Anuncio

BOLETÍN Nº 146 - 28 de julio de 2026

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 1669/2026, de 17 de julio, del vicerrector de Investigación de la Universidad Pública de Navarra, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para el desarrollo del proyecto de investigación "Convenio Cátedra UNESCO-Dpto. de Políticas Migratorias GN".

Con fecha 15 de julio de 2026, el Servicio de Investigación solicita la convocatoria de proceso selectivo para la contratación de personal investigador en calidad de colaborador de proyecto, mediante contrato de actividades científico-técnicas para el desarrollo del proyecto de investigación "Convenio Cátedra UNESCO-Dpto. de Políticas Migratorias GN", siendo la investigadora responsable doña Lucía Martínez Virto, profesora titular de universidad adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Considerando el informe-propuesta de la directora del Servicio de Recursos Humanos.

En uso de las competencias delegadas por Resolución 1306/2023, de 20 de junio, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueba la estructura general del equipo rectoral y se determinan sus funciones,

HE RESUELTO:

Primero.–Aprobar la convocatoria de proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para el desarrollo del proyecto de investigación "Convenio Cátedra UNESCO-Dpto. de Políticas Migratorias GN", así como sus bases.

Segundo.–Comunicar la presente resolución a los miembros de la comisión de selección y al Servicio de Investigación.

Tercero.–Ordenar la publicación de la presente resolución en el tablón electrónico oficial de la Universidad y en el Boletín Oficial de Navarra.

Pamplona, 17 de julio de 2026.–Martín Larraza Quintana, vicerrector de Investigación.

ANEXO I.–BASES DE LA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA
LA CONTRATACIÓN EN RÉGIMEN LABORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR
PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
"CONVENIO CÁTEDRA UNESCO-DPTO. DE POLÍTICAS MIGRATORIAS GN"

Esta convocatoria se regirá por las siguientes:

BASES

1.–Datos generales.

–Objeto de la convocatoria: es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior contratación en régimen laboral para el desarrollo del proyecto de investigación "Convenio Cátedra UNESCO-Dpto. de Políticas Migratorias GN".

–Categoría profesional: colaborador/a de proyecto, con carácter preeminentemente investigador.

–Funciones a realizar: desarrollo de tareas de gestión del convenio, intervención e investigación sociales vinculada con la inclusión social de la población migrante.

–Tipo de contrato: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, la contratación se realizará a través de la modalidad de contrato de actividades científico-técnicas.

–Duración: indefinida, vinculada al proyecto de investigación "Convenio Cátedra UNESCO-Dpto. de Políticas Migratorias GN".

–Tipo de jornada: parcial.

–Retribuciones: las contempladas en el anexo del Reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de mayo de 2017, actualizadas al año 2026.

Se podrá realizar el pago de remuneraciones por el cumplimiento de los objetivos establecidos en el proyecto. El pago de estas requerirá que se emita un informe final justificativo del responsable y existencia de dotación presupuestaria.

–Financiación: Convenio Cátedra Institucional UNESCO 2026-2029.

–Lugares de publicación: sin perjuicio de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, todos los actos y resoluciones a que dé lugar esta convocatoria se publicarán en el tablón electrónico oficial de la Universidad Pública de Navarra, en la reseña correspondiente a la misma.

2.–Requisitos de participación.

2.1. Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no medie separación de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, cuando no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Las personas aspirantes de Estados no miembros de la Unión Europea no incluidas en los apartados anteriores podrán participar en el concurso, quedando condicionada la contratación a que se encuentren en España en situación de legalidad y sean titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.

b) Ser mayor de 16 años y no haber cumplido la edad máxima de jubilación forzosa establecida para el personal al servicio de las administraciones públicas.

c) Titulación académica oficial de Máster Universitario en Intervención Social o asimilados.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión del correspondiente certificado de equivalencia o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

2.2. El cumplimiento de los requisitos de participación previstos en esta convocatoria se entiende referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deberá mantenerse durante la vigencia del contrato.

3.–Solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes de participación será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

La inscripción en este proceso selectivo se hará de forma telemática a través de la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra, en la siguiente dirección:

https://sedeelectronica.unavarra.es/oficina/tramites/acceso.do?id=8734&block=PDI-RR-HH_1096&blockType=AREAS_SEDE&entity=1096

a través del botón "Iniciar trámite".

En el apartado "Documentación incorporada" deberán adjuntarse los siguientes documentos para cada categoría de plaza:

–Fotocopia del documento nacional de identidad, NIE o pasaporte.

–Fotocopia del título exigido en la convocatoria.

–Fotocopia del expediente académico, con especificación de la nota media.

–Curriculum vitae con cuantos justificantes de méritos se estime oportuno.

4.–Lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.

4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y documentación a los que se refiere la base segunda, se publicarán en el tablón electrónico oficial de la Universidad las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Si no hubiera personas aspirantes excluidas se aprobará directamente la lista definitiva.

4.2. Sin perjuicio de la exclusión provisional por no presentar los documentos a que se refiere la base 2.1, serán motivos de exclusión insubsanables presentar la solicitud fuera del plazo establecido o no poseer los requisitos que deben reunirse para ocupar la plaza a la que se concurse.

4.3. Las personas aspirantes excluidas u omitidas provisionalmente dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar, en su caso, los defectos que hayan provocado su exclusión, y formular reclamaciones. Esta subsanación deberá hacerse a través de una instancia general del registro telemático.

Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos que provocaron su exclusión provisional, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.

5.–Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

5.1. Trascurrido el plazo que se indica en la base cuarta, se publicará en el tablón electrónico oficial de la Universidad, la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

5.2. La inclusión de personas aspirantes en la relación de personas admitidas al proceso selectivo, así como en la lista de personas que han superado el proceso selectivo, no supone en ningún caso el reconocimiento por parte de la Universidad de que reúnen los requisitos generales o particulares exigidos en las bases de la convocatoria. La acreditación y verificación de éstos tendrá lugar para las personas aspirantes que sean llamados a la contratación, que deberán presentar la documentación original en el momento de la firma del contrato.

5.3. La inexactitud, falsedad u omisión de la documentación original respecto a la documentación aportada junto a la instancia de participación determinará la imposibilidad de suscribir el contrato y la exclusión de la lista de contratación, de conformidad con la declaración responsable firmada por la propia persona interesada.

5.4. Con la publicación de las listas de personas admitidas y excluidas se considerará efectuada la correspondiente notificación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 397/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

6.–Proceso de valoración.

Consistirá en la valoración de los méritos de las personas aspirantes de acuerdo con la documentación aportada y en función del baremo que se acompaña como anexo II.

Únicamente serán valorados los méritos que se ostenten a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como, en su caso, la puntuación obtenida en la entrevista prevista en la presente convocatoria, no computándose los obtenidos o celebrados con posterioridad.

Todos los méritos que se aleguen deben estar acreditados por cualquier medio válido en derecho.

En ningún caso la comisión de selección dará por supuesta la concurrencia de un mérito que no haya sido alegado o que no haya sido acreditado documentalmente, ni podrá otorgar en cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

Cada uno de los miembros de la comisión de selección valorará los méritos de las personas aspirantes. La media aritmética de las puntuaciones otorgadas a cada persona aspirante será su puntuación final.

7.–Publicación de resultados y alegaciones.

7.1 Finalizado el proceso de valoración, se publicará en el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad Pública de Navarra, en la reseña correspondiente a esta convocatoria, la puntuación obtenida por todas las personas aspirantes en cada uno de los apartados del baremo y la puntuación final. Dicha publicación servirá a todos los efectos de notificación a las personas interesadas.

7.2. Las personas interesadas podrán presentar alegaciones frente a las puntuaciones asignadas, ante la propia comisión de baremación en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de las puntuaciones obtenidas.

El escrito de alegaciones deberá contener los motivos en que se fundamenta. No se admitirán las alegaciones genéricas que se limiten a solicitar una nueva valoración de los méritos.

Resueltas las alegaciones, o transcurrido el plazo sin que se hayan presentado, la comisión de elección publicará los resultados definitivos.

8.–Resolución del proceso selectivo.

8.1. Una vez publicados los resultados definitivos, la Comisión de elección elevará al vicerrector de Investigación la relación de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, con las puntuaciones obtenidas.

8.2. El vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, que será publicada en el Tablón electrónico oficial de la Universidad Pública de Navarra.

8.3. La lista de contratación generada en esta convocatoria tendrá una vigencia de 3 años a contar desde el día siguiente al de su publicación.

En tanto conserve su vigencia, esta lista de contratación podrá ser utilizada, además, cuando surjan necesidades de contratación de personal con la misma categoría y funciones básicamente idénticas, para un proyecto, contrato, convenio, cátedra, fondos del instituto o grupo de investigación, respetando en todo caso su orden de prelación.

8.4. A las personas aspirantes incluidas en la lista de contratación generada en esta convocatoria que acepten un contrato no se les ofertará la contratación para desempeñar ningún otro puesto de trabajo, salvo que resten 15 días o menos para la finalización de su contrato.

9.–Comisión de selección.

Presidente: doctora doña Begoña Pérez Eransus, catedrática de universidad adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social, por delegación del vicerrector de Investigación.

Secretaria: doctora doña Lucía Martínez Virto, profesora titular de universidad adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Vocal: doctor don Víctor Sánchez Salmerón, profesor permanente laboral adscrito al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

–Comisión de selección suplente:

Presidente: doctor don José María Uribe Oyarbide, profesor titular de universidad adscrito al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Secretario: doctora doña Begoña Elizalde San Miguel, profesora titular de universidad adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Vocal: doctora doña Irene Lapuerta Méndez, profesora permanente laboral adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Las actuaciones de la comisión de selección se ajustarán en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de selección tendrá su sede en el edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.

10.–Protección de datos de carácter personal.

La participación de personas interesadas en los procesos convocados por la Universidad Pública de Navarra en materia de gestión de personal comportará el tratamiento de sus datos. El responsable del tratamiento de sus datos es la propia Universidad Pública de Navarra.

Este tratamiento se efectuará conforme a la normativa aplicable, esto es, el Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos. La descripción del tratamiento resulta accesible en el Registro de Actividades de Tratamiento, publicado en http://www.unavarra.es/portal-transparencia.

Las personas interesadas afectadas por el tratamiento de datos son principalmente personas aspirantes en procesos selectivos y personal propio de la UPNA. Los datos objeto de tratamiento son nombre, apellidos, DNI, datos académicos y profesionales, así como eventualmente datos bancarios y de seguridad social o cualesquiera otros precisos para la siguiente finalidad.

La finalidad que justifica el tratamiento de datos es la tramitación de procedimientos selectivos, de movilidad, situaciones administrativas, certificaciones u otros relativos a la competencia de la UPNA en materia de Recursos Humanos.

Dicha finalidad constituye una legitimación de interés público o poder público, como establece el artículo 6.1.e) del Reglamento General de Protección de Datos. Sus bases jurídicas son, entre otra normativa de personal, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en su caso, el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Los derechos de las personas interesadas sobre acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad, relativos a las correspondientes actividades de tratamiento, podrán ejercerse ante delegado.protecciondatos@unavarra.es según los artículos 11 a 18 de la LOPD. En caso de insatisfacción, podrán acudir a la Agencia Española de Protección de Datos accesible desde el dominio https://www.aepd.es/

11.–Recursos.

La presente resolución a tenor de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley Orgánica del Sistema Universitario, agota la vía administrativa, pudiendo interponer con carácter potestativo recurso de reposición ante el rector o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sección del mismo orden del Tribunal de Instancia de Pamplona, en el plazo de un mes en el primer caso y de dos meses en el segundo, contados desde el día siguiente a la notificación o publicación de la presente resolución.

ANEXO II.–BAREMO DE SELECCIÓN

La puntuación mínima requerida para superar el proceso selectivo será de 50 puntos.

Los empates que se produzcan en el resultado final del proceso selectivo se dirimirán a favor de quienes obtenga mayor puntuación en el apartado 2. A igualdad de puntuación, por quienes obtengan mayor puntuación en el apartado 3. De persistir el empate, el proceso selectivo se resolverá por sorteo.

Código del anuncio: F2610138