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BOLETÍN Nº 21 - 29 de enero de 2026

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 2744/2025, de 19 de diciembre, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración de la Universidad Pública de Navarra.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 2025 por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Universidad Pública de Navarra.

"ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 123, de 20 de junio de 2025, mediante Resolución 1131/2025, de 9 de junio, del rector de la Universidad Pública de Navarra.

Se ha constatado la necesidad de llevar a cabo diversas modificaciones para ajustar dicha plantilla orgánica a las necesidades realmente existentes.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, la gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión de 19 de diciembre de 2025, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal técnico, de gestión y de administración de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.

Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación."

Pamplona, 19 de diciembre de 2025.–Ramón Gonzalo García, rector.

ANEXO.–MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

A.–Modificación de estructura.

A.1. Creación de unidad.

Se crea la siguiente unidad orgánica:

GERENCIA / VICEGERENCIA DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL PDI Y DESARROLLO NORMATIVO.

Justificación:

La creación de la plaza de Vicegerencia se considera necesaria en atención a las profundas transformaciones organizativas, normativas y estructurales que la Universidad deberá afrontar en los próximos meses y años, derivadas tanto de la aprobación de los nuevos Estatutos como de la entrada en vigor de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y de la futura nueva Ley Foral de Universidades. Exigirá un proceso de implementación complejo que deberá llevarse a cabo con garantías jurídicas, coherencia institucional y adecuada coordinación. Así mismo, requiere reforzar la estructura directiva de la Gerencia y Equipo de Gobierno con una figura que asuma funciones específicas de planificación, dirección y supervisión en la adaptación estatutaria, garantizando su correcta ejecución administrativa y su alineación con los principios de legalidad y eficiencia.

En segundo término, la LOSU introduce modificaciones de gran calado en la configuración del PDI, tanto en sus figuras contractuales como en los procedimientos de acceso, promoción y evaluación. La aplicación de estas nuevas disposiciones normativas implica una elevada complejidad técnica y jurídica que afecta directamente a los procesos de gestión de recursos humanos universitarios. Resulta imprescindible contar con un órgano unipersonal directivo que pueda coordinar, interpretar y planificar estas nuevas regulaciones, así como impulsar las adaptaciones normativas y procedimentales internas de la Universidad.

B.–Amortización y creación y de plazas.

B.1. Amortización de plazas.

Se amortizan las siguientes plazas:

Justificación:

Las plazas 602 y 610, del puesto de gestor/a informática y la 387 y 411 oficial de administración se amortizan, tras en el proceso excepcional de promoción aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2023, en aplicación del apartado primero c) del citado Acuerdo.

La plaza 831, de oficial de servicios se amortiza para proceder a la creación de una plaza de técnica/o auxiliar de biblioteca, continuando con la progresiva transformación de plazas de oficial de servicios, de carácter genérico, en plazas específicas de técnica/o de biblioteca, con el objetivo de adaptar las tareas asignadas a las necesidades actuales del entorno bibliotecario.

B.2. Creación de plazas.

Se crean las siguientes plazas:

GERENCIA / VICEGERENCIA DE RÉGIMEN JURÍDICO Y DESARROLLO NORMATIVO.

Vicegerente de Régimen Jurídico del PDI y Desarrollo Normativo.

–Personal eventual de libre designación.

–N.º de plaza: 919.

Justificación:

Cobertura de la titularidad de la Vicegerencia creada.

GERENCIA / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN SERVICIOS / OFICINA FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD.

Técnica/o auxiliar bibliotecas:

–N.º de plaza: 920.

–Nivel: C.

–Complemento de nivel: 12%.

–Complemento de puesto de trabajo: 14,20%.

–Jornada: tarde.

–Localidad: Pamplona.

Justificación:

Se crea una plaza de técnica/o auxiliar de biblioteca, continuando con la progresiva transformación de plazas de oficial de servicios, de carácter genérico, en plazas específicas de técnica/o auxiliar de biblioteca, con el objetivo de adaptar las tareas asignadas a las necesidades actuales del entorno bibliotecario.

C.–Modificación de plazas.

C.1. Modificación régimen de jornada.

Se modifica la jornada de la siguiente plaza:

Justificación:

Adecuar la jornada a las necesidades de la atención del servicio en la EDONA.

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