1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 1186/2026, de 26 de mayo, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2026-2028 de la Universidad Pública de Navarra.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de mayo de 2026 por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2026-2028 de la Universidad Pública de Navarra.
ACUERDO POR EL QUE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA APRUEBA
EL III PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2026-2028
La Universidad Pública de Navarra, en cuanto institución de enseñanza superior cuya misión es crear y transmitir conocimiento y cultura y contribuir al progreso de la sociedad en la que se inserta, tiene entre sus objetivos la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y áreas, tal y como se recoge en sus líneas estratégicas institucionales.
En el año 2007, la Universidad Pública de Navarra elaboró su I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres y creó y reguló, para su gestión y seguimiento, la Comisión Directora y la Comisión Permanente de Igualdad. Posteriormente, en el año 2009, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, incorporó a su estructura organizativa una Unidad de Igualdad, concebida como espacio especializado para impulsar transversalmente las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
Durante la legislatura 2019-2023, el equipo de dirección de la Universidad Pública de Navarra diseñó el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 24 de noviembre de 2021 y publicado en el Boletín Oficial de Navarra el 27 de diciembre de 2021, tras un proceso participativo en el que intervinieron los distintos agentes y colectivos de la comunidad universitaria. El II Plan de Igualdad estableció las bases de trabajo en materia de políticas de igualdad para el periodo 2022-2027, estructuradas en cuatro ámbitos de acción: la docencia, la investigación, la proyección universitaria y la gobernanza institucional y atención a las personas de la comunidad universitaria. En torno a dichos ámbitos se planificaron un total de 86 acciones.
Para garantizar su desarrollo y seguimiento, el II Plan creó dos comisiones. Por un lado, la Comisión Directiva de Igualdad de la UPNA, regulada mediante Resolución número 371/2022, integrada por representantes de los colectivos universitarios, personas expertas en materia de igualdad y representación del Instituto Navarro para la Igualdad, encargada del asesoramiento del Plan. Por otro lado, la Comisión Ejecutiva de Igualdad de la UPNA, designada mediante Resolución número 372/2022, formada por las personas responsables de los distintos vicerrectorados y servicios implicados en la ejecución del Plan, con carácter técnico y operativo.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, modificó la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo que las Administraciones Públicas deberán aprobar, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres.
Como consecuencia de dicha modificación normativa, la Universidad Pública de Navarra convocó a la Mesa General para iniciar un nuevo proceso de negociación, del que resultó un nuevo paquete de medidas aprobado el 22 de diciembre de 2025. El periodo temporal de aplicación de estas medidas se acordó para los años 2026-2028. Este nuevo marco incorpora 36 nuevas acciones al II Plan de Igualdad 2022-2027 y amplía el alcance de otras 6 acciones ya existentes. Como resultado de este proceso de evaluación y actualización, se ha elaborado el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad Pública de Navarra 2026-2028, que orientará la política institucional de igualdad durante dicho periodo.
Con la aprobación de este III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Universidad Pública de Navarra da cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente en materia de igualdad, tanto estatal como foral, incluyendo lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; y la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
En su virtud, el Consejo de Gobierno, previa deliberación de sus miembros, a propuesta de la persona titular del Vicerrectorado competente en materia de igualdad, en su reunión de fecha 26 de mayo de 2026 adopta el siguiente
ACUERDO
Primero.–Aprobar el "III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad Pública de Navarra 2026-2028", en los términos recogidos en el anexo I del presente Acuerdo.
Segundo.–Ordenar la publicación del presente Acuerdo y del "III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad Pública de Navarra 2026-2028" en el Boletín Oficial de Navarra.
Tercero.–Comunicar el presente Acuerdo al Vicerrectorado competente en materia de igualdad, a la Dirección del Área de Acción Social e Igualdad, a la Unidad de Igualdad y a los órganos y servicios implicados en su ejecución.
Pamplona, 26 de mayo de 2026.–Ramón Gonzalo García, rector.
III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2026-2028 (PDF).
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