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BOLETÍN Nº 211 - 22 de octubre de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DEL ÁREA DE CARCASTILLO

Concurso de traslado de 1 plaza del puesto de trabajo de trabajador/a familiar a tiempo parcial

Por resolución de la Presidencia de fecha 1 de octubre se ha aprobado la convocatoria para provisión, mediante concurso de traslado de 1 plaza del puesto de trabajo de trabajador/a familiar a tiempo parcial al servicio de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base zona de Carcastillo.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el Decreto Foral 215/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra, en el Decreto Foral 97/2024, de 6 de noviembre, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

BASES

1.–Objeto.

1.1. El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante concurso de traslado, de 1 plaza del puesto de trabajo de trabajador familiar, de régimen laboral y nivel E, identificadas en plantilla orgánica con los siguientes códigos:

2.–Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, quienes concurran al presente traslado deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y en el momento de la toma de posesión de la plaza adjudicada, los siguientes requisitos:

a) Tener la condición de personal fijo de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Carcastillo, cualquiera que sea su situación administrativa.

b) Hallarse encuadrado en el nivel E, en el puesto de trabajo de Trabajador/a Familiar.

2.2. Podrán también participar en la convocatoria, siempre que reúnan los requisitos exigidos, las personas excedentes voluntarias sin reserva de plaza, así como las excedentes forzosas, que hayan permanecido al menos un año en dicha situación administrativa, obteniendo de esta forma el reingreso en el servicio activo y la adjudicación definitiva de una plaza.

El personal que hubiera reingresado al servicio activo, adscrito con carácter provisional a un puesto vacante, deberá presentarse obligatoriamente a la presente convocatoria de concurso de traslado, al objeto de la adjudicación de destino definitivo.

2.3. En ningún caso la participación en el presente concurso supondrá la modificación del régimen jurídico al que estuvieran sujetos los concursantes con anterioridad a su participación.

3.–Instancias.

3.1. Plazo de presentación de solicitudes.

La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

3.2. Presentación y formalización de la solicitud.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud telemáticamente en el Registro de la Mancomunidad (https://mssb.carcastillo.sedelectronica.es) o de forma presencial en el Registro General de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Carcastillo sito en plaza la Iglesia, número 3-2.º de Carcastillo, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.

3.3. Documentación a presentar con la solicitud.

En el momento de presentación de la solicitud las personas aspirantes deberán aportar la siguiente documentación:

–Certificados acreditativos de cuantos méritos sean alegados a tenor del baremo establecido en el Anexo I de esta convocatoria.

–Informe de vida laboral expedido por la tesorería de la seguridad social y certificado de servicios prestados de las diferentes empresas y/o instituciones públicas en las que se haya trabajado para poder comprobar el puesto de trabajo ocupado. Esto con la salvedad de los méritos relativos a los servicios prestados a la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base, que serán acreditados de oficio por esta Administración.

–Modelo de autovaloración cumplimentado de méritos que aparece como anexo II.

3.4. Las copias deberán ser compulsadas; la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

Las personas aspirantes deberán alegar y justificar los méritos debidamente ordenados, siguiendo el esquema de puntuación que figura en el baremo del Anexo I.

4.–Admisión de personas aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidenta resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los cinco días naturales siguientes al de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. La presentación de reclamaciones se realizará por la vía que se determine en la resolución aprobatoria de la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

4.3. Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, la Presidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base dictará resolución declarando desierto el concurso. Dicha resolución deberá publicarse en el Boletín Oficial de Navarra.

4.4. Si no hubiera personas aspirantes excluidas, se aprobará directamente la lista definitiva y se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

4.5. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Presidenta dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

5.–Composición, constitución y actuación del tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:

Presidente: María Burgos Catalan, Presidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la zona de Carcastillo.

Presidente suplente: En quien delegue.

Vocal: Virgina Gómez Linés, trabajadora social y representante sindical de la Mancomunidad de Servicios sociales de Base de la zona de Carcastillo.

Suplente: Persona en quien delegue.

Vocal: M.ª Pilar Areso Elduayen, trabajadora social de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la zona de Carcastillo.

Suplente: Persona en quien delegue.

Secretaría: Begoña San Martín Amor, Secretaria de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la zona de Carcastillo.

Secretaria suplente: Persona en quien delegue.

5.2. El tribunal deberá constituirse dentro de los cinco días siguientes a la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.

5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría de sus miembros.

5.4. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.5. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la aplicación de las bases de la convocatoria.

5.6. El tribunal podrá incorporar asesoramiento especializado, que se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborará con el tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

6.–Valoración de los méritos.

6.1. La valoración de los méritos será realizada por el tribunal calificador de conformidad con el siguiente baremo:

a) Servicios prestados a las Administraciones Públicas: hasta 35 puntos.

b) Cursos relacionados con el puesto a desempeñar: hasta 15 puntos.

6.2. Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en relación con los dos apartados anteriores, se calificarán y puntuarán por el tribunal de acuerdo con el baremo recogido en el Anexo I.

Todos los méritos, incluidos los relativos a los servicios prestados a las Administraciones Públicas, deberán ser alegados y probados documentalmente en el momento de presentar cada aspirante su instancia solicitando formar parte en el concurso, salvo los méritos relativos a los servicios prestados a la Mancomunidad de Servicios Sociales de Carcastillo.

6.3. En ningún caso el tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado y acreditado documentalmente, ni podrá otorgar, por cada uno de los apartados del mismo, puntuación superior a la máxima señalada.

6.4. El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas que concursen.

6.5. Terminada la calificación de los méritos, el tribunal publicará en la web municipal de los Ayuntamientos miembros, las puntuaciones obtenidas por las personas participantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, desde el siguiente a la publicación en la web, para que las personas interesadas puedan alegar lo que a su derecho convenga en relación con la valoración de sus méritos.

6.6. Los empates que se produzcan en la puntuación de las personas concursantes se dirimirán en favor de quienes cuenten con mayor antigüedad en la prestación de servicios a las Administraciones Públicas. Si persistiese el empate, éste se resolverá en favor de la persona concursante de mayor edad.

6.7. El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas que concursen.

6.8. Terminada la calificación de los méritos, el tribunal publicará en las webs de los Ayuntamientos miembros de la Mancomunidad, las puntuaciones obtenidas por las personas participantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, desde el siguiente a la publicación en la web, para que las personas interesadas puedan alegar lo que a su derecho convenga en relación con la valoración de sus méritos.

6.9. Los empates que se produzcan en la puntuación de las personas concursantes se dirimirán en favor de quienes cuenten con mayor antigüedad en la prestación de servicios a las Administraciones Públicas. Si persistiese el empate, éste se resolverá en favor de la persona concursante de mayor edad.

7.–Relación de aspirantes según la puntuación obtenida y elección de vacantes.

7.1. Una vez resueltas por el tribunal calificador las reclamaciones que se formulen, éste publicará las puntuaciones definitivas de todas las personas participantes en las webs de los ayuntamientos miembros y remitirá la lista de aspirantes, ordenada conforme a la puntuación obtenida, junto con el expediente completo a la Presidencia.

El órgano convocante llevará a cabo el acto de elección y adjudicación teniendo en cuenta el orden de puntuación.

La información del resultado de la elección se publicará las páginas web de los ayuntamientos miembros de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Carcastillo y en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad.

Quienes no envíen su solicitud dentro del plazo establecido, perderán todos sus derechos a desempeñar las vacantes objeto de concurso.

Una vez finalizado el plazo de elección de vacantes, la elección formulada por las personas concursantes tendrá carácter irrenunciable.

8.–Adjudicación y toma de posesión.

8.1. La Presidencia adjudicara la plaza de acuerdo con las peticiones formuladas.

La elección de vacantes supone la aceptación expresa por parte de la persona concursante del puesto que se le adjudique y tendrá carácter irrenunciable.

8.2. Una vez adjudicada la vacante, la Presidenta extenderá el correspondiente nombramiento que se publicarán en el Boletín Oficial de Navarra.

8.3. La persona aspirante deberá tomar posesión de la plaza adjudicada dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación de la resolución de adjudicación, pudiendo el órgano convocante determinar una fecha fija de toma de posesión en la misma resolución.

9.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas, que no emanen del tribunal calificador, cabe interponer, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos y resoluciones emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto o acuerdo recurrido.

Tanto la interposición como la resolución de cualquiera de los recursos interpuestos serán publicadas en la web municipal a los efectos de notificar y emplazar a las personas interesadas de este proceso selectivo.

Carcastillo, 1 de octubre de 2026.–La presidenta, María Burgos Catalán.

ANEXO I.–BAREMO

a) Servicios prestados en Administración Pública (máximo 35 puntos).

La valoración de los servicios prestados a las Administraciones Públicas se realizará atendiendo, a razón de 3 puntos por año, a la antigüedad reconocida en el mismo puesto, en la fecha de publicación de la convocatoria.

Aclaraciones apartado a:

1. Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al período en que se hayan prestado servicios.

2. No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.

3. Los periodos en los que se haya estado en situación de servicios especiales o excedencia especial, así como desempeñando una jefatura o dirección de unidad orgánica, se computarán como servicios prestados en el puesto de trabajo que tuviera en el momento de acceso a dichas situaciones.

4. De cara a la experiencia laboral se deberá entregar informe de vida laboral expedido por la tesorería de la seguridad social y certificado de servicios prestados de los diferentes empleadores para poder comprobar el puesto de trabajo ocupado.

b) Formación (máximo 15 puntos).

b.1) Acciones formativas, relacionadas con el puesto de trabajo, de duración igual o superior a 4 horas y cuya fecha esté comprendida en los 20 años anteriores a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Navarra del consiguiente concurso, a razón de 1 puntos por cada 10 horas lectivas con un máximo 15 puntos.

Aclaraciones apartado b:

1. Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico y no figuren horas, se valorarán como cursos de 50 horas.

2. Serán baremados los cursos que se justifiquen mediante certificado o diploma oficial. En este sentido se valorarán únicamente aquellas acciones formativas que hayan sido organizadas por centros o entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, las organizaciones sindicales, el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos autónomos o por el resto de Administraciones públicas. A los efectos de valoración también se considerarán los cursos impartidos por Colegios profesionales, Mutuas profesionales, Universidades y centros de formación profesional inscritos en el Registro de centros docentes no universitarios. Para otras acciones formativas que no cumplan lo establecido respecto al organismo organizador y hayan sido realizadas por mandato de la Administración o validadas por la misma, será responsabilidad de la persona aspirante acreditar dicho mandato.

3. La asistencia a jornadas o congresos será contabilizada en el caso de que se reflejen las horas o créditos.

4. A efectos de créditos se especifica que un crédito lectivo es igual a 10 horas, un crédito ECTS (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos) es igual a 25 horas.

5. Los créditos de formación emitidos por la Comisión de formación continuada de las profesiones sanitarias no tienen una equivalencia a horas lectivas, por lo que deberán reflejar las horas de duración del curso.

6. No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención de un título académico, tanto universitario como no universitario, es decir no se valorarán ninguna titulación de carácter reglado.

7. Únicamente se valorarán dentro de este apartado aquellos méritos que guarden relación con el puesto de trabajo objeto del concurso y la formación continua de tipo transversal (ejemplos: informática, igualdad, calidad, lenguaje de signos, prevención de riesgos laborales) siempre que cumplan los requisitos exigidos en el punto 2 de estas aclaraciones.

ANEXO II.–AUTOVALORACIÓN DE MÉRITOS

a) Servicios prestados en Administración Pública: hasta un máximo de 35 puntos.

b) Formación (máximo 15 puntos).

b.1) Acciones formativas, relacionadas con el puesto de trabajo, de duración igual o superior a 4 horas, y cuya fecha esté comprendida en los 20 años anteriores a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Navarra del consiguiente concurso, a razón de 1 puntos por cada 10 horas lectivas: máximo 15 puntos.

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