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BOLETÍN Nº 153 - 6 de agosto de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CABANILLAS

Oposición de una plaza de oficial de brigada

La alcaldesa del Ayuntamiento de Cabanillas ha aprobado, mediante Decreto 2026-0085 de 24 de julio, una oposición al puesto de oficial de brigada con las siguientes:

BASES

Base 1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la selección, mediante el sistema de oposición de la persona que va a ocupar la plaza de oficial de la brigada del Ayuntamiento de Cabanillas.

La plaza objeto de convocatoria son las siguientes de plantilla orgánica:

1.2. Igualmente, es objeto de la presente convocatoria, constituir con las personas aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, y, de acuerdo con lo dispuesto en la base 9 una relación de aspirantes a la contratación temporal podrá utilizarse para ulteriores contrataciones temporales, en caso de necesidad, para sustituciones.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel C, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de retribuciones, por ser las funciones a realizar propias de este nivel, así como con las retribuciones complementarias previstas en la plantilla orgánica.

1.4. El régimen de jornada de trabajo y horario será el establecido para dicho puesto de trabajo por el Ayuntamiento de Cabanillas, adaptándose en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el órgano competente.

1.5. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/85, de 5 de junio y normativa concordante, en lo que sea de aplicación.

Base 2.–Funciones.

Las funciones a desempeñar serán, entre otras, de manera enunciativa y no excluyente, las siguientes:

–Funciones genéricas.

1. Participar, en coordinación con su superior, en la organización y planificación de los trabajos en el ámbito de zonas verdes y arbolado y sus instalaciones y edificios municipales, mantenidas por la plantilla municipal y/o contratas, para alcanzar los objetivos marcados por el Servicio.

2. Comunicar instrucciones de trabajo y orientar en la aplicación de las mismas; Ordenar los trabajos a realizar dentro de su servicio distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo y dando unidad al trabajo encomendado.

3. Encargarse de la supervisión de los trabajadores a su cargo y del trabajo realizado.

4. Seleccionar los materiales y herramientas adecuadas para realizar cada uno de los trabajos; responsabilizarse de la distribución del material.

5. Revisar y controlar el correcto estado y funcionamiento de las herramientas, materiales y vestuario.

6. Adoptar las decisiones más oportunas en caso de urgencia, en lo relativo a la gestión de su servicio.

7. Realizar cálculos aritméticos de complejidad mediana, cálculo de superficies y volúmenes, materiales necesarios, etc.

8. Interpretar planos y croquis, realizar mediciones y replantear trabajos siguiendo directrices técnicas de sus superiores.

9. Implementar criterios de calidad en la ejecución de los trabajos.

10. Informar y asesorar al equipo técnico en la materia objeto de su trabajo, tanto en nuevas ejecuciones como en mantenimiento, creando un ambiente de trabajo participativo y colaborativo.

11. Realizar propuestas de mejora de funcionamiento y organización a la dirección técnica.

12. Colaborar con el resto de personal de su servicio en la toma de decisiones de aspectos relativos a su materia objeto de trabajo.

13. Desempeñar sus funciones con notable autonomía, incluidas la ejecución directa y personal de las tareas.

14. Reportar a su jefe inmediato, con el que colaborará estrechamente, las faltas detectadas.

15. Responsabilizarse de que se cumplan los procedimientos y normas preventivas relacionadas con los sistemas de trabajo y tareas que supervisan. Al respecto:

• El material, equipo y locales asignados deberá ser mantenido en perfecto estado de conservación y funcionamiento, quedando prohibido su uso con fines ajenos al servicio.
• De toda desaparición o pérdida, avería, desgaste, rotura de prendas, equipos o material, se dará cuenta por escrito dirigido al superior para conocer las causas que lo motivaron, quien estimará si procede practicar alguna diligencia más.

16. Responsabilizarse del mantenimiento limpio y ordenado del lugar de trabajo y trasladar a su inmediato superior cualquier incidencia, fallo o defecto observado en las instalaciones.

17. Cumplimentar, emitir y/o realizar toda clase de partes de trabajo e informes sobre incidencias de trabajo, personal y estado de las zonas verdes, arbolado e instalaciones; así como realizar el seguimiento de órdenes de trabajo o de aquellos aspectos que se puedan encomendar de tipo diario, semanal o mensual o con la periodicidad que se estime conveniente, relacionados con labores o asuntos propios del Servicio o cualquier otra labor encomendada por jefatura, dentro de los niveles y categorías establecidos en el ámbito de competencias del Servicio, trasladándolo a su inmediato superior para el seguimiento del expediente correspondiente.

18. Acudir a reuniones periódicas con sus superiores y, si así se considerase necesario, mantener relaciones con otros servicios-áreas del Ayuntamiento, así como otros entes u organizaciones vinculados con la actividad del Servicio, para el cumplimiento de sus fines (reuniones iniciales, replanteos, marcajes, seguimiento y recepción de obras).

19. Realizar cuantas operaciones auxiliares sean necesarias para llevar a buen término las funciones anteriores.

20. Controlar el buen uso de los recursos materiales y económicos asignados.

21. Reportar, a su inmediato superior, cualquier anomalía al respecto del trabajo a realizar.

22. Colaborar con el resto del personal adscrito al Servicio en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o enfermedad.

23. Conseguir fines y objetivos marcados y el buen funcionamiento del personal y su coordinación.

24. Conducción de vehículos y/o maquinaria susceptible de ser manejados sin carné o carné de clase B.

–Funciones específicas de brigadas de jardines y parques.

1. Manejar herramientas y maquinaria necesaria en este ámbito.

2. Trasladar a su inmediato superior la presencia de cualquier incidencia observada (identificar agentes patógenos más comunes) y, en base a las directrices recibidas, realizar los tratamientos fitosanitarios o actuaciones preventivas pertinentes, colaborando con el plan de actuación de control biológico.

3. Responsabilizarse de las operaciones específicas de una brigada de arbolado.

4. Establecer los medios de comunicación adecuados para coordinar las tareas de varios operarios en un ejemplar.

5. Encargarse de trabajados especiales en altura (trepa-plataforma).

6. Proceder a la ejecución de las tareas propias de arbolado junto al resto de sus compañeros.

7. Proceder a la adecuada señalización de los trabajos, tanto en vía peatonal como en calzada, coordinando estos trabajos con el/la encargado/a general y Policía Municipal, si así fuese necesario.

8. Reconocer las plagas y enfermedades más comunes de las plantas.

9. Responsabilizarse y conocer el funcionamiento de la maquinaria propia de jardinería.

10. Manejar todo tipo de maquinaria y herramienta propia de jardinería y adecuar su uso a cada tipo de trabajo.

–Funciones específicas de riego.

1. Controlar el correcto estado de las instalaciones de riego y los trabajos de mantenimiento de las mismas (fugas, averías, defectos, problemas de funcionamiento, inadecuaciones y cualquier otra circunstancia que impida el correcto funcionamiento o suponga un mayor gasto de agua) contando en todo momento con la información facilitada por inspectores, encargado/a general, técnicos/as y/o jefatura.

2. Transmitir órdenes e indicaciones de jefatura, personal técnico o encargado/a general a las personas encargadas o técnicos/as a las contratas, cuando estos así lo indiquen.

3. Transmitir órdenes propias de su ámbito, cuando lo estime necesario, para el correcto funcionamiento o resolución de problemas en los sistemas de riego, debiendo transmitir de inmediato las incidencias a la parte técnica del Servicio y de la contrata de forma verbal y escrita, para su conocimiento, buena coordinación y realización de los trabajos.

4. Asistir y participar en las reuniones de funcionamiento del Servicio (contratas, servicio propio, empleo social, escuela taller, etc.).

5. Mantener reuniones periódicas con sus inmediatos superiores y con las contratas haciendo seguimiento de las planificaciones diarias, semanales y mensuales, de acuerdo a los pliegos de condiciones y bajo las indicaciones de encargado/a general y técnicos/as del Servicio.

6. Mantener reuniones periódicas con los responsables de las obras para tratar lo relacionado a zonas verdes y sus instalaciones de riego.

7. Encargarse del seguimiento de las obras con los responsables e informar de las anomalías y vicios ocultos, para posteriormente realizar el informe fin de obra y llevar el mantenimiento desde el servicio.

8. Responsabilizarse de los replanteos y marcajes de las instalaciones de riego allí donde se considere necesario.

9. Emitir informes en su ámbito de trabajo que consideren necesarios o les sean requeridos por encargado/a general, técnicos/as y/o jefatura.

10. Participar en el rediseño y remodelación de zonas verdes.

11. Manejar los programas de riego con los que cuenta el Servicio. Controlar el sistema informatizado de riego, y planificar y seguir los riegos centralizados en oficina.

12. Controlar la realización, actualización y seguimiento del inventario de riego.

13. Realizar auditorías e inventario de las instalaciones de riego, bajo supervisión del personal técnico del servicio.

14. Llevar el control e inspección del funcionamiento y de las labores de mantenimiento de la red de riego.

15. Encargarse de la gestión y resolución de fuga, incidencias con entidades externas, otros servicios o áreas del Ayuntamiento, contratas, etc.

16. Realizar propuestas de inicio, interrupciones, reinicios y final de riegos, así como de modificación de tiempos de riegos.

17. Realizar propuestas de mejora relativas a los sistemas de riego y su uso.

18. Llevar el inventario, control, seguimiento y actualización de las existencias de almacén de material de riego del servicio. Comunicar, con tiempo suficiente, al inmediato superior de la necesidad de material para su provisión en tiempo y forma.

19. Ejecutar las tareas que, desde la jefatura del servicio, se consideren oportunas en materia de riego.

20. Dar respuesta, seguimiento, control y ayuda en la atención de quejas ciudadanas.

–Funciones específicas de almacén.

1. Revisar diariamente y poner a punto las herramientas disponibles en el servicio.

2. Controlar y gestionar los pedidos de materiales y coordinarse con su inmediato superior para una correcta tramitación.

3. Llevar el inventario, control, seguimiento y actualización de las existencias de almacén de herramienta y material. Comunicar, con tiempo suficiente, al inmediato superior la necesidad de material para su provisión en tiempo y forma.

4. Contactar con distribuidores.

5. Recepcionar materiales y herramientas, verificando su correcto estado y/o funcionamiento.

6. Poner en conocimiento de su inmediato superior las necesidades existentes en cuanto a materiales y/o herramientas.

7. Colaborar con sus superiores en la toma de decisiones para la adquisición de maquinaria, herramientas y/o materiales según las necesidades existentes.

Base 3.–Requisitos de los aspirantes.

Los aspirantes al puesto de trabajo deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes los siguientes requisitos:

3.1. Tener la nacionalidad española.

De acuerdo con el derecho comunitario, los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a todos los empleos públicos, salvo que impliquen una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público y que se trate de funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones públicas.

Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Las Administraciones públicas de Navarra determinarán, en el ámbito de sus respectivas competencias, las plazas a las que no puedan acceder los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Hallarse en posesión como mínimo del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o titulación equivalente, de acuerdo al artículo 12 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración pública.

Estar en posesión del carnet de conducir, clase B1.

3.2. Salvo lo establecido en la base 4, los anteriores requisitos deberán ser acreditados por el aspirante aprobado que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la base 8 de la convocatoria. Su cumplimiento se entenderá referido a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el proceso de selección y hasta el momento de su nombramiento.

Base 4.–Solicitudes.

4.1. Las solicitudes para participar en la convocatoria, dirigidas al Ayuntamiento de Cabanillas, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Cabanillas, o en cualquiera de los registros y oficinas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Las instancias deben ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria como Anexo I.

4.3. A la misma se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocopia de documento nacional de identidad.

b) Fotocopia del permiso de conducir vehículo de clase B.

c) Fotocopia de la titulación exigida o del documento que acredite que está en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

4.4. El plazo señalado para la presentación de instancias es improrrogable.

4.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

4.6. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que estas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación original o fotocopia compulsada de la condición legal de discapacitado, expedida por el órgano competente.

Base 5.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

5.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la alcaldesa de Cabanillas dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en su caso, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los medios de difusión habituales del mismo.

5.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido, mediante escrito presentado en el Registro General del Ayuntamiento de Cabanillas.

5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas estas, se dictará resolución por el alcaldesa de Cabanillas, aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas y en los medios de difusión habituales del mismo. En esta publicación se concretará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas de oposición.

Posteriormente, el tribunal hará públicas en el tablón de anuncios del ayuntamiento las fechas de celebración de las siguientes pruebas.

5.4. De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Ingreso en la Función Pública, la oposición dará comienzo, como mínimo, a partir de los dos meses de la fecha de publicación de la Convocatoria.

Base 6.–Tribunal calificador: constitución y actuaciones.

6.1. El tribunal estará constituido por los siguientes miembros:

Designar:

–Presidente: Raquel Paz Aperte, alcaldesa del M. I. Ayuntamiento de Cabanillas.

–Vocales a designar en la resolución de aprobación de la lista definitiva.

–Vocal-secretario: Francisco Javier Pérez Azagra, secretario del Ayuntamiento de Cabanillas.

6.2. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, comunicándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención establecidos en la Ley 39/2015.

6.3. El tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros, y siempre con la presencia del presidente y de la secretaria del tribunal o de quienes les sustituyan.

6.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria; en caso de empate el presidente puede hacer uso del voto de calidad.

6.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el tribunal y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.

Base 7.–Desarrollo de las pruebas.

–Fase de oposición.

La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 100 puntos que se aplicarán con el siguiente baremo:

La oposición dará comienzo una vez transcurridos, al menos 5 días desde la publicación de la presente convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los medios de difusión habituales del mismo. En la resolución de alcaldía que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se determinará el lugar fecha y hora de comienzo de las pruebas.

Los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas se publicarán exclusivamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas y, en su caso, en el lugar de celebración de las pruebas anteriores.

La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que el aspirante deberá acudir, provisto del documento nacional de identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.

Para las personas con minusvalías acreditadas (mediante certificación del órgano competente) que lo hayan solicitado en su instancia se establecerán las adaptaciones de tiempos y medios que procedan para la realización de los ejercicios.

El día y la hora de la apertura pública de las plicas se anunciará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas en que se publique el resultado.

Una vez calificada la primera prueba, el tribunal calificador procederá a la publicación, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas de la lista con las calificaciones obtenidas, así como a la puntuación obtenida en la fase de concurso.

A continuación, se publicará en el tablón de anuncios el lugar, día y hora de realización del segundo ejercicio de la oposición, lo que se publicará con una antelación de al menos 48 horas a su realización.

–Primera prueba: consistirá en una contestación de una serie de preguntas teórico-prácticas, en ejercicio escrito, que versará sobre el temario del Anexo II. Tendrá una valoración de 50 puntos, requiriéndose un mínimo de 25 puntos para aprobar.

La prueba consistirá en responder a un cuestionario tipo test, con distintas respuestas alternativas, durante un tiempo máximo que determinará el tribunal antes del comienzo de la prueba. Dichas preguntas versarán sobre los temas que figuran en el anexo a esta convocatoria. Por cada respuesta mal contestada se restará el 33 % del valor de cada pregunta bien contestada.

–Segunda prueba: práctico: resolver/realizar/ejecutar dos o más supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo correspondiente a la plaza que es objeto de la convocatoria, durante el periodo de tiempo fijado por el tribunal, con puesta a disposición de los aspirantes, en su caso, de cuantos medios materiales resulten necesarios para la ejecución de los mismos (vehículos, maquinaria, herramientas, objetos y enseres, instrumental y materiales varios), sin que resulte admisible su realización con medios distintos a los facilitados. Dicho ejercicio será planteado por el tribunal inmediatamente antes de su realización.

En este ejercicio se valorarán, fundamentalmente, los conocimientos profesionales acreditados y demostrados, así como la perfección, destreza, y corrección técnica en la ejecución de los trabajos.

El ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 50 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 25 puntos.

A este segundo ejercicio únicamente podrán concurrir quienes hubieran superado la prueba anterior.

En el supuesto de que ninguno de los aspirantes haya superado todas las pruebas o habiéndolo acreditado decline ser contratado por la Administración convocante, esta podrá formalizar la pretendida contratación con quien, siguiendo el riguroso orden de la puntuación final obtenida en el proceso de selección, haya superado alguna de las pruebas realizadas.

Base 8.–Relación de personas aprobadas, propuesta de nombramiento, contratación y presentación de documentos.

8.1. Concluidas las pruebas selectivas, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, y elevará a la alcaldesa del Ayuntamiento de Cabanillas propuesta de contratación a favor de la persona aspirante aprobada con mayor puntuación.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra, teniendo en cuenta que dicha publicación surtirá los mismos efectos que la notificación en atención a lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015. De 1 octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.

La persona aspirante nombrada deberá tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, salvo los supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tomara posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición del personal laboral fijo del Ayuntamiento de Cabanillas.

La relación de aprobados por orden de puntuación obtenida se mantendrá como lista para sustituciones del mismo nivel que fueran precisas en el Ayuntamiento de Cabanillas, hasta la provisión de la plaza en propiedad.

8.2. El aspirante propuesto deberá presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Cabanillas, dentro del plazo de los treinta días naturales siguientes a la publicación de la propuesta de contratación, los siguientes documentos:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.

b) Copia del título exigido en la base 3 de esta convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos de examen para su obtención (antes de la finalización del plazo para la presentación de solicitudes de participación en la convocatoria).

c) Certificado médico oficial, expedido por el Colegio Oficial de Médicos, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo de oficial de brigada de Cabanillas.

d) Las personas aspirantes con discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

e) Declaración jurada bajo su responsabilidad de no hallarse la persona aspirante inhabilitada o suspendida para el ejercicio de las funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de ninguna Administración pública.

f) Si el aspirante propuesto no tuviera la nacionalidad española, deberá presentar declaración jurada de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

g) Tarjeta de residencia en caso de ciudadanos/as que pertenezcan a la Unión Europea.

h) Permiso de residencia y trabajo, en caso de ciudadanos/as de países que no pertenezcan a la Unión Europea.

i) Libro de familia en el caso de ciudadanos/as incluidos/as en el párrafo segundo de la base 3.1.a).

j) Copia del permiso de conducir de categoría B.

k) La demás documentación que les sea requerida por el Ayuntamiento de Cabanillas.

8.3. Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificada, el aspirante propuesto no presentase los documentos indicados en el punto anterior, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad en su instancia.

En tal caso se entenderá ampliada la propuesta de contratación al siguiente aprobado de mayor puntuación, y así sucesivamente, procediéndose respecto de los mismos en la forma establecida en esta base.

Base 9.–Gestión de listas de contratación.

9.1. La lista estará conformada exclusivamente por las personas aspirantes que hubieran superado las pruebas contempladas en el proceso.

9.2. Llamamiento:

Las personas aprobadas e incluidas en la lista propuesta por el tribunal y aprobada al efecto podrán ser llamadas, de conformidad con las necesidades que se produzcan en los puestos objeto de la convocatoria.

El llamamiento de los/las aspirantes se efectuará de acuerdo con el orden de prelación en que figuren en la correspondiente lista. No obstante lo anterior, para el llamamiento se tendrá en cuenta lo establecido en la disposición adicional séptima, apartado 3, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la redacción dada por la Ley Foral 16/2002, de 31 de mayo, por la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en las Administraciones Públicas, siendo dadas de alta y afiliadas al régimen General de la Seguridad Social.

9.3. Normas generales de llamamiento:

1. Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes deberán comunicar, al menos, un teléfono de contacto, sin perjuicio de que puedan comunicar, además, otros teléfonos de contacto o dirección de correo electrónico, información que deberán mantener permanentemente actualizada.

2. Con carácter general, a cada persona a la que se oferte un contrato por teléfono, se le realizarán al menos tres intentos de localización a través de los medios de contacto por él facilitados, durante un periodo de dos días.

3. Se dejará constancia de cada llamamiento, señalando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado.

Si puestos en contacto con la persona aspirante y realizada una oferta de contratación, no contesta a la misma, se entenderá que renuncia y se le aplicará lo dispuesto en el apartado 13.4.

4. Cuando la persona aspirante no pueda ser localizada se contactará con la siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto de trabajo ofertado sea cubierto.

Las personas con las que no se haya podido contactar mantendrán su lugar en la lista correspondiente.

5. En caso de aquellas contrataciones temporales cuya duración inicial prevista sea igual o inferior a tres meses o se trate de casos que haya que cubrir el puesto con carácter de urgencia que no pueda permitir esperar el periodo de dos días para los llamamientos fijados anteriormente, se ofertarán al primer aspirante disponible con el que, sin necesidad de cumplir lo previsto anteriormente en el apartado 2 de este artículo, se consiga contactar y que acepte su incorporación inmediata.

6. A las personas aspirantes que acepten un contrato en virtud del llamamiento correspondiente a una lista de contratación no se les ofertará ningún otro puesto de trabajo de la misma lista mientras el contrato esté en vigor.

7. En las contrataciones temporales a tiempo parcial se procurará completar la jornada con la existencia de otras necesidades que sea preciso cubrir en el mismo tipo de puesto de trabajo, siempre que ello sea posible para los servicios a cubrir y cuente con la conformidad del interesado.

Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general para los llamamientos, cuando un/una aspirante esté desempeñando o haya desempeñado un puesto de trabajo en el Ayuntamiento, y en virtud de esta convocatoria, un contrato temporal y dentro del plazo de los 12 meses siguientes a la finalización del citado contrato se produzca la necesidad de proveer un puesto de trabajo igual en el Ayuntamiento, la Administración ofertará el contrato a dicho aspirante, siempre que, en el momento del nuevo llamamiento, esté disponible en la correspondiente lista.

La persona contratada podrá renunciar a su contrato por otro de larga duración, siempre que se produzca en el ámbito de su lista y sea a él/ella a quien por orden de prelación le corresponda.

9.4. Renuncias:

Si algún/a aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado pasará el último lugar de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

1. Estar obligado en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor.

2. Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopción.

3. Tener a su cuidado un/una hijo/a menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

4. Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.

5. Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la renuncia se produce dentro de los quince días naturales siguientes o anteriores a su constitución.

Los/las aspirantes que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el apartado anterior, o en circunstancias asimiladas que deberán ser valoradas por el órgano competente en materia de contratación, deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de siete días naturales contados desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupan en la lista.

En todos los casos enumerados en el apartado primero del presente artículo los/las aspirantes deberán comunicar su disponibilidad para prestar servicios, mediante documentación en la que se indique la fecha de finalización de la situación que justificó la renuncia. Mientras no se produzca esta comunicación, no se les ofertará ningún puesto de trabajo.

9.5. Exclusiones:

Serán excluidos/as de la lista que haya dado lugar al llamamiento, los aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado.

b) Renuncia al contrato suscrito.

c) No suscripción del correspondiente contrato, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.

Base 10.–Contratación e inicio del contrato.

10.1. La alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Cabanillas será el órgano competente para suscribir la contratación, conforme a lo dispuesto en la Base 1 de esta convocatoria, de la persona aspirante propuesta que haya dado cumplimiento a lo dispuesto en las bases anteriores.

10.2. Se establece un periodo de prueba de dos meses desde la fecha de su contratación.

Base 11.–Recursos.

11.1. Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas, se podrá interponer:

a) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona que proceda en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto recurrido.

b) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su notificación o publicación.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto recurrido.

11.2. Contra los actos del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Base 12.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a los candidatos de lo siguiente:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por los participantes es el Ayuntamiento de Cabanillas.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es: artículo 6.1.c) del RGPD Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento y artículo 6.1.b) del RGPD Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (RDL 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en tablón de anuncios y el portal de transparencia de acuerdo con el artículo 19.2. f. de la Ley Foral 5/2018.

–Los titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales. Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Cabanillas, 24 de julio de 2026.–La alcaldesa, Raquel Paz Aperte.

ANEXO I.–MODELO DE INSTANCIA

Don / Doña.................................................................................................................., mayor de edad, provisto del DNI número......................................., nacido/a el día......... de............................. de..............., natural de............................................, con domicilio en calle................................................................ número......., piso...... de.................................. C.P........................ teléfono..................................... y dirección de correo electrónico................................................................ comparece y declara bajo su responsabilidad.

–Que cumple los requisitos exigidos en la convocatoria, aprobada por acuerdo de la Alcaldía del Ayuntamiento de Cabanillas, para la selección y posterior contratación de una plaza de oficial de brigada con carácter laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Cabanillas.

–Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del puesto de trabajo de oficial de brigada.

–Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

–Que no ha sido separado del servicio de cualquier Administración pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

–Que está en posesión de la titulación señalada en la base 3 de la convocatoria.

–Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referida a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

–Que sí padece una minusvalía, por lo que solicita la adaptación que se adjunta por los motivos expresados.

–Que no padece minusvalía alguna.

Por lo expuesto,

SOLICITA:

Su admisión a la convocatoria para la provisión de una plaza de oficial de brigada con carácter fijo al servicio del Ayuntamiento de Cabanillas.

En Cabanillas, a............ de................................................... de 2026

(firma)

Sra. alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Cabanillas.

ANEXO II.–TEMARIO

1. Conceptos generales de albañilería. Herramientas. Materiales. Solado y alicatado. Encofrados y levante de muros. Conservación y mantenimiento de obras.

2. Manejo maquinaria de obra ligera o media.

3. Conocimientos básicos de jardinería y manejo de maquinaria y herramientas aplicables.

4. Pintura, Tipos, productos, herramientas y aplicación.

5. Conocimiento de los materiales y destreza en el manejo de las herramientas que deben usarse en los trabajos de albañilería, carpintería, pintura, fontanería, jardinería y otras labores ordinarias de mantenimiento.

6. Conocimientos básicos de normas de prevención de riesgos laborales. Medidas de seguridad. Equipos de protección individual.

7. Conocimientos de soldadura y manejo básico de maquinaria de ajuste.

8. Cuadros de distribución en edificios, interruptor de control de potencia, magnetotérmicos y diferenciales.

9. Circuitos de alumbrado básico: interruptores, conmutadores, bases de enchufe, lámparas, cebadores y reactancias.

10. Mantenimiento de instalaciones de fontanería y calefacción: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas.

11. Equipos para la detección y extinción de incendios.

12. Comprensión de esquemas eléctricos y de fontanería.

13. Manejo, mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos.

14. Mantenimiento de edificios y mobiliario urbano. Pintura.

15. Cultura general del municipio de Cabanillas. Conocimiento del municipio: calles, parajes, edificios, instalaciones, servicios municipales, organización municipal...

16. Reglas básicas de escritura y ortografía.

17. Matemáticas básicas.

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