2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
SARTAGUDA
Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2026
El Ayuntamiento de Sartaguda, en la sesión del 4 de diciembre de 2025, aprobó inicialmente la plantilla orgánica del año 2026. Dicha aprobación fue publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 253, de fecha 22 de diciembre de 2025.
Durante el plazo de exposición pública no se han producido alegaciones. Por lo tanto, queda aprobada definitivamente la plantilla orgánica del año 2026 de conformidad con el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra.
Sartaguda, 16 de marzo de 2026.–El alcalde, José Ignacio Eguizabal Martínez.
PLANTILLA ORGÁNICA
Relación de puestos de trabajo
Personal funcionario.
–Un coordinador cultural y encargado de biblioteca. Nivel: C. Complemento de puesto: 40,2% (1); complemento de prolongación de jornada: 10%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un empleado servicio múltiples. Nivel: D. Complemento puesto de trabajo: 38%; (2) complemento de nivel: 12%; complemento prolongación de jornada: 10%. Complemento especial riesgo: 7%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un empleado servicio múltiples. Nivel: D. Complemento puesto de trabajo: 20%; complemento de nivel: 12%; complemento prolongación de jornada: 10%; complemento especial riesgo: 7%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
(1) Del porcentaje del complemento de puesto de trabajo un 30,2% es provisional. En el supuesto de superar las pruebas restringidas de ascenso al nivel al B el complemento del puesto será de un 13%.
(2) Del porcentaje del complemento de puesto de trabajo un 25,04% es provisional. En el supuesto de superar las pruebas restringidas de ascenso de nivel al C el complemento del puesto será de un 13%.
Personal contratado en régimen administrativo.
–Secretario (vacante). Nivel: A. Complemento de incompatibilidad: 35%; complemento de puesto de trabajo: 21,88%; complemento prolongación de jornada: 7% Acceso: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
Personal contratado en régimen laboral.
–Un oficial administrativo. Nivel: C. Complemento de puesto: 41%; complemento de prolongación de jornada: 5%; complemento de nivel: 12%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un oficial administrativo (vacante). Nivel: C. Complemento de nivel: 12%; complemento de puesto de trabajo: 5%; complemento de prolongación de jornada: 5%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un oficial administrativo (vacante). Nivel: C. Complemento de nivel: 12%; complemento de puesto de trabajo: 5%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Dos empleados de servicio múltiples (vacantes). Nivel: D. Complemento de nivel: 12%; complemento de puesto de trabajo: 15%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un empleado de limpieza (vacante). Nivel E. Complemento de nivel: 15%; complemento de puesto de trabajo: 5%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
–Un empleado de limpieza (vacante). Nivel E. Complemento de nivel: 15%; complemento de puesto de trabajo: 5%. Acceso al puesto: concurso-oposición. Condiciones de ejercicio: jornada completa.
Relación nominal
Personal funcionario.
–Sádaba Martínez, Julio. Coordinador cultural y encargado de biblioteca. Nivel C: Situación: activo. Grado: 6. Antigüedad: 01-06-1991.
–Cordón Sola, Francisco Javier. Empleado de servicios múltiples. Nivel: D. Situación: activo. Grado: 5. Antigüedad: 13-06-1997.
–Martínez Izal, Alberto. Empleado de servicios múltiples. Nivel: D. Situación: activo. Grado: 3. Antigüedad: 16-06-2008.
Código del anuncio: L2604192
