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BOLETÍN Nº 206 - 15 de octubre de 2026

1. Comunidad Foral de Navarra

1.5. Estatutos y Convenios colectivos

RESOLUCIÓN 155C/2026, de 9 de septiembre, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio de la Residencia Patronato Municipal Virgen del Portal de Villafranca.

Visto el texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio de la Residencia Patronato Municipal Virgen del Portal de Villafranca (código número 31101022012016), que ha tenido entrada en este registro con fecha 13 de marzo de 2024, suscrito con fecha 28 de febrero de 2024 por la representación municipal y sindical de la misma.

La autoridad laboral en materia de personal funcionario y personal contratado administrativo solamente ostenta una competencia de control formal del texto del acuerdo con el fin de comprobar que cumple con el contenido mínimo establecido para los convenios colectivos en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, debe advertirse que las entidades locales se encuentra sujetas al ámbito de aplicación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y sus reglamentos de desarrollo, siendo las normas en ellos contempladas imperativas y no de mínimos.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.3 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, en relación con el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo,

RESUELVO:

Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de Navarra del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral al servicio de la Residencia Patronato Municipal Virgen del Portal de Villafranca (código número 31101022012016).

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.

Pamplona, 9 de septiembre de 2026.–El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz Casallo.

ACUERDO O PACTO MIXTO DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA RESIDENCIA PATRONATO MUNICIPAL VIRGEN DEL PORTAL DE VILLAFRANCA

En Villafranca, a 16 de abril de 2026.

REUNIDOS:

De una parte, doña María del Carmen Segura, mayor de edad, en su condición de presidenta de la Junta Municipal Residencia de Ancianos Virgen del Portal de Villafranca; y don Misael Narros Martín, mayor de edad, en su condición de asesor del equipo de Dirección del Centro;

De la otra, doña María Carmen Lafraya, doña Victoria Fernández Ezpeleta y don Asier Artaso Ballesteros mayores de edad, en calidad de representantes legales de los trabajadores y doña Carolina Urra Arraiza, mayor de edad, como asesora de las trabajadoras por parte del Sindicato CC.OO.

Ambas partes se reconocen la capacidad que dicen ostentar, así como para firmar el presente documento y,

MANIFIESTAN:

Primero.–Que las relaciones laborales en la Residencia Patronato Municipal Virgen del Portal de Villafranca se rigen por el Convenio Colectivo de la Residencia de Ancianos Virgen del Portal de Villafranca, firmado el 29 de diciembre de 2020, y con una vigencia de enero de 2019 a 31 diciembre de 2022.

Segundo.–Que en el año 2024 ambas partes alcanzaron un acuerdo reflejado en Pacto 2024 en el que se mejoraban las relaciones laborales de las personas trabajadoras hasta el 31 de diciembre de 2025, incluido.

Tercero.–Que es voluntad de ambas partes alcanzar un acuerdo para la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras durante la vigencia del OpenHouse, acuerdo de concertación de plazas de Gobierno de Navarra, y a la espera de un posible acuerdo y elaboración de convenio sectorial en Navarra.

Por todo lo anterior,

ACUERDAN:

Primero.–Establecer un aumento salarial correspondiente a la subida de la Administración pública, para el 2026.

El aumento salarial será el equivalente a la Administración pública.

Excepto:

–Domingos 3,33 euros/horas.

–Plus profesionalidad sin incremento.

–Complemento de puesto de enfermería 397,30 euros.

–Complemento de puesto de dirección 827,65.

Habida cuenta que el puesto de dirección queda mermado por el contrato de relevo efectuado, y teniendo en cuenta la obligación de la residencia de disponer del mismo, de manera interina la coordinadora asistencial asumirá el puesto de dirección en el porcentaje vacante por el contrato de relevo (75%). Los pluses de dirección y coordinación asistencial se asignarán proporcionalmente para alcanzar el 100%.

Se adjunta tablas salariales actualizadas en el anexo I.

Segundo.–Se acuerda la jornada laboral efectiva en:

–2026: 1.656 horas.

Tercero.–El presente acuerdo tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2026, hasta el 31 de diciembre de 2026.

No obstante, ambas partes se emplazan a negociar nuevamente las condiciones del mismo en caso de que cambien las condiciones económicas del Open House por parte de Gobierno de Navarra; o se elabore y apruebe un convenio sectorial en Navarra; todo ello antes de la finalización del presente acuerdo.

Cuarto.–La distribución de las jornadas y horarios serán a razón de los calendarios y matrices de rotación. Los excesos de jornada se liquidarán:

–En el año en curso siempre que sea posible.

–Durante el primer trimestre del siguiente año.

Quinto.–Los permisos retribuidos se adaptarán en todo momento a la normativa vigente. Estatuto de los trabajadores y al convenio colectivo de ámbito superior, VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

En el caso de los asuntos propios se disfrutarán 4 días que serán considerados tiempo efectivo de trabajo.

Sexto.–Se establecen los siguientes grupos profesionales para la organización de la plantilla de Villafranca.

Grupo1.–Dirección.

Grupo2.–Técnicos universitarios.

Grupo 3.–Formación profesional grado superior.

–Puestos responsables asistencial.

–Responsable administración.

–Responsable SS.GG/Atención.

–Responsable de turno puesto de nueva creación.

Grupo 4.

–Formación profesional grado medio. Auxiliar/cuidador. Cocinero/recepción. Administración. Monitor de tiempo libre. Mantenimiento.

Grupo 5.

–Personal si cualificación SS.GG. limpieza, lavandería, servicios generales, pinche de cocina, auxiliar de mantenimiento.

Séptimo.–En todo lo no regulado en el presente acuerdo, será de aplicación el Convenio Colectivo de la Residencia y en defecto el convenio sectorial de referencia.

Y en prueba de conformidad, firman el presente documento,

ANEXO I.–TABLA SALARIAL 2026

–El salario base anual se calcula por 14 pagas. (12+2). La parte proporcional de la paga extra se abonará mensualmente.

–La antigüedad se pagará en 14 pagas. (12+2). Las jornadas parciales recibirán la parte proporcional sobre tabla salarial.

–Loa pluses festivos y domingos se pagarán por hora efectiva trabajada y según sean devengados.

–Los festivos especiales, íntegramente y según devengo.

–Los complementos por puesto de trabajo se pagarán por 12 meses.

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