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BOLETÍN Nº 148 - 30 de julio de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

BUÑUEL

Concurso-oposición de 15 plazas de gerocultor/a de la residencia municipal

Mediante Resolución número 2/2026, de 10 de julio de 2026, de presidencia de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, se aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 15 plazas de gerocultor/a de la residencia municipal, en régimen laboral.

Buñuel, 10 de julio de 2026.–La presidenta, María Teresa Espinosa Sáenz.

BASES

Base 1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de 15 plazas de gerocultor/a (Grupo 2), en régimen laboral fijo, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza: 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22, 23 y 24, de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Así mismo, se constituirá una lista de aspirantes a la contratación temporal, en la que figurarán todas aquellas personas que hayan resultado aprobadas sin plaza por orden de puntuación obtenida.

1.2. El nombramiento conferirá a la persona designada a todos los efectos, el carácter de régimen laboral fijo al servicio de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel desde la fecha de toma de posesión, siendo afiliada y dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones, previstas en el Convenio Colectivo de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 206/2022, de 18 de octubre, al igual que sus condiciones laborales.

1.4. La jornada de trabajo y horario será el establecido para dicho puesto de trabajo por el organismo autónomo, adaptándose en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el órgano competente.

1.5. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en: a) Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, b) Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, que aprueba Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, c) Decreto Ley Foral 1/2025, de 7 de mayo, por el que se aprueban medidas extraordinarias y urgentes en materia de personal para la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas de Navarra, y d) normativa concordante, en lo que sea de aplicación.

1.6. Funciones.

Los trabajos y funciones a desempeñar serán los adecuados a la categoría del puesto de trabajo, objeto de la convocatoria, entre otras funciones, de manera enunciativa y no excluyente, siendo susceptibles de ser modificadas en cualquier momento por razones del servicio, se relacionan las siguientes:

–Se ocupará de la higiene personal de las personas usuarias.

–Se encargará de dar de comer a aquellas personas usuarias que no lo puedan hacer por sí mismas. En este sentido, se ocuparé Igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a las personas usuarias.

–Realizará los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que, de acuerdo con su preparación técnica, le sean encomendadas.

–Comunicará a sus responsables las incidencias que se produzcan sobre la salud de las personas usuarias.

–Acompañará a las personas usuarias en las salidas que este deba realizar ya sean para citas médicas, gestiones.

–Atenderá, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a familiares de las personas usuarias y colaborará en la integración de estas en la vida del centro.

–Colaborará con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servidas especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal de las personas usuarias y su inserción en la vida social.

–En todas las relaciones o actividades con las personas usuarias procurará complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de profesionales.

–En ausencia de ATS/DUE podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subcutánea para administrar los diferentes medicamentos (insulina, heparina, etc.) a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.

–Según el plan funcional del centro, deberá efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de las personas usuarias, hará las camas, y ayudará a mantener las dependencias ordenadas, y se encargará de la ropa personal de las personas usuarias, así como de trasladar la misma a la lavandería.

–De forma excepcional podrá realizar labores de limpieza de las instalaciones, así como tareas propias de comedor-office.

–Limpiará y preparará el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.

–Podrá realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, así como el cuidado de la ropa de las personas usuarias.

–Comunicar a su jefe Inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.

–Y en general, realizará todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.

–La residencia entregará un manual de acogida al trabajador al inicio de su contrato.

Base 2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidas al presente concurso-oposición, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

2.1.1. Requisitos para todas las personas aspirantes:

a) Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o nacional de un estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras.

También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, con nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separados de derecho, así como las personas descendientes de estas y del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.

c) Estar en posesión, como mínimo, de alguno de los siguientes títulos:

–Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, de técnico Auxiliar de Clínica, técnico Auxiliar Psiquiatría y técnico Auxiliar de Enfermería.

–Título de técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo.

–Título de técnico superior en Integración Social, establecido por el Real Decreto 1074/2012, de 13 de julio, o el título equivalente de técnico superior en Integración Social establecido por el Real Decreto 2061/1995, de 22 de diciembre, para aquellos profesionales que acrediten que a 31 de diciembre de 2017 se encontraban trabajando en la categoría profesional de cuidador gerontológico.

Igualmente se considerará acreditado dicho requisito, por estar en posesión del título de Graduado en ESO, o de Graduado Escolar, o Formación Profesional Básica, o Formación Profesional de primer grado, y además estar en posesión de alguna de las siguientes certificaciones profesionales:

• Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto.
• Certificado de habilitación profesional excepcional para la categoría profesional de cuidador/gerocultor, expedido por la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas o por otro organismo público que determinen las comunidades autónomas competentes en Servicios Sociales.
• Certificado que reconozca las competencias profesionales de cuidador gerontológico, evaluadas a través del procedimiento de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral.

O equivalentes a alguno de los anteriores, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo para la presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse en situación de inhabilitación ni suspensión para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración pública.

Base 3.–Instancias y plazo de presentación.

3.1. La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, mediante registro electrónico a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Buñuel: https://sedeelectronica.bunuel.es/, de forma presencial (calle Vicente Oliver, 19 en horario de atención al público (11:00-14:30 horas) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada, debiendo remitir un correo electrónico a la dirección ayuntamiento@bunuel.es.

3.2. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que estas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la solicitud y señalar en la hoja aparte la discapacidad que padecen, además de las adaptaciones requeridas. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente al momento de presentar su solicitud.

3.3. La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.4. En dichas solicitudes las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las solicitudes.

3.5. Las personas aspirantes deberán alegar los méritos que, de conformidad con lo establecido en la base 6 de esta convocatoria y Anexo III, hayan de ser valorados por el tribunal calificador.

La no presentación de esta documentación en el plazo y forma establecidos para las instancias, supondrá la no valoración de los méritos.

3.6. Documentación a presentar junto con la solicitud (Anexo I). Al momento de presentar la solicitud, las personas aspirantes deberán aportar, según el caso, la siguiente documentación:

3.6.1. Copia de la titulación exigida en la base segunda de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o, en su caso, certificado de haber estado en condiciones de obtenerlo con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.6.2. Los certificados originales o copias autenticadas acreditativos de los méritos alegados que la persona aspirante desee hacer valer en la fase de concurso, junto con la autovaloración de los mismos (Anexo III).

3.6.3. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida deberán adjuntar a la instancia de participación documento que la acredite, expedido por órgano competente. Asimismo, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios que consideren necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia y, además, expresar en hoja aparte la discapacidad que tienen y las adaptaciones solicitadas.

Base 4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

Se establece como requisito de admisión el cumplimiento de las condiciones establecidas en la base segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, la presentación de éstas en plazo junto con el resto de documentación exigida.

4.1. Expirado el plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, la presidenta dictará resolución, mediante la que se aprobará la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, ordenando su publicación en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional, en la sede electrónica, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos formales en que pudieran haber incurrido, y que tuvieran ese carácter, respecto a la cumplimentación de los requisitos de admisión a la convocatoria. La presentación de reclamaciones deberá hacerse, en todo caso, mediante registro electrónico a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Buñuel o de forma presencial (calle Vicente Oliver, 19 en horario de atención al público (11:00-14:30 horas).

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas o las subsanaciones en su caso, la presidenta dictará resolución aprobando la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

En el caso de que no haya personas aspirantes excluidas, se procederá a aprobar directamente la lista definitiva de personas admitidas.

4.4. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

4.5. En la resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la fase de oposición. Posteriormente, el tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios mediante publicación en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Base 5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidenta: María Teresa Espinosa Sáenz, alcaldesa del Ayuntamiento de Buñuel y presidenta de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Suplente: Nerea Martínez Beltrán, segunda teniente de alcaldesa del Ayuntamiento de Buñuel y vicepresidenta de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Primer vocal: Beatriz Lacabe Barrachina, técnico representante de la Asociación Navarra de Residencias y Servicios de Atención a los Mayores (LARES).

Suplente: Andrea Barrera Navarro, trabajadora social en Fundación Carmen Bellido.

Segundo vocal: Anyuri Gorjón Lizarbe, directora y enfermera de la Fundación Carmen Uguet de Resayre.

Suplente: Aiara Castaño Gutierrez, directora en Fundación Carmen Bellido.

Tercer vocal: María Antonia Monguilán López, representante sindical de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Suplente: David Sesma Navarro, oficial administrativo del Ayuntamiento de Buñuel.

Cuarto vocal-secretario: Juan Antonio Pérez Rodríguez, secretario del Ayuntamiento de Buñuel y de la Junta de Gobierno de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio.

Suplente: Sonia Matero Ortega, secretaria del Ayuntamiento de Ablitas.

5.2. Los miembros del tribunal calificador podrán ser recusados por las personas aspirantes y también deberán de abstenerse de intervenir como tales, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, ésta se hará pública junto con las relaciones de personas admitidas y excluidas.

5.3. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación, la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Asimismo, para la válida constitución del tribunal se requerirá en todo caso la presencia de quien ostente la presidencia y del secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El tribunal podrá recurrir al asesoramiento de especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichas personas se limitarán a asesorar en la materia de su especialidad técnica y colaborarán con el tribunal con relación a ellas exclusivamente.

Base 6.–Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

La fase de oposición dará comienzo a partir del mes de septiembre de 2026.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización de la primera prueba de la fase de oposición.

La convocatoria a las siguientes pruebas se publicará por el tribunal, en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando la relación de las personas aspirantes convocadas a realizar la prueba, así como las circunstancias de lugar, fecha y hora de realización de la prueba de la oposición.

La convocatoria a las pruebas de la oposición se realizará mediante llamamiento único, debiendo las personas aspirantes acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de conducir y bolígrafo de tinta azul o negra. Quedarán excluidas del proceso las personas aspirantes que no comparezcan en las fechas, horas y lugares anunciados o no se identifiquen mediante alguno de los documentos citados.

6.2. Fase de concurso. Conforme a lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, el tribunal valorará en primer lugar los méritos alegados y probados documentalmente por las personas aspirantes en el momento de presentar su solicitud para tomar parte en la convocatoria.

No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden enumerados, alegados y acreditados a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes de participación, sin perjuicio de que el tribunal calificador pueda solicitar en cualquier momento anterior a la valoración definitiva la ampliación de documentos si considera que un mérito no se encuentra correctamente acreditado. Los méritos no presentados en ese momento se tendrán por no aportados a todos los efectos.

El tribunal procederá a valorar los méritos alegados por los concursantes de acuerdo con el baremo que sigue. El tribunal podrá, en cualquier momento, solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los concursantes.

Baremo de méritos, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 30 puntos:

6.2.1. Experiencia laboral. Hasta 20 puntos máximo.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad pública, radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 4 puntos.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad privada, radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 2 puntos.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad pública o privada, no radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 1 punto.

La experiencia se acreditará mediante certificado del órgano competente de la Administración pública respectiva, en el que deberá constar expresamente la duración total de prestación de servicios. En los supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial, además, deberá figurar el porcentaje que estos suponen respecto de la jornada habitual.

Los servicios prestados se valorarán atendiendo a las siguientes circunstancias:

–En ningún caso el tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado y acreditado documentalmente, ni podrá otorgar, por cada uno de los apartados del mismo, puntuación superior a la máxima señalada en estas bases.

El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes.

–Tienen la consideración de administraciones públicas la administración general del estado, las administraciones de las comunidades autónomas, las entidades que integran la Administración local, así como los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las anteriores.

–No se evaluarán por duplicado servicios que hayan sido ejercidos en periodos de tiempo coincidentes.

–Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al tiempo en que se hayan prestados servicios (mínimo de tiempo a computar 1 mes completo).

–En los casos de servicios prestados a tiempo parcial se descontará la parte correspondiente.

–No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la reseña de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

6.2.2. Formación. Hasta un máximo de 10 puntos.

Formación, cursos y titulaciones impartidos u homologados por organismos oficiales, administraciones públicas, universidades o acreditados por Lares Navarra. Con una valoración máxima por curso de 2 puntos, a razón de 0,4 puntos por hora cursada, conforme a las siguientes materias directamente relacionadas con las funciones propias al puesto a cubrir:

–Formación específica en emergencias y primeros auxilios.

–Formación específica en igualdad.

–Formación en ergonomía postural y prevención de riesgos laborales.

–Formación en atención integral centrada en la persona.

Al término de la fase de concurso, el tribunal hará pública en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, la puntuación obtenida, precisando los puntos que hayan obtenido cada aspirante en la fase de concurso. Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles por parte de las personas aspirantes, mediante registro electrónico a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Buñuel o de forma presencial (calle Vicente Oliver, 19 en horario de atención al público (11:00-14:30 horas).

6.3. La prueba de la oposición serán las que se indican en la presente base y se desarrollarán sobre las materias que se señalan en el temario del Anexo II de la convocatoria. La primera de ellas se celebrará en el lugar, fecha y hora que se señale en el anuncio de aprobación definitiva de la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Si por causa justificada es preciso modificar el lugar, fecha u horario de la prueba (en todo caso posterior a la anunciada), se hará público con antelación suficiente en el trámite correspondiente en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas aspirantes con discapacidad reconocida, que lo hubieran solicitado en la instancia de participación, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

La fase oposición constará de la siguiente prueba:

6.3.1. La única prueba: de carácter teórico. Puntuación máxima 60 puntos.

Prueba de carácter teórico, de carácter eliminatorio y que consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario de preguntas tipo test de 60 preguntas con tres posibles respuestas de las que sólo una de ellas será válida sobre la materia incluida en el temario que figura como Anexo II de la presente convocatoria.

Resultarán aprobadas las personas que obtengan 20 puntos en esta prueba.

El tribunal establecerá antes del comienzo de la prueba el tiempo de realización del ejercicio.

6.3.2. El ejercicio de la fase de la oposición será eliminatorio, quedando eliminadas en cada uno de ellos las personas que no alcancen, al menos, la puntuación mínima asignada.

En la realización de la prueba no se permitirá la consulta de ningún texto o documentación, ni el uso de dispositivos electrónicos u otro material, salvo bolígrafo, de tinta azul o negra.

6.4. El sistema a utilizar será el de plicas cerradas. Terminada la corrección del ejercicio, el tribunal calificador procederá a la publicación en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, la lista con las calificaciones obtenidas, indicándose así mismo el día y hora de apertura pública de las plicas.

6.5. Concluida la calificación de la prueba, el tribunal publicará en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, para que las personas interesadas puedan alegar, lo que a su derecho convenga, mediante registro electrónico a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Buñuel o de forma presencial (calle Vicente Oliver, 19 en horario de atención al público (11:00-14:30 horas).

Fase de la entrevista.

El tribunal calificador mantendrá una entrevista con las aspirantes que haya superado la fase de oposición. La valoración total de este ejercicio tendrá una puntuación total máxima de 10 puntos. No será eliminatoria.

Concluida la entrevista de cada prueba, el tribunal publicará en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, para que las personas interesadas puedan alegar, lo que a su derecho convenga.

Base 7.–Relación de personas aprobadas y propuesta de nombramiento.

7.1. Terminada la calificación de la fase de oposición, el tribunal hará pública en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, una relación de personas aprobadas por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y en la fase de oposición.

Los posibles empates se dirimirán a favor de las personas aspirantes que mayor puntuación hubieran obtenido en la prueba teórica. Y en última instancia mediante sorteo cuya celebración se comunicará con una antelación de dos días a las personas afectadas.

7.2. De acuerdo con esta lista, el tribunal elevará a presidenta, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de las personas que hayan obtenido la puntuación más elevada, propuesta que serán publicadas en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel, tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

7.3. Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de dicha propuesta de nombramiento, las personas aspirantes propuestas, deberá aportar, en el Registro General del Ayuntamiento de Buñuel los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y en concreto los siguientes:

a) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.

b) Certificado médico de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

c) Copia auténtica del título exigido en la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

d) Declaración jurada o solemne de no haber sido separada, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública ni hallarse inhabilitada ni suspendida para el desempeño de las funciones públicas por sentencia firme, ni incurrir en casusa de incompatibilidad.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

7.4. La no presentación dentro del plazo señalado anteriormente de la documentación exigida, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad den la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de la persona aspirante comportando la nulidad de los actos del tribunal en relación con ella y la imposibilidad de efectuar su nombramiento.

En este caso se procederá a cubrir la baja con la persona aspirante que cumpla los requisitos, incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores, y sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades en que hubiera podido incurrir.

Base 8.–Nombramiento y toma de posesión.

8.1. Concluido el proceso selectivo, aportados por las personas aspirantes aprobadas con mayor puntuación los documentos a que se refiere la base 7.4, la Presidencia de la Residencia Municipal, nombrará personal laboral fijo de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, para desempeñar el puesto de trabajo de gerocultor/a (Grupo 2), identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza que corresponda: 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22, 23 y 24, mediante resolución, a quien dando cumplimento a lo establecido en las bases anteriores hayan obtenido la puntuación más alta hasta alcanzar las 15 plazas.

8.2. El nombramiento y toma de posesión conferirá a la persona designada la condición de personal laboral fijo de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal laboral fijo al servicio de las administraciones públicas de Navarra y serán afiliadas y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

No obstante lo anterior, por aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Novena, punto 3,del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el supuesto de que la persona nombrada esté ya afiliada al régimen de derechos pasivos de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán optar por mantenerse en el Montepío de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, acogida al régimen de derechos pasivos regulado por la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, o por afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.

8.3. El nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra, teniendo en cuenta que dicha publicación surtirá los mismos efectos que la notificación en atención a lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

8.4. La persona aspirante sobre las que haya recaído el nombramiento como personal laboral fijo deberá tomar posesión de su puesto de trabajo el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento. Si en dicho plazo, salvo los supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tomará posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel, procediéndose de la forma prevista en la base anterior.

8.5. En el caso de la persona aspirante que adquiera la condición de laboral fijo, y sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo sea declarada, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 7 de la convocatoria.

Base 9.–Publicidad de las actuaciones.

Sin perjuicio de aquellos trámites que deban ser objeto de publicación oficial a través del Boletín Oficial de Navarra, la información relativa a las resoluciones y actuaciones del tribunal correspondientes a convocatorias de pruebas y a calificaciones, así como cualquier otra información de carácter general de utilidad para las personas interesadas, será publicada en la sede electrónica, tablón municipal de anuncios del Ayuntamiento de Buñuel y tablón de anuncios de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

Base 10.–Constitución y funcionamiento de la lista de aspirantes a la contratación temporal.

10.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, y tal y como queda indicado en la base 1.1 de la presente convocatoria, se constituirá una lista de aspirantes a la contratación temporal, en la que figurarán todas aquellas personas que hayan resultado aprobadas sin plaza, para cubrir posibles necesidades de nombramiento, únicamente con carácter temporal y en régimen laboral.

A tal efecto, junto con el nombramiento, la presidencia procederá a aprobar la relación de aspirantes que conforman dicha lista.

El orden de las personas aspirantes en la lista de personas aprobadas sin plaza, vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en el concurso oposición.

La lista o listas tendrán una duración de cuatro años improrrogables, pudiendo extinguirse su eficacia en el caso de convocarse un nuevo proceso selectivo en relación al mismo puesto de trabajo.

El llamamiento se realizará respetando el orden establecido en la lista o listas aprobadas.

10.2. Lista de aspirantes a la contratación temporal.

De conformidad con lo establecido en el artículo 42.2. del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, se constituirá la lista de aspirantes a la contratación temporal de acuerdo con el orden de puntuación obtenida en las correspondientes pruebas selectivas y la puntuación obtenida en la fase de concurso.

La inclusión en la relación de aspirantes a la contratación temporal no prejuzga que se reconozca a las y los interesados la posesión de los requisitos establecidos en la base 2, los cuales deberán ser acreditados en la forma establecida en estas bases.

10.3. Llamamientos para la contratación temporal.

Las personas aspirantes aprobadas podrán ser llamadas para su contratación, de acuerdo con las necesidades que se produzcan, de conformidad con lo establecido en las bases de esta convocatoria y demás normativa de aplicación.

Los llamamientos se regirán por lo establecido en la OF 814/2010, de 31 de diciembre, del consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban Normas de Gestión de la Contratación Temporal.

Para los llamamientos referidos con anterioridad, se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 3, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la redacción dada por la Ley Foral16/2002 de 31 de mayo, por la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en la Comunidad Foral de Navarra, para lo que se les realizará reconocimiento médico a fin de determinar su aptitud para el puesto de trabajo.

Las personas contratadas serán dadas de alta y afiliadas al régimen general de la Seguridad Social, siendo por tanto de su cargo la cuota correspondiente, así como la retención del IRPF en las cuantías que procedan.

Todas las actuaciones derivadas de la gestión de la lista de empleo serán realizadas por el área de personal del Ayuntamiento de Buñuel.

Base 11.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a las personas candidatas de lo siguiente:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por las personas participantes es el Ayuntamiento de Buñuel.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es: artículo 6.1.c) del RGPD Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento y artículo 6.1.b) del RGPD. Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de esta de medidas precontractuales.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (RDL 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en el portal de transparencia de acuerdo con el artículo 19.2. f. de la Ley Foral 5/2018.

–Las personas titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición en las oficinas municipales o a través de la dirección de correo: dpd@bunuel.es.

–Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente o hacerla previamente ante el delegado de protección de datos en la dirección electrónica anteriormente indicada.

Base 12.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y actos de aplicación de las mismas, podrá interponerse alguno de los siguientes recursos:

a) Recurso potestativo de reposición ante el órgano que dictó el acto o acuerdo, en el plazo de 1 mes a partir del día siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo.

b) Recurso de alzada ante el tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de 1 mes desde la notificación o publicación del acto o acuerdo.

c) Recurso contencioso-administrativo, ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación o notificación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos del tribunal calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Buñuel, 10 de junio de 2026.–La presidenta, María Teresa Espinosa Sáenz.

ANEXO I.–MODELO DE INSTANCIA

EXPONE:

–Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio de las funciones de Personal de control de las instalaciones deportivas.

–Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

–Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

–Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

–Que adjunta:

• Fotocopia de los títulos exigidos.
• Méritos aportados y su valoración, junto con la documentación acreditativa de los mismos. Anexo III.

SOLICITA:

Ser admitido a la convocatoria para gerocultor/a al servicio de la Residencia Municipal de Ancianos San Gregorio de Buñuel.

En .............................................., a ........ de ....................................... de 2026

Firma

SRA. PRESIDENTA DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL DE ANCIANOS SAN GREGORIO DE BUÑUEL.

ANEXO II.–TEMARIO GEROCULTOR/A RESIDENCIA MUNICIPAL ANCIANOS

1.–Ley de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos. Derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo. Salud Laboral: Riesgos de naturaleza biológico, químico, físico y psicológico. Medidas de prevención. Patologías como consecuencia del trabajo: conceptos de enfermedad profesional, accidente de trabajo. Ergonomía: Mecánica corporal.

2.–Concepto de salud-enfermedad. Evolución y paradigmas. Determinantes de salud.

3.–Concepto de equipo y equipo multidisciplinar. Concepto y tipos de comunicación, factores que influyen en la comunicación, habilidades sociales para la comunicación. La empatía y la escucha activa. Apoyo emocional al paciente, cuidador principal y familia.

4.–Derechos, obligaciones y autonomía del paciente. El secreto profesional: Concepto y regulación jurídica. Historia clínica: definición, funciones y tipos de historia. Aspectos médico-legales de la historia clínica. Diseño y normalización de los documentos.

5.–Procedimiento de recogida y transporte de muestras biológicas: Concepto de muestra biológica. Procedimientos de toma de muestras, manipulación, transporte y conservación.

6.–Gestión de residuos: Definición, clasificación, almacenaje, transporte, eliminación y tratamiento.

7.–Atención al paciente con problemas de movilización: Movilidad e inmovilidad física, factores que afectan la movilidad. Técnicas de ayuda a la deambulación. Posición anatómica y alineación corporal. Úlceras por presión: Concepto, factores de riesgo, localización, etiología y medidas de prevención. Movilización y cambios posturales. Riesgo de caídas, medidas preventivas. Uso correcto de dispositivos de ayuda.

8.–Atención y cuidados del paciente en las necesidades de higiene. Concepto de higiene general y parcial, higiene de la piel y capilar, técnica de baño asistido, higiene del paciente encamado. Salud e higiene bucal.

9.–Atención y cuidados del paciente en relación con las necesidades de eliminación. Diuresis y defecación, tipos de enemas, administración de enemas. Conocimiento y actividades de colaboración para la realización de los sondajes del aparato urinario, digestivo y rectal.

10.–Normas generales en la administración de medicamentos, vías de administración, precauciones previas, durante y tras la administración. Conservación y almacenaje de los medicamentos. Seguridad clínica: identificación de eventos adversos.

11.–Concepto de urgencia/emergencia. Reanimación cardio-pulmonar básica, soporte vital básico. Carro de parada. Primeros auxilios: Politraumatizados, quemados, shock, intoxicación, heridas, hemorragias y asfixias.

12.–Atención y cuidados al paciente de Salud Mental en: comunidad terapéutica y hospital de día, y en el ámbito de rehabilitación psicosocial, atención comunitaria y visita domiciliaria.

13.–Atención y cuidados en el anciano: Concepto de ancianidad, cuidados del anciano, cambios físiológicos asociados con el envejecimiento. Atención al paciente con demencia.

14.–Atención y cuidados de paciente en situación terminal, cuidados paliativos: Concepto de enfermedad terminal, principales problemas. Duelo, tipo y manifestaciones, apoyo al cuidador principal y familia. Cuidados post-mortem.

15.–Atención integral centrada en la persona, aspectos fundamentales, historia de vida, personal de referencia, principios básicos de la humanización del cuidado, relación de ayuda y cuantos aspectos puedan estar relacionados con la AICP.

Nota: Todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de esta convocatoria.

ANEXO III.–BAREMO DE MÉRITOS DEL GEROCULTOR/A DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SAN GREGORIO DE BUÑUEL

Experiencia laboral. Hasta 20 puntos máximo.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad pública, radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 4 puntos.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad privada, radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 2 puntos.

–Por cada año completo de servicios, prestados en puesto de gerocultor/a de residencia geriátrica o centro asistencial similar, de titularidad pública o privada, no radicados en Navarra, con la debida relación contractual: 1 punto.

Formación. Hasta un máximo de 10 puntos.

Formación, cursos y titulaciones impartidos u homologados por organismos oficiales, administraciones públicas, universidades o acreditados por Lares Navarra. Con una valoración máxima por curso de 2 puntos, a razón de 0,4 puntos por hora cursada, conforme a las siguientes materias directamente relacionadas con las funciones propias al puesto a cubrir:

–Formación específica en emergencias y primeros auxilios.

–Formación específica en igualdad.

–Formación en ergonomía postural y prevención de riesgos laborales.

–Formación en atención integral centrada en la persona.

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