Anuncio

BOLETÍN Nº 190 - 24 de septiembre de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CONSORCIO DE DESARROLLO DE LA ZONA MEDIA DE NAVARRA

Oposición de una plaza de técnica/o de igualdad con carácter laboral

La presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, mediante resolución número 84, de 12 de junio, ha resuelto lo siguiente:

1.º Efectuar la convocatoria y aprobar las bases por las que se regirá la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de una plaza de técnica/o de igualdad, a jornada completa y por tiempo indefinido para el Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, incluida en la oferta pública de empleo de 2026 de la siguiente manera:

–Puesto número 12A.

2.º Publicar la presente convocatoria de empleo en el Boletín Oficial de Navarra.

Olite / Erriberri, 1 de septiembre de 2026.–La presidenta, María Rosario Domingos García.

BASES

Base 1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición y en régimen laboral fijo, a tiempo completo y de carácter indefinido, de un puesto de trabajo de técnica/o de igualdad, para el Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, incluidas en la oferta pública de empleo de 2026 de la siguiente manera:

–Técnica/o de igualdad, puesto número 12A, nivel B, complemento de puesto de trabajo (6,73%). Provisión: oposición.

1.2. Los trabajos y funciones de la persona nombrada serán, en términos generales, los propios de su formación y del puesto de cuya provisión se trata; en particular, los siguientes:

1. Aplicar el "Itinerario para la incorporación de la perspectiva de género en las áreas de actuación y proyectos de los Grupos de Desarrollo Rural y Entidades Territoriales" y utilizarlo como marco de referencia para definir prioridades, orientar la planificación estratégica de la entidad y asesorar en la elaboración y desarrollo de planes y programas de igualdad.

2. Asesorar al personal político y técnico de la entidad para integrar transversalmente la igualdad entre mujeres y hombres en políticas, programas y proyectos, procedimientos comunes de trabajo y las actuaciones que se desarrollen en el territorio.

3. Coordinar, implementar y desarrollar el programa de igualdad territorial, garantizando su ejecución, evaluación y coherencia con los marcos normativos y estratégicos en materia de igualdad.

4. Prestar asesoramiento técnico continuado en materia de igualdad a entidades locales, y agentes territoriales, favoreciendo la incorporación efectiva de la perspectiva de género en sus políticas y actuaciones.

5. Impulsar el trabajo en red y la cooperación territorial en materia de igualdad, impulsando alianzas y proyectos colaborativos.

6. Trabajar en colaboración y coordinación con el personal político y técnico del territorio así como con otros grupos de interés y agentes del territorio (movimiento feminista y asociativo de mujeres a favor de la igualdad, organizaciones, otras instituciones, etc.).

7. Representar técnicamente al área de igualdad y comunicar a diferentes grupos de interés y agentes del territorio sus objetivos y los resultados del trabajo.

8. Participar en el diseño, implementación y seguimiento de protocolos de mejora de la atención y la coordinación de los recursos en materia de violencia contra las mujeres y desarrollar acciones de sensibilización y formación especializada.

9. Diseñar, coordinar y ejecutar programas y acciones formativas en materia de igualdad en el territorio. Asimismo, participar en acciones de formación especializada, como vía para mejorar la competencia en igualdad.

10. Promover y participar en estructuras de coordinación institucional multinivel foral-local, (INAI, FNMC, Delegación del Gobierno, agentes territoriales...) para avanzar y desarrollar el trabajo de igualdad en el territorio.

1.3. El trabajador o trabajadora tendrá una retribución correspondiente al nivel B del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra.

1.4. La jornada de trabajo será completa en horario de mañana de lunes a viernes y se requiere flexibilidad horaria según necesidades de servicio de la jornada habitual en cada momento.

Base 2.–Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas en la oposición, las personas aspirantes deberán reunir a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad de cualquiera de los estados miembros de la U.E.

b) Ser mayor de edad.

c) Hallarse en posesión o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, del título de ingeniería técnica, arquitectura técnica, diplomatura o equivalente.

d) Poseer capacidad física necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier administración pública.

f) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, del permiso de conducir tipo B.

Base 3.–Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en las pruebas deberán presentarse, en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, en el registro general del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, en el plazo de treinta días naturales a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria, hasta las trece horas del último día de dicho plazo. Si el día final fuera inhábil, se prorrogará el plazo al primer día hábil siguiente. Las solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado al final de la presente convocatoria como anexo I.

3.2. A la instancia deberá adjuntarse una fotocopia del documento nacional de identidad.

3.3. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

Base 4.–Admisión de personas aspirantes y reclamaciones.

4.1. Una vez expirado el plazo de presentación de instancias, el Consorcio de Desarrollo de la Zona Media dictará resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes, a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra podrán formular reclamaciones y subsanar en su caso los defectos que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Base 5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

–Presidencia: presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, M.ª Rosario Domingos García.

Suplente: vicepresidente del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, Aitor Azkona Arraiza.

–Primera vocalía: coordinadora del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, María Cristina Bayona Pérez.

Suplente: técnica del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, María del Carmen Hernández Cembellín.

–Segunda vocalía: técnica del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, Ana Elcano Sesma.

Suplente: técnica del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, Olga García Alfaro.

–Tercera vocalía: técnica de igualdad de Mancomunidad de Servicios Sociales de Base Zona Noain, Begoña Laquidain Azpiroz.

Suplente: técnica de igualdad de la Asociación TEDER, Aurora Sanz Diéguez.

–Secretaria: Natividad Azcona Comas o persona en quien delegue.

5.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia, al menos de la mayoría absoluta de sus miembros.

5.3. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las siguientes bases.

5.4. El tribunal podrá incorporar personas asesoras especialistas por todas o algunas de las pruebas. Dichas personas se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal en base exclusivamente a aquellas.

Base 6.–Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el lugar, fecha y hora que quedarán determinados en la publicación de la lista definitiva de personas admitidas.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

–Primera prueba:

Ejercicio teórico consistente en un examen de preguntas tipo test relacionadas con las materias incluidas en el temario que se adjunta como anexo II del presente condicionado.

Este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 45 puntos. Quedará eliminado aquel o aquella aspirante que no supere los 23 puntos.

–Segunda prueba:

Ejercicio práctico consistente en la realización de alguna prueba relacionada con los trabajos propios del puesto de trabajo a desempeñar.

Este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 45 puntos. Quedará eliminado aquel o aquella aspirante que no supere los 23 puntos.

–Tercera prueba:

Entrevista personal, valorada con un máximo de 10 puntos. Esta prueba no es eliminatoria.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición alcanzará hasta un máximo de cien puntos.

6.4. Finalizada la corrección de cada ejercicio, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, la lista de aspirantes con las calificaciones obtenidas y la fecha, lugar y hora de celebración del siguiente ejercicio. Una vez realizadas las pruebas primera y segunda, se concederá un plazo de cinco días naturales para la revisión de cada ejercicio y formulación de alegaciones ante el tribunal.

6.5. Los y las aspirantes serán convocados mediante llamamiento único para cada ejercicio, al que deberán ir provistos del documento nacional de identidad. Las y los aspirantes que no comparecieran a las mismas quedarán eliminados.

Base 7.–Relación de aprobados y aprobadas.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media la relación de aprobadas y aprobados por orden de puntuación total obtenida.

El tribunal elevará a la presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media propuesta de asignación de la plaza a favor de la persona aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el conjunto de la oposición por el orden de prelación que se desprenda de la puntuación mencionada. La referida propuesta se deberá publicar en el Boletín Oficial de Navarra.

7.2. La persona aspirante designada deberá presentar en el registro general del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media, y en el plazo de treinta días naturales, la siguiente documentación:

–Fotocopia del documento nacional de identidad.

–Fotocopia u original de la titulación exigida.

–Declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio en cualquier administración pública.

–Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias del cargo.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados no presentaran dichos documentos, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en la declaración de su instancia.

7.4. En el supuesto incluido en el apartado anterior, la baja se cubrirá con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de las personas aprobadas, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 8.–Asignación de la plaza.

La presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media procederá a la asignación de la plaza convocada en los términos establecido en la base anterior, considerándose personal laboral contratado a tiempo completo e indefinido una vez suscrito el contrato laboral correspondiente transcurrido el período de prueba en él establecido que será de 3 meses.

Base 9.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

–Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

–Recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

–Recurso de alzada ante el tribunal administrativo de Navarra dentro del mes a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

–Contra los actos del tribunal calificador podrá interponer recurso de alzada ante la presidenta del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

ANEXO I.–MODELO DE INSTANCIA

Don/Doña ....................................................................................................................................., mayor de edad, con D.N.I. número ..................................... nacido/a el día .........................................., natural de ..................................., provincia de .................................., con domicilio en .............................., calle ........................................................................., número .................., teléfono ................................. y correo electrónico .........................................................................................................

Comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de la siguiente plaza de carácter laboral a tiempo completo y por tiempo indefinido,

–Técnica/o de igualdad, puesto número 12A.

Que no padece enfermedad ni defecto físico ni psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la base 2 de la convocatoria.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

Por lo expuesto,

Solicita se sirva admitir la presente instancia y en su virtud sea admitido/a a la convocatoria para la provisión de una plaza, de carácter laboral a tiempo completo y por tiempo indefinido, de una Técnica/o de Igualdad del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media.

(Fecha y firma)

ANEXO II.–TEMARIO

Tema 1.–Legislación en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.

Tema 2.–Legislación en materia de violencia contra las mujeres: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género. Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.

Tema 3.–Desarrollo normativo en materia de Igualdad:

–Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.

–La igualdad de género en los grupos de desarrollo rural: Itinerario para la incorporación de la perspectiva de género en las áreas de actuación y proyectos de los Grupos de Desarrollo Rural y Entidades Territoriales.

–La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra: Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra.

–Convocatorias de ayudas y subvenciones del INAI: grupos de acción local, entidades locales y asociaciones de mujeres.

–Pacto por los Cuidados en Navarra.

–Decreto Foral 22/2012, de 9 de mayo, por el que se regulan las funciones, la composición y el régimen de funcionamiento del Consejo Navarro de Igualdad.

–Decreto Foral 44/2024, de 30 de abril, por el que se crea la Comisión para la Coordinación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y las entidades locales de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y se regulan sus funciones, composición y régimen de funcionamiento.

Tema 4.–Desarrollo normativo en materia de violencia contra las mujeres:

–Plan de acción de desarrollo de Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.

–III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra.

–Guía para profesionales: Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).

–Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).

Tema 5.–Desarrollo rural igualitario en Zona Media:

–Programación y actuaciones en materia de igualdad en la Zona Media.

–Herramienta de cláusulas de género en contratación, subvenciones y convenios.

–Formación en igualdad al tejido emprendedor y empresas.

–El tejido asociativo de mujeres en la Zona Media.

–Planes de Igualdad, ordenanzas y estructura en materia de igualdad de las entidades locales del territorio.

Tema 6.–Intervenciones en Zona Media en materia de violencia contra las mujeres:

–Aplicación en Zona Media del Pacto de Estado contra la violencia de género.

–Protocolos territoriales para la coordinación en la atención a la violencia contra las mujeres Zona Media y Zona Valdizarbe.

–Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo del Consorcio de Zona Media.

–Modelo de protocolo para la prevención y atención de agresiones sexistas en las fiestas de Zona Media.

Tema 7.–Teoría de género:

–La construcción del sistema sexo-género y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social.

–La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo.

–El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.

–Historia del feminismo: hitos principales. Olas feministas. Conferencias mundiales de las mujeres. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataforma de Acción de Beijing. Discriminación múltiple e interseccionalidad.

–Participación social de las mujeres. Movimiento feminista de Navarra.

Tema 8.–Perspectiva de género aplicada a las políticas públicas:

–La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.

–Los Planes de Igualdad de Género: Normativa. Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.

–Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.

–Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación.

–Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología.

–Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.

Tema 9.–El Consorcio de Desarrollo de la Zona Media: territorio, entidad, servicios, programas y proyectos.

Tema 10.–Estrategias de desarrollo local participativo (LEADER) de Zona Media de Navarra en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Navarra 2023-2027.

Código del anuncio: L2611756