2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
CABANILLAS
Calendario laboral y declaración de días inhábiles para 2026
Considerando lo dispuesto en el Decreto Legislativo 251/1993, de 30 de agosto por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones públicas de Navarra y el artículo 34.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que establece que la empresa debe elaborar el calendario laboral anualmente.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley Foral 26/2012, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra que establece para los funcionarios de las Administraciones públicas de Navarra una jornada laboral que, en cómputo anual, queda determinada en 1592 horas efectivas de trabajo.
Teniendo en cuenta la Resolución 390/2025, de 5 de junio, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2026 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Teniendo en cuenta la competencia que me concede el artículo 21.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y vista la propuesta de calendario laboral 2026 con los delegados de personal,
RESUELVO:
Primero.–Aprobar el calendario de días festivos durante el año 2026 para el personal que presta servicios en las oficinas al servicio del Ayuntamiento de Cabanillas, tal como se detalla a continuación:
–1 de enero: Año Nuevo.
–6 de enero: Epifanía del Señor.
–19 de marzo: San José.
–2 de abril: Jueves Santo.
–3 de abril: Viernes Santo.
–6 de abril: Lunes de Pascua.
–1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
–15 de agosto: Asunción de la Virgen.
–17 de agosto: día siguiente a San Roque.
–12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
–2 de noviembre: día siguiente a la festividad de Todos los Santos.
–3 de diciembre: San Francisco Javier.
–8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
–25 de diciembre: Natividad del Señor.
Segundo.–Con objeto de regular el calendario se cuentan además como no laborables los siguientes días para el personal de oficinas:
–Agosto: 18, 19, 20 y 21 (fiestas patronales).
–Septiembre: 25 (fiestas de otoño).
Tercero.–La distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo se establece en 1.592 horas efectivas de trabajo de conformidad con la Ley Foral 26/2012, de 26 de diciembre y el Decreto Foral 624/1999, de 27 de diciembre, que se realizará de la siguiente forma:
a) La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá con carácter general una duración de 7 horas y 20 minutos. Existe una diferencia en el cómputo anual de horas de 7,91 horas, a trabajar por los empleados a lo largo del año.
b) La distribución de la jornada de trabajo señalada en el apartado anterior del presente expositivo, no será de aplicación a aquellos otros que cuenten con un calendario laboral específico en razón de sus condiciones de trabajo.
Cuarto.–Se declaran inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2026, los sábados, los domingos y los días declarados festivos en el dispositivo primero de la presente resolución.
Quinto.–El presente calendario laboral podrá ser modificado por necesidades del servicio de conformidad con la normativa existente al respecto que regula las condiciones del trabajador.
Cabanillas, 21 de julio de 2026.–La alcaldesa, Raquel Paz Aperte.
Código del anuncio: L2610023
