1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 17/2026, de 25 de marzo, de la directora de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, por la que se aprueba la plantilla orgánica y la relación del personal funcionario, contratado y eventual de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, a 31 de diciembre de 2025.
El artículo 29 del Decreto Foral 14/2023, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, dispone en su apartado 1 que la directora o director de la oficina aprobará la plantilla orgánica y la relación los puestos de trabajo de la oficina con indicación del nivel al que se adscriben, los requisitos que deben acreditarse para acceder a los mismos y la forma de provisión, aquellos que puedan proveerse por libre designación y aquellos que tengan atribuidas las retribuciones complementarias previstas en el artículo 40.3 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
El apartado 2 de este artículo señala que la directora o director de la oficina aprobará anualmente la relación del personal funcionario, personal contratado y el personal eventual que desempeñe puestos directivos de libre designación, según la situación existente en la plantilla orgánica a 31 de diciembre de cada año, y se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.
En su virtud,
RESUELVO:
1.° Aprobar la plantilla orgánica y la relación de puestos de trabajo de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, de acuerdo con la situación existente a fecha 31 de diciembre de 2025, integrada por los puestos de trabajo ocupados por el personal funcionario, el personal contratado y el personal eventual que desempeñe puestos directivos de libre designación, que se acompaña como anexo I.
2.° Aprobar la relación del personal funcionario, personal contratado y el personal eventual que desempeña puestos directivos de libre designación, según la situación existente en la plantilla orgánica a fecha 31 de diciembre de 2025, que se acompaña como anexo II.
3.° Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Navarra.
Pamplona / Iruña, 25 de marzo de 2026.–La directora de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, Edurne Eginoa Antxo.
PLANTILLA ORGÁNICA
Relación de puestos de trabajo
PUESTO | CONOCIMIENTO DE IDIOMA | ACCESO | NIVEL | RÉGIMEN
JURÍDICO | NÚM.
PLAZAS | COMPLEMENTO
DE NIVEL | COMPLEMENTO
DE EXCLUSIVIDAD | COMPLEMENTO
DE INCOMPATIBILIDAD | COMPLEMENTO
DE PUESTO
DIRECTIVO | COMPLEMENTO DE PUESTO
DE TRABAJO | COMPLEMENTO
DE PROLONGACIÓN DE JORNADA | COMPLEMENTO DE RIESGO |
DIRECCIÓN DE LA OFICINA |
Directora | | | | G | | | | | | | | |
SERVICIO DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN Y FORMACIÓN |
Director/a de Servicio | | | A | F | | | | | | | | |
Formador/a asesora | | CO | A | F | 1 | | | 35,00 | | 6,88 | | |
SERVICIO DE INVESTIGACIÓN, INSPECCIÓN Y RÉGIMEN SANCIONADOR |
Director/a de Servicio | | | A | F | | | | | | | | |
Inspector/Inspectora (jurídico) | EC1 | CO | A | F | 1 | | 55,00 | | | 4,88 | | |
Inspector/Inspectora (jurídico) | | CO | A | F | 1 | | 55,00 | | | 4,88 | | |
Inspector/Inspectora (económico) | | CO | A | F | 1 | | 55,00 | | | 4,88 | | |
SERVICIO DE ASESORÍA JURÍDICA |
Director/a de Servicio | | | A | F | | | | | | | | |
SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN ECONÓMICA Y TIC |
Jefe/a de Sección | | | A | F | 1 | | | 35,00 | 20,00 | 6,88 | | |
Administrativo/a | EC1 | O/CO | C | F | 1 | 12,00 | | | | 20,20 | | |
SECCIÓN DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN |
Titulado/a superior | EC1 | CO | A | F | 1 | | | 35,00 | | 6,88 | | |
Relación del personal funcionario, personal contratado y personal eventual que desempeña puestos directivos de libre designación, a fecha 31 de diciembre de 2025
PUESTO | NÚMERO PLAZA/NOMBRE | SITUACIÓN
ADMINISTRATIVA | RÉGIMEN
JCO. | NIVEL
O GRUPO |
DIRECCIÓN DE LA OFICINA |
Directora | 1 EDURNE EGINOA ANTXO | | G | |
SERVICIO DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN Y FORMACIÓN |
Director/a de Servicio | 2 GARAZI ARTOLA SENAR | 1 | F | A |
Formador/a asesoría | 3 VACANTE | | F | A |
SERVICIO DE INVESTIGACIÓN, INSPECCIÓN Y RÉGIMEN SANCIONADOR |
Director/a de Servicio | 4 IVAN RAZQUIN TARAZONA | 1 | F | A |
Inspector/Inspectora (jurídico) | 5 VACANTE | | F | A |
Inspector/Inspectora (jurídico) | 6 VACANTE | | F | A |
Inspector/Inspectora (económico) | 7 JUAN ANTONIO ORTIZ MARQUEZ | 1 | F | A |
SERVICIO DE ASESORÍA JURÍDICA |
Director/a de Servicio | 8 VACANTE | | F | A |
SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN ECONÓMICA Y TIC. |
Jefe/a de Sección | 9 VACANTE | | F | A |
Administrativo/a | 10 AMALE ECHEVERRIA LARUMBE | 1 | F | C |
SECCIÓN DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN |
Titulado/a superior | 11 VACANTE | | F | A |
EXPLICACIÓN DE CÓDIGOS:
–Régimen jurídico:
F: Funcionario. G: Personal eventual no alto cargo.
–Idioma:
E: Euskera.
–Nivel de idioma:
C1.
–Situación administrativa:
1: Adscripción provisional en comisión de servicios.
2: Contrato administrativo.
–Provisión:
O/CO: Oposición / Concurso oposición.
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