2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE
DE ULTZAMA
Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2025
La Junta de Vocales de la Mancomunidad, en sesión de fecha de 19 de noviembre de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 236 y concordantes de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, aprobó inicialmente la plantilla orgánica de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la zona de Ultzama para el ejercicio 2025.
Publicados los correspondientes anuncios en el Boletín Oficial de Navarra número 253, de 16 de diciembre de 2024, y en el tablón de anuncios y página web de la Mancomunidad, resulta que durante dicho plazo legal de información pública no se han presentado ni recibido alegaciones en el periodo de exposición pública.
La Junta de Vocales de la Mancomunidad, en sesión de fecha de 25 de febrero de 2025, aprobó definitivamente la plantilla orgánica de la Mancomunidad por lo que, de conformidad con los preceptos legales citados, se procede ahora a la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Navarra.
Larraintzar (Valle de Ultzama), 17 de marzo de 2025.–Jesús M.ª Larretxea Lazkano, presidente.
PLANTILLA ORGÁNICA
Relación de puestos de trabajo
Puesto de trabajo número 1: trabajadora social. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel B. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 37,61%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 2: trabajadora social. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel B. Jornada laboral: 50%. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 37,61%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: vacante.
Puesto de trabajo número 3: educadora social. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel B. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 37,61%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 4: técnica de igualdad. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel B. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 34,73%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: vacante.
Puesto de trabajo número 5: educadora social. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel B. Jornada laboral: 75%. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 33,30%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: vacante.
Puesto de trabajo número 6: auxiliar administrativo. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel D. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 50,055%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel C1. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 7: trabajadora familiar. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel D. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 20,35%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel B2 a nivel oral. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 8: trabajadora familiar. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel D. Jornada laboral: completa. Forma de provisión: concurso-oposición. Complementos: 20,35%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel B2 a nivel oral. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 9: trabajadora familiar. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel D. Jornada laboral: 83%. Forma de provisión: concurso de méritos Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Complementos: 20,35%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel B2, a nivel oral. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 10: trabajadora familiar. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel D. Jornada laboral: 83%. Forma de provisión: concurso de méritos Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Complementos: 20,35%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel B2, a nivel oral. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 11: trabajadora familiar. Número de plazas: 1. Régimen jurídico: laboral. Nivel E. Jornada laboral: 83%. Forma de provisión: concurso de méritos Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Complementos: 39,13%. Exigencia de conocimiento de euskera: nivel B2, a nivel oral. Situación: activo.
Relación nominal
Personal laboral fijo.
Puesto de trabajo número 1: Txaro Castañares Larrea: trabajadora social. Nivel B. Antigüedad: 4 de enero de 1999. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 3: Miren Huarte Jaca: educadora social. Nivel B. Antigüedad: 29 de octubre de 2002. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 6: M.ª Aránzazu Mariñelarena Zubillaga: auxiliar administrativo. Nivel D. Antigüedad: 13 de diciembre de 1991. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 7: Txaro Larrayoz Arregui: trabajadora familiar. Nivel D. Antigüedad: 11 de mayo de 1992. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 8: Alicia Ilarregui Elizaincin: trabajadora familiar. Nivel D Antigüedad: 9 de mayo de 1995. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 9: Francisca Barriola Saralegui: trabajadora familiar. Nivel D Antigüedad: 8 de marzo de 1999. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 10: Virginia Iragui Ollo: trabajadora familiar. Nivel D. Antigüedad: 31 de mayo de 2007. Situación: activo.
Puesto de trabajo número 11: María Ángeles Zozaya Mariezcurrena: trabajadora familiar. Nivel E. Antigüedad: 2 de julio de 2007. Situación: activo.
Personal laboral temporal.
Puesto de trabajo número 2: María Guadalupe Josune Ibarra Sanchotena: trabajadora social. Nivel B. Antigüedad: 5 de agosto de 2024. Situación: activo.
Larraintzar, Ultzama, 17 de marzo de 2025.–Jesús M.ª Larretxea Lazkano, presidente.
Código del anuncio: L2504211
