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BOLETÍN Nº 28 - 11 de febrero de 2025

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 170/2025, de 28 de enero, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el "Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del personal técnico, de gestión y de administración de la Universidad Pública de Navarra.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de enero de 2025 por el que se modifica la plantilla orgánica del personal técnico, de gestión y de administración y servicios Universidad Pública de Navarra.

"ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 73, de fecha 11 de abril de 2024, mediante Resolución 537/2024, de 29 de febrero, del rector.

Se ha constatado la necesidad de llevar a cabo diversas modificaciones para ajustar dicha plantilla orgánica a las necesidades realmente existentes.

Presentada la propuesta en la mesa de negociación y oídos los sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión de 28 de enero de 2025, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.

Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el tablón electrónico oficial de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el tablón electrónico oficial de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación."

Pamplona, 28 de enero de 2025.–El rector, Ramón Gonzalo García.

ANEXO.–MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA. EJERCICIO 2025

A.–Modificaciones de estructura.

A.1. Creación de unidades orgánicas.

Se crean las siguientes unidades orgánicas:

–GERENCIA / SERVICIO DE ENSEÑANZAS/ SECCIÓN INNOVACIÓN EDUCATIVA /

Justificación: creación de una sección para el CSIE con el fin de coordinar las labores del PTGAS adscrito a las unidades de Teleformación y Audiovisual, vinculadas orgánicamente al Servicio de Enseñanzas, bajo la dirección de un académico, el director del CSIE, que junto al Vicerrectorado de Enseñanzas es el encargado de marcar la estrategia del centro.

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DEL PDI

Justificación: el incremento de la carga de trabajo de la unidad, así como la creciente complejidad de la gestión de dicha carga hacen aconsejable un desdoblamiento de la actual Sección de Gestión de Personal dos Secciones, una dedicada a la PDI y la otra al PTGAS. Este es, por otra parte, el esquema adoptado por la generalidad de las Universidades.

–GERENCIA / SERVICIO JURÍDICO /-/ NEGOCIADO DE GESTIÓN ADMINSTRATIVA

Justificación: en un contexto de reestructuración del Servicio Jurídico, se precisa una unidad que se haga cargo de la gestión administrativa de las tareas que tiene encomendadas.

A.2. Modificación de denominación de unidades orgánicas.

Se modifica la denominación de la siguiente unidad orgánica:

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DE PERSONAL

Pasa a denominarse:

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DEL PTGAS

Justificación: el incremento de la carga de trabajo de la unidad, así como la creciente complejidad de la gestión de dicha carga hacen aconsejable un desdoblamiento de la actual Sección de Gestión de Personal dos Secciones, una dedicada a la PDI y la otra al PTGAS. Este es, por otra parte, el esquema adoptado por la generalidad de las Universidades.

A.3. Modificación de adscripción de unidades orgánicas.

Se modifica la adscripción de la siguiente unidad orgánica:

Se adscribe el Centro Superior de Innovación Educativa a la Sección de Innovación Educativa.

B.–Modificación de plazas.

B.1. Creación de plazas de personal funcionario.

Se crean las siguientes plazas:

GERENCIA / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / SECCIÓN DE PROYECTOS EUROPEOS E INTERNACIONALES

–Técnico P.B.

• N.º de plaza: 897.
• Nivel: A.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,88%.
• Perfil lingüístico: C1 Inglés.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: dada la carga de trabajo actualmente existente y la gran cantidad de proyectos que recientemente se han solicitado y concedido, se plantea un aumento y tecnificación de la estructura actual de esta sección. La plaza solicitada en concreto es de perfil técnico PB, para dar apoyo transversal en todas las tipologías de proyectos europeos e internacionales, y poder unificar y mejorar así todos los procesos relacionados con la gestión de gastos, seguimiento de justificaciones y auditorías.

Este aumento de plantilla que provocaría también cambios en la forma en la que se gestiona el seguimiento de gastos y las justificaciones y auditorías de los proyectos europeos e internacionales, viene motivado fundamentalmente por:

–Incremento sustancial del número de proyectos solicitados: en el último año se ha gestionado la presentación de 48 proyectos, todos ellos en convocatorias que requieren una cuidadosa articulación y presupuestación de la participación de la UPNA debido a los nuevos y complejos modelos de costes.

–Incremento exponencial del número de proyectos concedidos: en el último año se han concedido 13 nuevos proyectos europeos, gran parte de ellos de muy compleja gestión (convocatorias Interreg POCTEFA, Interreg SUDOE, Eurorregion y varios Horizon Europeo con nuevos modelos de costes).

–Necesidad de refuerzo de las estructuras de apoyo administrativo de gestión de gastos, justificaciones y auditorías de proyectos europeos e internacionales.

GERENCIA / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / SECCIÓN TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

–Técnico P.B.

• N.º de plaza: 898.
• Nivel: A.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,88%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: en los últimos meses, en el Servicio de Investigación, se ha detectado la necesidad de acometer nuevas tareas técnicas en los siguientes ámbitos:

1.–Apoyo a la creación de EBCs en la UPNA: desde el Servicio de Investigación (básicamente desde la dirección del Servicio) se ofrece apoyo y orientación a los investigadores tanto en solicitud de la participación de la Universidad en las EBCs, como en la propia constitución de estas. De la misma forma, se da soporte a la vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Emprendimiento en toda revisión, interlocución y preparación de las propuestas que son evaluadas por la Comisión de EBCs de la UPNA, así como en las propuestas que son elevadas a Consejo de Gobierno. El creciente volumen de demandas y consultas hacen necesario la incorporación de personal técnico de apoyo a estas tareas, que además pudiera acometer y coordinar nuevas tareas que actualmente, por falta de medios, no se están acometiendo, como el el seguimiento de las EBCs constituidas y la revisión del cumplimiento de sus compromisos.

2.–Apoyo a los investigadores en la detección y planteamiento de aspectos éticos en su investigación. Los nuevos requerimientos de las entidades financiadoras en cuanto a las revisiones éticas de las propuestas de investigación hacen que la universidad (a través del Servicio de Investigación) deba ofrecer un servicio de análisis y correcto planteamiento de los aspectos éticos en los proyectos de investigación. Asimismo, hay una creciente actividad de los investigadores de la universidad en nuevos tipos y metodologías de investigación que implican, entre otros, el uso y manejo de datos de carácter personal, la investigación clínica, médica o sanitaria, con o sin sujetos experimentales, así como la experimentación con animales o medios especiales de protección-contención. Todo eso, junto con la necesidad también de dar apoyo al nuevo Comité de Ética que se está conformando en la Universidad, hace que sea necesaria la incorporación de nuevo personal técnico que pueda especializarse en estas tareas.

Por todo lo anteriormente expuesto se puede concluir que, a corto plazo, es necesaria la incorporación urgente de personal técnico especializado en el Servicio de Investigación, que pueda acometer las nuevas tareas técnicas mencionadas.

GERENCIA / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / SECCIÓN INTERNACIONALIZACIÓN Y COOPERACIÓN

–Gestor P.B.

• N.º de plaza: 899.
• Nivel: B.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,73%.
• Perfil lingüístico: C1 inglés.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: tras los cambios llevados en la sección con la separación de proyectos europeos es necesario reforzar el programa Formación Solidaria, los proyectos de Cooperación Técnica del Gobierno de Navarra y, en general la cooperación internacional al desarrollo.

GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DEL PDI

–Jefe de sección.

• N.º de plaza: 900.
• Nivel: A/B&.
• Complemento exclusividad: 55%.
• Complemento directivo: 20%.
• Complemento puesto trabajo: 4,73% o 4,88%.
• Jornada: partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: con la creación la Sección de Gestión del PDI es necesaria la dotación de una plaza de jefatura de sección.

–Gestor P.B.

• N.º de plaza: 901.
• Nivel: B.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,73%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: ajustar la plantilla al incremento de carga de trabajo experimentado en materia de gestión de personal.

GERENCIA / SERVICIO INFORMÁTICO / -

–Técnico P.B (servicio informático).

• N.º de plaza: 902.
• Nivel: A.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,88%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

–Técnico P.B (servicio informático).

• N.º de plaza: 903.
• Nivel: A.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,88%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación:

GERENCIA / SERVICIO DE ENSEÑANZAS/ SECCIÓN INNOVACIÓN EDUCATIVA

–Jefe de sección.

• N.º de plaza: 904.
• Nivel: A/B&.
• Complemento exclusividad: 55%.
• Complemento directivo: 20%.
• Complemento puesto trabajo: 4,73% o 4,88%.
• Jornada: partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: con la creación la Sección de Innovación Educativa es necesaria la dotación de una plaza de jefatura de sección.

RECTORADO /-/-/ IGUALDAD

–Técnico de igualdad.

• N.º de plaza: 905.
• Nivel: B.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,73%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: la UPNA ha avanzado en los últimos años en materia de igualdad con la aprobación de un plan de igualdad, quedan por delante nuevos retos que exigen mayor dedicación de recursos humanos.

–El nuevo marco normativo universitario con la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario otorga un gran protagonismo al principio de igualdad, exigiendo la implementación de este enfoque como principio transversal en el desarrollo de todas las políticas universitarias. Para ello solicita la creación de Unidad de Igualdad y la dotación de recursos para avanzar en la promoción de este enfoque en todas sus acciones.

–El Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad señala en su artículo 4.2 b) que los títulos universitarios desde su diseño e implementación deben integrar el enfoque de género en sus contenidos. Es decir, incorporar el enfoque de género e igualdad en las enseñanzas universitarias. Como resultado, la UPNA, en el marco del Plan de Sostenibilidad Curricular, se enfrenta al reto de integrar este enfoque en todas las titulaciones que oferta. En este contexto, se considera necesario reforzar la Unidad de Igualdad de la UPNA con una nueva figura técnica que permita desarrollar las exigencias en la materia que implican los nuevos marcos normativos.

–La Ley Orgánica 10/2022 de Garantía de la integridad de la libertad sexual nos obliga a diseñar un plan de prevención y atención al acoso que implica la puesta en marcha de una oficina de atención, además del diseño de acciones de prevención orientadas al conjunto de la comunidad universitaria.

RECTORADO /-/ SECCIÓN INSPECCIÓN

–Gestor P.B.

• N.º de plaza: 906.
• Nivel: B.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,73%.
• Perfil lingüístico: B2 euskera.
• Jornada partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en su artículo 43, prevé la existencia en las universidades, como unidad básica, de una Inspección de Servicios, regida por los principios de independencia y autonomía.

Su misión es velar por el correcto funcionamiento de los servicios que presta la institución universitaria de acuerdo con las leyes y las normas que los rigen, por lo que se amplía el ámbito de actuación a la comunidad universitaria.

Actualmente la dependencia orgánica es del rector y la funcional del vicerrectorado de profesorado.

Dada la nueva normativa recientemente aprobada es preciso que la Unidad de Inspección adapte su reglamento y su equipo a las nuevas funciones encomendadas. Se produce una ampliación del ámbito de actuación a todo el personal de la universidad por lo que su plan de actuación deberá recoger actuaciones y procedimientos a realizar en la inspección del PDI, y del PTGAS. Además, en relación a la incoación e instrucción de los expedientes disciplinarios contempla a toda la comunidad universitaria, lo que implicaría también al estudiantado.

Esta ampliación de competencias al estudiantado entra en contradicción con la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria., ya que en el artículo 19 sobre el procedimiento disciplinario, señala que será la persona titular del rectorado la encargada de incoar el procedimiento mediante la correspondiente resolución, en la que nombrará al instructor o instructora.

Por lo que es necesario dotar de medios a la Unidad de Inspección.

GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA SALUD- UNIDAD DE APOYO AL LABORATORIO

–Oficial servicios de laboratorios.

• N.º de plaza: 907.
• Nivel: C.
• Especialidad: laboratorio clínico y biomédico.
• Complemento de nivel: 12%.
• Complemento de puesto de trabajo: 23,52%.
• Jornada: partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: actualmente, en el Campus de Salud de la Facultad de Ciencias de la Salud se cuenta con tres plazas de oficiales de servicios de laboratorio (dos con especialidad en Laboratorio Clínico y Biomédico y una en Anatomía Patológica). Ofrecen apoyo en la planificación, gestión de material y preparación de las sesiones prácticas de las asignaturas de los grados de Medicina y Enfermería. Estas actividades se desarrollan en el módulo de anatomía, los laboratorios de ciencias básicas y en el Centro de Simulación. Además, gestionan el Programa de Pacientes Simulados y ofrecen apoyo en la realización de las ECOE (Evaluaciones Clínicas Objetivas Estructuradas).

A partir del curso 2025/2026, con la apertura del nuevo edificio de la Facultad de Ciencias de la Salud, se contará con instalaciones ampliadas y renovadas para el desarrollo de esta docencia práctica, lo que implicará un aumento en la carga de gestión y manejo de material más diverso y equipamiento más sofisticado por parte del personal técnico de laboratorio. Asimismo, está previsto el traslado del alumnado del grado en Psicología al Campus de Salud. Todo ello justifica la necesidad de incorporar un puesto de técnico adicional que pueda asumir las tareas actuales y afrontar la ampliación de estas responsabilidades en el futuro.

GERENCIA / SERVICIO DE INFRAESTRUCTURAS Y SERV GENERALES/-/ UNIDAD SERVICIOS GENERALES

–Oficial de servicios.

• N.º de plaza: 908.
• Nivel: C.
• Complemento de nivel: 12%.
• Complemento de puesto de trabajo: 14,20%.
• Jornada: partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: hasta ahora se han modificado adscripciones de plazas de oficial de servicios para atender las necesidades del Sario y de la Facultad de Ciencias de la Salud A partir del curso 2025/2026, con la apertura del nuevo edificio de la Facultad de Ciencias de la Salud, se necesitará dar soporte a las aulas y los espacios de la Facultad, por lo que será necesario dotar de más plazas.

–Servicios generales.

• N.º de plaza: 909.
• Nivel: D.
• Complemento de nivel: 12%.
• Complemento de puesto de trabajo: 8,35%.
• Jornada: partida.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: es necesario dotar una nueva plaza de servicios generales para atender los edificios que en la actualidad cuenta con personal de servicios generales, de manera específica.

GERENCIA / SERVICIO JURÍDICO /-/ NEGOCIADO DE GESTIÓN ADMINSTRATIVA

–Jefe de negociado.

• N.º de plaza: 910.
• Nivel: C.
• Complemento de nivel: 12%.
• Complemento directivo: 10%.
• Complemento puesto trabajo: 10,20%.
• Jornada: mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: con la creación del Negociado de Gestión Administrativa es necesaria la dotación de una plaza de jefatura de negociado.

B.2. Creación de plazas de personal eventual.

RECTORADO /

–Asesor/a.

• N.º de plaza: 911.
• Localidad: Pamplona.
• Retribución equivalente a Vicegerencia.

Justificación: tras el cambio en el Equipo de Gobierno, se considera necesario contar transitoriamente con una figura con experiencia en las materias propias de la Gerencia que preste el asesoramiento necesario para facilitar la transición en este ámbito.

C.–Modificación de plazas.

C.1. Modificación de adscripción.

Se modifica la adscripción de las siguientes plazas:

Justificación: adscribir, en función de las tareas actualmente desempeñadas, las plazas a cada una de las Secciones en las que se estructura el Servicio.

Justificación: adscripción de una de las plazas del puesto de administrativo, nivel C, existentes en Gerencia, a la nueva Sección de Innovación Educativa dado el volumen de la gestión de las actividades que realiza el CSIE y, concretamente, la labor administrativa que se desarrolla, consistente en la certificación y seguimiento de cursos de formación al PDI y proyectos PINNE, así como la gestión administrativa de las compras y del presupuesto de la UFG del CSIE.

Justificación: adscripción del personal del CSIE a la nueva Sección de Innovación Educativa, que se crea en el presente acuerdo.

C.2. Modificación del requisito de idiomas.

Se asigna el requisito idiomático de nivel B2 de euskera a la plaza 58 del puesto de trabajo de administrativo, nivel C:

Justificación: responder a las necesidades idiomáticas de la Sección de Innovación Educativa a la que esta plaza se adscribe por el presente acuerdo.

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