1. Comunidad Foral de Navarra
1.5. Estatutos y Convenios colectivos
RESOLUCIÓN 24C/2026, de 5 de febrero, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Cortes.
Visto el texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Cortes (código número 31100090142026), que ha tenido entrada en este registro con fecha 21 de enero de 2023, suscrito con fecha 29 de diciembre de 2025 por la representación municipal y sindical de la misma.
La autoridad laboral en materia de personal funcionario y personal contratado administrativo solamente ostenta una competencia de control formal del texto del acuerdo con el fin de comprobar que cumple con el contenido mínimo establecido para los convenios colectivos en el artículo 85.3 Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, lo anterior, debe advertirse que las entidades locales se encuentran sujetas al ámbito de aplicación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y sus reglamentos de desarrollo, siendo las normas en ellos contempladas imperativas y no de mínimos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.3 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, en relación con el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo,
RESUELVO:
Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de Navarra del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Cortes (código número 31100090142026).
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.
Pamplona, 5 de febrero de 2026.–El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz Casallo.
ACUERDO DE MEJORA LABORAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO Y ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE CORTES
El Ayuntamiento de Cortes en sesión de 8 de enero de 2026 aprobó el acuerdo de mejora laboral para el personal funcionario y administrativo del Ayuntamiento de Cortes, en los términos que se citan a continuación:
"De una parte, doña Concepción Ausejo Gómez, Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Cortes (P3107700A), y en nombre y representación del mismo.
Y de otra, doña María Pilar Giménez Pacheco, don Javier Catalán Ibáñez, con y don Francisco Javier Uriel Castro, representantes del personal funcionario y administrativo en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Cortes.
Manifiestan:
1. Su conformidad con la firma del presente Acuerdo sobre mejora de condiciones laborales de los Funcionarios y Personal Contratados Temporales en Régimen Administrativos al servicio del Ayuntamiento de Cortes.
2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.3 del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, una vez el acuerdo sea firmado y aprobado se remitirá a la oficina pública u órgano administrativo competente y será, asimismo, publicado en el Boletín Oficial de Navarra.
Y para que conste a los efectos oportunos, los comparecientes firman el presente documento, por duplicado, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
PREÁMBULO
El Ayuntamiento de Cortes y los representantes del personal funcionario y administrativo de dicha entidad pública están de acuerdo en que para que los servicios públicos sean eficaces y de calidad, los recursos humanos también lo tienen que ser, y además, éstos deben ser compatibles con la mejora de las condiciones laborales de su personal.
La Administración debe de estar al día en el reto de las demandas que requiere la sociedad, respondiendo a esas demandas eficientemente, con agilidad y calidad.
I.–DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Acuerdo afecta a la mejora de condiciones laborales de los Funcionarios y Personal Contratados Temporales en Régimen Administrativo al servicio del Ayuntamiento de Cortes.
Artículo 2. Vigencia y duración.
El presente Acuerdo extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2026 al 17 de junio de 2027, previa aprobación por el Pleno de este Ayuntamiento.
Artículo 3. Denuncia y prorroga.
1. La denuncia del Acuerdo podrá efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de terminación de su vigencia. No obstante, una vez denunciado el acuerdo, este mantendrá su vigencia hasta que sea sustituido por uno nuevo.
2. La denuncia se hará por escrito que, de forma fehaciente, la parte denunciante hará llegar a la otra.
3. Los acuerdos aquí pactados serán vinculantes para ambas partes hasta la firma del siguiente Acuerdo.
4. De no mediar denuncia con los requisitos exigidos para ella, el Acuerdo se entenderá prorrogado de año en año.
Artículo 4. Normas supletorias.
El Ayuntamiento, y como no puede ser de otra manera, muestra su entera disposición para reunirse con su personal o sus representantes para valorar cuantas propuestas en materias de mejoras de aspectos laborales le sean planteadas.
Las materias no recogidas expresamente en el presente Acuerdo se regularán por las disposiciones legales vigentes, las normas convencionales y los acuerdos firmados para el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Si durante la vigencia de este Acuerdo, las partes llegasen a futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras no previstas y, en general sobre otros temas que se pacten, dichos acuerdos se incorporarán como Anexos al presente documento, previo trámite oficial y conocimiento de la autoridad laboral.
Artículo 5. Interpretación del Convenio Colectivo.
Los conflictos colectivos derivados de la interpretación o cumplimiento de este Acuerdo serán sometidos, en todo caso, a consideración de la Mesa de Negociación, pudiendo nombrar de mutuo acuerdo a un mediador o mediadores, cuando no resulte posible llegar a acuerdo en la negociación o surjan conflictos en el cumplimiento de los Acuerdos o Pactos, de conformidad con lo establecido en el artículo 84.5 del Decreto Foral legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
II.–ACUERDOS
Artículo 6. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Salvo por circunstancias excepcionales y debidamente justificadas que así lo requieran, no se destinará personal a ocupar un puesto de trabajo correspondiente a un grupo inferior.
Cuando se destine a personal a tareas correspondientes a una categoría superior, la persona destinada percibirá las retribuciones de esta categoría durante el tiempo y jornada que las realice.
En el caso de que la titulación sea requisito indispensable, no se podrá asignar a ninguna persona que no ostente dicha titulación a dichos trabajos de superior categoría, salvo por circunstancias excepcionales y debidamente justificadas.
Artículo 7. Compensación de jornada por horas realizadas fuera de la jornada laboral.
1. Para situaciones en las que las necesidades de trabajo del Ayuntamiento de Cortes para un correcto desarrollo de las actividades o eventos organizados, concretamente en fechas de fiestas de San Juan o las fiestas de San Miguel, requieran la dedicación de personal de los servicios de Brigada y el servicio de Alguaciles, en definitiva, de los puestos de trabajo de servicios auxiliares, fuera de la jornada laboral establecida en los días no laborables, se podrá compensar dicho trabajo en tiempo de descanso, considerándose las fechas señaladas como días festivos a efectos del cálculo de dicha compensación.
2. Las partes se comprometen a intentar reducir la realización de horas fuera de la jornada establecida a las estrictamente necesarias.
3. Si se demuestra que las horas totales realizadas fuera de la jornada establecida dentro de un mismo servicio son excesivas, se efectuará un estudio de ampliación de plantilla.
Artículo 8. Posibilidad de cambio de jornada para el servicio administrativo.
El personal del servicio administrativo y de atención al público podrá trabajar los días 22 y 23 de junio y cambiarlos por otros dos días que solicite y sean aprobados por Alcaldía, siempre que se mantenga el servicio de atención al público los días que sean solicitados a cambio de estos dos días de junio.
Artículo 9. Prevención de la salud/riesgos laborales, dotación de gafas especiales o lentillas adecuadas al puesto de trabajo y a las necesidades visuales al personal que trabaje con pantallas.
Al personal que trabaje con pantallas, se le dotará de gafas especiales o lentillas adecuadas a su puesto y a sus necesidades visuales.
Podrá disponer de unas gafas o lentillas cada tres años, salvo que la persona sufra una modificación de visión importante antes, debidamente justificada con informe médico.
Los cristales, así como la montura o lentillas, que correspondan por su graduación a cada persona trabajadora, serán de los modelos básicos de que disponga la óptica u ópticas de la localidad de Cortes.
La persona trabajadora podrá adquirir otros modelos de cristales o monturas o lentillas de mayor calidad o precio, abonando personalmente la diferencia.
Artículo 10. Póliza de seguro colectivo de vida y accidente colectivo.
El Ayuntamiento de Cortes ya dispone de Pólizas de Seguros de Vida y de Accidentes Colectivo para su personal. El Ayuntamiento se compromete en la medida de sus posibilidades a mejorar las coberturas de los seguros actuales, garantizando como mínimo el valor de subida incremento del IPC anual en Navarra, por ello van a ser revisados y actualizados los capitales/sumas aseguradas por persona con arreglo al IPC.
Artículo 11. Asistencia Jurídica.
El Ayuntamiento de Cortes facilitará asistencia jurídica a todos sus empleados, que se vean involucrados en procesos judiciales de cualquier clase y naturaleza, siempre que los hechos sean derivados de la prestación del servicio que le haya confiado el propio Ayuntamiento.
Artículo 12. Concesión de anticipo de sueldos.
1. En casos excepcionales, podrán concederse anticipos de sueldo, sin que llegue el día señalado para el pago del salario, equivalentes al trabajo realizado, siendo competencia de Alcaldía su otorgamiento o denegación.
2. Podrán solicitarse anticipos extraordinarios de hasta 4.500,00 euros máximo en los siguientes casos:
a) Siniestros en vivienda o vehículos: incendio, robo, accidente, inundación, etc.
b) Circunstancias familiares muy graves.
c) Otros de similar importancia a juicio del Ayuntamiento de Alcaldía.
3. La solicitud, dirigida a la Alcaldía, deberá acompañarse de cuantos justificantes avalen la misma, y den base a aquella para su breve resolución.
4. Los reintegros de estos anticipos se realizarán en 18 mensualidades iguales y consecutivas. En los meses de pagas extraordinarias se descontará el doble que en una mensualidad normal.
5. El funcionario que haga uso de la modalidad del anticipo extraordinario, durante los meses de amortización de este, no podrá solicitar los anticipos previstos en el apartado 1. Asimismo, no podrá solicitarse otro anticipo extraordinario, hasta que no esté plenamente reintegrado el anterior concedido.
Artículo 13. Formación profesional.
Considerando la formación como una necesidad y una obligación profesional, así como un factor básico para incrementar la motivación y articular la promoción y la movilidad del personal, el Ayuntamiento de Cortes se compromete a incrementar la oferta de formación contando para ello con todos los trabajadores y representantes de los mismos, para ver las necesidades por área y puesto de trabajo y que cursos o formaciones implementar.
Para facilitar la formación de los empleados públicos, el Ayuntamiento se compromete a adoptar las siguientes medidas, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan:
a) Facilitar la asistencia de los empleados, dentro de su jornada de trabajo, a los cursos de formación organizados por el Instituto Navarro de Administración Pública, Departamento de Asuntos Sociales, Familia Juventud y Deportes, Departamento de Salud, Departamento de Cultura y Turismo, Departamento de Educación, Animsa, la Federación Navarra de Municipios y Concejos, Federación Española de Municipios y Provincias y otros similares cuando el contenido de los mismos esté relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del funcionario.
b) Concesión de permisos retribuidos para la asistencia presencial a cursos de formación y perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del empleado.
En todos los casos, se exigirá posteriormente al empleado una acreditación suficiente de la asistencia y/o aprovechamiento del curso realizado.
Todos los cursos deberán ser aprobados por Alcaldía, previa presentación del responsable de cada servicio.
III.–DISPOSICIÓN FINAL
El presente acuerdo deberá ser aprobado, si procede, por el Pleno de la Corporación y tendrá efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2026."
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