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BOLETÍN Nº 84 - 30 de abril de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CASTEJÓN

Concurso- oposición de cinco plazas de gerocultor/a

La alcaldesa de Castejón, mediante Resolución número 314 de 9 de abril de 2026 adoptó el siguiente acuerdo:

Primero.–Aprobar las bases de la convocatoria para la cobertura mediante concurso oposición de cinco plazas de gerocultor/a, dos en régimen funcionarial y tres en régimen laboral fijo, a jornada completa.

Segundo.–Ordenar el inicio del procedimiento de selección, mediante la publicación de las citadas bases en el Boletín Oficial de Navarra.

BASES

1.–Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión, mediante concurso-oposición, de cinco plazas del puesto de trabajo de gerocultor/a, dos de régimen funcionarial y tres de régimen laboral fijo, todas ellas de nivel D, al servicio del Ayuntamiento de Castejón, así como la constitución de una relación de personas aspirantes a la contratación temporal derivada del proceso de selección con objeto de dar cobertura a las necesidades que se produzcan.

Las vacantes que se convocan son las plazas número 33 y 39, régimen funcionarial, y plazas número 49, 998 y 999, régimen laboral fijo, de la plantilla orgánica municipal.

1.2. Las cinco plazas vacantes se distribuirán en los siguientes turnos:

–Turno libre: 1 plaza de funcionario/a y 2 plazas de régimen laboral fijo.

–Turno de promoción: 1 plaza de funcionario/a y 1 plaza de régimen laboral fijo.

1.3. Las vacantes del turno de promoción que queden desiertas, por no haber obtenido las personas aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.

2.–Requisitos.

2.1. Para ser admitidas al concurso- oposición, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1. Requisitos para todas las personas aspirantes:

a) Tener la nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o la nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separados de derecho, así como los descendientes de estos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, que sean menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Acreditar la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales establecida por el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre.

A tal efecto, se considerará acreditado el citado requisito por estar en posesión, o estar en condiciones de obtener, alguno de los siguientes títulos o equivalentes:

–Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes que se establecen en el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería.

–Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo.

–Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por el Real Decreto 1074/2012, de 13 de julio, o el título equivalente de Técnico Superior en Integración Social establecido por el Real Decreto 2061/1995, de 22 de diciembre, para aquellos profesionales que acrediten que a 31 de diciembre de 2017 se encontraban trabajando en la categoría profesional de Cuidador Gerontológico.

Igualmente se considerará acreditado dicho requisito, por hallarse en posesión, o estar en condiciones de obtener el título de Graduado en ESO, título de Graduado Escolar, Formación Profesional Básica, Formación Profesional de primer grado, o equivalentes, y además estar en posesión de alguna de las siguientes certificaciones profesionales:

–Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto.

–Certificado de habilitación profesional excepcional para la categoría profesional de Cuidador/Gerocultor, expedido por la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas o por otro organismo público que determinen las Comunidades Autónomas competentes en Servicios Sociales.

–El certificado que reconozca las competencias: Profesionales de cuidador gerontológico, evaluadas a través del procedimiento de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de disposiciones de derecho comunitario.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración pública.

2.1.2. Requisitos específicos para las personas aspirantes del turno de promoción:

Las personas aspirantes de este turno, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Tener la condición de personal fijo perteneciente al Ayuntamiento de Castejón o a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

2.1.3. Requisitos específicos para las personas con discapacidad:

Las personas aspirantes con discapacidad, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1 deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

2.2. Los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y hasta la toma de posesión de la plaza.

Se exceptúa de lo anterior, respecto a las personas aspirantes del turno de promoción, el requisito relativo a no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa, que deberá poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento que finalice el plazo de entrega de documentos previsto en el apartado 8.1 de la convocatoria hasta el momento de la toma de posesión de la plaza.

3.–Solicitudes, tasas y documentación.

3.1. Plazo de presentación de solicitudes.

La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

3.2. Presentación y formalización de la solicitud.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud en el registro electrónico del Ayuntamiento de Castejón disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento: https://sedeelectronica.castejon.com/ o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En el supuesto de que la solicitud se presente en algún otro registro de los previstos en la Ley 39/2015, y dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes, se remitirá por correo electrónico a la siguiente dirección secretaria@castejon.com la solicitud de participación de la convocatoria, señalándose el registro donde se ha presentado la documentación complementaria.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de pruebas en que estas sean necesarias, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar, en el espacio habilitado al efecto, la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente, al momento de presentar su solicitud conforme a lo establecido en el apartado 3.4.

3.3. Tasas.

La tasa a abonar por las personas aspirantes en concepto de derechos de participación en el procedimiento selectivo, formalización de expediente y derechos de examen es de 20,00 euros.

El abono de la tasa se efectuará mediante ingreso en efectivo o transferencia bancaria a la cuenta número ES26 2100 5004 30 0200030159 de LA CAIXA en cuyo caso en el justificante de pago deberán figurar obligatoriamente los siguientes datos:

–Nombre y apellidos de la persona aspirante.

–DNI/NIF.

El no abono de la correspondiente tasa será considerado causa de exclusión de la persona aspirante en el procedimiento selectivo y en ningún caso, el pago de la tasa de derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a la persona interesada, tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria.

Estarán exentas del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100.

b) Las personas que figuren inscritas como desempleadas durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de la publicación de la convocatoria de la prueba selectiva.

3.4. Documentación a presentar con la solicitud.

Junto con la instancia de participación del Anexo I las personas aspirantes deberán aportar la documentación siguiente:

a) Copia del DNI o pasaporte en vigor.

Para las personas aspirantes nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, el documento de identidad del país de origen válido y en vigor, en el que conste la nacionalidad del titular o pasaporte.

Para las personas aspirantes que sean cónyuges de españoles y de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de 21 años o mayores de esa edad dependientes, el pasaporte y la tarjeta familiar de residente comunitario, cuando no sean nacionales de algún Estado miembro de la Unión Europea. En caso contrario, aportará la documentación descrita en el apartado anterior.

b) Copia del título acreditativo del requisito de la base 2.1.1.c).

c) Las personas aspirantes que soliciten participar en la convocatoria por el turno de promoción y tengan la condición de personal fijo perteneciente a una Administración Pública de Navarra distinta del Ayuntamiento de Castejón, deberán adjuntar a la solicitud, además, certificación acreditativa de los requisitos señalados en el apartado 2.1.2 de esta convocatoria.

d) Justificante de abono de la tasa por derechos de participación. En el supuesto de que se pretenda optar por la exención de la tasa, deberá adjuntarse certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como persona desempleada.

e) Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33%, deberán acreditar ésta mediante la aportación de uno de los siguientes documentos:

–Certificado expedido por el IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma.

–Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se reconoce el derecho a la percepción de prestación por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

f) Las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptación de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas, podrán aportar la documentación que estimen conveniente para su justificación.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

4.–Admisión de personas aspirantes.

4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se aprobará, mediante resolución de Alcaldía, la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que se hará pública en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com/.

4.2. A partir de dicha fecha, y dentro del plazo de 10 días hábiles siguientes, las personas aspirantes excluidas podrán formular las reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos que pudieran haber incurrido en la presentación de las solicitudes.

4.3. En el caso de que no hubiese participantes excluidos/as se dictará resolución definitiva, conforme a lo dispuesto en la base siguiente.

4.4. Transcurrido el plazo de reclamación y una vez resueltas éstas, la alcaldesa-presidenta, dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com/.

Asimismo, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

4.5. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a las personas aspirantes.

4.6. El hecho de figurar en las relaciones de personas admitidas no prejuzga que se reconozca la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Cuando del examen de la documentación que deben presentar las personas aspirantes en el momento de su llamamiento para la contratación se desprenda que no poseen alguno de los requisitos exigidos en tiempo o en forma, las personas aspirantes decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en esta convocatoria, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:

Presidenta: Noelia Guerra Lafuente, alcaldesa del Ayuntamiento de Castejón.

Suplente: Celia María Rincón Sáenz, concejala del Ayuntamiento de Castejón.

Vocal 1: Idoia Sola Irisarri, directora de la Residencia Mixta Solidaridad adscrita al Ayuntamiento de Castejón.

Suplente: a designar.

Vocal 2: Alicia Jiménez Morales trabajadora social de la Residencia Mixta Solidaridad adscrita al Ayuntamiento de Castejón.

Suplente: Susana Gutiérrez Perelló, trabajadora social del Ayuntamiento de Castejón.

Vocal 3: a designar por la representación sindical del personal laboral del Ayuntamiento de Castejón.

Suplente: a designar por la representación sindical del personal laboral del Ayuntamiento de Castejón.

Vocal 4: a designar por la representación sindical del personal funcionario del Ayuntamiento de Castejón.

Suplente: a designar por la representación sindical del personal funcionario del Ayuntamiento de Castejón.

Vocal secretario: Cecilio Fernández Azcona, secretario general del Ayuntamiento de Castejón o persona en quien delegue.

Suplente: a designar.

5.2. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Asimismo, para la válida constitución del tribunal se requerirá la presencia del presidente y del secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. En caso de empate, la presidencia podrá hacer uso de su voto de calidad.

5.5. El tribunal podrá incorporar personas asesoras especialistas para las pruebas. Dichas personas se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente a estas.

6.–Desarrollo y valoración del proceso de selección.

El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, realizándose en primer lugar la fase de oposición y posteriormente, ya con las personas aprobadas, la fase de concurso.

6.1. Fase de oposición.

6.1.1. La oposición dará comienzo, durante el año 2026, en la fecha que se señale en la Resolución que dicte Alcaldía aprobando la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, y en ella se determinará el lugar, fecha y hora de realización de la primera prueba de la oposición.

La convocatoria a las siguientes pruebas se publicará por el tribunal, con una antelación mínima de 48 horas, mediante el correspondiente anuncio en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com/, indicando la relación de las personas aspirantes convocadas a realizar la prueba, así como las circunstancias de lugar, fecha y hora de realización de la prueba de la oposición.

La convocatoria a las pruebas de la oposición se realizará mediante llamamiento único, debiendo las personas aspirantes acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de conducir.

Quedarán excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan en las fechas, horas y lugares anunciados o no se identifiquen mediante alguno de los documentos citados.

6.1.2. Las pruebas de la oposición serán las que se indican en la presente base y se desarrollarán sobre las materias que se señalan en el temario del Anexo II de la convocatoria.

Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas aspirantes con discapacidad reconocida, que lo hubieran requerido en la solicitud, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

6.1.3. La oposición constará de las siguientes pruebas:

6.1.4. Primera prueba.

De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario de 35 preguntas tipo test, con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que solo una de ellas será válida, sobre las materias contenidas en el temario que figura en el Anexo II, (parte 1, general, y parte 2, específica) de la presente resolución. Cada respuesta correcta se puntuará con 1 punto y cada respuesta incorrecta penalizará 0,33 Puntos.

La puntuación máxima de esta prueba será de 35 puntos.

Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 15 puntos en esta prueba.

6.1.5. Segunda prueba.

De carácter práctico-teórico, consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario de 55 preguntas prácticas-teóricas tipo test, con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una será válida, sobre los contenidos del cuidado de geriatría de la Parte 2 Específica del temario contenido en el Anexo II. Cada respuesta correcta se puntuará con 1 punto y Cada respuesta incorrecta penalizará 0,25 puntos.

La puntuación máxima de esta segunda prueba será de 55 puntos.

Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 30 puntos en esta prueba.

6.1.6. El tiempo máximo para la realización de ambas pruebas se determinará por el tribunal antes de su comienzo.

6.1.7. Las dos pruebas de la oposición se llevarán a cabo por el sistema de plicas.

6.1.8. En la realización de las pruebas no se permitirá la consulta de ningún texto o documentación, ni el uso de diccionarios, máquinas calculadoras, dispositivos electrónicos u otro material, salvo bolígrafo, de tinta azul o negra.

6.1.9. El tribunal publicará en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com los resultados provisionales de cada ejercicio con los números de plica, indicando día y hora de apertura de las plicas. Una vez abiertas las plicas, se otorgará un plazo de cinco días hábiles para que las personas aspirantes puedan presentar alegaciones o solicitudes de revisión de los exámenes.

6.1.10. Las alegaciones del ejercicio tipo test serán consideradas por el tribunal en sus deliberaciones, entendiéndose resueltas, y contestadas, con la decisión que se derive de la publicación de la plantilla de respuestas modificada o, en su caso, de la calificación de la prueba.

6.2. Fase de concurso.

6.2.1. La puntuación máxima otorgada a la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, será de 10 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

–Experiencia profesional.

a) Por cada año de prestación de servicios como gerocultor/a, a jornada completa, al servicio de centros residenciales de la Administración de la Comunidad Foral, resto del Estado y CCAA y/o de entidades locales, 1 punto por año, máximo 3 puntos.

b) Por cada año de prestación de servicios como gerocultor/a, a jornada completa, al servicio de centros residenciales de carácter privado, sea o no con ánimo de lucro, 0,5 puntos por año, máximo 2 puntos.

c) Por cada año de prestación de servicios como auxiliar de clínica, a jornada completa, en centros residenciales u hospitalarios, públicos o privados, 0,25 puntos por año, máximo 2 puntos.

–Por poseer carnet de manipulador/a de alimentos expedido con posterioridad al año 2013. 1 punto.

–Por disponer de la titulación de grado de enfermería. 1 punto.

–Cursos de formación en geriatría y/o gerontología, de más de 50 horas. Cada uno 0,25 puntos, máximo 1 punto.

6.2.2. El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los y las concursantes.

6.2.3. El Tribunal revisará y valorará los méritos de cada aspirante por cada uno de los apartados señalados sin que en ningún caso pueda dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado o que no hubiese sido acreditado documentalmente, ni pueda otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

6.2.4. Al término de la fase de concurso el Tribunal publicará en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com y el Tablón de Anuncios la puntuación obtenida por cada uno de los/las aspirantes.

6.2.5. La puntuación obtenida en la fase de concurso, se sumará a la total obtenida en la fase de oposición, resultando de este modo la puntuación total del concurso-oposición.

7.–Relación de personas aprobadas.

7.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal calificador publicará la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en el concurso-oposición, distribuidas por turnos y por orden de puntuación alcanzada, trasladando dicha relación a secretaría general a fin de efectuar los trámites de acreditación de requisitos y de elección de vacantes.

7.2. Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate, se tomará en consideración la puntuación obtenida en el segundo ejercicio y primero, por este orden y, finalmente, si continuase la situación de empate, se procederá a celebrar sorteo público.

8.–Acreditación de requisitos y elección de vacantes.

8.1. Alcaldía del Ayuntamiento de Castejón abrirá un plazo de 10 días hábiles para la presentación, a través de la vía que a tal efecto se establezca, de la documentación que acredite estar en posesión del requisito exigido en el apartado 2.1.1 c) de la convocatoria.

8.2. Alcaldía del Ayuntamiento de Castejón convocará, en el plazo de 10 días hábiles, al acto de elección de vacantes, mediante la publicación de la relación de las cinco plazas vacantes a elegir, del listado de personas aspirantes siguiendo el orden de preferencia que tienen en la elección de vacantes, por turnos y por orden de puntuación, indicando los requisitos que han sido acreditados por las personas aspirantes.

Posteriormente, las personas aspirantes comunicarán, en el plazo señalado, su orden de preferencia por las vacantes del puesto de trabajo de Gerocultor/a.

8.3. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre el resto de las personas aspirantes, cualquiera que sea el turno por el que hubieran concurrido.

No obstante, lo anterior, en el caso de que haya personas aspirantes con la discapacidad mencionada y esta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les ofertarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.

Por su parte, las personas aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción tendrán, con la excepción contemplada para personas aspirantes por el turno de discapacidad, preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre las personas aspirantes del turno libre.

9.–Propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

9.1. Una vez finalizado el trámite de elección de vacantes, el Tribunal elevará a Alcaldía junto con el expediente completo, la propuesta de nombramiento y/o contratación en favor de las personas aspirantes aprobadas que tengan cabida en el número de plazas convocadas.

La propuesta de nombramiento para la contratación será publicada en el Boletín Oficial de Navarra y en la sede electrónica: https://sedeelectronica.castejon.com/.

9.2. Las personas aspirantes propuestas presentarán, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes al de publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, los siguientes documentos:

A) Personas aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio del Ayuntamiento de Castejón:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Informe médico justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.

c) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

d) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

B) Las personas aspirantes que tengan la condición de personal fijo de una Administración Pública de Navarra distinta a la del Ayuntamiento de Castejón deberán aportar, además de la documentación del apartado anterior, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

C) Las personas aspirantes que tengan la condición de personal fijo del Ayuntamiento de Castejón, deberán presentar la documentación que, en su caso, les sea requerida y que no conste en su expediente.

D) Personas aspirantes que hubieran alegado una discapacidad: La compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria será extendida de oficio, por los equipos de valoración y orientación competentes, e incorporada al expediente.

9.3. Las personas que, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos ni acrediten el cumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria, no podrán ser nombradas ni contratadas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.

9.4. En el caso previsto en el apartado anterior, Alcaldía del Ayuntamiento de Castejón cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas a que se refiere la base 7 y que cumpla los requisitos, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores.

9.5. Cualquier otra documentación que, no constituyendo acreditación de requisitos y condiciones para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, sea requerida por secretaría del Ayuntamiento será solicitada a la persona aspirante propuesta y aportada por ésta en la forma establecida en apartado 9.2. de esta convocatoria.

9.6. El tribunal también elevará propuesta a alcaldía del listado de personas aspirantes que hayan resultado aprobadas con objeto de conformar un listado para posibles contrataciones temporales, que en defecto de la vigencia de la lista anterior, sirva para cubrir estas necesidades y cuya duración será de un año, prorrogable hasta un máximo de 4 años.

10.–Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

10.1. Alcaldía nombrará y/o procederá a la contratación, dependiendo del régimen jurídico de la plaza de que se trate, para desempeñar el puesto de trabajo de gerocultor/a y adjudicará las vacantes mediante resolución, a las personas aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

10.2. El nombramiento y toma de posesión, en las plazas de régimen funcionarial, conferirán a las personas designadas el carácter de funcionarias de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de las administraciones públicas de Navarra y serán afiliadas y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

10.3. El nombramiento y suscripción del correspondiente contrato, en las plazas de régimen laboral fijo, conferirá a las personas designadas el carácter de personal laboral fijo de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal laboral de las administraciones públicas de Navarra y serán afiliadas y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

10.4. El nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra, teniendo en cuenta que dicha publicación surtirá los mismos efectos que la notificación en atención a lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las personas aspirantes nombradas deberán tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento.

Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario y/o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Castejón. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 9.4 de la convocatoria.

10.5. En el caso de las personas aspirantes que adquieran la condición de funcionarias y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declaradas, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, en los supuestos previstos en la normativa vigente, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 9.4 de la convocatoria.

10.6. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios o personal laboral fijo, las plazas resultantes de dichas situaciones.

11.–Listas de aspirantes a la contratación temporal.

11.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal con aquellas personas aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza en el mismo:

a) Lista de personas aspirantes aprobadas sin plaza.

b) Lista de personas aspirantes que, en el primer ejercicio hayan alcanzado al menos, el 30% de la puntuación máxima asignada a dicha prueba.

11.2. Por Resolución de Alcaldía se aprobarán ambas listas y las normas de gestión de las mismas, que serán aplicables junto a la relación actualmente vigente hasta que ésta se extinga por cumplimiento de plazo.

11.3. El llamamiento de las personas aspirantes y, en su caso la contratación, se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

11.4. Las personas aspirantes que resulten llamadas para la contratación deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, en el momento de procederse a la formalización del contrato.

11.5. El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación.

11.6. Quienes no presenten los documentos requeridos, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, así como quienes no cumplan los requisitos exigidos, decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria de ingreso, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.

11.7. La inclusión en la relación de aspirantes a la contratación temporal no prejuzga que se reconozca a las personas interesadas la posesión de los requisitos exigidos en la convocatoria, los cuales deberán ser acreditados según lo dispuesto en la misma.

11.8. En caso de llamamiento de personas con discapacidad para la contratación temporal, se deberá acreditar la compatibilidad de la discapacidad con el puesto de trabajo objeto de contratación.

12.–Recursos.

12.1. Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de la misma, podrá interponerse optativamente, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición, ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes contado desde el día de la publicación del acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.

12.2. Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

13.–Protección de datos.

Responsable de tratamiento de los datos: Ayuntamiento de Castejón.

Finalidad: Los datos personales facilitados serán utilizados para el ejercicio de las competencias municipales en el procedimiento de selección llevado a cabo por el Ayuntamiento.

Base jurídica: RGPD, artículo 6.1.e, tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos, Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Tiempo de conservación de los datos: los datos se conservarán el tiempo necesario para el cumplimiento de la finalidad señalada y se almacenarán mientras el Ayuntamiento pueda tener responsabilidades derivadas de su tratamiento. Igualmente deben cumplirse las normas de conservación establecidas en la Ley Foral 12/2007, de 4 de abril, de archivos y documentos.

Destinatarios de los datos: los datos pueden ser cedidos a sindicatos, juntas de personal, jueces y tribunales, a personas interesadas en el procedimiento en cumplimiento de la legislación vigente y se publicarán en la sede electrónica de la entidad local y en el Boletín Oficial de Navarra.

Derechos: las personas interesadas tienen derecho a ejercer los derechos en materia de protección de datos dirigiéndose al registro o a la sede electrónica municipal.

Castejón, 7 de marzo de 2026.–La alcaldesa, Noelia Guerra Lafuente.

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

Don/Doña ......................................................................................................................................., mayor de edad, provisto/a de documento nacional de identidad número ................................................. (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ............. de ......................................... de ..................., natural de .................................................. (...............................), nacionalidad .................................., con domicilio actual en ......................................................................... (.....................................................), calle ...................................................................................................., código postal ............................., teléfono .............................................................. y correo electrónico ......................................................

EXPONE:

–Que solicita ser admitido/a en la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 5 plazas de gerocultor/a, dos en régimen funcionarial y tres en régimen laboral fijo, al servicio del Ayuntamiento de Castejón, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, número .....................................................

–Que no se halla inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no ha sido separado/a del servicio de una Administración Pública ni despedido/a disciplinariamente.

–Que no padece enfermedad ni problema físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

–Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

–Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

–Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

 Que solicita las adaptaciones de tiempos y medios que se señalan en folio aparte, por su condición de persona con discapacidad (solo personas con capacidades diferentes).

 Que aporta declaración jurada o promesa de no estar sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la Función Pública (Solo personas de nacionalidad extranjera).

En virtud de todo lo expuesto,

SOLICITA:

La admisión de la presente solicitud y la participación en la convocatoria referida.

Castejón, ........... de .......................................... de 2026

(Firma)

ANEXO II.–TEMARIO

Parte 1.–General.

Tema 1.–La Ley de Bases de Régimen Local 7/1985 (Boletín Oficial del Estado número 80 de 3/04/1985). Derechos y deberes de los vecinos (art. 18). Organización (arts. 19, 20, 21, 22 y 23). Competencias (arts. 25 y 26).

Tema 2.–Real Decreto 2568/1986 de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales (Boletín Oficial del Estado número 305 de 22/123/1986). Organización y competencias (arts. 35, 41, 46, 47, 49, 50 y 123).

Tema 3.–Ley Foral 6/1990 de Administración Local de Navarra (Boletín Oficial de Navarra número 84 de 13/7/1990). Título I. Capítulo I, sección 1.ª, 2.ª, 3.ª y 4.ª Título IV. Capítulo I y II. Título VI.

Tema 4.–Ley Foral de Administración Local de Navarra. Funcionamiento de los Ayuntamientos (art. 77). Servicios públicos. (arts. 189, 190, 191 y 192). Personal. (Art.233, 236 y 237).

Tema 5.–Decreto Foral Legislativo 251/1993 del estatuto de personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra (Boletín Oficial de Navarra número 107 de 1/09/1993). Funcionarios públicos. Capítulos I, II y V. Personal contratado en régimen laboral (arts. 94, 95 y 96).

Tema 6.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Título I: De los interesados en el procedimiento. Título VI: De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.

Tema 7.–Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Título I: Disposiciones Generales. Título II: La Transparencia: Transparencia en la actividad pública y Publicidad Activa. Título III: Derecho de acceso a la información pública: normas generales, procedimiento para su ejercicio y régimen de impugnaciones.

Tema 8.–Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I: Disposiciones Generales. Título II: Principios de protección de datos. Título III: Derechos de las personas.

Tema 9.–Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Título Preliminar. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público, Capítulo IV. De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.

Tema 10.–Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

Tema 11.–Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales: Título Preliminar. Disposiciones Generales; Título I. Derechos y deberes; Título II. El Sistema Público de Servicios Sociales: Capítulo I, Disposiciones Generales; Capítulo II, Elementos del Sistema Público de Servicios Sociales.

Tema 12.–Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía personal y Atención a las personas en situación de Dependencia: Título Preliminar. Disposiciones Generales.

Tema 13.–Decreto Foral 221/2011, de 28 de septiembre, modificado por Decreto Foral 79/2021, de 8 de septiembre, por el que se regula el uso de sujeciones físicas y farmacológicas en el ámbito de los Servicios Sociales Residenciales de la Comunidad Foral de Navarra: Capítulo I. Disposiciones Generales; Capítulo II. Procedimiento para el uso de medidas de sujeción con prescripción facultativa; Capítulo III. Procedimiento de urgencia para la aplicación de sujeciones físicas sin prescripción facultativa; Capítulo IV. Garantías en el uso de sujeciones.

Tema 14.–Orden Foral 186/2014, de 2 de abril, (Boletín Oficial de Navarra número 94 de 16/05/2014) del consejero de políticas sociales, por la que se aprueba el protocolo para el uso de sujeciones en Centros Residenciales de Tercera Edad y Discapacidad: Descripción/objetivos; Población a la que va dirigido; Profesionales implicados; Procedimiento; Registro y control de utilización de sujeciones; Revisión.

Tema 15.–Residencia Mixta Solidaridad de Castejón. Actividades. Funcionamiento. Reglamento de admisión y estancia en la Residencia.

Parte 2.–Específica.

Tema 16.–Los centros sociosanitarios. Objetivos asistenciales. Clasificación de los centros y de las personas usuarias.

Tema 17.–El personal cuidador gerontológico en el medio residencial: funciones y tareas. Ética profesional del personal cuidador. Trato y actitud adecuada en la atención. El secreto profesional.

Tema 18.–Características del envejecimiento fisiológico y patológico. Aspectos generales. Características y aspectos psicosociales del envejecimiento. Medidas preventivas y cuidados básicos.

Tema 19.–Trastornos neurológicos, psiquiátricos y demencias. Prevención, detección y cuidados. Manejo de situaciones y pautas de actuación en situaciones de alteración de conductas.

Tema 20.–La persona anciana en fase terminal y muerte. Cuidados al final de la vida.

Tema 21.–La higiene y aseo de la persona residente. Cuidados básicos de la piel y mucosas. Las úlceras por presión. Medidas de prevención y cambios posturales.

Tema 22.–Cuidados generales de una persona encamada. Efectos de la inmovilidad.

Tema 23.–La habitación de la persona residente. Arreglo de cama.

Tema 24.–El personal cuidador ante el transporte y movilización de personas dependientes.

Tema 25.–Incontinencia y estreñimiento. Cuidados básicos.

Tema 26.–Dietética y nutrición, la hidratación en el anciano. Conceptos generales. Cuidados en la nutrición y en la hidratación. Nutrición enteral.

Tema 27.–La actividad física. Necesidades de movilización. La deambulación, inestabilidad en la marcha. Las caídas y accidentes.

Tema 28.–Productos de apoyo. Tipos e indicaciones.

Tema 29.–Ocio y terapia ocupacional. Actividades de la vida diaria. Participación del personal cuidador.

Tema 30.–Grandes síndromes geriátricos y otros problemas típicos en las personas mayores. Cuidados sin sujeciones físicas y químicas.

Tema 31.–La atención del personal cuidador según el Modelo de Atención integral centrado en la persona. Principios rectores. La atención en la residencia y la atención individualizada.

Tema 32.–Habilidades básicas para la intervención del personal cuidador: observación, empatía y escucha activa.

Tema 33.–Malos tratos en la persona anciana. Tipos. Detección y prevención.

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