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BOLETÍN Nº 106 - 2 de junio de 2026

1. Comunidad Foral de Navarra

1.5. Estatutos y Convenios colectivos

RESOLUCIÓN 87C/2026, de 5 de mayo, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro del Plan de Igualdad de la empresa Gestión Ambiental de Navarra, SA.

Visto el texto del Plan de Igualdad presentado por Gestión Ambiental de Navarra, SA (Código número: 31101342112021), con entrada en este registro con fecha 9 de marzo de 2026, suscrito con fecha 26 de febrero de 2026.

Con fecha 10 de marzo de 2026 se notificó un requerimiento de subsanación y con fecha 27 de abril de 2026 se presentó la subsanación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y en el artículo 2.1.f) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, en relación con el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo,

RESUELVO:

Inscribir en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de Navarra, el Plan de Igualdad presentado por Gestión Ambiental de Navarra, SA (Código número: 31101342112021).

Pamplona, 5 de mayo de 2026.–El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz Casallo.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "SERVICIOS ARGA VALDIZARBE-ARGA IZARBEIBARKO ZERBITZUAK S.L." Y SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES (2024-2027)

CAPÍTULO 1.–CONDICIONES LABORALES DE CARÁCTER GENERAL APLICABLES A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA

Artículo 1.º Ámbito del Convenio.

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de la empresa "Servicios Arga Valdizarbe-Arga Izarbeibarko Zerbitzuak, S.L." (en adelante "S.A.V-A.I. Z. SL") con su personal laboral.

Artículo 2.º Vigencia.

Su vigencia se extenderá durante 4 años, desde 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027.

1. Este convenio se dará por denunciado expresamente el 1 de enero de 2028, comprometiéndose las partes a constituir la Comisión Negociadora antes del 29 de febrero de 2028, e iniciar la negociación del nuevo convenio en el plazo de 15 días desde la constitución de la Comisión Negociadora.

Al amparo del apartado g) del artículo 85.3 y del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y trabadoras (ET), las partes acuerdan que, expirado el término de duración del convenio, mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.

Artículo 3.º Comisión Mixta de Interpretación.

A los efectos del presente Convenio y con el fin de dirimir las diferencias de aplicación y/o interpretación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisión Mixta de Interpretación del Convenio.

Dicha Comisión está compuesta por la representación de los trabajadores y trabajadoras (en número de tres) y por la representación de la empresa: Presidencia, Secretaría y Dirección de la empresa, que desempeñará las funciones que le corresponden. Ambas representaciones podrán ser asistidas por personas asesoras, que participarán en sus deliberaciones, con voz, pero sin voto. Estas reuniones se realizarán en horario laboral.

Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio Colectivo sea sometida previamente a informe de la Comisión antes de entablar reclamación ante los Organismos competentes en esta materia.

La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes que la componen en el plazo de diez días desde que la petición se haya realizado. Dicha petición deberá realizarse por escrito presentado en el domicilio de la empresa. Reunida la Comisión, ésta dictará el acuerdo en el plazo de siete días.

Para la adopción de acuerdos será necesaria la mayoría de cada una de las partes. Las funciones y actividades de la Comisión no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las acciones legales ante las jurisdicciones competentes.

Artículo 4.º Retribuciones.

–El incremento salarial pactado para el 2024 y para cada uno de los años de convenio estará siempre y en todo caso dentro de los límites máximos establecido en la ley de presupuestos generales del estado, incluyendo la normativa foral que dicte el Gobierno de Navarra (en adelante GN) en materia de ley de estabilidad presupuestaria o cualquier otra norma legal de igual o superior rango que sustituya a la anterior, aplicado de manera lineal sobre el número total de trabajadores y trabajadoras.

Para 2024, dicha ley establece una subida de un 2.5%, que aplicado de manera lineal supone un incremento salarial de 759.24 euros.

1.1. Atrasos 2023.

Para 2024 se abonará un incremento retributivo (consolidable) equivalente a 540,76 euros brutos en concepto de Atrasos 2023.

1.2. Paga incentivos.

Para los años 2025, 2026 y 2027 y sólo en el caso de que la subida salarial pactada en este convenio colectivo resulte por debajo el IPC del año anterior + 0.25, se establece una paga de incentivos cuya cuantía será la diferencia entre el salario total bruto de cada trabajador y su salario bruto incrementado con el IPC del año anterior +0.25. Esta paga de incentivos será una gratificación extraordinaria, no consolidable.

El abono de la paga por incentivos en la cuantía íntegra que resulte después de hacer la diferencia anteriormente descrita estará además de lo anterior sujeta a la obtención de unos objetivos de ahorro neto anual de la empresa establecido en:

• 120.000 euros netos para 2024.
• 120.000 euros netos para 2025.
• 120.000 euros netos para 2026.
• 120.000 euros netos para 2027.

En el caso que el ahorro neto de la empresa sea igual o inferior a los 60.000 euros neto no se abonará la paga de incentivos. Ahora bien, si el ahorro neto estuviera por debajo de 120.000 euros netos, y por encima de los 60.000 euros netos la paga de incentivos prevista en este párrafo se devengará en la cuantía proporcional que resulte según los ahorros netos obtenidos dentro de esta horquilla.

Nueva figura Dirección (Pendiente de concretar).

Se establece una compensación para la persona nombrada Jefe/a de Equipo en el Servicio de Recogida de Residuos de 22 euros brutos/día, por cada día que desempeñe dicha responsabilidad en ausencia de la persona Encargada.

Se establece con la retribución de 15 euros brutos/día, a puestos de trabajo donde, ante la ausencia prolongada (bajas de larga duración o reducciones de jornada) del responsable o jefe de equipo, ejerzan su cargo y funciones de forma temporal.

En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente convenio colectivo conforme a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el siguiente procedimiento de mejora:

a) Desarrollo de un periodo de consultas de 15 días naturales entre las partes, es decir, la Dirección de la entidad y la RLT del centro de trabajo afectado. En caso de que no exista representación legal, las consultas se desarrollarán con una comisión "Ad hoc" de personas trabajadoras elegida al efecto. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, éste deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, las nuevas condiciones aplicables en el centro de trabajo afectado y su duración.

b) A falta de acuerdo, las partes remitirán el expediente a la Comisión Paritaria del Convenio en el plazo de siete días naturales desde la finalización del periodo de consultas. La Comisión Paritaria del Convenio dispondrá de un plazo de 7 días para dictar resolución expresa de "conformidad" o de "no conformidad" con la inaplicación planteada, debiendo adoptarse los acuerdos por mayoría de cada una de las representaciones, empresarial y social. Las resoluciones de "conformidad" tendrán la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y deberán ser notificadas a la Autoridad Laboral.

c) En el supuesto de que la Comisión Paritaria dicte resolución de "no conformidad", las partes deberán recurrir a solventar las discrepancias surgidas en la negociación, a una mediación ante el Tribunal Laboral de Navarra, que deberá solicitarse en el plazo de siete días naturales desde la notificación de la resolución de "no conformidad" de la Comisión Paritaria. La mediación se desarrollará por periodo máximo de 30 días naturales, ampliable previo acuerdo expreso de las partes. En caso de lograrse avenencia entre las partes, el acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en el centro de trabajo afectado y su duración, debiéndose notificar el mismo a la Autoridad Laboral y a la Comisión Paritaria del Convenio.

d) En el supuesto de que la mediación ante el Tribunal Laboral de Navarra finalice sin acuerdo, tanto la posibilidad de someter la cuestión a arbitraje como la posibilidad de acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos sólo será posible con el acuerdo escrito entre la representación empresarial y la representación legal RLT, o en su defecto comisión "Ad hoc" de las personas trabajadoras.

Artículo 5.º Horas extraordinarias.

Siendo la actividad propia de la empresa "S.A.V-A.I.Z. SL" un servicio público, las partes reconocen el carácter de "estructurales" para las horas extraordinarias que se realicen por ausencias no previstas, cambios de turno o por necesidades imprevistas del servicio, todo ello al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 92/1983, de 19 de enero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

Los servicios deberán estar pertinentemente concebidos y estructurados al objeto de evitar excesos sobre la jornada diaria, de manera que la realización de horas extraordinarias estructurales se produzca exclusivamente en casos de fuerza mayor.

–La compensación de horas extraordinarias se realizará tanto en horas de descanso como por retribución económica a elección de cada trabajador/a de la sección de residuos, según las nuevas tablas salariales.

–Las personas trabajadoras adscritas al servicio de aguas, debido a la naturaleza del servicio, no tendrán este derecho de elección, estableciéndose su compensación de acuerdo con las necesidades del servicio. El pago de horas extraordinarias en el servicio de aguas, en caso de no poder ser compensadas, se pagarán previa aprobación del consejo de administración.

De manera trimestral cada persona Responsable de Servicio debe garantizar se compensen con tiempo de descanso las horas extras generadas por personal a su cargo, quienes podrán elegir los días de descanso en días sueltos o semanas completas, teniendo en cuenta las incompatibilidades detalladas en el Anexo I. Si no fuera posible la compensación por tiempo de descanso deberá informar a la Dirección.

Para que las prolongaciones de jornada tengan la consideración de horas extraordinarias deberán estar expresamente autorizadas por la persona con el puesto de Encargada o Responsable del Servicio, quien firmará posteriormente los correspondientes partes y dará cuenta a la Dirección de la empresa. Las autorizaciones de horas extra para las personas Responsables de Servicio las dará la Dirección de la empresa.

Para la compensación económica de las horas extras se establece:

• Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables se valorarán a 1,75 de la hora normal (salario base más antigüedad).
• Las horas extraordinarias trabajadas en horario nocturno (de 22:00 horas a 6:00 horas) y las horas extraordinarias trabajadas en días festivos se valorarán a 2,25 de la hora normal de trabajo.

Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones necesarias para reducir las horas extraordinarias, aplicando el criterio de utilizarlas únicamente en caso de urgente necesidad o fuerza mayor, o por petición de un servicio extraordinario por parte de los Ayuntamientos.

La desaparición de las horas realizadas fuera de la jornada habitual tiene como objeto el favorecer la creación de empleo, acordando para ello ambas partes, reducir al mínimo indispensable dichas horas, esto es las realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo, con arreglo a los siguientes criterios:

1. Horas realizadas fuera de la jornada laboral y con carácter habitual. Supresión total y absoluta. Si como consecuencia del trabajo propio de un servicio se estuvieran realizando horas extras, se procederá a la negociación de los aspectos necesarios para su supresión.

2. Horas realizadas fuera de la jornada laboral y necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños que ocasionen perjuicios graves en el Servicio.

3. En todo caso, el número de horas que el personal pueda realizar fuera de la jornada habitual no superara el límite de 80 horas anuales, o el límite que la legislación establezca.

Mensualmente se facilitará a las personas elegidas como representantes de las personas trabajadoras, detalle de las horas extraordinarias efectuadas y que tengan el carácter de estructurales.

Artículo 6.º Incapacidad temporal.

Al personal que se halle en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, laboral o no, se le complementará durante todo el tiempo de duración de la incapacidad temporal las prestaciones que reglamentariamente abone la Seguridad Social hasta completar el 100 por 100 de la retribución total. Se establecerá un periodo máximo para sustituir a la persona que se encuentre en situación de incapacidad temporal, estimado en 21 días laborales, si pasados estos 21 días, esta persona no se reincorpora, se utilizaran las bolsas de trabajo creadas para sustituciones, en la sección que corresponda. Y en un plazo máximo de 5 días laborales después de los 21 días, el puesto estará cubierto por una persona. Esta medida se aplicará para no sobrecargar al personal de la sección afectada.

Artículo 7.º Dietas y kilometraje.

Cuando por necesidades de la empresa se utilice vehículo propio para realizar algún trabajo encomendado por la misma, se abonará en concepto de kilometraje la cantidad que en cada momento se fije por el Gobierno de Navarra para su personal. En el caso de que el desplazamiento se produzca en otro medio de transporte se aportará la factura o documento equivalente y se abonará el importe de la misma.

Si los trabajos se prolongasen de manera excepcional alcanzando el horario de comida o cena y, a juicio de la persona Responsable del Servicio, no fuera posible interrumpirlos durante dos horas para permitir el desplazamiento al domicilio, la empresa abonará el coste de la comida, debiéndose aportar la factura o documento equivalente de la misma. Las horas de comida no se computarán como trabajadas.

Artículo 8.º Licencias, ausencias y facilidades.

8.1. Días de asuntos propios y Bolsa de Horas para flexibilidad.

–Permiso retribuido hasta 3 días por asuntos particulares, estando condicionado su concesión a las necesidades del servicio. A fin de garantizar una buena organización, los y las trabajadoras tendrán que solicitar los días con al menos una semana de antelación, salvo casos excepcionales o de fuerza mayor. Los días de asuntos propios se disfrutarán dentro del año natural.

En caso de que por necesidades del servicio no se permita disfrutar en el año en vigor, se podrá disfrutar en el primer trimestre del año siguiente.

–Se concederá 1 día más de asuntos particulares por cada 10 años de servicio en la empresa. El derecho a su disfrute surge desde el mismo año en que se cumplan los diez de antigüedad.

–Se dispondrá de una Bolsa de Horas con 20 horas, a disposición de cada persona trabajadora. Se podrán disfrutar por horas sueltas o de manera acumulada (jornada completa) durante el año natural. En cualquier caso, se deberá garantizar la prestación del servicio correspondiente.

8.2. Otros permisos y licencias retribuidos.

El personal trabajador afectado por este convenio tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:

–Por matrimonio de la persona trabajadora: 16 días naturales.

–Por matrimonio de hijos/as, hermanos/as, cuñados/as, padre y madre: 1 día natural si el horario lo exige.

–Dos días por nacimiento de hijo/a para aquellas personas trabajadoras que no tengan los periodos mínimos de cotización.

–Por fallecimiento de cónyuge o hijo/a: 7 días laborables contados a partir de la fecha del suceso.

–Dos días por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.

–Por traslado de domicilio habitual: 1 día.

–Consulta a especialista de la Seguridad Social prescrita por médico/a de cabecera: por el tiempo necesario.

–Cumplimiento de deberes de carácter público personal e intransferible: Por el tiempo necesario.

–Exámenes: Por el tiempo necesario incluido el desplazamiento y su realización. Se incluyen la realización de exámenes de enseñanzas oficiales que sirvan para obtener un título oficial acreditativo reconocido por la administración educativa y la obtención de los permisos especiales de vehículos cuando sean exigibles para la realización del trabajo. Quedan excluidos la realización de exámenes de acceso al empleo público.

–Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

–Donación de sangre: Por el tiempo necesario, con un máximo de 3 horas/día.

8.3. Permisos retribuidos por intervención quirúrgica u hospitalización.

–Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

8.4. Reducciones de jornada.

–Lactancia. Permiso retribuido de 1 hora/día seguida de reducción de jornada, con un máximo de 9 meses, que podrán ser sustituidos por acumulación de jornadas completas hasta un máximo de 15 días.

–Reducción de jornada para el cuidado de hijos/as menores de 12 años entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración de aquella, sin retribución.

8.5. Permisos, licencias y excedencias no retribuidos.

–Permiso no retribuido para acudir a otras consultas médicas, siempre que ello no fuera posible fuera del horario de la jornada laboral: por el tiempo necesario.

–Permiso no retribuido para la realización de pruebas y exámenes de acceso al empleo público en la administración pública de Navarra y sus organismos autónomos.

–Permiso no retribuido por el tiempo necesario para acompañar a parientes de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad a citas médicas o sesiones de quimio/radioterapia siempre que la cita o los tratamientos se le apliquen a la persona enferma dentro de la jornada laboral de la persona trabajadora y previa comunicación a la persona Responsable del Servicio, que deberá hacerse con la mayor antelación posible para poder reorganizar el funcionamiento del mismo. El permiso será únicamente por el tiempo necesario y deberá ser recuperado por la persona trabajadora. Siempre se presentará justificante de dicho acompañamiento.

–Permiso especial: Toda persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de un permiso especial de hasta un mes de duración, sin retribución y siempre que justifique, a criterio de la empresa, la causa que motive dicho permiso. Disfrutado el mismo, no podrá solicitar un nuevo periodo de permiso hasta transcurrido un año desde la finalización del permiso especial anteriormente disfrutado.

–Licencia especial: Toda persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de una licencia especial sin retribución por un periodo no inferior a un mes ni superior a tres meses. Disfrutada la misma, no podrá solicitar un nuevo periodo de licencia hasta transcurridos dos años desde la finalización de la licencia anteriormente disfrutada.

–Excedencia especial: Toda persona trabajadora podrá disfrutar de una excedencia especial de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento.

También podrá pedirse una excedencia especial de duración no superior a 2 años para atender al cuidado de familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad.

–Excedencia voluntaria: Toda persona trabajadora fija con un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a disfrutar de una excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años. Para acogerse a un nuevo periodo de excedencia, disfrutada una anterior, deberá cubrir un nuevo periodo de dos años de servicio efectivo en la empresa.

La empresa reintegrará a la persona trabajadora automáticamente a su antiguo puesto de trabajo, siempre que se comunique con 15 días de antelación a la fecha prevista de finalización de la excedencia.

Artículo 9.º Prestación por nacimiento y cuidado de menor.

El trabajador/trabajadora, por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo/a, tendrá derecho a la suspensión del contrato durante diecinueve semanas.

La suspensión del contrato se distribuye de la siguiente manera:

a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.

b) Once semanas, veintidós en el caso de monomarentalidad/monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.

c) Dos semanas, cuatro en el caso de monomarentalidad/monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.

Artículo 10.º Vestuario y equipamiento.

La persona trabajadora que realicen su actividad laboral en condiciones de suciedad o poco higiénicas o en cualesquiera otras que precisen de prendas al efecto, se le dotará de las mismas, previo informe de la persona Responsable del Servicio y de la persona nombrada Delegada de Prevención.

El vestuario será acorde al estudio de prevención de riesgos laborales realizado por la empresa.

El vestuario se repondrá previo a que la persona empleada entregue la pieza dañada o estropeada a la persona responsable del servicio cuantas veces sea necesario (cualquiera de los EPI’S del vestuario).

A las personas trabajadoras que padecen limitaciones de visión, la empresa les proporcionará gafas debidamente graduadas siempre y cuando estén contratadas por al menos 6 meses y siempre que para su puesto de trabajo se requieran gafas de protección (EPIS). En caso de que para el desarrollo de sus funciones laborales no se precise la utilización de gafas de protección según la evaluación de puestos de trabajo, la empresa no estará obligada a facilitar gafas graduadas.

Artículo 11.º Formación.

La empresa considera del máximo interés la formación y capacitación de las personas que integran la plantilla de la misma, fundamentalmente en lo que les permita un mayor perfeccionamiento profesional, sin olvidar la formación básica en el aspecto humano e intelectual.

La empresa elaborará un Plan de Formación bianual con las aportaciones realizadas por las personas Responsables de cada Servicio y la plantilla en general. El Plan deberá ser ratificado por las Personas elegidas representantes de las personas trabajadoras antes de su aprobación por el Consejo de Administración durante el primer trimestre de cada año. En este documento se establecerán las necesidades de formación para cada puesto, su financiación y cronograma.

Se creará una Comisión de Formación integrada por las personas Responsables de cada servicio (o Encargada, si no hay Responsable) representantes de trabajadores y trabajadoras y la Dirección de la empresa para participar en el desarrollo del Plan de Formación y realizar el seguimiento y evaluación de las acciones formativas.

Se consensuarán las acciones formativas semestrales y en caso de discrepancias entre personal y Dirección, será el Consejo de Administración quien adopte el acuerdo pertinente.

Artículo 12.º Derechos y garantías sindicales.

Las personas elegidas Delegadas de Personal dispondrán de 15 horas mensuales para la realización de gestiones y actividades propias de su cargo, dicho crédito se contabilizará trimestralmente y podrá ser acumulado en una o varias personas. La solicitud de horas deberá hacerse con la mayor antelación posible para poder reorganizar el funcionamiento del Servicio.

Tendrán derecho a informar en horas de trabajo a la plantilla, previa comunicación a la empresa y siempre adecuando el horario a la menor repercusión en el funcionamiento de los Servicios.

Artículo 13.º Gratificaciones extraordinarias.

El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias (julio y diciembre), calculándose éstas sobre los conceptos salariales establecidos para cada puesto de trabajo, incluida la antigüedad.

Artículo 14.º Revisión médica.

Toda persona trabajadora tendrá derecho a un reconocimiento médico al año, que comprenderá las pruebas establecidas legalmente, incluyendo pruebas de vista y oído, así como un análisis del antígeno prostático especifico PSA a trabajadores mayores de 45 años, y la realización de mamografía a trabajadoras mayores de 45 años.

Artículo 15.º Seguridad y salud laboral.

La empresa dotará a las personas trabajadoras del material de seguridad necesario para la realización del trabajo. Así mismo la empresa cambiará de puesto de trabajo, siempre que existiera un puesto adecuado, a los y las trabajadoras que sufran daños en su salud como consecuencia del puesto desempeñado y previo informe médico de centro oficial. Toda persona empleada que sea trasladada de puesto de trabajo a causa de daño a la salud, no sufrirá pérdida económica ni de categoría profesional ni ningún tipo de perjuicio por tal circunstancia.

Se potenciará la formación del personal, a fin de que reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, referente a las medidas de protección y prevención que deben adoptarse para controlar factores de riesgo detectados en su puesto de trabajo.

Según la Ley 31/1995, de 8 noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 35: la persona nombrada Delegada de Prevención será elegida entre las personas elegidas Delegadas de Personal, y sus competencias son:

1. Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

2. Promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

3. Ser consultada por la empresa, con carácter previo, acerca de las decisiones referidas en el artículo 33 de dicha Ley.

4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En el caso de que haya más de una persona elegida Delegada de Personal, se procederá al nombramiento de una de ellas como Delegada de Prevención, bajo su propuesta y acuerdo previo.

Se creará una Comisión de Prevención formada por una persona representante de la empresa y por una representante de cada Servicio (residuos, administración y aguas) así como, se contará con el asesoramiento de la empresa de prevención contratada. También formará parte de dicha Comisión la persona nombrada Delegada de Prevención de la empresa.

Cuando se reúna dicho órgano acudirá como asesora el Servicio de Prevención de la empresa, que emitirá informe de evaluación de riesgos y una propuesta de planificación anual. La empresa incluirá una partida presupuestaria anual correspondiente a la Prevención de Riesgos.

Cada tres meses la Comisión de Prevención realizará una reunión de seguimiento para supervisar el cumplimiento de los objetivos anuales, levantando acta de cada sesión. Cada año el Servicio de Prevención de la empresa redactará un informe de cumplimiento que será validado por la Comisión de Prevención y publicado.

Artículo 16.º Fondo de previsión social.

La empresa suscribirá una póliza de seguros en la que queden cubiertos los riesgos por muerte e invalidez permanente de todos los trabajadores y trabajadoras en activo. Las cantidades previstas en la póliza se actualizarán anualmente con el IPC de Navarra.

–Fallecimiento por accidente laboral 57.066,99 euros.

–Incapacidad absoluta por accidente laboral 85.600,46 euros. (actualizados a 2024).

Artículo 17.º Anticipos.

Podrán concederse anticipos a cuenta de la nómina por importe de hasta una mensualidad. Los anticipos concedidos serán compensados con el importe de la nómina inmediatamente posterior a la concesión del anticipo, sin perjuicio de que empresa y persona trabajadora acordasen distintos plazos en la devolución del anticipo concedido.

Artículo 18.º Seguro de responsabilidad.

La empresa concertará un seguro de responsabilidad que cubra la responsabilidad en que pudiera incurrir todo el personal de la empresa como consecuencia de la realización de la actividad laboral.

Artículo 19.º Ingreso-promoción interna.

Las vacantes o nuevos puestos de trabajo que se vayan produciendo, se proveerán por convocatoria. En primer lugar, por promoción interna entre el personal de la plantilla y si no fuera posible cubrir el puesto mediante este proceso, se realizará mediante convocatoria pública, con sometimiento en todo caso a los principios de capacidad, mérito y publicidad.

La Comisión Mixta de Interpretación del convenio se reunirá de manera previa a las convocatorias de promoción interna que se provean según este artículo.

Artículo 20.º Jubilación parcial.

La empresa dentro de los límites de sus facultades de organización y de la atención a las necesidades de funcionamiento estudiará, caso por caso, las peticiones que les sean formuladas, en materia de jubilación parcial de las personas trabajadoras que lo soliciten.

En aquellos casos en que la Empresa no atienda la solicitud de la persona trabajadora, ésta podrá dirigirse al Consejo de Administración de la empresa, el cual, después de oír a las partes, tratará de aproximar sus posturas.

Artículo 21.º Antigüedad.

La antigüedad se computará y abonará conforme a la cantidad establecida en la siguiente escala. Cumplido el quinto trienio, la cantidad se aumentará 14 euros más.

–Al cumplir el primer trienio 43 euros/ brutos mes.

–Al cumplir el segundo trienio 72 euros/brutos mes.

–Al cumplir el tercer trienio 99 euros/brutos mes.

–Al cumplir el cuarto trienio 120 euros/brutos mes.

–Al cumplir el quinto trienio 142 euros/brutos mes.

Artículo 22.º Retirada del permiso de conducir.

Cuando como consecuencia de un hecho ajeno a la persona trabajadora que se produzca mientras utiliza el vehículo de la empresa, derivado de las necesidades del recorrido del servicio o fallo mecánico le fuera retirado a aquel el permiso de conducir, siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, la empresa le respetará mientras esto ocurra, sus percepciones y puesto de trabajo pese a que durante dicho tiempo la empresa lo adecue a un nuevo puesto de trabajo. Asimismo, la empresa pondrá los medios que estime necesarios para facilitarle su presencia en el puesto de trabajo.

Igualmente, si como consecuencia de la circunstancia recogida en el punto anterior la persona trabajadora fuera multada o sancionada con pérdida de puntos, la empresa se compromete a pagar la multa, a pagar la parte que le corresponda del curso para la recuperación de estos puntos y, en igual proporción, compensar hora por hora el tiempo empleado por la persona trabajadora en dicho curso.

En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con vehículo particular, y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, la empresa se compromete a adecuarlo a otro puesto de trabajo en las condiciones retributivas del nuevo puesto, retornado al anterior puesto una vez transcurrido el periodo de retirada del permiso de conducir.

Las personas trabajadoras están obligadas a recuperar lo antes posible los puntos perdidos de su permiso de conducción para poder acogerse a los beneficios que se recogen en los párrafos primero y tercero del presente artículo.

Artículo 23.º Medidas disciplinarias.

23.1. Advertencia formal.

La advertencia formal no constituye una sanción. Se podrá utilizar cuando la Dirección de la Empresa tenga conocimiento de la comisión de una falta leve y ésta fuera por primera vez. En ese caso se realizará una Advertencia Formal a la persona trabajadora. Si la falta se considerara grave se valorarán las circunstancias del hecho.

23.2. Calificación de las faltas.

Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. De manera previa al inicio de un expediente sancionador de falta leve, la Dirección podrá iniciar un procedimiento informativo para escuchar a las partes afectadas y valorar la conveniencia o no de iniciar un expediente.

23.3. Graduación de faltas.

Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia en leve, grave y muy grave.

–Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes:

a. Faltas repetidas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada, en número no superior a tres.

b. No notificar con carácter previo o, en su caso, al inicio del turno, la razón de la ausencia al trabajo, salvo por causa de fuerza mayor o en el caso de que se acredite la imposibilidad de haberlo hecho. La reiteración o la causa de perjuicios organizativos graves, trastorno a compañeros/as o costes innecesarios, podrá hacer que esta falta sea calificada como grave.

c. El abandono del servicio sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo se organizase perjuicio de alguna consideración a la empresa, personas usuarias o a compañeros/as de trabajo o fuera causante de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

d. Pequeños descuidos en la conservación del material.

e. Falta de limpieza de locales, instalaciones, así como falta de orden en la documentación.

f. No presentar parte de baja y/o alta en el plazo de tres días. No aportar los justificantes exigidos para licencias.

g. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio habitual.

h. No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia necesarios para la correcta Administración de Personal de la Empresa.

i. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

j. Entregarse a juegos o distracciones durante la jornada de trabajo.

k. La falta de disponibilidad para acudir al puesto de trabajo. En el caso de dos o más faltas de disponibilidad en un período de 60 días podrá considerarse falta grave.

–Faltas graves: Se consideran como faltas graves las siguientes:

a. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de treinta días.

b. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, así como la negativa a rellenar los partes de trabajo, control de asistencia, etc. La persona trabajadora puede exigir que le sea notificada la orden por escrito a la mayor brevedad.

c. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un año y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

d. Realizar el trabajo encomendado con deficiencia, sin la diligencia debida, con dejadez o de forma distraída, mostrando desidia o negligencia u omitiendo aquellas actuaciones que afecten a la buena marcha del servicio. Si dicha desidia o deficiencia causara trastorno o quebranto a la Empresa o a la persona usuaria podrá ser sancionada como falta muy grave.

e. El abuso de autoridad, la falta de respeto, el insulto, los malos tratos de palabra hacia compañeros/as, subordinados/as o superiores, personas usuarias o terceras personas relacionadas con el trabajo.

f. Simular la presencia de otra persona trabajadora fichando por aquella o encubriendo su ausencia. En caso de ser reiterado, será considerada falta muy grave.

g. La imprudencia en acto de trabajo. El incumplimiento de las Normas de Seguridad y de Higiene necesarias para la realización del trabajo asignado. Si pone en peligro la salud de los subordinados/as, de sus compañeros/as de trabajo o de terceros/as, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave. Se considerará imprudencia en acto de trabajo el hecho de no utilizar las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. Igualmente, aquellas que sean deducibles de la legislación aplicable en esta materia.

h. Emplear para uso propio herramientas, medios o instalaciones de la Entidad, cuando ello ocurra dentro o fuera de la jornada de trabajo y/o de la Empresa, y no se contará con permiso para hacerlo.

i. El ejercicio de actividades profesionales públicas o privadas sin haber obtenido la autorización correspondiente de la Dirección de compatibilidad.

j. La injustificada falta de rendimiento.

k. Faltar un día al trabajo sin causa justificada.

–Faltas muy graves: Se consideran como faltas muy graves las siguientes:

a. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en un período de seis meses.

b. Dedicarse a trabajos particulares durante la jornada laboral.

c. Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.

d. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

e. La simulación de enfermedad o accidente. También se entenderá que existe falta cuando una persona trabajadora en baja por tales motivos realice actividades o trabajos impropios de su situación de baja. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja o accidente o enfermedad.

f. La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.

g. Faltar dos o más días al trabajo durante un periodo de noventa días sin causa que lo justifique.

h. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma datos de reserva obligada.

i. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.

j. Abandonar el trabajo en puesto o situación de responsabilidad, sin justificación.

k. La agresión hacia compañeros/as, superiores, subordinados/as, usuarios/as o terceros/as relacionados con el trabajo.

l. El acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, así como el acoso moral o psicológico hacia subordinados/as, compañeros/as o superiores.

m. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que haya sido sancionada.

n. Quien, habiendo sido cambiado de puesto de trabajo por motivos personales de salud, realizara actividades similares a las que motivaron el cambio de puesto.

o. El hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.

p. El incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud laboral en relación con la tipificación establecida en la legislación vigente en esta materia.

23.4. Procedimiento sancionador:

–Facultades:

a. Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de faltas graves y muy graves requerirá la comunicación por escrito a la persona trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Las sanciones se impondrán y graduarán de acuerdo a los siguientes criterios:

1. Naturaleza de la falta y las circunstancias concurrentes.

2. Grado de participación de los implicados y su responsabilidad.

3. Perjuicios ocasionados a la Mancomunidad y/o a los/as Usuarios/as y/o terceros/as y/o compañeros/as de trabajo.

4. Reiteración o reincidencia.

5. b. La Empresa dará cuenta a las personas elegidas Delegadas de Personal de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga.

–Faltas leves:

a. Las sanciones por faltas leves que no lleven aparejada la suspensión de empleo y sueldo se impondrán por la Dirección de la Empresa mediante escrito razonado en un sólo acto.

b. La imposición de una sanción por falta leve que lleve aparejada la suspensión de empleo y sueldo se realizará mediante el procedimiento utilizado para las faltas graves y muy graves.

–Faltas graves y muy graves:

Para las faltas leves con sanción de suspensión de empleo y sueldo y para las faltas graves y muy graves deberá tramitarse siempre un expediente disciplinario.

Cuando las personas trabajadoras que desempeñen cargos sindicales o representativos cometan alguna falta el expediente sancionador se tramitará de conformidad con lo legalmente establecido.

–Fase de incoación:

a. La incoación del expediente disciplinario deberá ser ordenada por la Dirección, que podrá delegar esta facultad.

b. El procedimiento se iniciará mediante un escrito de incoación, pliego de cargos, que deberá contener, al menos, los siguientes extremos:

1. Relato de los hechos susceptibles de sanción.

2. Personas trabajadoras presuntamente implicadas.

c. Del pliego de cargos se dará traslado inmediato y simultáneo a:

1. Personas trabajadoras afectadas.

2. Representación de Trabajadores/as y Sindical.

–Fase de desarrollo:

a. En el caso de faltas graves y muy graves, una vez presentado el pliego de cargos se abrirá un periodo de 10 días hábiles para presentar el pliego de descargos o alegaciones que se estime conveniente.

b. Durante la incoación del expediente la persona trabajadora podrá estar asistido por Representantes de Trabajadores/as o Sindicales y/o letrado/a.

c. La Representación de los Trabajadores/as o Sindical, en su caso, podrán presentar aquellas alegaciones que consideren oportunas en el plazo antes señalado.

d. A la persona trabajadora que lo solicite se le dará audiencia en el expediente, pudiendo acudir asistido por Representantes de los/as Trabajadores/as y/o letrado/a.

–Fase de conclusión:

a. Finalizado este proceso, la Dirección dictaminará su resolución, que deberá contener, al menos, lo siguiente:

1. Exposición breve y precisa de los hechos que han resultado probados.

2. Valoración del Pliego de Descargos.

3. Normas legales de aplicación.

4. Calificación de los hechos.

5. Resolución que procede.

b. La Dirección comunicará su resolución a la persona trabajadora afectada por escrito. También comunicará su resolución a la Representación Sindical de Trabajadores/as por el procedimiento establecido al efecto.

23.5. Sanciones:

–Clasificación:

Las sanciones máximas que podrán imponerse a la persona trabajadora que incurran en faltas serán las siguientes:

a. Por faltas leves:

1. Amonestación verbal.

2. Amonestación por escrito.

3. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días, excepto en el caso de faltas de puntualidad.

b. Por faltas graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.

c. Por faltas muy graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

2. Cambio de puesto de trabajo.

3. Inhabilitación por un periodo no superior a 3 años para ascender de categoría o puesto de trabajo.

4. Despido.

–Cumplimiento:

La Dirección de la Empresa no podrá retrasar la determinación de las fechas del cumplimiento de la sanción más allá del mes siguiente a que ésta adquiera firmeza, bien por la conformidad del sancionado, por la caducidad de la acción o por la resolución judicial en sentencia firme.

–Prescripción:

a. Los plazos de prescripción serán los siguientes:

1. Faltas leves: diez días.

2. Faltas graves: veinte días.

b. Faltas muy graves: sesenta días. Estos plazos se entienden referidos a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión.

c. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa de la persona expedientada o salvo pactos interpartes.

–Cancelación:

De todas las faltas quedará constancia en los expedientes personales. No obstante, se cancelarán al año las leves (las de puntualidad al finalizar cada año natural), a los dos años las graves y a los cuatro años las muy graves, en caso de no reincidencia.

Los plazos empezarán a contar desde la fecha en que hubiera sido impuesta la sanción.

Artículo 24.º Vacaciones y disposiciones comunes a todas las personas trabajadoras de la empresa.

Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a 27 días laborables de vacaciones.

Antes del 31 de enero de cada año, cada persona trabajadora deberá presentar a la persona Responsable del Servicio la solicitud de las mismas, que será quien deba resolver en base a las necesidades del servicio y las incompatibilidades establecidas en el Anexo I, las posibles coincidencias.

La persona responsable del Servicio podrá admitir cambios con posterioridad siempre que se avise con 15 días de antelación y las circunstancias lo permitan, respetando los calendarios vacacionales del resto del personal del Servicio.

Los días de vacaciones que no hayan podido ser disfrutados en el periodo previsto, por haber causado baja por accidente laboral, enfermedad común o enfermedad profesional antes o durante su disfrute, serán disfrutados en fecha distinta, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con la suspensión por maternidad se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural.

Todas las personas trabajadoras podrán disfrutar las vacaciones del año en curso hasta antes de finalizar el mes de enero del año siguiente.

Artículo 25.º Principio de igualdad.

Las partes firmantes de este convenio asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres rechazando todo tipo de discriminación y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. De conformidad con lo dispuesto en dicha Ley, la empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con la representación de las personas trabajadoras en la forma que se determine en la legislación.

La empresa cuenta con un Plan de Igualdad interno que será asumido por todas las partes, así como, todas las medidas que se desarrollen. Las partes firmantes se comprometen a seguir desarrollando las medidas establecidas en el Plan de Igualdad, hasta cumplir con todos sus objetivos y consolidar dichas medidas, así como a renovar el Plan de Igualdad cuando así lo determine su nivel de consecución. Todo ello en los términos que se regulan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La empresa cuenta con el Sello Reconcilia, aprobando el II Plan de Conciliación en noviembre de 2024. El Sello tiene una vigencia de 2 años (2025-2026) y pone a disposición de la plantilla diferentes medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Las medidas tienen el mismo rango que las recogidas en el convenio, por lo que, son de obligado cumplimiento para la empresa.

Las personas trabajadoras disponen de 38 medidas recogidas en el documento "Fichas con las medidas de conciliación" (Anexo II) Existe un Grupo de Conciliación para hacer seguimiento y evaluación. Todas las medidas de conciliación recogidas en el II Plan de Conciliación se mantendrán en vigor cuando acabe su vigencia, reafirmando el compromiso respecto a la conciliación. En todo caso, se promoverá la actualización del Sello Reconcilia una vez finalizada su vigencia.

La empresa se compromete a cumplir la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, como el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, en materia de derechos tales como reducciones de jornada, excedencias, maternidad y paternidad, etc.

–Prevención de riesgos laborales y salud laboral.

La vigilancia de la salud y las medidas de prevención de riesgos laborales, incluirán la perspectiva de género; teniendo en cuenta que los riesgos laborales y las patologías causadas por el trabajo afectan de manera desigual a hombres y mujeres. Las partes firmantes se comprometen a evaluar la situación actual en cuanto a salud laboral y a efectuar los cambios oportunos para avanzar en esta materia. Algunas propuestas de medidas: evaluar los riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, salud mental etc.), realizar reconocimientos médicos teniendo en cuenta el sexo al que pertenece y los aspectos de salud reproductiva, formar a la plantilla en prevención de riesgos laborales, formación sobre protocolo de acoso sexual y por razón de sexo...

La empresa cuenta con Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo elaborado en 2020. Se compromete a renovar el protocolo, a realizar formación a la plantilla sobre esta materia y a difundir el documento.

La empresa se compromete a informar a toda la plantilla de la existencia del Plan de Igualdad, Plan de Conciliación, Protocolo de acoso y por razón de sexo y de otras medidas que se puedan aprobar. Todos los documentos estarán a disposición de la plantilla para su consulta. También se incluirán en el Plan de Acogida para el personal nuevo.

Artículo 26.º Contrato eventual.

El contrato de circunstancias de producción podrá tener una duración de hasta doce meses en un periodo de dieciocho, conforme al Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

Artículo 27.º Organización del trabajo.

Se respetará el derecho de la empresa a organizarse para adecuarse a las nuevas exigencias del servicio. En aquellos puestos que por la naturaleza de sus funciones sea posible, se atenderán las peticiones de teletrabajo siempre que se planteen como máximo hasta 1 día a la semana y previa aceptación del caso concreto tras estudio de la viabilidad y circunstancias de cada caso por la dirección de la empresa.

De conformidad con los Convenios de ámbito superior tanto en los servicios de aguas como de residuos, procede la inclusión de la presente cláusula de subrogación.

Si finalizase el encargo de gestión, delegación, cesión, arrendamiento, etc., por el que "S.A.V.-A.I.Z. SL." presta los Servicios de Ciclo Integral de Agua y de Recogida Selectiva de Residuos Domiciliarios a la Mancomunidad de Valdizarbe/Izarbeibarko Mankomunitatea, y se produjera un cambio de titularidad en la empresa prestataria del servicio o fuera adjudicataria del servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a las personas trabajadoras de "S.A.V.-A.I.Z. SL."

Respetándoles y conservando en su integridad con carácter personal e irrenunciable su salario base, antigüedad y demás derechos laborales y sindicales reconocidos en Convenio, pacto de empresa y condiciones personales.

La Ley Foral 4/2019, de 4 de febrero, de Reforma de la Administración Local de Navarra recoge las garantías para trabajadores y trabajadoras de la empresa tras el proceso de creación de la Comarca Valdizarbe-Novenera en su artículo 371: Garantías legales para el proceso de integración de entidades supramunicipales en Comarcas.

Artículo 28.º Jornada laboral y calendario. Regulación de servicios.

La jornada laboral para los años de vigencia del convenio será la siguiente: 3, La jornada laboral para los años de vigencia del convenio será la siguiente:

–Para el año 2024 se mantendrá la jornada en 1655 horas anuales.

–Para el año 2025 se fijará una jornada laboral de 1651 horas anuales.

–Para el año 2026 se fijará una jornada laboral de 1647 horas anuales.

–Para el año 2027 se mantendrá la jornada en 1647 horas anuales.

La jornada anual se repartirá proporcionalmente entre el número de días laborables anuales para obtener la jornada diaria.

En caso de que una normativa de rango superior a este convenio estableciera la jornada laboral inferior, se estará a la misma.

En el caso de las personas trabajadoras con las que la empresa ha alcanzado un acuerdo para desarrollar jornadas diarias superiores por necesidades del servicio, se dará conocimiento de dichos acuerdos a las personas elegidas Delegadas de Personal y el cómputo anual nunca será superior al establecido.

Se elaborará un Calendario Laboral Anual para cada Servicio y se comunicará a las personas trabajadoras y Delegadas de personal antes del día 15 de enero de cada año.

Los horarios de entrada al puesto de trabajo serán:

–Servicios generales y administración: entrada flexible entre las 7:00 hs y las 9:30 hs de la mañana.

–Servicio de Aguas: entrada a las 7 hs o bien a las 7:30 hs de la mañana, en función de la luz natural.

• En el servicio de aguas tanto el horario de verano como el horario de invierno vendrá establecido por un día marcado en el calendario. 1 de mayo a 15 de septiembre.

–Servicio de Recogida Selectiva de Residuos: entrada a las 6:30 hs de la mañana.

–Servicio de atención en Punto Limpio de Puente la Reina/Gares y Larraga: martes y jueves de 10:00 horas a 19:30 horas en jornada partida y sábados el servicio de atención en el punto limpio será de 8:00 a 14:30 y computará como jornada completa y continua.

• El tiempo destinado a los traslados estará incluido en el cómputo de la jornada laboral. Se podrán variar estos horarios si se produce ampliación o cambios en el servicio prestado.

–Limpieza de instalaciones: En caso de realizarse por personal propio, el horario será el establecido por la empresa siempre que se alcance un acuerdo previo con las personas trabajadoras en la categoría de peón/a que lo desarrollen.

Dentro de la jornada diaria se podrá efectuar una pausa de 20 minutos considerado tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 29.º Disponibilidad.

Teniendo en cuenta el carácter de servicio público encomendado a "S.A.V.-A.I.Z. SL", cuando concurran circunstancias de fuerza mayor, incidencias, sustitución de personal, averías que requieran reparaciones urgentes u otras análogas que por su trascendencia sean inaplazables, las personas trabajadoras a las que afecte la solución de estas incidencias están obligadas a incorporarse inmediatamente a su trabajo previa localización de las mismas.

Si por este motivo, a un trabajador o trabajadora que se encuentra disfrutando de su periodo de vacaciones o descanso por compensación de horas, la Dirección de la empresa le solicita su incorporación al puesto de trabajo, se compensará con el disfrute del doble del tiempo perdido de vacaciones o disfrute de horas de compensación. Si tuviese gastos adicionales como vacaciones pagadas, billetes de transporte publico pagados, etc., se les abonará dicho importe previa presentación de los justificantes de pago.

Artículo 30.º Supresión de derechos anteriores no incluidos en el presente convenio.

Con la firma del presente convenio se dan por anulados todos los acuerdos y derechos no reconocidos en el mismo. Además, en beneficio de otras mejoras reconocidas en el presente convenio, se suprime la ayuda única por jubilación.

CAPÍTULO 2.–CONDICIONES LABORALES ESPECÍFICAS APLICABLES AL PERSONAL QUE TRABAJA EN EL SERVICIO DE AGUAS

Artículo 31.º Guardias.

En el Servicio de Aguas se establece un servicio mínimo permanente consistente en una persona del Equipo de Fontanería que porte el busca-personas y una persona del Equipo de Electromecánica que supervise el telemando. Quienes deben estar localizables y disponibles durante el periodo establecido.

Ambas personas, por motivos de seguridad, se informarán entre sí para avisar de manera previa a la realización de cada salida. Así mismo, serán apoyo una de la otra en las salidas en horario nocturno, salidas a instalaciones o redes alejadas del caso urbano y acceso a espacios confinados u otros que puedan entrañar riesgo en caso de realizarse el trabajo en solitario.

Las horas que se inviertan en estos trabajos urgentes, fuera de la jornada de trabajo, se considerarán como horas extraordinarias.

El servicio de guardia se retribuirá a razón de 18 euros/día de lunes a viernes, y 45 euros/día, sábado, domingo y festivo.

Los periodos de guardia consistirán en semanas enteras y se realizarán rotativamente. Será la persona Encargada de Aguas quien haga la rotación de su equipo y la persona Responsable de Aguas quien se encargue de designar las guardias de Electromecánica; ambos atendiendo a la preparación y capacidad de las personas trabajadoras para poder realizar el cometido y procurando un reparto equitativo del trabajo.

Los periodos de guardia vendrán realizados en el servicio de aguas por los oficiales de fontanería por norma general, en caso de que un/una oficial/a tuviese una incapacidad de larga duración se le sustituirá por otra persona que actuará de refuerzo, (siendo estos el encargado o el técnico preventivo del agua).

En el caso de las guardias de telemando vendrán realizadas por 3 oficiales de 1.ª categoría de electromecánica por norma general, en caso de que un/una oficial/a tuviese una incapacidad de larga duración, se le sustituirá por otra persona que actuará de refuerzo. Por norma general, el número de guardias se repartirá de manera equitativa entre los 3 oficiales, es decir un 33,3% cada uno.

La persona que realizando la guardia de Electromecánica deba supervisar el sistema de telemando y telecontrol desde casa, verá compensado ese tiempo con un 1 día por semana de guardia, tiempo que deberá compensar en un máximo de tres meses siguientes a su generación. Ahora bien, durante el tiempo que solamente haya en plantilla 2 electromecánicos, y ninguna empresa externa apoye al servicio, por cada guardia realizada por un electromecánico a partir de la semana número 14 hasta la 26 incluida, se cobrará un 15% del plus de guardia. Este importe se cobrará así mismo por el tiempo en que se incurra en supervisar el telemando (de la semana 14 a la 26).

Si la atención de avisos fuera del horario normal se realiza con coche propio se abonará el kilometraje al precio establecido en convenio por el desplazamiento de la persona trabajadora desde su domicilio al centro de trabajo. Las horas que se inviertan se tratarán como extraordinarias. El personal que esté de guardia cada semana, podrá llevar a su domicilio los días festivos el vehículo de la empresa para ofrecer una respuesta más ágil a los posibles avisos.

Este funcionamiento supone la supresión de la figura del retén hasta ahora establecida, por lo que se prevé un año de prueba desde la firma del convenio para este reparto de guardias. Tras este periodo se reunirá la comisión de interpretación del convenio para consolidar el texto o bien para acordar la vuelta a la anterior redacción, siendo negociadas de nuevo las cuantías económicas asociadas a las guardias.

Artículo 32.º Trabajos previstos para la campaña de detección de fugas en horario nocturno.

La persona trabajadora que preste este servicio en horario nocturno por necesidades previstas de la campaña, se computará las horas realizadas a efectos de jornada anual al doble de la habitual. De esta manera, si la jornada de trabajo nocturno es completa, se descansará ese mismo día por la mañana y la de después a la noche trabajada.

Artículo 33.º Compensación recogida en días festivos.

La persona trabajadora que preste este servicio en los días festivos previstos en el Calendario Anual, computarán las horas realizadas a efectos de jornada anual y serán compensadas a elección de la persona trabajadora económicamente o por tiempo de descanso.

Económicamente, mediante el abono del importe por hora trabajada resultante de multiplicar por 2,25 el valor del coste de la hora normal. Si la compensación se realiza en tiempo de descanso, será a razón de dos horas y quince minutos por cada hora realizada en día festivo, siempre supeditado a las necesidades del servicio.

Para la prestación de dicho servicio, salvo adscripción voluntaria, se establecerá un turno entre todas las personas trabajadoras del servicio. Las horas trabajadas en día festivo no se considerarán, en ningún caso, horas extraordinarias, salvo que se hubieran realizado al amparo de las situaciones excepcionales descritas en el artículo 5.

Artículo 34.º Salidas en domingos para recogidas especiales.

Las recogidas especiales realizadas en domingo por solicitud de los ayuntamientos se retribuirán a razón de 44 euros brutos por salida y se considerarán a efectos de compensación como horas extraordinariasfestivas. Si la persona trabajadora utilizase vehículo propio para su desplazamiento al puesto de trabajo desde su lugar de residencia habitual, se abonará la cantidad recogida en el convenio.

ANEXO I.–INCOMPATIBILIDADES PARA LA COINCIDENCIA DE AUSENCIAS POR VACACIONES, COMPENSACIÓN DE HORAS, ASUNTOS PROPIOS, ETC.

Siempre se debe garantizar el correcto desarrollo del servicio, pudiendo cambiar estas condiciones si existen, bajas, permisos de convenio u otras situaciones particulares.

En el supuesto de que dos personas con incompatibilidad coincidan en la solicitud de un periodo, se intentará que lleguen a un consenso entre ambas personas. En caso contrario, se realizará por sorteo, teniendo preferencia en elegir los días, la primera persona que salga agraciada en dicho sorteo.

I.–Servicio de aguas.

1.–Fontanería:

Equipo humano:

• 1 Encargado de Aguas.
• 1 Técnico Preventivo del Agua.
• 4 Oficiales de fontanería Equipo mínimo 4 personas:
• 1 Encargado de Aguas o Técnico Preventivo del Agua.
• 2 Oficiales de fontanería.
• 1 trabajador/a de cualquiera de las categorías contempladas en Aguas como "Equipo humano".

2.–Electromecánica: Equipo de 3 Oficiales de Electromecánica.

• Equipo mínimo: 1 Oficial de Electromecánica.

II.–Servicio de residuos.

• Personal contratado en la categoría de peón/ peona: siempre trabajarán 3 de 4.
• Personal contratado como peón/a-conductor/a o chófer: siempre trabajarán 4 de 6.
• Encargado de Residuos y Oficial de conducción o Peón-conductor nombrado Jefe/a de equipo: siempre trabajará 1.
• Técnica de medioambiente y Oficial administrativa adjunta al servicio: siempre trabajará 1.

III.–Servicio en oficinas.

Equipo humano 2025:

• 1 Encargado de Administración.
• 5 Oficialas Administrativas.

Equipo mínimo: 2 personas de cualquiera de las categorías contempladas como oficialas administrativas.

–Se establece incompatibilidad entre el Responsable de Oficina Técnica y Secretaría-únicamente en el caso de que sea necesario para el seguimiento de los expedientes con subvención.

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