, el carácter de personal funcionario del Ayuntamiento de Peralta desde la fecha de toma de posesión siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para la admisión al presente concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; también podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación.

c) Hallarse en posesión de título de Diplomado o Graduado Universitario o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, (mediante el correspondiente resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención). Por más que no se exige estar en posesión de titulación de nivel superior, se admitirán asimismo titulaciones de nivel superior a la exigida.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada ni suspendido o suspendida para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración pública.

f) Abonar la tasa de 43,80 euros que establece la Ordenanza fiscal reguladora de las tasas para participar en procedimientos de oposiciones y concursos.

2.2. Los anteriores requisitos deberán ser acreditados por las aspirantes aprobadas que obtengan plaza en el plazo y forma previstos en la base 3 y 7 de la presente convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de la selección y hasta el momento de la contratación.

3.–Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, a través del registro electrónico del Ayuntamiento de Peralta, https://peralta.sedelectronica.es, con utilización del trámite creado al efecto.

Podrán utilizarse también los demás medios de presentación de solicitudes que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de correos, se remitirá por vía telemática mediante ORVE al código digital de destino L01312021.

Si dicho plazo finaliza en día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente.

3.2. Las instancias deberán ajustarse al modelo que figura en el trámite correspondiente a la convocatoria en peralta.sedelectronica.es, en el trámite específico que se creará al efecto, y en ellas las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en dicha convocatoria.

3.3. A la misma se acompañará la siguiente documentación:

–Copia de los méritos que aporte a la convocatoria para su valoración conforme a la base 6.

–Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado c) de la base 2.1.

–Justificante de abono de la tasa mediante pasarela de pago incluida en el trámite.

3.4. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

3.6. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33%, que soliciten adaptaciones de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. Así mismo, deberán adjuntar documento que la acredite, expedido por órgano competente.

3.7. Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Peralta dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará su publicación, en el tablón de anuncios y en la ficha web de la convocatoria, situada en el área de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peralta en la sección Empleo Público (https://peralta.sedelectronica.es/transparency/90984f06-3823-41af-a325-8fdb97e52f02/).

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, el alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el tablón de anuncios y el área de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peralta en la sección Empleo Público. https://peralta.sedelectronica.es.

4.4 En el caso de que no haya personas excluidas para la lista provisional se procederá a aprobar la lista definitiva de admitidos.

4.5. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución.

Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

4.6. En la resolución aprobatoria de dicha lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la oposición y la composición definitiva del tribunal. Posteriormente, el tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios mediante publicación en el tablón de anuncios y en la ficha web de la convocatoria, situada en el área de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peralta en la sección Empleo Público (https://peralta.sedelectronica.es/transparency/90984f06-3823-41af-a325-8fdb97e52f02/).

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

–Presidente: don Juan Carlos Castillo Ezpeleta, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Peralta.

Suplente: doña María Pilar Orduña Osés, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Peralta.

–Vocal: doña Eva María López Soto, secretaria del Ayuntamiento de Lodosa.

Suplente: a designar por la titular.

–Vocal: Sandra Olite García, técnica de grado medio del Ayuntamiento de Falces.

Suplente: a designar por la titular.

–Vocal secretario: don Miguel Chivite Cabezuelo, secretario del Ayuntamiento de Peralta.

Suplente: don Miguel Chivite Sesma, secretario del Ayuntamiento de Tudela.

–Vocal designado por la representación de los trabajadores: doña Maite Caspe Garrido, representante sindical del personal estatutario del Ayuntamiento de Peralta.

Suplente: don David Echeverría Irigaray, representante sindical del personal estatutario del Ayuntamiento de Peralta.

5.2. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.3. El tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del presidente/a y del secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan, pudiendo ser también sustituto/a de éstos los designados como vocal-suplente en el supuesto de darse la situación de ser necesaria una segunda suplencia.

5.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el tribunal, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.–Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la de oposición.

La oposición dará comienzo a partir del mes de junio de 2026.

6.2. Fase de concurso: puntuación máxima 30 puntos.

Será previa a la fase de oposición, y no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar los ejercicios de la mencionada fase. En la fase de concurso se valorarán los siguientes méritos:

1. Experiencia profesional, hasta un máximo de 20 puntos:

1.1. Servicios prestados en Administraciones Públicas de carácter local desempeñando funciones en puestos de trabajo de similares características (puesto técnico de grado medio con cualquiera de las funciones descritas en la convocatoria según anexo I), para el acceso a los cuales se haya solicitado como requisito estar en posesión de las mismas titulaciones que se recogen en las bases, encuadrados en nivel B: 4 puntos por año.

1.2. Servicios prestados en otras Administraciones Públicas desempeñando funciones en puestos de trabajo de similares características (puesto técnico de grado medio con las funciones descritas en la convocatoria según anexo I), para el acceso a los cuales se haya solicitado como requisito estar en posesión de las mismas titulaciones que recogen las presentes bases, encuadrados en nivel B: 2 puntos por año.

Notas:

–Tienen la consideración de Administraciones Públicas la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local, así como los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las anteriores.

–No se evaluarán por duplicado servicios que hayan sido ejercidos en periodos de tiempo coincidentes.

–Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al tiempo en que se hayan prestados servicios (mínimo de tiempo a computar 1 mes completo).

–Se justificará mediante certificado del órgano competente de la administración pública o empresa respectiva,en el que deberá constar las funciones desarrolladas y la duración total de prestación de servicios.

–No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

b) Otros méritos, hasta un máximo de 10 puntos.

Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes, impartidos por centros oficiales o debidamente homologados, en calidad de alumnos o impartidores, que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, se valorarán cada uno de ellos de la siguiente forma: 0,03 puntos por hora. No se valorarán cursos con duración inferior de 30 horas.

Al término de la fase de concurso, el tribunal hará pública en los medios indicados en la base 4.6, la puntuación obtenida, precisando los puntos que hayan obtenido cada uno de ellos en la fase de concurso. Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles por parte de los aspirantes a presentar en el registro general del Ayuntamiento de Peralta en horario de oficina, es decir, de lunes a viernes laborables, en horario de 9:30 a 14:30 o bien en el registro electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peralta con utilización del trámite instancia general.

6.3. Fase de oposición. Tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y constará de los siguientes ejercicios:

6.3.1. Primera prueba: de carácter teórico. Consistirá en un cuestionario tipo test formado por 60 preguntas sobre conocimientos generales y en el que sólo una de las respuestas será la correcta. Las preguntas tendrán relación con el temario recogido en el Anexo II.

La puntuación máxima de este ejercicio será de 30 puntos, debiéndose obtener una calificación mínima de 15 puntos para aprobar. Todas las preguntas tendrán el mismo valor de 0,5 puntos y cada respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto.

En la realización de la prueba no se permitirá la consulta de ningún texto, ni el uso de máquinas calculadoras u otro material, salvo bolígrafo, de tinta azul o negra y lápiz.

El sistema para utilizar en la prueba teórica será el de plicas cerradas. El tribunal procederá a la calificación de la prueba y terminada ésta, procederá en acto público al que podrán asistir los participantes a la apertura de las plicas asignando las puntuaciones a los candidatos resultantes de la apertura.

6.3.2. Segunda prueba: de carácter práctico. Consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos sobre las materias relacionadas en el temario del anexo II que determinará el tribunal y que estarán relacionados con los servicios a desempeñar en el puesto a ocupar.

La puntuación máxima de este ejercicio será de 30 puntos. Quedarán eliminadas aquellas personas aspirantes que no obtengan al menos 15 puntos.

Esta prueba será realizada por las personas que hayan obtenido al menos la puntuación mínima exigida en la prueba anterior.

El sistema de la prueba será en sobre cerrado mediante plicas.

6.3.3. Tercera prueba: Consistirá en la defensa oral de uno de los supuestos prácticos a propuesta del tribunal.

Esta prueba será realizada por las personas que hayan obtenido al menos la puntuación mínima exigida en las dos pruebas anteriores.

Se valorará, además del contenido, la capacidad de expresión oral, capacidad de síntesis de los aspectos importantes, la claridad y orden en las ideas y la aportación personal del aspirante.

Concluida la lectura, el Tribunal podrá solicitar aclaraciones al aspirante en relación con el contenido de dicho caso.

El Tribunal anunciará el comienzo de la lectura en el local donde se haya realizado el segundo ejercicio y por los medios indicados en la base 4.6 con veinticuatro horas, al menos, de antelación.

Dicho ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

El tribunal podrá grabar la realización de este ejercicio a efectos de valoración y corrección de la defensa y de garantizar el derecho a la tutela judicial efectiva de las personas aspirantes en caso de disconformidad con la corrección. Respecto al tratamiento de los datos personales derivados de la grabación de voz de la prueba puede consultarse la Base 10 de la convocatoria.

El tribunal determinará la realización de las pruebas en un solo día o en días diferentes, así como la duración de estas en función del contenido que se establezca.

La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, debiendo los aspirantes acudir provistos del documento nacional de identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos mencionados.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para quienes tengan discapacidad reconocida y lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

El tribunal hará pública en los medios determinados en base 4.6 los resultados provisionales de cada ejercicio de la oposición. Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles por parte de los aspirantes a presentar en el registro general del Ayuntamiento de Peralta en horario de oficina, es decir, de lunes a viernes laborables, en horario de 9:30 a 14:30 o bien en el registro electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peralta, con utilización del trámite instancia general.

Si se presentaran, las mismas serán resueltas por el tribunal, procediéndose a la publicación por los mismos medios de los resultados definitivos. Si no se presentaran, se publicarán igualmente con tal carácter de definitivos.

7.–Relación de aprobados y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en los medios establecidos en la base 4.6 la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida y elevará al alcalde-presidente propuesta de nombramiento a favor del aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta será vinculante y se publicará en los mismos medios.

La puntuación total será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de concurso y la obtenida en la fase de oposición.

Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de la oposición. De persistir el empate, se dirimirá en favor de quienes obtengan mayor puntuación en el primer ejercicio. Si aun así persistiera el empate, se dirimirá en favor de quienes obtengan mayor puntuación en la fase de concurso; y de continuar persistiendo, a favor de la persona aspirante de mayor edad.

7.2. Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la de la propuesta de nombramiento, el aspirante propuesto deberá presentar en el registro general del Ayuntamiento de Peralta los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria y que no hayan sido aportados con anterioridad, y en concreto, los siguientes:

a) Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias del cargo conforme a los protocolos médicos establecidos para las actividades a desarrollar en el puesto objeto de la convocatoria. Las personas aspirantes que no obtenga la calificación de "apto" en el citado examen médico no podrán ser contratadas. Este certificado se encargará por parte del Ayuntamiento a su servicio de prevención y vigilancia de la salud.

Si las personas aspirantes hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de esta con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

b) Declaración jurada o solemne de que la persona no se halla inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración pública.

Las personas aspirantes propuestas que no tengan la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

c) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

7.3. Si dentro del plazo indicado, y salvo en casos de fuerza mayor debidamente justificados, el aspirante propuesto no presentase dichos documentos o resultara no ser apto para el puesto, no podrá ser nombrado quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, se cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

8.–Nombramiento y toma de posesión.

8.1. Concluido el proceso selectivo, y aportados por el aspirante aprobado con mayor puntuación los documentos a que se refiere la base 7.2 anterior, el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Peralta, resolverá su nombramiento como personal funcionario del Ayuntamiento de Peralta para desempeñar el puesto de trabajo de técnico de grado medio nivel B.

8.2. Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

8.3. La toma de posesión de la persona seleccionada se realizará en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada.

9.–Listas de aspirantes a la contratación temporal.

9.1. La gestión de la lista que se constituya tras la realización de la oposición regulado en estas bases se regirá en todo lo no dispuesto en ellas, por la normativa aplicable a las listas de contratación del Gobierno de Navarra (Orden Foral 814/2010, de 10 de diciembre, del consejero de Presidencia, Justicia e Interior por la que se aprueban normas de gestión de la contratación temporal.

10.–Protección de datos.

El responsable del tratamiento de los datos que se recaban de las personas participantes es el Ayuntamiento de Peralta que los utilizará para la gestión de la convocatoria y provisión de los puestos de trabajo.

La base legítima que permite el tratamiento de los datos es la obligación legal (art. 6.1.c del RGPD) en relación el Decreto Foral Legislativo 251/1993 de 30 de agosto del Estatuto del Personal de la Administración Foral de Navarra y artículo 6.1.b) del RGPD Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

Los datos se conservarán el tiempo necesario para el cumplimiento de la finalidad señalada y se almacenarán mientras el Ayuntamiento pueda tener responsabilidades derivadas de su tratamiento. Igualmente deben cumplirse las normas de conservación establecidas en la Ley Foral 12/2007, de 4 de abril, de archivos y documentos.

Los datos pueden ser cedidos a órganos judiciales, representantes sindicales en cumplimiento de la legislación vigente y se publicarán en la web municipal y en los tablones de anuncios, según se indica en la convocatoria. Podrán realizarse otras comunicaciones de datos siempre que estén basadas en alguno de los supuestos del artículo 6 RGPD.

Respeto a la grabación de voz de la prueba oral, esta se realizará con finalidad de apoyo para la valoración y corrección de la defensa de los supuestos prácticos, así como para garantizar el derecho a la tutela judicial efectiva de las personas aspirantes en caso de disconformidad con la corrección. La base legítima que permite este tratamiento es el cumplimiento de una misión realizada en interés público (art. 6.1.e RGPD), en el marco del procedimiento selectivo o administrativo para garantizar la transparencia y la motivación de la actuación administrativa que afecta al derecho fundamental de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, mérito y capacidad (artículo 23.2 de la Constitución). Las grabaciones se conservarán hasta la terminación del proceso y una vez finalizados los plazos de reclamación, serán eliminadas.

Las personas participantes tienen derecho a acceder a los datos, rectificarlos en el caso de que no sean correctos, suprimirlos, así como otros derechos dirigiéndose al Ayuntamiento (Plaza Principal, S/N, 31350 Peralta), a través de la sede electrónica (https://peralta.sedelectronica.es/) o en la dirección de la persona delegada de protección de datos en la dirección dpd@aytoperalta.com De la misma forma, las personas interesadas pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos mediante escrito dirigiéndose a calle Jorge Juan, 6, 28001 (Madrid) o a través de su sede electrónica en www.agpd.es o pueden hacerla previamente ante la persona delegada de protección de datos en la dirección anteriormente indicada.

11.–Recursos.

11.1. Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de su aplicación, cabe interponer optativamente los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición, ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación.

c) Recurso Contencioso-Administrativo ante la Sección de lo contencioso administrativo del Tribunal de Instancia en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a la publicación o notificación.

11.2. Contra los actos del tribunal calificador se podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

ANEXO I.–FUNCIONES

RRHH.

–Bajo la dirección de secretaría, realizará la gestión y tramitación de todos los expedientes relacionados con los RRHH que a continuación se indican, incluyendo la redacción de informes justificativos a incluir en los mismos:

–Planificación: OPE, Plantilla orgánica, necesidades de contratación, valoración de puestos de trabajo, etc.

–Gestión el personal: vacaciones, licencias, permisos, calendarios, control y configuración de sistema de fichajes, modificaciones de funciones, flexibilidad jornada, excedencias, reducciones de jornada, plan de formación y polivalencias etc.

–Relaciones Laborales: Elaboración y remisión información establecida legalmente a los representantes sindicales, y la asesoría para comunicación a la Seguridad Social y otros organismos.

–Organizativas: Convocatorias de selección, contrataciones del personal, contratos administrativos, apoyo a secretaría en la implantación de protocolos instrucciones de trabajo, reglamentos etc. relacionados con los RRHH. Acogida del personal de nueva incorporación.

–PRL: Junto con el/ la responsable del Servicio, elaboración del plan de formación en PRL y su seguimiento, vigilancia de la salud, documentación de información de riesgos de trabajo etc.

–Transparencia: Se encargará del cumplimiento de la transparencia y remisión a GN en lo referente a los procedimientos de selección y planificación de los RRHH.

Administración electrónica.

–Bajo las directrices de alcaldía y niveles superiores.

–Gestión de aplicaciones: gestión de usuarios y roles en las aplicaciones de uso general en el Ayuntamiento, así como su configuración básica. Gestión de altas y bajas de usuarios en plataformas de otras Administraciones Públicas o integración con dichas plataformas.

–Automatización de procedimientos: configurará los pasos necesarios para la automatización de los procedimientos y trámites administrativos que le propongan, desde la solicitud por parte de la ciudadanía hasta la conclusión del procedimiento.

–Obtención de certificados digitales: gestionará la obtención de todos los certificados necesarios para el desarrollo de la actividad del Ayuntamiento.

–Sede electrónica: configuración y actualización de la sede electrónica del Ayuntamiento y Escuela de música.

–Equipamiento informático: Previsión de las necesidades de equipamiento informáticos en coordinación con el proveedor TIC.

Contratación pública.

–Gestión administrativa de los procedimientos de Contratación pública que se le encomienden, en particular los relacionados con las áreas de RRHH, comunicación y administración electrónica.

–Elaboración, junto con intervención, del estudio de valoración económica de los mismos.

–Elaboración y seguimiento de los expedientes siguiendo la planificación y modelos elaborados desde secretaría y de forma coordinada con ésta. Tramitación de la licitación en PLENA y publicidad de la misma en los medios que correspondan.

Medios de comunicación.

–Actuará como secretario/a de la comisión de Medios de comunicación, convocando ésta y gestionando y preparando los asuntos que se deberán incluir para su información, debate y propuesta, llevando a cabo la ejecución de los asuntos acordados y de otros asuntos relacionados con el área.

Protección de datos.

–Junto con secretaría, coordinará las actuaciones generales en materia de protección de datos.

Sostenibilidad.

–Se encargará de colaborar con Alcaldía en los proyectos trasversales de sostenibilidad (AL21, PACES, Pacto de Alcaldías...).

Transparencia.

–Se encargará del cumplimiento de la transparencia el acceso a la información pública y remisión necesaria a otros Organismos en lo referente a los procedimientos de su competencia.

Subvenciones.

–Tramitación administrativa de los procedimientos de subvención de las áreas de personal, administración electrónica y medios de comunicación.

Apoyo a gestión económica en las áreas de su competencia.

–Colaboración en gestión económico-financiera y presupuestaria, elaboración de informes, proyectos de presupuestos, estudios sobre ordenanzas y procedencia de nuevos servicios y evaluación de la repercusión económico-financiera de los mismos.

–Control de la ejecución del gasto de los créditos presupuestarios de conformidad con el presupuesto aprobado en los programas/materias de su competencia.

–Realización de propuestas de modificación presupuestaria a Intervención según ejecución de las aplicaciones presupuestarias en las áreas de su competencia.

–Y en general, desarrollar todas aquellas tareas análogas a las anteriormente descritas y propias del puesto de trabajo que por razón del servicio se le encomienden.

ANEXO II.–TEMARIO

Temario general.

Tema 1.–La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título I. De los derechos y deberes fundamentales; Título IV del Gobierno y la Administración; Título VIII. Organización Territorial del Estado: Capítulo primero. Principios generales, Capítulo segundo. De la Administración Local.

Tema 2.–Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra: Título Preliminar. Título II. Facultades y Competencias de Navarra.

Tema 3.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Título Preliminar. Disposiciones generales; Título I Organización y Administración de las Entidades Locales: Capítulo I. Municipios, Capitulo III. Miembros de las Corporaciones Locales de Navarra; Título II: Relaciones interadministrativas; Título III: Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales de Navarra. Información y participación ciudadana; Título V: Actividades, Servicios y Obras: Capítulo I. Intervención administrativa en la actividad privada, Capitulo II. Servicios Públicos, capítulo VI. del Fomento; Título VI: Contratación; Título VII. Personal al servicio de las Entidades Locales de Navarra; Título IX: Procedimiento y régimen jurídico. Impugnación y centros de las actuaciones de las entidades locales de Navarra. Capítulo I: procedimiento y régimen jurídico.

Tema 4.–Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Título I. Disposiciones Generales; Título II. El municipio; Título V. Disposiciones Comunes a Entidades Locales.

Tema 5.–Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales: Título II. Organización necesaria de los Entes Locales Territoriales. Capítulo I. Del Municipio; Título III. Funcionamiento de los Órganos necesarios de los Entes Locales Territoriales; Título IV. De la Organización complementaria de los Entes Territoriales.

Tema 6.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Tema 7.–Ley 40/2015 de 1 de octubre de 2015: Título Preliminar. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.

Tema 8.–Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Tema 9.–La Ley Foral 2/2018 de 13 de abril, de Contratos Públicos.

Tema 10.–Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al Servicios de las Administraciones Públicas de Navarra.

Tema 11.–Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de haciendas locales de Navarra: Título I. Recursos de las Haciendas Locales de Navarra: Capítulo I clases de recursos; Título III. Presupuesto y gasto público: Capitulo I. De los presupuestos generales y capitulo II. Ejecución y Liquidación.

Tema 12-Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título II. Principios de protección de datos y Título III. Derechos de las personas. Título V. Responsable y encargado del tratamiento.

Tema 13.–Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de transparencia, acceso a la información Pública y Buen Gobierno: Título I. Disposiciones Generales; Título II. La Transparencia: Capítulo III. Publicidad activa; Título III. Derecho de acceso a la información pública: Capítulo I. Normas generales y Capitulo II. Procedimiento para el ejercicio del derecho de acceso a la información pública.

Tema 14.–Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres: Título I. Disposiciones generales; Título II. Sistema de organización institucional para la igualdad: artículo 8; Título III. Mecanismos para garantizar el derecho de igualdad; Título IV. Políticas públicas para la promoción de la igualdad: Capítulo II. Conocimiento: educación, cultura y comunicación: sección 3.ª Medios de comunicación y publicidad.

Temario específico.

1.–Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.

2.–Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contratación de personal en régimen administrativo en las Administraciones Públicas de Navarra.

3.–Decreto Foral 215/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra.

4.–Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión de la contratación temporal.

5.–Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, que aprueba el Reglamento Provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

6.–Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

7.–Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra.

8.–Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones públicas de Navarra.

9.–Decreto Foral 117/1985, de 12 de junio, que aprueba el Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra.

10.–Decreto Foral 30/1995, de 13 de febrero, que aprueba el Reglamento de elecciones a los órganos de representación de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

11.–Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra: Título IV (Del Estatuto del Personal de las Policías de Navarra).

12.–Decreto Foral 718/2003, de 29 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de personal de los cuerpos de policía de Navarra.

13.–Acuerdo de 15 de enero de 2007, del gobierno de Navarra, por el que se aprueba el convenio colectivo del personal laboral suscrito por la administración de la comunidad foral de Navarra y sus organismos autónomos con los sindicatos C.C.O.O. y C.S.I.–C.S.I.F y se establece el procedimiento de adhesión individual al mismo.

14.–Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

15.–Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

16.–Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. Título I. Normas generales del sistema de la Seguridad Social. Capítulo I: normas preliminares. Capítulo II: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Capítulo III. Afiliación, cotización y recaudación. Sección 1.ª Afiliación al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Capítulo IV: acción protectora. Sección 1.ª: Disposiciones Generales. Título II. Régimen General de la Seguridad Social. Capítulo I. Campo de aplicación. Capítulo II. Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación. Sección 1.ª Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores. Capítulo III: aspectos comunes de la acción protectora. Capítulo V. Incapacidad temporal.

17.–Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Capítulos (I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; III: Derechos y obligaciones; IV: Servicios de Prevención; y V: Consulta y participación de los trabajadores).

18.–Acuerdo o Pacto Mixto de Personal Funcionario, Laboral y Administrativo del Ayuntamiento de Peralta.

19.–Acuerdo entre el Ayuntamiento de Peralta y los Delegados Sindicales del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Peralta relativo a las condiciones de trabajo de la Policía Local de Peralta.

20.–Convenio Colectivo de la Escuela Municipal de Música de Peralta.

21.–Convenio colectivo del sector empresas y entidades privadas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras entidades de Navarra. Acuerdo 2020-2024.

22.–Convenio Colectivo presentado por el sector de limpieza de edificios y locales de Navarra.

23.–Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

24.–Ordenanza de Administración electrónica del Ayuntamiento de Peralta.

25.–Manual valoración de puestos del INAP y de Policías locales de la FNMC.

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