2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
CORTES
Protocolo para la prevención y actuación en casos de violencia y acoso laboral
Resultando que es voluntad de este ayuntamiento regular la problemática del acoso sexual o por razón de sexo en las relaciones laborales, estableciendo un método que se aplique tanto a la prevención, como a la rápida solución de las reclamaciones con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Considerando que toda persona tiene derecho a la igualdad y a la no discriminación, a la salvaguarda de la dignidad, a la integridad moral, a la intimidad y al trabajo, y que el acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual suponen un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras.
Considerando que el artículo 18.1 de la Constitución española de 1978 garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
Considerando que, de conformidad con el artículo 14.h) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su redacción dada por la Ley 4/2023, constituye un derecho individual de los empleados públicos el respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
De igual manera, se posiciona el artículo 36 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Considerando que la conducta de los empleados públicos debe basarse en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Considerando que también el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece en su artículo 4.2.e) el derecho de los trabajadores al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Considerando que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 48.1 que las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad permite establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
Considerando que el artículo 2 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo establece que todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Considerando que en virtud de lo expuesto y en consonancia con lo dispuesto en los artículos 80 y siguientes del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, la Mesa de Negociación de este ayuntamiento, en sesión de 7 de julio, ha sido informada y ha participado en la consideración del protocolo de actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual de este ayuntamiento.
Considerando que la propuesta ha sido dictaminada favorablemente por la Comisión Informativa de hacienda y personal, en sesión de 9 de julio de 2026.
Atendiendo a la tramitación anterior y al contenido del protocolo así como a las obligaciones que el mismo conlleva, se acuerda por unanimidad:
Primero.–Aprobar el documento titulado protocolo para la prevención y actuación en casos de violencia y acoso laboral (acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia en el ámbito digital), de este ayuntamiento.
Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra, en el tablón de anuncios y en el portal de transparencia de este ayuntamiento https://cortes.sedelectronica.es/transparency/99a8fc1b-a06b-400a-bd55-41ae691bfdad/.
Tercero.–Notificar el presente acuerdo a las partes interesadas, con indicación de los recursos que procedan.
Cortes, 20 de julio de 2026.–La alcaldesa-presidenta, María Concepción Ausejo Gómez.
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