BOLETÍN Nº 87 - 5 de mayo de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

TUDELA

Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2025

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra, disposición adicional quinta del Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, que aprueba el Reglamento provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado mediante Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en particular, en sus artículos 19 y 20.

Adoptado el acuerdo de aprobación inicial de la plantilla orgánica 2025, publicado en Boletín Oficial de Navarra número 265, de fecha 31 de diciembre de 2024, y transcurrido el plazo de información pública para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno, de fecha 31 de marzo de 2025, se acuerda:

Primero.–Aprobar propuesta de contestación a las alegaciones formuladas con ocasión de la aprobación inicial de plantilla Orgánica del M. I. Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2025.

Segundo.–Aprobar propuesta de la Comisión de seguimiento del estudio de descripción y valoración de los puestos de trabajo municipales en relación a los temas analizados en estas materias.

Tercero.–Aprobar con carácter definitivo la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2025, así como las normas complementarias para su ejecución.

Cuarto.–Los efectos derivados de la plantilla tendrán vigencia desde el día siguiente al de su publicación del presente acuerdo en Boletín Oficial de Navarra.

Quinto.–Delegar en alcaldía la aprobación de los escritos de informe o alegaciones que se dicten con ocasión de la posible interposición de recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la aprobación definitiva de la plantilla orgánica municipal del año 2025, debiendo dar cuenta de ellos en sesión plenaria, previo paso por Comisión Informativa de Régimen Interno.

Sexto.–Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.

b) recurso de alzada directamente ante el tribunal administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.

c) recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.

Séptimo.–Ordenar su publicación en Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.

PLANTILLA ORGÁNICA

Relación de puestos de trabajo ayuntamiento de Tudela 2025

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO PUESTOS

RÉGIMEN JURÍDICO

NIVEL/GRUPO

SISTEMA INGRESO

EXCLUSIVIDAD

INCOMPATIBILIDAD

PUESTO DIRECTIVO

PUESTO DE TRABAJO

PROLONGACIÓN JORNADA

RIESGO

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

COMPLEMENTO NIVEL

COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO

GABINETE DE ALCALDÍA

Jefe/a de Gabinete

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Secretario/a de Alcaldía

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0501A05101

Licenciado/a en Ciencias de la Información (vacante)

1

F

A

CO

35

10,42

10

0501D03901-02

Empleado/a de servicios múltiples

2

F

D

CO

21,39

10

4

15

SECRETARÍA Y SERVICIOS JURÍDICOS

SECRETARÍA GENERAL

0502A09301

Secretario/a

1

F

A

CO

55

53,77

2402A05303

Licenciado/a en Derecho (vacante)

1

F

A

CO

35

10,42

0502C06201

Oficial administrativo/a (")

1

F

C

CO

20,11

15

0,25

(") Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa.

ASESORÍA JURÍDICA Y LETRADOS MUNICIPALES

0505A00901

Asesor/a jurídico/a

1

F

A

CO

55

43,77

0505C06203

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

0512A05301

Licenciado/a en Derecho (vacante)

1

F

A

CO

35

10,42

0514A05302

Licenciado/a en Derecho (vacante)

1

F

A

CO

35

10,42

INTERVENCIÓN

0503A04901

Interventor/a (vacante)

1

F

A

CO

55

53,77

0503B09802

Técnico/a de grado medio administración (vacante)

1

F

B

CO

35

21,77

0503C06205

Oficial administrativo/a (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

0503C06207-08

Oficial administrativo/a

2

F

C

CO

14,08

15

ARCHIVO

0504A00601

Archivero/a municipal

1

F

A

CO

35

30,42

0504C06204

Auxiliar técnico de archivo (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

0504C01501

Auxiliar técnico de archivo (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

0504D03903

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

15,37

7

4

15

0504D03904

Empleado/a de servicios múltiples (vacante)

1

F

D

CO

15,37

7

4

15

1714D05702

Empleado/a limpieza

1

LF

D

CO

7,68

4

15

ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

0707A11002

Técnico/a superior coordinador/a de organización y calidad #

1

F

A

CO

35

25,42

10

0507B09806

Técnico/a de grado medio -Servicio de Atención al Ciudadano

1

F

B

CO

35

21,77

0507C01201

Oficial administrativo/a

1

LF

C

CO

14,08

15

0507C01202-03-05-06-07

Oficial administrativo/a

5

F

C

CO

14,08

15

0507C01204- 0507C01005-2107C06239

Oficial administrativo/a (vacantes)

3

F

C

CO

14,08

15

0507C06231

Oficial administrativo/a^

1

F

C

CO

24,08

15

(#) Asignación de un 15%, a sumar al complemento de puesto de trabajo, para la coordinación de la gestión en materia de fondos europeos "Next Generation", vigente en tanto en cuanto se mantenga dicha tramitación.

^ Se asigna un complemento transitorio cifrado en un 10%, en concepto de responsabilidad por mando en grado 2, a revisar cuando se produzca la asignación de un/a referente técnico/a.

RECURSOS HUMANOS

0708A11001

Técnico/a superior de recursos humanos

1

F

A

CO

35

17,07

0508B09803

Técnico/a de grado medio administración

1

F

B

CO

35

21,77

0508C06221

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

1208C06222

Oficial administrativo/a

1

LF

C

CO

14,08

15

0508C06220

Oficial administrativo/a (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

0508B04301

Graduado/a social

1

F

B

CO

35

11,77

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1208B10301

Técnico/a de riesgos laborales

1

F

B

CO

35

11,77

TICS

0509A10001

Técnico/a informático/a (#)

1

LF

A

CO

55

17,07

0509B10001

Técnico/a informático/a b (vacante)

1

F

B

CO

35

9,76

10

0509C10201

Técnico/a informático/a b

1

F

B(**)

CO

35

9,76

10

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo

(#) Asignación de un 10% en concepto de responsabilidad por mando, integrado en el complemento de puesto de trabajo, para la asunción de las funciones propias de Responsable de Seguridad de la Información

POLICÍA LOCAL

Jefe/a policía

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

0506B09201-202-203

Subinspector/a

3

F

B

CO

58,84

45

0506C01801-03-04-05-08-09-1006C01810

Agente primero/a

7

F

C

CAC

50,5

45

0506C01802-07

Agente primero/a (vacante)

2

F

C

CAC

50,5

45

0506C00201-202-203-205-207-208-209-211-212-213-214-215-216-217-218-220-221-222-223-226-227-229-230-231-232-233-234-235-236-237-238-239-240-301-302-303-304-0706C00210-224-225-243-248-250-251-252-253-0906C00204-219-241-242-254-255-257-258-259-260-2106C00261

Agentes de policía

57

F

C

O*

33

45

0506C00206-228-0706C00249-0906C00256-

Agentes de policía (vacantes)

4

F

C

O*

33

45

0506C06209-10-11

Oficial administrativo/a

3

F

C

CO

14,08

15

2006B09807

Técnico/a de grado medio administración (vacante)

1

F

B

CO

35

21,77

(*) Según Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, las Entidades Locales con Policía Local podrán reservar un 30% de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras Policías Locales de Navarra o de otros Servicios de Policía Local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas.

(**) Vista la entrada en vigor de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, la determinación de las retribuciones complementarias de las Policías de Navarra está sujeta a desarrollo reglamentario y/o a un estudio de valoración de puestos de trabajo, así como a la aplicación del artículo 63 de la citada Ley, relativo a Escalas Retributivas. Los complementos indicados en la presente plantilla se aplican como resultado de los acuerdos alcanzados con la representación del personal. A partir del 1 de enero de 2022, y en tanto en cuanto no se desarrolle el correspondiente reglamento que regulará, entre otras cosas, las retribuciones de la Policía, el complemento de puesto de trabajo será de un 33% para el puesto Agente, de un 50,5% para el puesto Agente Primero/a y 58,84% para el puesto Subinspector/a. Los complementos retributivos que se asignen con carácter definitivo, una vez finalizados los procedimientos indicados para ello, podrán suponer una reducción o un incremento en las retribuciones complementarias que figuran en la presente Plantilla Orgánica.

ÁREA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

Director/a de área

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0510B09802

Técnico/a de grado medio administración

1

F

B

CO

35

21,77

2410B09808

Técnico/a de grado medio administración (vacante)

1

F

B

CO

35

21,77

0510C01006-0510C01008

Oficial administrativo/a

2

F

C

CO

14,08

15

0511C06212

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

1,28

0511C06214-15

Oficial administrativo/a (vacantes)

2

F

C

CO

14,08

15

0511C06216-217-219

Oficial administrativo/a

3

F

C

CO

14,08

15

2210C06238

Oficial administrativo/a (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

(‘) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

COMERCIO, INDUSTRIA Y EMPLEO

0810A11001

Técnico de promoción, desarrollo e innovación

1

F

A

CO

35

7,07

0510D09502

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

19,39

7

4

15

0510D03923

Empleado/a de servicios múltiples (vacante)

1

F

D

CO

19,39

7

4

15

HACIENDA Y CATASTRO, PATRIMONIO Y COMPRAS

TESORERÍA

0511A10401

Tesorero/a

1

F

A

CO

55

43,77

TURISMO

0610B09701

Técnico/a de actividades turísticas

1

F

B

CO

35

11,77

ÁREA DE DESARROLLO URBANO SOSTENIBLE

Director/a de área

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0512B09804

Técnico de grado medio administración

1

F

B

CO

35

21,77

2412B09809

Técnico de grado medio administración (vacante)

1

F

B

CO

35

21,77

0512C01002-03-0512C06225-26

Oficial administrativo/a

4

F

C

CO

14,08

15

0512C06227

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

6,28

0512C06224-0510C01007-2212C06228

Oficial administrativo/a (vacante)

3

F

C

CO

14,08

15

URBANISMO, OBRAS Y PROYECTOS ESTRATÉGICOS

0512A00701

Arquitecto/a superior (vacante)

1

F

A

CO

55

33,77

4

0512B00801

Arquitecto/a técnico/a

1

F

B

CO

35

11,77

7

4

0512C10901

Vigilante de obras

1

F

C

CO

14,08

4

15

0510A05202

Licenciado/a en veterinaria

1

F

A

CO

35

7,07

4

0510A05201

Licenciado/a en veterinaria (vacante)

1

F

A

CO

35

7,07

4

1210D04101-02

Enterrador

2

F

D

CO

12,37

10

15

1210C06405

Oficial primera albañil

1

F

C

CO

13,72

10

15

2012B04701

Ingeniero/a técnico/a de obras públicas (vacante)

1

F

B

CO

35

11,77

7

4

0512C02802

Delineante

1

F

C

CO

20,11

15

3,25

0512C02001

Encargado

1

F

C

CM

40,11

10

4

15

0512C06802-2012C06405

Oficial albañil

2

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512C06402-801-803 2012C06406-07 2112C06408

Oficial albañil (vacantes)

6

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512C06901

Oficial pintor

1

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512D07202

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

13,72

10

7

15

0512D07201 2112D07203-04-05 2212D07206-207

Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)

6

F

D

CO

12,37

10

7

15

2312D07208-209

Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)

2

F

D

CO

12,37

10

7

15

2412D07210

Empleado/a de servicios múltiples (vacante)

1

F

D

CO

12,37

10

7

15

SERVICIOS CONTRATADOS Y FONDOS EUROPEOS

0512A05401

Técnico/a superior de contratación pública

1

F

A

CO

35

10,42

AGRICULTURA, GANADERÍA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE, PROTECCIÓN ANIMAL Y AGENDA 21

1612B04501

Ingeniero/a técnico agrícola

1

F

B

CO

35

21,77

7

4

0512C04401

Guarda

1

F

C

CO

20,11

5

7

15

1712C04402

Guarda (vacante)

1

F

C

CO

20,11

5

7

15

0512D02201

Oficial conductor/a palista

1

F

C(*)

CO

8,72

10

7

15

0512D03905

Oficial mantenimiento (vacante)

1

F

C(*)

CO

8,72

10

7

15

0512D07401

Empleado/a servicios múltiples aguas

1

F

D

CO

12,37

10

7

15

(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo

ÁREA DE PROMOCIÓN DE LA CIUDAD

Director/a de área

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0513B09805

Técnico/a de grado medio administración

1

F

B

CO

35

21,77

0513C06229

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

0610C06236

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

10

15

0513C01004

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

0613D01001

Oficial administrativo/a

1

LFTP

C(*)

CO

14,08

15

0513C06230-2213C06228

Oficial administrativo/a (vacante)

2

F

C

CO

14,08

15

0672D02301

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

15,37

7

15

1712D07203

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

12,37

7

7

15

(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo

DEPORTES

0513A02701

Técnico/a de deportes

1

F

A

CO

35

27,07

10

2313C11301

Oficial técnico/a de deportes (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

0513D03907 0513D03912 0913D03921

Empleado/a de servicios múltiples

3

F

D

CO

24,39

10

7

15

0513D03918-0513D09501

Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)

2

F

D

CO

24,39

10

7

15

0513D03919

Empleado/a de servicios múltiples

1

LF

D

CO

24,39

10

7

15

0513D03911

Empleado/a de servicios múltiples

1

LF

D

CO

24,39

10

7

15

0513D03916 0913D03922 0913D03923

Empleado/a de servicios múltiples

3

F

D

CO

21,39

10

7

15

0913D03920

Empleado de servicios múltiples (vacante)

1

F

D

CO

21,39

10

7

15

0513D07604

Empleado de servicios múltiples

1

LFDis

D

CO

21,39

10

7

15

0513D05701

Empleado/a limpieza

1

LF

D

CO

7,68

4

15

EDUCACIÓN, JUVENTUD Y CENTROS CÍVICOS

0513B02501

Coordinador/a de centros cívicos

1

F

B

CO

35

21,77

0813B11101

Técnico/a de juventud

1

F

B

CO

35

16,77

7

1613B11202

Técnico/a de educación (vacante)

1

F

B

CO

35

16,77

0513D03922

Empleado/a de servicios múltiples

1

F

D

CO

12,37

7

7

15

2313C03726-27

Educador/a infantil

2

F

C

CO

20,11

15

LUDOTECA MUNICIPAL

0513C06101-02

Monitor/a ludoteca

2

LF

C

CO

14,08

15

COLEGIOS MUNICIPALES

0513D03906-1013D02402

Empleado/a servicios múltiples

2

F

D(*)

CO

12,37

10

7

15

0513D02401-0513D09601

Empleado/a servicios múltiples

2

F

D

CO

12,37

10

7

15

(*) Salario asimilado a nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "SANTA ANA"

0513B03501

Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "Santa Ana " (vacante)

1

LF

B

CO

35

31,77

0513C03702

Educador/a infantil (vacante)

1

LF

C

CO

20,11

15

0513C03704-07

Educador/a infantil

2

F

C

CO

20,11

15

0513C03701-03-05-06-08-09

Educador/a infantil

6

F

C

CO

20,11

15

0513D02101

Cocinero/a (**)

1

LF

C (*)

CO

14,08

7

15

1713C02102

Cocinero/a

1

LFTP

C

CO

14,08

7

15

0513D07501-02

Empleado/a limpieza (vacante)

2

F

D

CO

7,68

4

15

0513D07503-0813D07505

Empleado/a limpieza

2

F

D

CO

7,68

4

15

(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo

(**) Personal transferido. Situación personal a extinguir.

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "LOURDES"

0813B11701

Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "Lourdes"

1

F

B

CO

35

31,77

0813C03717-18-19-20-22-23-24-25

Educador/a infantil

8

F

C

CO

20,11

15

0813C03721

Educador/a infantil (vacante)

1

F

C

CO

20,11

15

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "MARÍA REINA"

1613B03801

Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "María reina" (vacante)

1

LF

B

CO

35

31,77

1613B03901

Profesor/a (") (**)

1

LF

B

CO

35

9,76

1613C03717-719

Educador/a infantil (**)

2

LF

C

CO

20,11

15

0813C03710-11-12-13-14-15

Educador/a infantil

6

F

C

CO

20,11

15

0813C03716 1613C03718

Educador/a infantil(vacantes)

2

F

C

CO

20,11

15

0513C01701

Cocinero/a (vacante)

1

LF

C

CO

14,08

7

15

1713C01702

Cocinero/a

1

LFTP

C

CO

14,08

7

15

(") En ejecución de sentencia número 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Pamplona, en el Procedimiento número 744/11, aplicada mediante Resolución de Alcaldía 1516, de 27 de septiembre de 2012. Retribuciones provisionales, sujetas a revisión en el momento de su desempeño efectivo.

(**) Personal transferido. Situación personal a extinguir.

(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MUSICA "FERNANDO REMACHA"

Director/a

1

F

B

*

66,77

Jefe/a de estudios

1

F

B

*

51,77

Secretario/a

1

F

B

*

46,77

0613B08303-304

Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical

2

F

B

CO

44,76

0713B08305

Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical

1

LF

B

CO

44,76

0613B08301-02

Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical

(vacante)

2

F

B

CO

44,76

0713B08306

Profesor/a Pianista acompañante

1

LF

B

CO

44,76

0613B08001

Profesor/a auxiliar Flauta y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B08701

Profesor/a auxiliar Trombón y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B08101

Profesor/a auxiliar de Guitarra y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

2213B08102

Profesor/a auxiliar Guitarra y Lenguaje Musical

1

LFTP

B

CO

44,76

0613B08901

Profesor/a auxiliar De Violín y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

2213B08902

Profesor/a auxiliar Violín y Lenguaje Musical

1

LFTP

B

CO

44,76

0613B07701

Profesor/a auxiliar Acordeón y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B08501

Profesor/a auxiliar de Saxofón y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B08601

Profesor/a auxiliar de Trompeta y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B08201

Profesor/a auxiliar Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

0613B07901

Profesor/a auxiliar Educación Musical Infantil

1

LFTP

B

CO

44,76

0713B08402

Profesor/a auxiliar Percusión y Lenguaje Musical

1

LF

B

CO

44,76

0613B08401

Profesor/a auxiliar Percusión y Lenguaje Musical

1

LF TP

B

CO

44,76

0613B08801

Profesor/a auxiliar de Violoncelo y Lenguaje Musical

1

LF TP

B

CO

44,76

0613B07801

Profesor/a auxiliar Clarinete y Lenguaje Musical

1

F

B

CO

44,76

1113B09501

Profesor/a Tuba

1

LF TP

B

CO

44,76

1013B09001

Profesor/a Oboe

1

LF TP

B

CO

44,76

1113B09601

Profesor/a dirección Orquesta y Coro

1

LF TP

B

CO

44,76

1213B09701

Profesor/a Armonía y Análisis

1

LF TP

B

CO

44,76

2113C10001

Monitor/a de canto de Jota Navarra (vacante)

1

LF TP

C

CO

14,08

15

2113C10002

Monitor/a de acompañamiento de Jota Navarra (vacante)

1

LF TP

C

CO

14,08

15

2213B09801

Profesor/a auxiliar Fagot y Lenguaje Musical

1

LFTP

B

CO

35

44,76

2213B09901

Profesor/a auxiliar Viola y Lenguaje Musical (vacante)

1

LFTP

B

CO

35

44,76

2213B09101

Profesor/a auxiliar Trompa y Lenguaje Musical

1

LFTP

B

CO

35

44,76

2213B09111

Profesor/a auxiliar Contrabajo y Lenguaje Musical (vacante)

1

LFTP

B

CO

35

44,76

2213B09121

Profesor/a auxiliar Musicoterapia y Lenguaje Musical

1

LFTP

B

CO

35

44,76

Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseñanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, serán los siguientes:

a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseñanzas descritas se abonará un complemento de puesto de trabajo del 2,02%.

b) El porcentaje mínimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 5,05% (equivalente a 2,5 horas lectivas).

c) El porcentaje máximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 21,21%.

El director/a, el secretario/a y el/la jefe de Estudios se nombrarán de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto Educativo y Normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Música Fernando Remacha.

ÁREA DE DERECHOS SOCIALES

Director/a de área

1

EV

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0514B09807

Técnico/a de grado medio administración (vacante)

1

F

B

CO

35

21,77

0514C06232-33

Oficial administrativo/a (vacantes)

2

F

C

CO

14,08

15

0514C06234-35

Oficial administrativo/a

2

F

C

CO

14,08

15

0514D03920

Empleado/a de servicios múltiples (vacante)

1

F

D

CO

16,39

10

7

15

BIENESTAR SOCIAL Y ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD

0514B10502-03-0814B10505

Trabajador/a social

3

F

B

CO

35

11,77

0514B10501-04-701-1414B10506-2014B10507-08

Trabajador/a social (vacantes)

6

F

B

CO

35

11,77

2114B10509

Trabajador/a social (vacante)

1

F

B

CO

35

11,77

0514A05601

Licenciado/a en Psicología (vacante)

1

F

A

CO

35

7,07

0514C00401

Animador/a socio cultural (vacante)

1

F

C

CO

20,11

15

0514B03601-02-03

Educador/a social

3

F

B

CO

35

9,76

1714B03604

Educador/a social

1

F

B

CO

35

9,76

2114B03605

Educador/a social (vacante)

1

F

B

CO

35

9,76

0814B11201

Técnico/a de igualdad

1

F

B

CO

35

9,76

10

0514B10601

Trabajador/a social (responsable sad)

1

F

B

CO

35

16,77

0514B03001

Diplomado/a en enfermería

1

F

B

CO

35

16,77

0514D10803-04-05-06-07-08-09

Trabajador/a familiar

7

F

D

CO

16,39

7

15

0514D10801-02-2114D10811-12

Trabajadora familiar (vacantes)

4

F

D

CO

16,39

7

15

0814D10810

Trabajadora familiar

1

LFTP

D

CO

16,39

7

15

2114D10813

Trabajadora familiar (vacante)

1

LFTP

D

CO

16,39

7

15

Relación de puestos de trabajo entidad pública empresarial Tudela-Cultura 2025

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO PUESTOS

RÉGIMEN JURÍDICO

NIVEL/GRUPO

SISTEMA INGRESO

EXCLU­SIVIDAD

INCOMPA­TIBILIDAD

PUESTO DIRECTIVO

PUESTO DE TRABAJO

PROLONGACIÓN JORNADA

RIESGO

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

COMPLEMENTO NIVEL

COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO

Director/a-gerente

1

LAD

-

LD

-

-

-

-

-

-

-

-

SERVICIOS GENERALES

0672B09801

Técnico/a de grado medio administración

1

L

B

CO

35

21,77

0672C06201

Oficial administrativo/a *

1

F*

C

CO

14,08

15

6,28

1972D03801

Empleado/a de servicios múltiples (vacante)

1

L

D

CO

15,37

7

15

1972D03802

Empleado/a de servicios múltiples

1

L

D

CO

15,37

7

15

CULTURA

1774B22001

Técnico/a de cultura (vacante)

1

L

B

CO

35

9,76

10

0874C12001

Técnico/a auxiliar de cultura

1

L

C

CO

20,11**

10

15

2074C12002

Técnico/a auxiliar de cultura (vacante)

1

L

C

CO

14,08

10

15

MUSEOS

0677C01301

Auxiliar de museos

1

L

C

CO

20,11

15

(*) Personal funcionario municipal adscrito a la Entidad Pública Empresarial Local Tudela-Cultura (situación personal a extinguir).

(**) Pasa de 14,08 a 20,11 por subida subnivel C1 según Comisión de seguimiento del Estudio de Descripción y Valoración de los puestos de trabajo municipales en sesión de fecha de 5 de marzo de 2024.

Relación de puestos de trabajo Junta Municipal de Aguas de Tudela 2025

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO PUESTOS

RÉGIMEN JURÍDICO

NIVEL/GRUPO

SISTEMA INGRESO

PUESTO DIRECTIVO

EXCLU­SIVIDAD

INCOMPA­TIBILIDAD

PUESTO DE TRABAJO

PROLONGACIÓN JORNADA

RIESGO

COMPLEMENTO NIVEL

COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO

ÁREA ADMINISTRACIÓN

0501A00101

Administrador/a (vacante)

1

F

A

CO

35

30,42

0501C06301

Oficial administrativo/a contable

1

F

C"

CO

20,11

15

1,28

0501C06201

Oficial administrativo/a (vacante)

1

F

C

CO

14,08

15

0501C06202

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

0501C06203

Oficial administrativo/a

1

F

C

CO

14,08

15

0501C06204

Oficial administrativo/a

1

LF

C

CO

14,08

15

0501C06205

Oficial administrativo/a (vacante)

1

LF

C

CO

14,08

15

ÁREA TÉCNICA

0502B04601

Responsable explotación

1

F

B

CO

55

31,77

4

9,30

0802B04701

Ingeniero/a técnico/a obras públicas

1

F

B

CO

35

21,77

4

0502C04001

Encargado/a brigadas

1

F

C

CM

35,11

10

4

15

0502C04801

Inspector/a

1

F

C

CM

14,08

4

15

0502C06501

Oficial mantenimiento

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06502

Oficial mantenimiento (vacante)

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06503

Oficial mantenimiento

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06504

Oficial mantenimiento (vacante)

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06505

Oficial mantenimiento (vacante)

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06506

Oficial mantenimiento

1

F

C*^

CO

8,72

10

15

0502C06508

Oficial mantenimiento

1

F

C (´)

CO

13,72

10

15

0502C06509

Oficial mantenimiento electromecánico (vacante)

1

F

C (!)

CO

8,72

10

15

0802D11801

Operario/a mantenimiento

1

F

D

CO

12,37

10

15

0802D11802

Operario/a mantenimiento (vacante)

1

F

D

CO

12,37

10

15

0802D11803

Operario/a mantenimiento

1

F

D

CO

12,37

10

15

0502C02801

Delineante

1

F

C

CO

20,11

15

3,25

0502C02802

Delineante

1

F

C

CO

20,11

15

3,25

0502A09101

Químico/a

1

F

A

CO

35

20,42

5

0502C01601

Auxiliar técnico/a laboratorio

1

F

C

CO

8,72

7

15

(") Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C1, vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa.

(*) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que serán modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de Vigilancia de Obras.

(^) Si realizan funciones de oficial-conductor, recibirán por ese tiempo trabajado. Los complementos extra por mando asignados a dicho puesto.

(´) Retribuciones complementarias vinculadas a funciones de mando.

(!) Se aplican transitoriamente las retribuciones del personal oficial de abastecimiento, en tanto en cuanto no se proceda a la descripción y valoración del puesto de trabajo.

LEYENDAS:

–Sistema de ingreso:

C = Concurso; CO = Concurso oposición; O = Oposición; CM = Concurso de méritos; CAC = Concurso ascenso de categoría; LD = Libre designación.

–Régimen jurídico:

F = Funcionarial; LF TP = Laboral fijo tiempo parcial; LAD = Laboral alta dirección; LF Dis = Laboral fijo discontinuo.

Personal eventual de libre designación

1.–Se determinan como puestos directivos, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la Alcaldía y con dedicación exclusiva:

2.–La jefatura de Gabinete y las direcciones de áreas municipales, con retribución de 55.569,57 euros.

3.–La jefatura de Policía local, con retribución de 68.434,75 euros.

4.–Se determina como puesto de trabajo a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la alcaldía y con dedicación exclusiva:

5.–La secretaria de alcaldía, con retribución de 39.479,25 euros.

Las cantidades aquí indicadas serán actualizadas anualmente en base a los incrementos de las retribuciones del personal público derivados de las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIÓN DE LA PLANTILLA ORGÁNICA MUNICIPAL

1.–Direcciones de área: el puesto de Dirección de Área se configura como puesto directivo, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por Alcaldía y con dedicación exclusiva.

2.–Secretarios/as de comisiones informativas: se asignará al personal designado por el alcalde para el desempeño de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5% por la realización de funciones delegadas por parte del secretario municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, así como un 5% en concepto de prolongación de jornada para la cobertura de aquellas tareas que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual. En similares términos se faculta al alcalde para que lo haga respecto al personal que regularmente venga asistiendo a dichos órganos en funciones de naturaleza análoga o similar. Además, al personal administrativo (nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribirá a un subnivel superior.

3.–Ajustes derivados de la aplicación de la valoración de puestos de trabajo: a los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de aplicación de la valoración de puestos de trabajo, iniciada en la plantilla orgánica del año 2009, se mantienen las previsiones aprobadas en anteriores plantillas en lo relativo al complemento transitorio de carácter personal, a la aplicación de un complemento de equiparación a la categoría superior para aquéllos puestos así identificados en el estudio-informe de valoración, y en lo relativo al reflejo en plantilla del complemento de responsabilidad por mando.

4.–Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante un período determinado de tiempo percibirán, durante ese período, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma continuada.

De igual forma, aquellos trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento de prolongación de jornada superior al asignado a su puesto de adscripción habitual, percibirán el incremento correspondiente durante dicho tiempo.

5.–Guardias localizadas (esta regulación es de carácter provisional en tanto en cuanto no se regule mediante acuerdo de condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes, además de que sus términos podrían verse afectados en función del resultado del análisis de la prolongación de jornada y horas extraordinarias).

a) Junta municipal de aguas: las guardias localizadas serán compensadas mediante el abono de 70,71 euros diarios por cada día de servicio de retén efectivamente prestado (importe actualizado a 2023). Las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.

La cantidad anterior se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se eleven las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

b) Otros servicios municipales: si existiera la necesidad de que el personal municipal efectúe guardias localizadas, las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán acordadas entre la dirección de área o responsable correspondiente y la representación del personal, tomando como referencia lo expuesto en el presente apartado, así como las condiciones y peculiaridades de cada servicio.

6.–Prolongación de Jornada: los tramos horarios de prolongación de la jornada habitual de trabajo, en función de la asignación de cada uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los siguientes:

  • 5%: entre 20 y 50 horas anuales.
  • 7%: entre 50 y 75 horas anuales.
  • 10%: entre 75 y 110 horas anuales.

En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente dirección de área o servicio, las horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el límite máximo del tramo correspondiente de prolongación, se procederá a una compensación mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, así como a un análisis sobre si tal situación puede indicar que procede incrementar el complemento aplicado. Las direcciones o responsables de áreas y servicios, así como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado este complemento, deberán realizar un control de la utilización de prolongación de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las horas empleadas.

Esta norma complementaria puede verse modificada si se alcanzara un acuerdo de regulación de la gestión de la prolongación de jornada.

7.–Segunda actividad: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69.4 de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, se señalan como destinos susceptibles de ser desempeñados en situación administrativa de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad, los siguientes (sujetos a posibles modificaciones de producirse la reglamentación de la segunda actividad):

  • Charli 1 (2).
  • S-1 (1).
  • S-2 (1).
  • Viogen (2).

8.–Protección de datos: al puesto de trabajo a cuyo ocupante se asigne el cargo de responsable municipal de protección de datos se le asignará un complemento de responsabilidad por mando en grado 2 (10%), integrado en el complemento de puesto de trabajo.

9.–Las titulaciones académicas que, como requisito, habrán de acreditarse para el acceso o provisión de los puestos de trabajo contemplados en la presente Plantilla Orgánica, deberán ser las correspondientes a las establecidas con carácter general en el artículo 12 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para el nivel correspondiente en el que se hallen encuadradas, salvo en aquellos puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo I a las presentes Normas, en el que se identifican las titulaciones requeridas para su desempeño bien por criterios de idoneidad con la función a desempeñar o bien porque para su desempeño se exige legalmente hallarse en posesión de algún título específico habilitante al efecto.

10.–El conocimiento de idiomas constará en las convocatorias de ingreso como requisito imprescindible para el acceso a los puestos de trabajo que se indican en el Anexo II.

11. Para la provisión de aquellos puestos de trabajo en los que sea necesario la conducción de vehículos se deberá estar en posesión del correspondiente carné de conducir, requisito que se podrá introducir en las respectivas convocatorias.

12.–De conformidad con la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, es requisito para el acceso a aquellos puestos que impliquen contacto habitual con menores el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por trata de seres humanos.

ANEXO I.–TITULACIONES ESPECÍFICAS REQUERIDAS PARA DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

TITULACIÓN/TITULACIONES REQUERIDAS

0501A05101

Licenciado/a en Ciencias de la Información

Licenciatura en Ciencias de la Información o título declarado equivalente

0505A00901

Asesor/a jurídico/a

Licenciatura en Derecho o título declarado equivalente

0512A05301-0514A05302

Licenciado/a en Derecho

Licenciatura en Derecho o título declarado equivalente

0504A00601

Archivero/a municipal

Licenciatura o grado en Documentación, Historia, Filosofía y Letras o Geografía e Historia o título declarado equivalente

0508B04301

Graduado/a social

Graduado/a social, Diplomatura en Relaciones Laborales o titulación declarada equivalente

1208B10301

Técnico/a de riesgos laborales

Titulación genérica de nivel B y certificados que acrediten para desempeñar las funciones de nivel superior establecidas en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención, en las tres disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, de acuerdo con lo establecido en dicho Reglamento y normativa de desarrollo.

0509A10001

Técnico/a informático/a a

Título de Ingeniería Informática o titulación declarada equivalente

0509B10001 -0509C10201

Técnico/a informático/a b

Título de Ingeniería Técnica Informática, Diplomatura en Informática o Grado en Ingeniería Informática (también se admitirán títulos superiores en la misma modalidad de los indicados) o titulación declarada equivalente

0511A10401

Tesorero/a

Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Licenciatura en Economía, Licenciatura en Ciencias Actuariales y financieras, Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales, o titulación declarada equivalente

0610B09701

Técnico/a de actividades turísticas

Título universitario de Técnico de Empresas y Actividades Turísticas, Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas, Diplomado en Turismo, Grado en Turismo o título declarado equivalente

0512A00701

Arquitecto/a superior

Arquitectura o titulación declarada equivalente

0512B00801

Arquitecto/a técnico/a

Arquitectura Técnica o titulación declarada equivalente

0510A05202-0510A05201

Licenciado/a en veterinaria

Licenciatura en Veterinaria o titulación declarada equivalente

2012B04701

Ingeniero/a técnico/a de obras públicas

Ingeniería Técnica de Obras Públicas o titulación declarada equivalente

0512C02802

Delineante

Título de Formación Profesional de Grado Superior, o Técnico Superior en proyectos de edificación, proyectos de obra civil, diseño y fabricación mecánica, construcciones metálicas, desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y de fluidos, o titulación declarada equivalente

1612B04501

Ingeniero/a técnico agrícola

Ingeniería Técnica Agrícola o titulación declarada equivalente

0512C04401-1712C04402

Guarda

Titulación genérica de nivel C y título de Guarda de C34 en virtud de lo dispuesto en el DF 48/2007, de 11 de junio, por el que aprueba el Reglamento para el desarrollo y ejecución de la Ley Foral 17/2005, de 22 de diciembre, de Caza y Pesca de Navarra y la Orden Foral 94/2012, de 4 de septiembre, del Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, por la que se regulan la obtención del título de Guarda de Caza de Navarra

0513A02701

Técnico/a de deportes

título de Grado en Gestión Deportiva o Grado en Ciencias de la Actividad Física y Deporte (CAYFD) antes INEF o título declarado equivalente

Oficial técnico de deportes

Grado Superior en Acondicionamiento Físico o titulación declarada equivalente

0513B03501 0813B11701 1613B03801

Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3

Grado Maestro/a en Educación Infantil, Título de Maestro/a con la especialidad en Educación Infantil o titulación declarada equivalente.

0513C03702 0513C03704-07 0513C03701-03-05-06-08-09 0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25 1613C03717 a 19 0813C03710 a 0813C03716

Educador/a infantil

Título Técnico/a Superior en Educación Infantil, Grado Maestro/a en Educación Infantil, Título de Maestro/a con la especialidad en Educación Infantil

0513D02101 1713C02102 0513D1701 1713C1702

Cocinero/a

Título de Técnico Superior en Dirección de Cocina o Técnico Superior en Restauración, de la Familia Profesional de Hostelería y Turismo, o título declarado equivalente. Carnet de Manipulador/a de alimentos

1613B03901

Profesor/a

Grado Maestro/a en Educación Infantil, Título de Maestro/a con la especialidad en Educación Infantil

0613B08304 0713B08305 0613B08301-02-03 0713B08306

Profesor auxiliar Piano y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Piano o Título Profesional de Música en la especialidad de Piano

0613B08001

Profesor auxiliar Flauta y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Flauta o Título Profesional de Música en la especialidad de Flauta

0613B08701

Profesor auxiliar Trombón y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Trombón o Título Profesional de Música en la especialidad de Trombón

0613B08101 2213B08102

Profesor auxiliar de Guitarra y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Guitarra o Título Profesional de Música en la especialidad de Guitarra

0613B08901 2213B08902

Profesor auxiliar de Violín y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Violín o Título Profesional de Música en la especialidad de Violín

0613B07701

Profesor auxiliar Acordeón y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Acordeón o Título Profesional de Música en la especialidad de Acordeón

0613B08501

Profesor auxiliar de Saxofón y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Saxofón o Título Profesional de Música en la especialidad de Saxofón

0613B08601

Profesor auxiliar de Trompeta y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Trompeta o Título Profesional de Música en la especialidad de Trompeta

0613B08201

Profesor auxiliar Lenguaje Musical

Magisterio musical o Graduado en maestro Educación Infantil especialidad de música

0613B07901

Profesor auxiliar Educación Musical Infantil

Título de Grado Medio de Música

0713B08402 0613B08401

Profesor auxiliar Percusión y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Percusión o Título Profesional de Música en la especialidad de Percusión

0613B08801

Profesor auxiliar de Violoncelo y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Violoncello o Título Profesional de Música en la especialidad de Violoncello

0613B07801

Profesor auxiliar Clarinete y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Clarinete o Título Profesional de Música en la especialidad de Clarinete

1113B09501

Profesor Tuba

Título de Grado Medio de Tuba o Título Profesional de Música en la especialidad de Tuba

1013B09001

Profesor Oboe

Título de Grado Medio de Oboe o Título Profesional de Música en la especialidad de Oboe

1113B09601

Profesor Dirección Orquesta y Coro

Título superior de música en la especialidad de Dirección o equivalente

1213B09701

Profesor Armonía y Análisis

Título superior en la especialidad de Composición o equivalente

2213B09801

Profesor auxiliar Fagot y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Fagot o Título Profesional de Música en la especialidad de Fagot

2213B09901

Profesor auxiliar Viola y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Viola o Título Profesional de Música en la especialidad de Viola

2213B09101

Profesor auxiliar Trompa y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Trompa o Título Profesional de Música en la especialidad de Trompa

2213B09111

Profesor auxiliar Contrabajo y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de Contrabajo o Título Profesional de Música en la especialidad de Contrabajo

2213B09121

Profesor auxiliar Musicoterapia y Lenguaje Musical

Título de Grado Medio de especialidad musical con perfil de Musicoterapia

0514B10502-03-04-0814B10505 0514B10501-701-1414B10506-2014B10507-08 2114B10509 0514B10601

Trabajador/a social

Diplomatura en Trabajo Social o titulación declarada equivalente

0514A05601

Licenciado/a en Psicología

Licenciatura en Psicología o titulación declarada equivalente

0514B03601-02-03 1714B03604 2114B03605

Educador/a especializado/a

Diplomatura en Educación Social o titulación declarada equivalente

0514B03001

Diplomado/a en Enfermería

Diplomatura en Enfermería o titulación declarada equivalente

0514D1002-03-04-05-06-07-08-09 0514D10801-2114D10811-12 0814D10810 2114D10813

Trabajador/a familiar

–Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (Código SSCS0208).

–Certificado de profesionalidad de Atención Socio sanitaria a personas en el domicilio (Código SSCS0108).

–Certificado de profesionalidad de Auxiliar de Ayuda a Domicilio (Código SSCS30).

–Otras titulaciones oficiales o certificados de profesionalidad equivalentes a los aquí enumerados.

En caso de aspirantes que estén en posesión de certificado de profesionalidad, será necesario que estén en posesión, asimismo, del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o que estén en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria.

Asimismo, se admitirán también las candidaturas de aquellas personas aspirantes que estén en posesión de alguno de los siguientes títulos:

–Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia.

–Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

–Técnico en Atención Socio sanitaria.

ANEXO II.–PERFIL DE IDIOMA REQUERIDO PARA DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO

CÓDIGO

N.º PLAZAS

DENOMINACIÓN

IDIOMA

NIVEL

0610B09701

1

Técnico/a de actividades turísticas

Inglés

Francés

B1

B1

0813B11701

1

Dirección de Centro Infantil 0-3 Lourdes

Inglés

B1

0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25

2313C03727

10

Educador/a infantil

Inglés

B1

Tudela, 10 de abril de 2025.–El alcalde-presidente, Alejandro Toquero Gil.

Código del anuncio: L2505586

Hace cien años

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