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BOLETÍN Nº 233 - 20 de noviembre de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CINTRUÉNIGO

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial de mantenimiento, con carácter laboral fijo, al servicio del Patronato Municipal San Francisco de Asís y constitución de una relación de aspirantes en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan

Por Acuerdo de la Junta del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo de 23 de julio de 2025, se ha aprobado la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial de mantenimiento, en régimen laboral fijo, identificada en la plantilla con el número: R38 para su incorporación a la plantilla del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo, así como la constitución de una relación de aspirantes en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan.

Lo que se hace público a los efectos oportunos.

Cintruénigo, 5 de noviembre de 2025.–El presidente Óscar Bea Trincado.

BASES

Base 1.ª Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial de mantenimiento, plaza vacante R38 para su incorporación a la plantilla del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo, así como la constitución de una relación de aspirantes en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan.

La plaza R38 figura en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Cintruénigo para el año 2022, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 250, de 15 de diciembre de 2022.

Igualmente, es objeto de esta convocatoria, constituir con las personas aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso y de acuerdo con lo dispuesto en las bases, las siguientes relaciones de personas a la contratación temporal:

a) Lista de las personas aspirantes aprobadas sin plaza. Por orden de puntuación, sumando la puntuación de la fase de oposición y la fase de concurso.

b) Lista de las personas aspirantes que no hayan aprobado la fase de oposición. Por orden de puntuación, considerando únicamente las notas de la fase de oposición.

La lista constituida al amparo de esta convocatoria estará vigente durante un periodo máximo de cinco años, a contar desde la fecha de su entrada en vigor o hasta la aprobación de una nueva convocatoria.

Esta relación de aspirantes deroga y deja sin efecto cualquier otra relación de aspirantes a la contratación temporal para el puesto de oficial de mantenimiento del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo.

El trabajo se realizará a jornada completa. El régimen de jornada y horario se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos competentes cuando las necesidades lo requieran.

1.2. Las personas, que superen con mayor puntuación las pruebas selectivas de esta convocatoria, serán contratadas de forma laboral fijo para prestar sus servicios en el centro. Las retribuciones serán las básicas correspondientes al nivel 3 de los definidos en el puesto de oficial de mantenimiento del convenio colectivo del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo, con los complementos retributivos que estén establecidos en la plantilla orgánica del Patronato Municipal.

1.3. Se establece un periodo de prueba de dos meses en el que el Patronato Municipal podrá resolver o rescindir la relación contractual para el caso de que los resultados obtenidos no satisfagan las pretensiones del Patronato en lo referente con las actividades relacionadas con el puesto de trabajo.

1.4. El nombramiento de los aspirantes, que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas, resulte seleccionado en esta convocatoria conferirá al designados/as, a todos los efectos, el carácter de trabajadores/as laborales fijos del Patronato Municipal San Francisco de Asís desde la fecha de toma de posesión, siendo afiliados/as y dados/as de alta en el régimen general de la Seguridad Social.

1.5. Los trabajos y funciones a desempeñar serán los adecuados a la categoría del puesto objeto de la convocatoria y a las tareas del puesto de oficial de mantenimiento. El personal que sea contratado dependerá de la supervisora o responsable de atención, o en su caso, directamente de la dirección del centro y tendrá como funciones comunes al puesto de trabajo, a título meramente orientativo y no excluyente, entre otras las siguientes:

–Cumplirá funciones de conservación, mantenimiento y control de las instalaciones y aparatos del centro, así como sus reparaciones y de los espacios exteriores.

–Realizará fuera del centro, las gestiones que su responsable considere necesarias.

–Desplazamiento de los residentes para realizar consultas médicas externas y colaboración como chofer en el desarrollo de actividades exteriores.

–Recogerá y llevará a los lugares indicados todo el material que se reciba en el centro.

–Colaborará completando las funciones de limpieza en lo que su responsable considere oportuno.

–Cuidado de que las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformador, talleres, etc., se encuentren limpios, no almacenándose en ellos materiales que no les sean propios.

–Cuidado del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc., que para el normal desarrollo de actividades de ocio en el Centro se precisen.

–Llevará los registros correspondientes para dar cumplimiento a las distintas normativas que afecten a su área, (toma de temperaturas de agua, controles de cloro...).

–Además de estas labores, deberán realizar si surge la necesidad de otro tipo de trabajos, siempre en el entorno del cuidado del residente, bajo las órdenes de sus superiores.

–Cualquier otra función que pudiera ser asignada por la dirección del centro por necesidades del servicio.

1.6. Las pruebas de selección que se realizarán son las establecidas en la base 6.ª

1.7. El horario de trabajo será el establecido por la administración convocante, adaptándose en todo momento según las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado por la misma.

1.8. Si para la realización del trabajo, se tuviera acceso a datos de carácter personal de los usuarios, incluidos datos relacionados con la salud, todo momento deberá guardar confidencialidad sobre los datos personales y cualquier información que pueda ser conocida con ocasión de los trabajos realizados. Sólo utilizará la información conocida para las exigencias y necesidades del puesto de trabajo, no podrá ser utilizada para fin distinto del ámbito laboral y no será comunicada a terceros. La obligación de confidencialidad tiene un carácter fijo.

Deber de confidencialidad. La persona seleccionada quedará obligada a garantizar la confidencialidad y adecuado tratamiento de los datos que conozca en razón de su colaboración/trabajo, quedando sometida a las obligaciones de secreto profesional y a las contenidas en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo (GDPR) de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, o en cualquier otra norma que las sustituya o modifique.

Base 2.ª Requisitos de las personas aspirantes.

Para ser admitido al concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir en el momento en que se termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de un estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, de nacionales de un estado miembro de la Unión Europea y de nacionales de los estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separadas de derecho, así como sus descendientes, y los y las descendientes del cónyuge, cuando no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.

c) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo (resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención) en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada ni suspendido o suspendida para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado o separada del servicio de una administración pública.

Las personas que quieran participar y cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.

El cumplimiento de todos los requisitos recogidos en esta base, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.

Base 3.ª Plazo y forma de presentación de solicitudes.

3.1. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el registro general del Patronato Municipal San Francisco de Asís, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En caso de que se presente la instancia por cualquiera de los medios contemplados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 deberá remitirse al patronato justificante de haber presentado la documentación requerida enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: direccion@residenciacintruenigo.com indicando dicha circunstancia y antes de que termine el plazo de presentación de instancias.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de correos se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y firmada por el personal de correos antes de ser certificada debiendo remitir un correo electrónico a la dirección especificada anteriormente indicando dicha circunstancia y antes de que termine el plazo de presentación de instancias.

Dichas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como anexo en la presente convocatoria, y en ellas las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

Junto con la instancia de participación los aspirantes deberán aportar fotocopia del documento nacional de identidad o documento que acredite la identidad del aspirante, así como de la titulación y restantes requisitos exigidos en la convocatoria.

Los aspirantes señalarán en la instancia una dirección de correo a los efectos de notificaciones.

Los aspirantes con minusvalía deberán adjuntar a la instancia de participación, la acreditación de la condición de minusválido, expedida por órgano competente. Asimismo, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia y, además, expresar en hoja aparte la minusvalía que padecen y las adaptaciones solicitadas instancias deberán ajustarse al modelo que figura en el anexo.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

Si dicho plazo finaliza en sábado o en un día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente.

Base 4.ª Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Listas provisionales.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el presidente del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, así como en la página web y tablón de anuncios del Patronato Municipal.

Las personas aspirantes excluidas, dentro de los cinco días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los efectos en que pudieran haber incurrido.

4.2. Listas definitivas.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, el presidente del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios del patronato y en el Boletín Oficial de Navarra. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

4.3. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se reconozca a quienes participen la posesión de los requisitos exigidos en la convocatoria. Cuando del examen de la documentación presentada o de la que obra en poder del Patronato Municipal San Francisco de Asís, se desprenda que no poseen alguno de los requisitos exigidos, decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria.

4.4. Con la publicación de las listas de personas admitidas y excluidas se considerará efectuada la correspondiente notificación a los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Base 5.ª Tribunal: constitución y actuaciones.

5.1. El tribunal estará constituido por los siguientes miembros:

–Presidente: don Óscar Bea Trincado, presidente del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Suplente presidente: doña Edurne Navascués Muro, miembro de la Junta del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Primer vocal: doña María Moreno Etayo, técnico de Asesoría-Gestión i3e.

–Suplente primer vocal: don Misael Narros Martín, técnico de Asesoría-Gestión i3e.

–Segundo vocal: don Marcos Navacués Chivite, miembro de la Junta del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Suplente segundo vocal: doña M.ª Ángeles García Sesma, miembro de la Junta del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Tercer vocal: doña Elisa Martínez García, miembro del Comité de Empresa del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Suplente tercer vocal: doña Julia Alvero Yanguas, miembro del Comité de Empresa del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Vocal-secretario: doña Ana Domínguez Martínez, directora del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–Suplente vocal-secretario: doña Ana Isabel Lacarra Ridruejo, secretaria del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo.

5.2. El tribunal habrá de constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación, la asistencia de al menos la mayoría absoluta de sus miembros y la presencia del presidente/a y del secretario/a, o en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. El tribunal resolverá, por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. En caso de empate la presidenta puede hacer uso del voto de calidad.

Así mismo, podrá dictar las normas internas de funcionamiento que considere necesarias para el correcto desarrollo de todas o algunas de las pruebas del concurso-oposición, siempre con sujeción a las bases de la convocatoria.

5.4. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal en base exclusivamente a éstas.

5.5. Quienes componen el tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al presidente/a del tribunal calificador, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, ésta se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

Base 6.ª Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. Fase de oposición: máximo 70 puntos.

El proceso de selección consistirá en la realización de una prueba, de carácter teórico-práctica.

La fase oposición dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anuncie con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, realizándose la primera prueba a partir del mes de diciembre de 2025.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 35 preguntas más 5 preguntas de reserva, con varias opciones de respuesta, de las que sólo una de ellas será válida, relativas al temario que figura en el anexo de la convocatoria. Las preguntas correctas sumarán 2 puntos. Penalizarán las respuestas erróneas con 0,25 puntos por cada respuesta errónea. Las preguntas en blanco ni sumarán ni restarán.

El tribunal determinará el tiempo máximo de la prueba.

Superarán la prueba aquellas personas que obtengan, al menos, 35 puntos. A quienes no hayan alcanzado los 35 puntos no se les valorará la fase de concurso.

En la realización de la prueba no se permitirá la consulta de ningún material, texto ni máquinas, salvo bolígrafo de tinta azul o negra y lápiz del número 2.

El sistema a utilizar en las pruebas será el de plicas cerradas. El tribunal, terminada la corrección del ejercicio teórico-práctico, hará pública en el tablón de anuncios del patronato y en la página web, los resultados provisionales de la fase de oposición, así como la indicación del día y hora de la apertura de las plicas.

El tribunal hará público en el tablón de anuncios y en la web del patronato la lista de aspirantes con sus calificaciones provisionales obtenidas.

Contra estas calificaciones provisionales se podrán formular alegaciones en el plazo de tres días hábiles por parte de los/as aspirantes, a presentar en el registro general del patronato. Una vez resueltas las mismas, procederá a publicar las calificaciones definitivas en la página web y en el tablón de anuncios del patronato.

La convocatoria para la prueba se realizará mediante llamamiento único al que las personas participantes deberán acudir provistas del documento nacional de identidad o pasaporte. Las que no acrediten su personalidad o no comparezcan quedarán eliminadas.

Durante el desarrollo de la prueba selectiva se establecerán, para quienes tengan discapacidad reconocida y lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

6.2. Fase de concurso: máximo 30 puntos.

Valoración de méritos: únicamente se valorarán los méritos a los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición. Se valorarán los méritos de los candidatos conforme al siguiente baremo: (Puntuación máxima 30 puntos):

–Por servicios prestados en residencias geriátricas o centros socio-sanitarios como personal de mantenimiento, por cada año de servicio 3 puntos. Para el tiempo inferior a un año se calculará la parte directamente proporcional.

–Personas que hayan trabajo como personal de mantenimiento en otro tipo de recursos o instituciones o empresas 1 punto por cada año trabajado. Para el tiempo inferior a un año se calculará la parte directamente proporcional.

–La puntuación máxima por servicios prestados será de 25 puntos.

–Se valorará formación en prevención de riesgos laborales, primeros auxilios, higiene y desinfección, gestión de materiales, gestión energética, fontanería, albañilería, soldadura, electricidad, jardinería, manejo de herramientas: 0,50 puntos por cada 10 horas acreditadas hasta un máximo de 5 puntos.

Los méritos deberán ser alegados y probados documentalmente por las personas aspirantes en el momento de presentación de la solicitud de participación en la convocatoria, con documentos originales o compulsados debidamente, teniéndose por no aportados en caso contrario.

6.3. Valoración final.

La calificación o valoración final será la que resulte de sumar las puntuaciones de la fase oposición (máximo 70 puntos) y de la fase de concurso, valoración de méritos presentados (máximo de 30 puntos), siendo la valoración final máxima de 100 puntos.

Los empates en la puntuación que pudieran producirse entre quienes participen los resolverá el tribunal calificador atendiendo a la mayor nota obtenida en las primeras 15 preguntas del examen teórico práctico. Caso de persistir el empate, se realizará un único sorteo celebrado al efecto por el tribunal calificador.

Los resultados del mismo se harán públicos en el tablón de anuncios y en la web del Patronato San Francisco de Asís de Cintruénigo (www.patronatosanfranciscodeasis.com).

Base 7.ª Relación de aprobados.

7.1. Terminada la calificación definitiva de los aspirantes, el tribunal confeccionará y hará pública en la página web y en el tablón de anuncios del patronato, la relación de personas aprobadas por orden de puntuación obtenida, la cual será vinculante y elevará a la junta del Patronato Municipal, junto con el expediente completo dicha relación y la propuesta de nombramientos en favor de la persona que haya obtenido la mayor puntuación.

Una vez aprobado por la junta del Patronato San Francisco de Asís, la propuesta de nombramiento se publicará en la web y el tablón de anuncios del patronato, así como en el Boletín Oficial de Navarra.

Con dicha relación se configurará a su vez, la lista a que se hace referencia en la base 1.1 para posibles contrataciones temporales en el puesto de oficial de mantenimiento.

7.2. Dentro de los treinta días naturales siguientes al de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, la persona aspirante propuesta deberá presentar, a través del registro general del patronato, los siguientes documentos:

a) Copia compulsada del título exigido en la base segunda de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

b) Certificado médico oficial acreditativo de que la persona interesada no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el desempeño de las funciones propias del cargo. Si las personas aspirantes hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

c) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una administración pública.

d) Juramento o promesa de respetar el régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente con las obligaciones propias del cargo.

e) Documentos que acrediten el resto de requisitos fijados en la convocatoria.

Toda la documentación deberá ser presentada mediante original o copia compulsada.

7.3. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la baja se cubrirá con la persona incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas a que se refiere el apartado 7. 1.

7.5. En caso de producirse la renuncia expresa a la contratación de alguna de las personas propuestas, se entenderá ampliada la propuesta de nombramiento a la siguiente persona aprobada con puntuación sucesiva.

7.6. Concluido el proceso selectivo, y aportado por el aspirante aprobado con mayor puntuación los documentos a que se refiere en la base anterior, la junta del patronato municipal, resolverá su nombramiento como empleado laboral fijo del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo para desempeñar el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

7.7. El aspirante nombrado deberá tomar posesión en su puesto de trabajo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si dentro del plazo indicado, y salvo supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tomara posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de trabajador del Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo.

Base 8.ª Llamamiento a la contratación temporal.

8.1. Las personas aspirantes podrán ser llamadas de acuerdo con las necesidades que se produzcan en el Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo, de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y demás normativa de aplicación.

De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las administraciones públicas de Navarra, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal con aquellos aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza. La lista de contratación tendrá una vigencia de cinco años, salvo que se agote en un plazo inferior o se realice una nueva convocatoria.

Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes deberán comunicar, al menos, un teléfono de contacto y una dirección de correo electrónico, sin perjuicio de que puedan comunicar, además, otros teléfonos de contacto, información que deberán mantener permanentemente actualizada.

El llamamiento de las personas se efectuará de acuerdo con los criterios de prelación establecidos en los apartados anteriores.

Con carácter general, a cada persona a la que se oferte un contrato por teléfono, se le realizarán al menos tres intentos de localización a través de los medios de contacto por él facilitados, durante un periodo de dos días.

Se dejará constancia de cada llamamiento, señalando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado.

Si puestos en contacto con la persona aspirante y realizada una oferta de contratación, no contesta a la misma, se entenderá que renuncia.

Cuando la persona aspirante no pueda ser localizada se contactará con la siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto de trabajo ofertado sea cubierto.

Las personas con las que no se haya podido contactar mantendrán su lugar en la lista correspondiente.

En caso de aquellas contrataciones temporales cuya duración inicial prevista sea igual o inferior a tres meses o se trate de casos que haya que cubrir el puesto con carácter de urgencia que no pueda permitir esperar el periodo de dos días para los llamamientos fijados anteriormente, se ofertarán al primer aspirante disponible con el que, sin necesidad de cumplir lo previsto en los apartados anteriores de este artículo, se consiga contactar y que acepte su incorporación inmediata.

A los aspirantes que acepten un contrato no se les ofertará la contratación para desempeñar ningún otro puesto de trabajo, salvo que el llamamiento se efectúe de otra lista que corresponda a otro puesto de trabajo diferente.

En las contrataciones temporales a tiempo parcial se procurará completar la jornada con la existencia de otras necesidades que sea preciso cubrir en el mismo tipo de puesto de trabajo, siempre que ello sea posible para los servicios a cubrir y cuente con la conformidad del interesado.

8.2. Llamamiento en los casos de licencia por maternidad o adopción.

A las personas que, encontrándose dentro del periodo establecido para la licencia por maternidad o adopción, sean llamadas para la suscripción de un contrato y lo acepten, se les reservará el mismo hasta su incorporación efectiva al puesto de trabajo, momento en el que se firmará el contrato.

La aceptación del contrato sólo podrá producirse si la duración prevista del mismo permite su incorporación efectiva al puesto de trabajo.

La incorporación se producirá en la fecha en que finalice el periodo establecido para la licencia por maternidad o adopción, o con anterioridad si la persona así lo solicita, respetando en todo caso el periodo de descanso obligatorio posterior al parto fijado para la madre.

8.3. Renuncia a ofertas de contratación.

Si algún/a aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado pasará a ocupar el último lugar de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

a) Estar obligado en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor.

b) Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopción. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de disponibles hasta que acrediten debidamente que ha finalizado la situación que justificó su renuncia.

c) Tener a su cuidado un hijo menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por acogida o adopción.

d) Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.

e) Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley Foral 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la fecha de inicio del contrato ofertado está incluida dentro de los quince días naturales anteriores o siguientes a su constitución.

f) Tener en vigor una contratación, en régimen administrativo laboral.

g) Tener la condición de discapacitado/a debidamente reconocida y que las características de su discapacidad la hagan incompatible con las condiciones específicas del puesto de trabajo para el que se oferta el contrato.

En los casos recogidos en los apartados anteriores las personas deberán comunicar su disponibilidad para prestar servicios. Mientras esta comunicación no se produzca, las personas afectadas estarán en situación de no disponibles y no se les ofertará puesto de trabajo alguno de lista a la que se refiere esta convocatoria.

Las personas que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en este apartado deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de 7 días naturales contados desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupaban en la lista de aspirantes en el momento de la renuncia.

8.4. Exclusión de las listas.

Serán excluidos de la lista los aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado.

b) No suscripción del correspondiente contrato por causa imputable al aspirante, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.

c) Renuncia al contrato suscrito, salvo que la misma sea por causa del ingreso en la administración pública o privada que deberá ser acreditado documental y fehacientemente en el plazo de 7 días naturales a la formalización de la renuncia. En este supuesto el / la aspirante pasará a ocupar el último lugar de la lista.

d) Abandono del puesto de trabajo.

e) No haber superado el período de prueba de dos meses o su contrato sea extinguido como consecuencia de la tramitación de expediente disciplinario, será excluido definitivamente de las listas en las que se encuentre.

f) Extinción del contrato por infracción disciplinaria.

g) Extinción del contrato por causas sobrevenidas, derivadas tanto de la falta de capacidad o de adaptación del personal contratado para el desempeño del puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente o una alteración en su contenido.

h) Imposibilidad reiterada, durante un periodo de un año, de contactar con la persona aspirante con motivo de llamamientos para la contratación, en los teléfonos o direcciones de correo electrónico facilitados por el mismo.

8.5. Las personas que no cumplan con los requisitos exigidos serán excluidas del procedimiento selectivo por resolución de presidencia y decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la correspondiente convocatoria.

8.6. Protección de datos personales.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo (RGPD) se informa a los candidatos de lo siguiente:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por los participantes es el Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es: artículo 6.1b) del RGPD tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales y artículo 6.1 c) del RGPD tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivo y documentación (instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las entidades locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (RLD 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en el portal de transparencia de acuerdo con el artículo 19.2 f de la Ley Foral 5/2018.

–Los titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales o a través del portal de transparencia donde encontrará más información.

–Así mismo tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Base 9.ª Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma que no emanen del tribunal calificador, caben interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la jurisdicción Contencioso- Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurridos.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

ANEXO.–TEMARIO

–Soldadura. Conceptos generales y operaciones básicas.

–Albañilería: conceptos generales; materiales; herramientas; solados; alicatados; encofrados; levantes de muros; pintura de mobiliario urbano y edificios; mantenimiento de edificios y mobiliario urbano.

–Electricidad básica: conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas básicas de electricista (destornilladores, tijeras, alicates, etc.). Cuadros de distribución en edificios (Interruptor de control de potencia, magneto-térmicos, diferenciales). Circuitos de sonería (pulsadores, timbres). Circuitos de alumbrado básico (interruptores, conmutadores, bases de enchufe con y sin toma de tierra, lámparas). Circuitos de alumbrado fluorescente (cebadores, reactancias, lámparas fluorescentes). Circuitos singulares (alarmas, alumbrado de emergencia). Normas de seguridad. Precauciones en las reparaciones. Instalaciones de alumbrado público. Centros de mando, protecciones y dispositivos de control. Distribución de los soportes de alumbrado. Tipos de luminarias de exterior, sus características.

–Conocimientos en materia de gestión energética, medida de consumos energéticos, recogida de datos, cálculo de ahorros energéticos, planteamiento de mejoras, uso de criterios medioambientales en la compra de equipos e instalaciones.

–Mantenimiento de instalaciones de fontanería y calefacción: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas. Precauciones en mantenimiento y reparaciones de albañilería fontanería, pintura, electricidad, cerrajería y carpintería. Normas de seguridad e higiene en edificios.

–Normas de evacuación de edificios y actuación en caso de emergencia.

–Instalaciones de riego. Mantenimiento de las redes de riego.

–Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas básicas de carpintero (martillos, sierras, formones, taladro eléctrico, y otros accesorios como lijas, colas...). Operaciones básicas de carpintería: ajustes de puertas y ventanas, cerraduras y bombines. Persianas: tipos, mantenimiento y reparación. Normas de seguridad. Precauciones en las reparaciones.

–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas básicas de jardinería y monte (desbrozadora, cortacésped, hacha, motosierra...). Limpieza de calles y plazas, y riego de zonas verdes.

–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas de pintura y limpieza, así como gestión de residuos.

– Prevención de riesgos laborales, marco normativo: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y deberes. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad y el medioambiente de trabajo. Sistemas elementales de control de riesgos: protecciones colectivas y equipos de protección individual.

–Primeros auxilios. Utilización en condiciones de seguridad de andamios metálicos tubulares, escaleras y plataformas elevadoras.

ANEXO.–SOLICITUD

https://www.navarra.es/appsext/DescargarFichero/default.aspx?CodigoCompleto=Portal@@@epub/BON/IMPRESOSG/005C_Local_concurso_oposic_C.pdf

Código del anuncio: L2514473