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BOLETÍN Nº 64 - 31 de marzo de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

ARTAJONA

Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2025

El Pleno del Ayuntamiento de Artajona en sesión celebrada el 13 de marzo de 2025 adoptó el siguiente acuerdo:

Visto el escrito de alegaciones formulado por don David Marcalain Pérez, en representación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Navarra, en el presenta alegaciones sobre la aprobación inicial de la plantilla orgánica de este ayuntamiento, conforme se dispone en el Boletín Oficial de Navarra número 12, de 20 de enero de 2025, en el que se pone de manifiesto:

–Que tras analizar la plantilla orgánica inicial de este ayuntamiento han detectado eventuales irregularidades respecto de las retribuciones a percibir por el personal adscrito al Servicio Social de Base, agrupado con Larraga, Miranda de Arga y Berbinzana.

–Que en la Adenda de 2024 al Convenio de Colaboración en materia de programas y financiación del Servicio Social de Base, establecido entre el Departamento de Derechos Sociales y la Agrupación Intermunicipal de Servicios Sociales de Artajona, Larraga, Berbinzana y Miranda de Arga, viene establecido el coste salarial del equipo Profesional Básico.

–Que los actuales complementos que tiene asignado el personal del Servicio Social de Base en la correspondiente plantilla del Ayuntamiento de Artajona, no se corresponden con los establecidos en la Adenda de Financiación, apuntando que, a la vista de la misma, entienden que el personal tendría derecho al percibo constante de los complementos contenidos en aquella y no los que constan en la plantilla que impugna.

Visto que la Adenda al Convenio de Colaboración entre el Departamento de Derechos Sociales y este Ayuntamiento (Agrupación Intermunicipal de Servicios Sociales de Artajona, Larraga, Berbinzana y Miranda de Arga) concreta un coste estimado del tramo fijo, y que ese coste se ha calculado en base al coste del equipo mínimo interprofesional implantado en esta zona básica y en función del salario base y complementos del puesto equivalente para el personal al Servicio del Gobierno de Navarra.

Considerando que, a la vista de lo anterior, el Decreto Foral 48/2020, de 15 de julio, establece un sistema de cálculo del coste estimado del personal del equipo mínimo que no tiene por qué coincidir con el coste real que para la entidad local supone dicho personal. Y de hecho este aspecto se viene señalando todos los años en las Memorias de Justificación Económica remitidas al Departamento de Derechos Sociales, en las que se pone de manifiesto las diferencias de los complementos, sin que por parte del mismo se haya presentado problema alguno al respecto.

Visto también que, el alegante, indica sin mayor distinción que a idéntica función le debe corresponder idéntica retribución, y en ningún momento se aporta documentación alguna justificativa de las labores que se están desempeñando en los diferentes puestos de uno y otro lado.

Visto asimismo que la configuración de la plantilla orgánica entra dentro de la potestad de autoorganización de servicios que corresponde a la Administración, y en cuanto al tema de los complementos de nivel y de puesto de trabajo, es competencia de este Ayuntamiento la determinación de los porcentajes a aplicar.

Visto por otra parte y por último que, en relación con la plantilla orgánica de la Residencia, por parte de las personas que fueron nombradas a raíz de la convocatoria, para la provisión, mediante concurso oposición de los puestos de limpiador/a se advirtió un error en la elección de las vacantes, que fue corregido mediante Resolución de Alcaldía de fecha 25 de febrero de 2025, y que ahora se considera procedente corregirlo también en la plantilla.

Por mayoría de los/as presentes,

SE ACUERDA:

1. Desestimar las alegaciones presentadas don David Marcalain Pérez, en representación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Navarra, por los motivos antes expuestos.

2. Corregir los errores puestos de manifiesto en la elección de las vacantes correspondientes a los nombramientos resultantes de la convocatoria, para la provisión, mediante concurso oposición de los puestos de limpiador/a, de la Residencia de Ancianos, tal y como constan en la Resolución de Alcaldía de fecha 25 de febrero de 2025.

3. Aprobar definitivamente la plantilla orgánica de este ayuntamiento para el ejercicio 2025, que obra en el expediente de su razón.

Lo que se publica para general conocimiento, indicando que, contra el citado acuerdo podrán interponerse los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante este Ayuntamiento en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la notificación de este acuerdo.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del presente acuerdo.

c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado o Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de este acuerdo.

Las Administraciones públicas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, o en su caso, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en los casos previstos en el artículo 8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción, en el plazo de dos meses contados a partir del siguiente a esta notificación, sin perjuicio de poder efectuar el requerimiento previo en la forma y plazos determinados en el artículo 44 de la citada ley.

Artajona, 17 de marzo de 2025.–El alcalde, Juan Ramón Elorz Domezain.

PLANTILLA ORGANICA 2025

AYUNTAMIENTO DE ARTAJONA

Relación de puestos de trabajo

Puesto 1: secretario/a. Funcionario/a. Nivel: A. Complemento puesto de trabajo: 53,72%. Vacante desde 01/01/05.

Puesto 2: oficial administrativo/a depositario/a. Funcionario/a. Nivel: C. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto: 20,52%. Contabilidad Servicio Social de Base. Complemento puesto de trabajo: 10% con la conformidad de los Ayuntamientos de Larraga, Berbinzana, Miranda de Arga y Artajona que integran la Agrupación Municipal del Servicio Social de Base.

Puesto 3: auxiliar administrativo/a. Funcionario/a. Nivel D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto trabajo: 20,35%.

Puesto 4: servicios múltiples (obrero/a oficial 2.ª). Funcionario/a. Nivel: D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto de trabajo: 20,35%.

Puesto 5: servicios múltiples (obrero/a oficial 2.ª). Funcionario/a. Nivel: D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto de trabajo: 20,35%.

Puesto 6: servicios múltiples (obrero/a oficial 2.ª). Funcionario/a. Nivel: D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto de trabajo: 20,35%.

Puesto 7: servicios múltiples (obrero/a oficial 2.ª). Funcionario/a. Nivel: D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto de trabajo: 20,35%. Vacante.

Puesto 8: auxiliar administrativo/a. Funcionario/a. 50% jornada. Nivel D. Complemento nivel: 12%. Complemento puesto trabajo: 20,35%. Vacante.

Relación nominal a 30/12/2024

Personal funcionario.

María Socorro De Carlos Mina. Oficial administrativa depositaria. Nivel: C. Activo. Contabilidad Servicio Social de Base con la conformidad de los Ayuntamientos de Larraga, Berbinzana, Miranda de Arga y Artajona que integran la Agrupación Municipal del Servicio Social de Base. Antigüedad: 16/07/92. Grado 4.

María Laura Oficialdegui Zudaire. Auxiliar administrativa. Nivel D. Antigüedad: 29/04/95. Grado 4.

Daniel Iriarte Iribarren. Servicios múltiples (obrero oficial 2.ª). Nivel: D. Activo. Adscrito labores de Alcaldía. Antigüedad: 12/06/87. Grado 5.

José Javier Martinena Vital. Servicios múltiples (obrero oficial 2.ª). Nivel: D. Activo. Adscrito labores de Alcaldía. Antigüedad: 24/07/00. Grado 3.

Pedro Echegaray Andueza. Servicios múltiples (obrero oficial 2.ª). Nivel: D. Activo. Adscrito labores de Alcaldía. Antigüedad: 12/12/05. Grado 2.

Personal contratado en régimen administrativo a 30/12/2024

Eva M.ª Mainz Petroch. Secretaria. Nivel: A. Antigüedad: 16/05/95.

SERVICIO SOCIAL DE BASE
(AGRUPADO CON LARRAGA, MIRANDA DE ARGA Y BERBINZANA)

Relación de puestos de trabajo

Puesto 1: trabajador/a social. Personal laboral. Nivel B. A tiempo completo. Complemento puesto trabajo: 16,73%.

Puesto 2: trabajador/a social Personal laboral. Nivel B. A tiempo completo. Complemento puesto trabajo: 16,73%.

Puesto 3: auxiliar administrativo/a. Personal laboral. Nivel D. A tiempo completo. Complemento puesto trabajo: 14,35%.

Puesto 4: educador/a social - técnico de Integración Social. Personal laboral. Nivel C. A tiempo completo. Complemento puesto trabajo: 16,52%.

Puesto 5: trabajador/a familiar. Personal laboral. A tiempo parcial (66% jornada). Complemento de puesto de trabajo 14,77%.

Puesto 6: trabajador/a familiar. Personal laboral. A tiempo parcial (66% jornada). Complemento de puesto de trabajo 14,77%.

Puesto 7: trabajador/a familiar. Personal laboral. A tiempo parcial (66% jornada). Complemento de puesto de trabajo 14,77%.

Puesto 8: trabajador/a familiar. Personal laboral A tiempo parcial (66% jornada). Complemento de puesto de trabajo 14,77%. Vacante.

Puesto 9: trabajador/a familiar. Personal laboral A tiempo parcial (66% jornada). Complemento de puesto de trabajo 14,77%. Vacante.

Relación nominal a 30/12/2024

Personal laboral.

María Francisca Maeztu Eraso. Trabajadora social. Activo. Nivel B. Antigüedad 01/09/1988. Laboral fijo.

María Carmen Chocarro Arrondo. Trabajadora social. Activo. Nivel B. Antigüedad: 14/04/2011. Laboral fijo.

María Carmen Sánchez Ongay. Auxiliar administrativa. Activo. Nivel D. Antigüedad 21/08/1991. Laboral fijo.

Ana Ibáñez Ibero. Educadora animadora socio cultural. Activo. Nivel C. Antigüedad: 03/05/2003. Laboral fijo.

María Esther Beiras Guillén. Trabajadora familiar. Nivel E. Activo. Antigüedad: 29/09/1998. Laboral fijo.

Itziar Zufía Suescun. Trabajadora familiar. Activo. Nivel E. Antigüedad: 09/01/1996. Laboral fijo.

Natalia Fernández Colomo. Trabajadora familiar. Activo. Nivel E. Antigüedad: 06/10/2003. Laboral fijo.

Elba Jimeno Urroz, Trabajadora familiar. Activo. Nivel E. Interinidad.

RESIDENCIA DE ANCIANOS VIRGEN DE JERUSALÉN

Relación de puestos de trabajo

Puesto 1: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 2: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 3: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 4: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 5: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 6: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 7: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 8: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 9: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 10: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 11: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 12: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 13: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 14: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 15: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 90%.

Puesto 16: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 82%.

Puesto 17: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 70%.

Puesto 18: gerocultor/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 20%.

Puesto 19: limpiador/a Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 50%.

Puesto 20: auxiliar administrativo/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 25%.

Puesto 21: cocinero/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 22: enfermero/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 23. Dirección. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 24 (CO1): limpiador/a Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 50%.

Puesto 25 (CO2): limpiador/a Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 58%.

Puesto 26 (CO3): limpiador/a Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 63%.

Puesto 27 (CO4): auxiliar administrativo/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 5,6%.

Puesto 28 (CO5): cocinero/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 65%.

Puesto 29: trabajador/a social. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Puesto 30: enfermero/a. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen jornada: 100%.

Relación nominal a 30/12/24

Personal contratado.

Beatriz Eguinoa Dean. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

María Ángeles Ibiricu Martinez. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

Ana Beatriz Ibáñez Rada. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

María Rosauro Gorricho Azcona. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

María Teresa Larrea Esparza. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo. Excedencia.

Julia Díez Asenjo. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

Clara Isabel Ibáñez Rada. Gerocultor/a servicios múltiples. Jornada completa. Laboral fijo.

Marta Recarte Urra. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Natalia Arambillet Jimeno. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Delia Zúñiga Erviti. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Lorena Garcia Asensio. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

María Amaya Iriarte Iribarren. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

María Montserrat García Rodriguez. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Verónica Murugarren Arenillas. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Noemí de las Mercedes Regalado Vasques. Gerocultor/a servicios múltiples 90% jornada. Laboral fijo.

Amaya Echecón Recarte. Gerocultor/a servicios múltiples 82% jornada. Laboral fijo.

Khaterine López Narváez. Gerocultor/a servicios múltiples 70% jornada. Laboral fijo.

Marianny Rosario de Santos. Gerocultor/a servicios múltiples. 20% de jornada, Laboral fijo.

María Belén Recarte Larrea. Auxiliar administrativo/a. 25% jornada. Laboral fijo.

Ana Belén Goméz González. Enfermera/a. Jornada completa. Laboral fijo.

Yaqueline Maestre Corpas. Dirección. Jornada completa. Laboral fijo.

María Berástegui Vélez. Limpiador/a. 50% jornada. Laboral fijo.

María Carmen Yarnoz Iriarte. Limpiador/a. 63% jornada. Laboral fijo.

Ana María Jimeno García. Limpiador/a. 58% jornada. Laboral fijo.

Liliana Lissette Narvaez Cárdenas. Limpiador/a. 50% jornada. Laboral fijo.

Verónica Zabalegui García. Auxiliar administrativo/a. 25% jornada. Laboral fijo.

Patricia Polido López. Trabajador/a social. Jornada completa. Laboral fijo.

ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA

Relación de puestos de trabajo, en estabilización

Puesto: 1. Profesor/a de Trompeta. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 17,00%.

Puesto: 2. Profesor/a de Percusión. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 9,70%.

Puesto: 3. Profesor/a de Saxofón. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 9,00%.

Puesto: 4. Profesor/a de Flauta. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 9,00%.

Puesto: 5. Profesor/a de Trombón. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 18,41%.

Puesto: 6. Profesor/a de Guitarra. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 28,83%.

Puesto: 7. Profesor/a de Piano. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 25,66%.

Puesto: 8. Profesor/a y dirección de banda. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 20%.

Puesto: 9. Profesor/a de Lenguaje Musical. Nivel: convenio empresa. Laboral fijo. Régimen de jornada: 34,25%.

Código del anuncio: L2504154