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BOLETÍN Nº 146 - 28 de julio de 2026

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CINTRUÉNIGO

Concurso-oposición restringido de una plaza de empleado de servicios múltiples, especialidad electricidad, en régimen laboral

La Junta de Gobierno Local en sesión extraordinaria celebrada con fecha 30 de junio de 2026, aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición restringidos, de una plaza de empleado de servicios múltiples, especialidad electricidad, en régimen laboral.

Esta convocatoria se regirá por las siguientes:

BASES

1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición restringido, de una plaza del puesto de trabajo de empleado de servicios múltiples nivel C, especialidad electricidad, en régimen laboral, identificada en plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cintruénigo con el código A76.

1.2. El procedimiento se realiza conforme a lo establecido en el artículo 15.6 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

1.3. La persona aspirante que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas, resulte nombrada en virtud de esta convocatoria, será encuadrada en el nivel C desde la fecha de la toma de posesión o incorporación, y percibirá las retribuciones correspondientes a dicho nivel y los complementos retributivos establecidos en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cintruénigo para el puesto de trabajo.

1.4. El trabajo se realizará a jornada completa. El régimen de jornada y horario se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran.

1.5. Las funciones del puesto serán las propias de su nivel y categoría profesional. A título meramente enunciativo y no excluyente, serán funciones comunes al puesto de trabajo de empleado de servicios múltiples (electricidad), entre otras las siguientes:

–Responsabilizarse de la realización de los trabajos de mantenimiento, reparación y buen funcionamiento de las infraestructuras, edificios, espacios públicos y equipamientos municipales: (calderas de calefacción, aire acondicionado, alumbrado público, cuadros eléctricos, etc.), a través de la organización, asignación y realización de los trabajos, así como de la coordinación y supervisión de los recursos humanos y materiales adscritos al área de electricidad. Organizará, distribuirá y controlará la utilización, puesta a punto y mantenimiento de toda la electricidad, así como los trabajos y tareas de los trabajadores a su cargo y rendimiento de estos.

–Realización de otros trabajos polivalentes dentro de la Brigada de Servicios Múltiples (fontanería, pintura, albañilería, soldadura, carpintería, mecánica, limpieza, apertura y cierre de zanjas, jardinería, etc.)

–Responsabilidad sobre la organización de los trabajos y los empleados que el jefe de brigada le asigne. Estos trabajos serán determinados por el jefe de brigada o superior, quien asignará las tareas de ejecución y el personal necesario, determinando la organización de los trabajos, el modo de ejecución y las medidas de seguridad a tomar en cada caso. Priorizará de acuerdo con el alcalde y jefe de brigada, el orden de los trabajos a realizar. Coordinará su equipo de trabajo para una mejor gestión y eficacia del servicio, con el resto de los equipos de la brigada de servicios múltiples.

–Comunicar puntualmente al jefe de brigada deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales, así como fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.

–Realizará el control de los trabajos y funcionamiento de las instalaciones municipales, así como supervisará el funcionamiento de las empresas contratadas para la prestación del servicio de electricidad.

–Mantenimiento, conservación, reparación de averías de las instalaciones eléctricas, instalaciones de alumbrado público, de edificios municipales e instalación y reparación de luminarias, farolas, realizar instalaciones eléctricas y cuadros eléctricos nuevos, reparación de cuadros eléctricos de control de alumbrado público y demás cuadros eléctricos municipales, cuadros estabilizadores, reductores de flujo del alumbrado público, sustitución de placas electrónicas, tiristores y demás componentes eléctricos electrónicos, etc.

–Sujeción, renovación de cables aéreos eléctricos de alumbrado público, telecomunicaciones, etc.

–Supervisión de las instalaciones, canalizaciones eléctricas, proyecto, etc. en las obras de renovación de calles para controlar posibles mejoras o deficiencias que pudieran existir y comunicarlo a las personas encargadas y así se puedan subsanar durante la ejecución de las obras.

–Programación de los diferentes relojes horarios astronómicos, del alumbrado público, de las calderas y calefacciones de los edificios municipales, mantenimiento y reparación de dichos cuadros eléctricos de control de la calefacción, sustitución de bombas, racores, purgar radiadores y reparación de relojes programadores.

–Reparación de las herramientas eléctricas y electrónicas, reparación del marcador del polideportivo, etc.

–Compra del material eléctrico y electrónico además del material para los diferentes trabajos o reparaciones.

–Búsqueda de repuestos, manuales y soluciones a los trabajos a realizar.

–Retirar y desconectar farolas altas (10 metros) y de diferentes tamaños, rotas, dobladas, etc. por accidentes o diferentes causas; colocar farolas nuevas.

–Colocar y retirar megafonía en actividades municipales.

–Control, mantenimiento y programación horaria del encendido y apagado de la iluminación de fachada del Ayuntamiento de Cintruénigo en días solicitados.

–Revisión, soplado, limpieza, comprobación, medición y control de cuadros eléctricos, cuadros estabilizadores, del alumbrado público, etc.

–Realizar nuevas instalaciones y acciones de mejora que le sean encomendadas dentro de su nivel, así como realizar labores de mantenimiento básico y conservación de los vehículos que usen en el trabajo.

–Preparación de materiales, herramientas y equipos de trabajo. Solicitud y control del inventario de materiales y herramientas. Mantenimiento en buen estado de los equipos y herramientas asignadas. Manejo, mantenimiento y reparación de maquinaria y utillaje propios del servicio.

–Instalación y mantenimiento de mobiliario urbano: Postes, señales, farolas, bancos, fuentes, etc. Traslado y colocación de mobiliario y enseres.

–Colaborar en la preparación y limpieza de las fiestas y actos culturales programados por el Ayuntamiento, así como en los actos en los que el Ayuntamiento colabore y patrocine. Montaje y desmontaje de escenarios, vallados y demás utensilios en fiestas y actos públicos.

–Servicios múltiples relacionados con las actividades propias de la brigada de mantenimiento general de instalaciones y obras, seguimiento de su buen funcionamiento, conservación y mantenimiento de las mismas. Colaborar con otros servicios múltiples del Ayuntamiento (fontanería, albañilería, jardinería, etc.) cuando le sean requeridos. Realizar la limpieza viaria que se le encomienden utilizando para ello los medios disponibles por el Ayuntamiento. Carga/descarga de materiales, limpieza de obras, desbroce de cunetas y tareas auxiliares para brigadas de obras. Servicio de cementerio (mantenimiento, exhumaciones e inhumaciones).

–Conducción de vehículos municipales, o alquilados para tareas específicas, manejo de maquinaria de obra ligera y media (camión, plataforma elevadora) y manejo de herramientas específicas.

–Atención a incidencias y avisos: Respuesta a partes de averías o incidencias comunicadas por otras dependencias municipales. Informe sobre trabajos realizados y necesidades detectadas.

–Cumplimiento de normas de seguridad e higiene y medio ambiente: Utilización adecuada de los equipos de protección individual (EPI). Cumplimiento de las normas de seguridad laboral y de prevención de riesgos. Actuación responsable en el uso de productos y materiales, evitando el impacto ambiental. Cumplimiento de los protocolos de seguridad y prevención. Conocer y aplicar las normas, procedimientos y especificaciones establecidas para la realización de su trabajo. Controlará y realizará el seguimiento del cumplimiento de seguridad laboral en los trabajos encomendados y del personal a su cargo.

–Comunicar puntualmente al encargado deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales, así como fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora. Revisión del correcto estado de las vías y espacios públicos, así como el estado de inmuebles municipales proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora.

–Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional en término de flexibilidad horaria plantee el cumplimiento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.

–Tareas de control y seguimiento de cumplimiento de ordenanzas municipales, avisando a encargado o técnicos municipales para su revisión y comprobación.

–Prestación de servicios municipales de cualquier tipo y cualesquiera otras labores que le sean encomendadas por la alcaldía u órganos delegados, todas ellas en el ámbito de su competencia y dentro de su nivel y categoría.

Y en general, desarrollar todas aquellas tareas análogas a las anteriormente descritas y propias del puesto de trabajo que por razón del servicio se encomienden.

2.–Requisitos.

De conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes, quienes concurran al presente concurso-oposición deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ostentar la condición de funcionario o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Cintruénigo.

b) Hallarse encuadrado en el nivel D, y haber sido nombrado o asignado para el puesto de empleado de servicios múltiples o peón especialista.

c) No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar, salvo cuando la persona en excedencia voluntaria se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en esta administración.

d) Acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones públicas.

e) Estar en posesión del título de bachillerato, formación profesional de segundo grado o equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

La ausencia del requisito de titulación podrá suplirse por la acreditación de ocho años de antigüedad reconocida en las Administraciones públicas.

f) Estar en posesión del carnet de conducir C.

g) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de la Administración pública.

h) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

2.2. Los anteriores requisitos deberán ser acreditados por los aspirantes seleccionados en el plazo y forma previstos en la presente convocatoria. El cumplimiento de dichos requisitos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de la toma de posesión de la plaza.

3.–Solicitudes, plazo y lugar de presentación.

3.1. Plazo de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

Si dicho plazo finaliza en día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente.

3.2. Presentación y formalización de la solicitud.

Las instancias para poder participar deberán presentarse, obligatoriamente, por vía telemática a través del Registro General Electrónico del Ayuntamiento de Cintruénigo, disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cintruénigo (https://cintruenigo.sedelectronica.es).

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud, de forma obligatoria, conforme al modelo normalizado en el anexo I.

En la instancia de participación, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

Las personas aspirantes con discapacidad reconocida que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de pruebas en que éstas sean necesarias, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente, al momento de presentar su solicitud conforme a lo establecido en el apartado 3.3.

3.3. Documentación a adjuntar a la solicitud.

Junto con la instancia de participación, los aspirantes deberán acompañar la siguiente documentación:

–Fotocopia del anverso y reverso del documento nacional de identidad.

–Los que acrediten los méritos alegados por los aspirantes a tenor del baremo establecido en la convocatoria con la única excepción de las justificativas de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Cintruénigo, que será facilitada directamente al tribunal por la entidad convocante.

Las personas aspirantes deberán alegar y justificar los méritos, debidamente ordenados, siguiendo el esquema de puntuación que figura en el baremo.

–Documento que acredite cinco años de antigüedad reconocida del aspirante en las Administraciones públicas.

–Las personas aspirantes con discapacidad reconocida deberán aportar el documento que la acredite, expedido por órgano competente.

La justificación de su nombramiento como empleado de servicios múltiples del Ayuntamiento de Cintruénigo, de su antigüedad en dicho puesto, así como de su situación administrativa en el mismo, se incorporará de oficio por el Ayuntamiento.

3.4. Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde dictará resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con la indicación de que, dentro de los diez días hábiles siguientes, los excluidos podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, el alcalde dictará Resolución declarando desierta la convocatoria. Dicha resolución deberá publicarse en el Boletín Oficial de Navarra y en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Terminado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, el alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se determinará la fecha, lugar y hora de realización de la primera prueba de la fase de oposición, que será eliminatoria.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento convocado. Cuando de la documentación que se debe presentaren el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por:

Presidente: Óscar Bea Trincado, alcalde del Ayuntamiento de Cintruénigo.

Suplente: Ana Isabel Lacarra Ridruejo, concejala-presidenta de la Comisión de Régimen Interior del Ayuntamiento de Cintruénigo.

Vocal: Manuel Contreras Sampayo, arquitecto municipal del Ayuntamiento de Cintruénigo.

Vocal suplente: Jorge chivite Ayala, responsable de brigada del Ayuntamiento de Cintruénigo.

Vocal: David Castro López, profesor de secundaria, especialidad sistemas electrotécnicos y automáticos, en ETI Central (Tudela).

Vocal suplente: Roberto Berrueta Vicente, profesor de secundaria, especialidad instalaciones electrotécnicas, en ETI Central (Tudela).

Vocal: Candelario Hervás Cuadra, profesor de secundaria, especialidad instalaciones electrotécnicas, en ETI Central (Tudela).

Vocal suplente: Jesús Ledesma García, profesor de secundaria, especialidad instalaciones electrotécnicas, en ETI Central (Tudela).

Vocal-secretaria: Isabel Garbayo Aliaga, representante de personal del Ayuntamiento de Cintruénigo.

Vocal-secretaria suplente: Elia Bea Sesma, representante de personal del Ayuntamiento de Cintruénigo.

5.2. El tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas.

El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia de la persona que ejerza la Presidencia y de la que ejerza la Secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Quienes componen el tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

Así mismo, las personas aspirantes podrán recusar a las personas que componen el Tribunal calificador cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal calificador resolverá por mayoría, todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El tribunal calificador podrá incorporar personas asesoras especialistas para todas o algunas de las pruebas, que colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.–Desarrollo de concurso-oposición.

El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente, la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

La fase de oposición dará comienzo a partir del mes de septiembre de 2026.

6.1. Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, se realizará con carácter previo a la fase de oposición y tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

Apartado a) Servicios prestados a las Administraciones públicas: hasta 10 puntos.

Apartado b) Formación, docencia e investigación: hasta 10 puntos.

a) Servicios prestados a las Administraciones públicas: hasta 10 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

–Servicios prestados en puestos de trabajo de similares características (empleado de servicios múltiples, peón especialista –Nivel/Grupo D–), a razón de 0,50 punto por año.

Si el año de servicio no fuese entero, se asignará a los candidatos la puntuación que proporcionalmente corresponda a los días que haya prestado servicios.

En los casos de servicios prestados a tiempo parcial, se descontará la parte correspondiente.

No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la presente convocatoria.

Los períodos en los que el funcionario haya estado en situación de servicios especiales o excedencia especial, así como desempeñando una jefatura o dirección de unidad orgánica, se computarán como servicios prestados en el puesto de trabajo que tuviera en el momento de acceso a dichas situaciones.

b) Formación y perfeccionamiento: hasta 10 puntos.

Los méritos alegados en este apartado b) se valorarán únicamente cuando guarden relación con el contenido del puesto de trabajo.

–Participación en acciones formativas organizadas por organismos o centros públicos y universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas), hasta un máximo de 10 puntos.

Se prorratearán las fracciones de horas lectivas que resulten de los cursos a valorar. Los certificados en que no conste duración en horas lectivas, se valorarán como de 1 crédito.

Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico, se valorarán como 12 créditos.

No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención de un título académico, tanto universitario como no universitario.

En caso, de presentarse más de un título o certificado, el Tribunal sólo valorará el certificado o título aportado que acredite el nivel superior.

Tal y como se determina en la base 3.3., con la única excepción de la acreditación de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Cintruénigo, que será facilitada directamente al tribunal por la entidad convocante, todos los méritos deberán haberse alegado y probado documentalmente en el momento de presentar cada aspirante su instancia solicitando tomar parte en el presente concurso-oposición.

En ningún caso el tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado y acreditado documentalmente, ni podrá otorgar, por cada uno de los apartados del mismo, puntuación superior a la máxima señalada en el mencionado baremo.

El tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por las personas concursantes.

Al término de la fase de concurso, el tribunal hará pública en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento la puntuación obtenida, precisando los puntos que hayan obtenido cada uno de ellos en cada apartado en esta fase. Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles por parte de los aspirantes a presentar en el registro general electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cintruénigo. La presentación de reclamaciones se realizará a través del siguiente enlace: https://cintruenigo.sedelectronica.es/info.0 mediante instancia general.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas por el tribunal, se publicará por el mismo procedimiento la relación de aspirantes con la puntuación definitiva obtenida en la fase de concurso, que se sumará posteriormente a la que se alcance en la fase de oposición, resultando de este modo la puntuación total del concurso-oposición.

6.2. Fase de oposición.

La fase de oposición constará de la realización de una prueba de carácter teórico-práctico, de carácter eliminatorio. La puntuación de esta prueba será de un máximo de 80 puntos.

6.2.1. La prueba de carácter teórico-práctico consistirá en contestar por escrito, en el tiempo a determinar por el tribunal antes del comienzo de la prueba, a un cuestionario de 80 preguntas tipo test con tres o cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta de las que sólo una de ellas será válida, sobre la materia incluida en el temario que figura como anexo II de la presente convocatoria. Se valorará con una puntuación máxima de 80 puntos, penalizándose los errores con 0,33 puntos por cada respuesta errónea. Quedarán eliminados las personas aspirantes que no alcancen en total, al menos 40 puntos, mitad de la puntuación máxima asignada a esta prueba (80 puntos).

En la realización de la prueba, no se permitirá la consulta de ningún texto, ni el uso de dispositivos electrónicos (teléfono móvil, reloj inteligente o similar) permitiéndose únicamente el uso de máquinas calculadoras y bolígrafo de tinta azul o negra.

6.2.2. La duración máxima de esta prueba se determinará por el tribunal calificador antes de su comienzo.

6.3. El sistema a utilizar en las pruebas será el de plicas cerradas salvo que únicamente se presente un aspirante.

La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que las personas aspirantes deberán acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de conducir. Quedarán excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan en la fecha, hora y lugar anunciado o no acrediten su personalidad, mediante alguno de los documentos citados.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para las personas aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

6.4. Terminada la corrección del ejercicio, el tribunal calificador procederá a la publicación en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento de la lista con las calificaciones obtenidas, así mismo se indicará el día y hora de la apertura pública de las plicas.

Igualmente, el tribunal publicará en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento los resultados provisionales tras la apertura pública de plicas del ejercicio de la oposición.

Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles por parte de los aspirantes a presentar en el registro general electrónico de la sede electrónica del ayuntamiento. La presentación de alegaciones se realizará mediante instancia general a través del siguiente enlace: https://cintruenigo.sedelectronica.es/info.0.

Una vez resueltas las alegaciones por parte del Tribunal, se procederá a aprobar las calificaciones definitivas que se expondrán igualmente en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

7.–Relación de personas aprobadas.

7.1. Terminada la calificación de las personas aspirantes, el Tribunal hará pública en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento la relación de personas aprobadas por orden de puntuación obtenida, así como de las personas que han resultado eliminadas y elevará al órgano convocante propuesta de nombramiento en favor de la persona aprobada con mayor puntuación. La referida propuesta deberá publicarse en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

La puntuación total será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de concurso y la obtenida en la fase de oposición.

Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el ejercicio de la fase de la oposición. De persistir el empate, el desempate se realizará por sorteo público.

7.2. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la propuesta de nombramiento en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la persona propuesta deberá aportar, los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos establecidos en la base 2 de la convocatoria, y en concreto los siguientes:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Copia del título exigido en la convocatoria o el resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

c) Copia del permiso de conducir tipo C.

c) Certificado médico oficial acreditativo de que el interesado no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Si las personas aspirantes hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración pública.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

7.3. Si dentro del plazo fijado y salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado, la persona propuesta no presentase dichos documentos en la forma establecida, no podrá ser nombrada, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud y resultando en tal caso propuesta la persona aspirante inmediatamente siguiente en la lista de personas aprobadas.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la baja se cubrirá con la persona incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas a que se refiere el apartado 7.1., procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores.

8.–Nombramiento y toma de posesión.

8.1. Concluido el proceso selectivo, y aportados por el aspirante los documentos a que se refiere la base anterior, la Junta de Gobierno Local acordará su nombramiento para desempeñar el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra, en la ficha web de la correspondiente convocatoria del portal de la entidad local y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

8.2. La persona que resulte nombrada deberá tomar posesión de la plaza en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada.

Si en el día indicado, y salvo los supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados no tomara posesión, perderá todos los derechos para el desempeño del puesto objeto de la convocatoria, procediéndose a cubrir la baja con la persona incluida inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as a que se refiere la base 7.1. En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 7.4 de la presente convocatoria.

9.–Protección de datos de carácter personal.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a las personas aspirantes de las siguientes cuestiones:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados como consecuencia de la participación en esta convocatoria es el Ayuntamiento de Cintruénigo.

–La finalidad del tratamiento es la provisión de las vacantes convocadas, selección de personal y provisión de los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica que permite el tratamiento es:

• Artículo 6.1.c) del RGPD Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
• Artículo 6.1.b) del RGPD Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las entidades locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos y se publicarán conforme a lo dispuesto en la convocatoria.

–Los titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales, a través de la sede electrónica o en la dirección del delegado de protección de datos dpd@cintruenigo.com.

–Asimismo, tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente o hacerlo previamente ante el delegado de protección de datos en la dirección anteriormente indicada.

10.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases, así como en su caso contra los actos de aplicación de la misma que no emanen del tribunal calificador, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la jurisdicción Contencioso Administrativa de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurridos.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Cintruénigo, 30 de junio de 2026.–El alcalde, Óscar Bea Trincado.

ANEXO I.–CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN RESTRINGIDO UNA PLAZA EMPLEADO SERVICIOS MULTIPLES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD-SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

DECLARA:

–Que no se encuentra en situación de inhabilitación ni suspensión para el ejercicio de funciones públicas y no ha sido separado/a del servicio de cualquier Administración pública.

–Que posee la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones del puesto.

–Que está en posesión de la titulación exigida y reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

–Que acompaña a esta instancia la documentación requerida para participar en la convocatoria.

–Que acompaña a la instancia copia de los méritos para la fase de concurso.

–Que el puesto de trabajo para el que fue nombrado es (indicar):

–Situación administrativa (señalar la que corresponda):

 En servicio activo.  Excedencia voluntaria.

 En servicios especiales.  Excedencia forzosa.

 Excedencia especial.

Fecha de toma de posesión: Área:

–En caso de discapacidad (márquese si procede):

 Que padece discapacidad reconocida, por lo que solicita la adaptación que se adjunta por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán los motivos de la discapacidad y las adaptaciones que se solicitan).

Que aporta documentación acreditativa de la condición de discapacitado, expedida por organismo competente.

SOLICITA:

Ser admitido/a al proceso de selección de la convocatoria, mediante concurso oposición restringido, de una plaza de empleado de servicios múltiples (especialidad electricidad) del Ayuntamiento de Cinturénigo, en régimen laboral fijo publicada en el Boletín Oficial de Navarra número ........., de fecha ..............................................., cuyas bases declara conocer y acepta expresamente.

Cintruénigo,............................ de................................. de 2026.

(Firma)

INFORMACIÓN BÁSICA PROTECCIÓN DE DATOS.

Responsable del tratamiento: Ayuntamiento de Cintruénigo. Finalidad: provisión de las vacantes convocadas, selección de personal. Ejercicio de derechos: Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y otros como se indica en la información adicional que está disponible en la base 9 de la convocatoria, en el portal de transparencia de la sede electrónica www.cintruenigo.com y en dpd@cintruenigo.com.

ANEXO II.–TEMARIO

1.–Soldadura. Conceptos generales y operaciones básicas.

2.–Albañilería: conceptos generales; materiales; herramientas; solados; alicatados; encofrados; levantes de muros; pintura de mobiliario urbano y edificios; mantenimiento de edificios y mobiliario urbano.

3.–Electricidad: Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas electricistas. Cuadros de distribución en edificios. Protecciones eléctricas. Circuitos de sonería. Circuitos de alumbrado básico. Instalación de lámparas de descarga. Alarmas. Alumbrado de emergencia. Normas de seguridad. Precauciones en las reparaciones.

4.–Instalaciones de alumbrado público. Centros de mando, protecciones y dispositivos de control. Distribución de los soportes de alumbrado. Tipos de luminarias de exterior, sus características.

5.–Conocimientos en materia de gestión energética, medida de consumos energéticos, recogida de datos, cálculo de ahorros energéticos, planteamiento de mejoras, uso de criterios medioambientales en la compra de equipos e instalaciones.

6.–Mantenimiento de instalaciones de fontanería y calefacción: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas.

7.–Averías y reparaciones más frecuentes de albañilería fontanería, pintura, electricidad, cerrajería, carpintería y jardinería.

8.–Mecánica. Manejo, mantenimiento, inspección y reparación de maquinaria, vehículos, herramienta y utillaje municipales. Control de almacén.

9.–Instalaciones de riego. Mantenimiento de las redes de riego. Programadores de riego.

10.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas básicas de carpintero. Operaciones básicas de carpintería: ajustes de puertas y ventanas, cerraduras y bombines. Persianas: Tipos, mantenimiento y reparación. Normas de seguridad. Precauciones en las reparaciones.

11.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas básicas de jardinería y monte. Limpieza de calles y plazas, y riego de zonas verdes.

12.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas de pintura y limpieza, así como gestión de residuos.

13.–Prevención de Riesgos Laborales, marco normativo: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y deberes. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad y el medioambiente de trabajo. Sistemas elementales de control de riesgos: protecciones colectivas y equipos de protección individual.

14.–Seguridad vial: Primeros auxilios. Utilización en condiciones de seguridad de andamios metálicos tubulares, escaleras y plataformas elevadoras.

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