Anuncio

BOLETÍN Nº 233 - 20 de noviembre de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

BAZTAN

Convocatoria para la provisión, en promoción interna restringida, mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de oficial coordinador de servicios múltiples y una plaza de oficial de mantenimiento de instalaciones

Por Resolución de Alcaldía número 602 de fecha 6 de noviembre de 2025, se han aprobado la convocatoria y las bases para la provisión, en promoción interna restringida y mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de oficial coordinador de servicios múltiples y una plaza de oficial de mantenimiento de instalaciones.

La presente convocatoria se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto en la normativa que resulte de aplicación y a lo establecido en las siguientes:

BASES

1.–Normas generales.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión, en promoción interna restringida y mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de oficial coordinador de servicios múltiples y una plaza de oficial de mantenimiento de instalaciones, al servicio del Ayuntamiento de Baztan. Están identificadas en la plantilla orgánica con los números 3.11 y 3.12, respectivamente.

Ambas plazas están encuadradas y dotadas con las retribuciones del nivel C, correspondientes al personal de servicio de las administraciones públicas de Navarra. Percibirán igualmente los complementos salariales previstos en la plantilla orgánica para dichas plazas.

El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.

El procedimiento se realiza conforme a los dispuesto en el artículo 15.6 del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Serán promocionadas las personas aspirantes que hayan superado el procedimiento y tengan cabida en las plazas convocadas. La elección de vacantes se realizará atendiendo el orden de puntuación total obtenida por las personas aspirantes, de mayor a menor puntuación.

La participación en la presente promoción de nivel no supondrá en ningún caso modificación del régimen jurídico funcionarial o laboral que tuviera el personal antes de la promoción, continuando, asimismo, con el mismo régimen de derechos pasivos y asistencia sanitaria.

2.–Funciones.

Las funciones a desempeñar serán las propias de su nivel y categoría. A título enunciativo, y sin carácter de lista cerrada, se destacan las siguientes:

2.1. Puesto de oficial coordinador de servicios múltiples.

–Coordinación, planificación y seguimiento del equipo de trabajo de servicios múltiples, responsabilizándose de la eficiencia de los recursos humanos y materiales asignados, Propuesta de posibles contrataciones para vacaciones, bajas, trabajos específicos de duración determinada.

–Responsabilidad directo del personal tanto fijo como eventual y subcontratado adscrito a los trabajos de Servicios Múltiples, empleados del INEM/SNE, empleo social protegido o de reinserción, planes de trabajos en beneficio de la comunidad, etc.

–Control y coordinación con servicios externos (limpieza viaria, control de plagas, jardinería, limpiezas de edificios, etc.) y coordinación de sus trabajos cuando sea necesario.

–Coordinar con servicios técnicos municipales todos los temas que afecten a mantenimiento y obras.

–Mantener relaciones de coordinación con los demás servicios municipales (Deportes, Cultura, servicios sociales, Servicio Urbanístico, etc.).

–Control del correcto estado de espacios públicos, así como estado de inmuebles municipales proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora.

–Seguimiento y control de deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales.

–Organización de tareas de albañilería, fontanería, agua, pintura, carpintería, mantenimiento de edificios e infraestructuras, así como realizar labores de apoyo en otras áreas cuando sea preciso (limpieza viaria, jardinería...).

–Previsión y realización de compra de material, utensilios o contratación de servicios tras el visto favorable del órgano competente, así como control de estas compras.

–Realización de pequeños informes, memorias, escritos y propuestas de reparación o mejora relacionadas con el puesto de trabajo.

–Control de gasto de las partidas propias y proposición de partidas para siguientes ejercicios.

–Proposición de adquisición y compra o alquiler de maquinaria o vehículos necesarios para la realización de ciertos trabajos.

–Funciones de Operativo en el plan invernal y el plan de emergencias por riadas.

–Cumplir y hacer cumplir con las normas de seguridad e higiene, utilizando correctamente los equipos de protección apropiados para cada una de las tareas que se realicen.

–Proponer al Ayuntamiento un presupuesto de gasto anual en concepto de mantenimiento diferenciando las distintas partidas y hacer un seguimiento de la ejecución de este.

–Fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.

–Asistencia (o coordinación de la asistencia) a urgencias e imprevistos ineludibles fuera del horario laboral habitual.

–Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional y en términos de flexibilidad horaria plante el cumplimiento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.

–Colaborar y coordinar los trabajos del coordinador de Mantenimiento de instalaciones en ausencia de este.

–Y en general en todo aquello que el Ayuntamiento le requiera y que entre dentro del ámbito de su capacitación profesional.

2.2. Puesto de oficial de mantenimiento de instalaciones.

–Gestión de las Áreas de Mantenimiento General, instalaciones y edificios de titularidad municipal.

–Control y coordinación con servicios externos (limpieza viaria, control de plagas, jardinería, limpiezas de edificios, etc.) y coordinación de sus trabajos cuando sea necesario.

–Supervisar los trabajos de las empresas que dan servicios de mantenimiento de instalaciones (ascensores, calefacciones, sistemas de protección contra incendios, etc.) haciendo seguimiento para asegurarse que esos servicios se prestan y que se hacen correctamente.

–Coordinar con servicios técnicos municipales todos los temas que afecten a mantenimiento y obras.

–Mantener relaciones de coordinación con los demás servicios municipales (Deportes, Cultura, servicios sociales, Servicio Urbanístico, etc.).

–Control del correcto estado de espacios públicos, así como estado de inmuebles municipales proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora.

–Seguimiento y control de deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales.

–Organización de tareas de electricidad, sistemas de frio y calor, mantenimiento de edificios e infraestructuras, así como realizar labores de apoyo en otras áreas cuando sea preciso (limpieza viaria, jardinería...).

–Previsión y realización de compra de material o utensilios o contratación de servicios tras el visto favorable del órgano competente, así como control de estas compras.

–Realización de pequeños informes, memorias, escritos y propuestas de reparación o mejora relacionadas con el puesto de trabajo.

–Fomentar la cultura energética y la aplicación de criterios medioambientales en la coordinación de trabajos de mantenimiento y reparación o sustitución de equipos, siendo la reducción del consumo energético y el aprovechamiento sostenible de los recursos medioambientales un objetivo constante a perseguir.

–Controlar periódicamente los consumos energéticos de las instalaciones públicas (electricidad, gas, gasoil, agua) proponiendo medidas para reducir los mismos.

–Control de gasto de las partidas propias y proponer partidas para siguientes ejercicios.

–Funciones de Operativo en el plan invernal y el plan de emergencias por riadas.

–Cumplir y hacer cumplir con las normas de seguridad e higiene, utilizando correctamente los equipos de protección apropiados para cada una de las tareas que se realicen.

–Proponer al Ayuntamiento un presupuesto de gasto anual en concepto de mantenimiento diferenciando las distintas partidas y hacer un seguimiento de la ejecución de este.

–Fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.

–Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional y en términos de flexibilidad horaria plante el cumplimiento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.

–Asumir las responsabilidades del encargado de Servicios múltiples en ausencia de este.

–Y en general en todo aquello que el Ayuntamiento le requiera y que entre dentro del ámbito de su capacitación profesional.

3.–Requisitos de las personas aspirantes.

Para su admisión al presente concurso-oposición restringido, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ostentar la condición de personal funcionarial o contratado laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Baztan, hallarse encuadrados en el nivel D, con perfil lingüístico C1 en capacidades orales y B2 en capacidades escritas; y estar adscritos al área de servicios múltiples municipal.

b) No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa.

c) Acreditar cinco años de servicios efectivamente prestados en las Administraciones públicas (tanto como trabajador fijo o eventual).

d) Estar en posesión de la titulación de Bachiller Superior, de Formación Profesional de Grado Superior o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

La ausencia de requisito de titulación podrá suplirse con la acreditación de ocho años de servicios efectivamente prestados en las Administraciones públicas.

Los requisitos anteriores deberán acreditarse en el momento de la presentación de instancias.

4.–Solicitudes.

4.1. Plazo y presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Baztan (https://sedeelectronica.baztan.eus/).

Las solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria como Anexo I. En ellas, las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para su presentación.

4.2. Documentación.

En el momento de presentar la solicitud, las personas aspirantes deberán aportar la siguiente documentación:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI).

b) Fotocopia de la titulación exigida en la base 3.d) de la presente convocatoria.

c) Documentación acreditativa de todos los méritos profesionales a valorar por el tribunal (ver base 7.2. de la convocatoria). No será necesario aportar el certificado de servicios del Ayuntamiento de Baztan.

d) Documentación acreditativa de estar en posesión de otras titulaciones académicas a valorar como mérito por el tribunal (ver base 7.2. de la convocatoria).

No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no hayan sido alegados y acreditados a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias, sin perjuicio de que el tribunal calificador pueda solicitar ampliación de documentación si considera que un mérito no se encuentra correctamente acreditado.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.

5.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el alcalde dictará resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica y página web municipal.

Las personas aspirantes excluidas, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido, dentro de los 10 días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, mediante escrito presentado por registro electrónico en el Ayuntamiento de Baztan.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, si las hubiera, el alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica y página web municipal. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

En caso de que no exista ninguna persona excluida se podrá aprobar directamente la relación como lista definitiva.

6.–Tribunal calificador.

El tribunal calificador estará formado por las siguientes personas:

–Presidente: Fernando Anbustegi Goñi, alcalde del Ayuntamiento de Baztan.

–Vocal 1: un o una representante designada por la comisión de personal del Ayuntamiento de Baztan.

–Vocal 2: Maite Mangado Oyanarte, arquitecta técnica del Ayuntamiento de Baztan.

–Vocal 3: Mariano Iribarren Irigoyen, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Baztan.

–Vocal 4-secretario: el de la corporación.

Las personas que componen el tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente se podrá recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, ésta se hará pública junto con la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas.

El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de las convocatorias.

El tribunal podrá incorporar asesores/as especialistas para todas o alguna de las pruebas. Dichas personas se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente a aquéllas.

7.–Desarrollo del concurso-oposición.

De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones públicas de Navarra, la oposición dará comienzo como mínimo a partir de transcurridos dos meses desde la fecha de publicación de la convocatoria.

El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de oposición y, posteriormente, la fase de concurso, en la forma indicada en las presentes bases.

El concurso-oposición dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anuncie en la resolución de aprobación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio. En la fase de concurso se valorarán únicamente los méritos de aquellas personas que hayan superado la fase de oposición.

7.1. Fase de oposición.

Ejercicio único, de carácter teórico-práctico. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 35 preguntas, con varias alternativas de respuesta para cada pregunta, siendo sólo una de ellas válida, sobre las materias contenidas en el temario que figura en el Anexo II de la presente convocatoria.

Las condiciones de desarrollo de la prueba se publicarán en el momento del llamamiento. La duración máxima de la prueba se determinará por el tribunal calificador antes del comienzo de las pruebas.

La valoración del ejercicio de oposición podrá alcanzar un máximo de 70 puntos, siendo necesarios 35 puntos para considerar el ejercicio aprobado.

El ejercicio de oposición será eliminatorio. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen, al menos, 35 puntos.

El tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la página web municipal el resultado del ejercicio teórico-práctico, abriendo un plazo de alegaciones de cinco días hábiles. A la finalización del mismo, y resueltas, caso de presentarse las alegaciones, publicará los resultados definitivos.

Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que las personas aspirantes deberán acudir provistas del Documento Nacional de Identidad o asimilado legalmente. Las personas que no comparezcan a las mismas quedarán eliminadas.

7.2. Fase de concurso.

El tribunal procederá a valorar los méritos alegados y debidamente justificados, de acuerdo con el baremo que sigue. El tribunal podrá, en cualquier momento, solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los concursantes.

La puntuación máxima otorgada a la fase de concurso será de 30 puntos.

7.2.1. Méritos profesionales: hasta un máximo de 15 puntos.

Los méritos profesionales se acreditarán mediante certificado emitido por la Administración pública correspondiente. En el certificado deberá constar la duración del servicio (fecha inicio y finalización), categoría profesional y puesto de trabajo desempeñado. No será necesario aportar el certificado de servicios del Ayuntamiento de Baztan.

a) Servicios prestados a las Administraciones públicas en el puesto de oficial de servicios múltiples: a razón de 2 puntos por año completo de servicios.

b) Servicios prestados a las Administraciones públicas en el puesto de empleado de servicios múltiples: a razón de 1 punto por año completo de servicios.

c) Servicios prestados a las Administraciones públicas en el puesto de peón de servicios múltiples: a razón de 0,5 puntos por año completo de servicios.

Notas generales al apartado de méritos profesionales:

–Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al período en que se hayan prestado servicios.

–Se valorarán los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación de servicios hasta su finalización, con independencia del porcentaje de jornada realizado.

–No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.

7.2.2. Formación:

d) Titulaciones académicas de nivel superior: 2 puntos por cada título.

e) Titulaciones académicas de nivel medio: 1 punto por cada título.

Notas generales del apartado de formación:

–No se valorarán los títulos cuya posesión sea requisito indispensable para la consecución de otros de superior rango académico que se aleguen como mérito y sean objeto de valoración específica en el baremo.

–Asimismo, tampoco podrá ser objeto de valoración el título que sirva como requisito para poder concurrir a la convocatoria.

Al término de la fase de concurso, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la página web del Ayuntamiento el resultado provisional de la valoración de méritos, abriendo un plazo de alegaciones de tres días naturales.

A la finalización del mismo, y resueltas, caso de presentarse las alegaciones, publicará los resultados definitivos.

8.–Relación de personas aprobadas.

Terminada la calificación del proceso, el tribunal hará pública, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la página web municipal, la relación de personas aspirantes aprobadas por orden de puntuación total obtenida.

Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de la persona con mayor antigüedad en la prestación de servicios a las Administraciones públicas. De persistir el empate, se dirimirá a favor de la persona que mayor puntuación haya obtenido en la fase de oposición. En último caso, mediante un único sorteo celebrado al efecto por el tribunal calificador.

9.–Elección de vacantes.

Junto con la relación anterior, el tribunal publicará el procedimiento a seguir para el trámite de elección de vacantes. Las personas aspirantes aprobadas que tengan cabida en el número de plazas ofertadas, elegirán vacante por orden de puntuación total obtenida, de mayor a menor.

Efectuada la elección de vacantes, el tribunal elevará al órgano convocante propuesta de nombramiento en favor de las personas aspirantes aprobadas que tengan cabida en las plazas convocadas.

10.–Nombramiento y toma de posesión.

Alcaldía, conforme a la propuesta de nombramiento elevada por el tribunal calificador, nombrará mediante resolución a las personas aspirantes que hayan superado el procedimiento y tengan cabida en las plazas convocadas, especificando su nuevo puesto de plantilla orgánica municipal. Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

La toma de posesión o firma del contrato de dichas personas se realizará en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Quien, salvo los casos de fuerza mayor, no tome posesión o no firme el contrato en el día señalado, perderá todos los derechos para la adquisición del nuevo nivel de encuadramiento.

11.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrán interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

A) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

B) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Pamplona, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

C) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Baztan, 7 de noviembre de 2025.–El alcalde, Fernando Anbustegi Goñi.

ANEXO I.–SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición restringido, de una plaza de oficial coordinador de servicios múltiples y una plaza de oficial de mantenimiento de instalaciones, al servicio del Ayuntamiento de Baztan.

Apellidos y nombre: ..........................................................................................................................

Domicilio: ...........................................................................................................................................

Teléfono : ..........................................................................................................................................

Correo electrónico: ............................................................................................................................

HAGO CONSTAR:

–Que, vistas las bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición restringido, de una plaza de oficial coordinador de servicios múltiples y una plaza de oficial de mantenimiento de instalaciones, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número ......... de fecha ....................................................................

DECLARO:

1. Que reúno todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria para participar en el proceso selectivo.

2. Que no he sido condenado por delito doloso, ni separado de ninguna administración pública, ni me hallo inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

3. Que no estoy incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones vigentes.

4. Que adjunto a la instancia la siguiente documentación:

 Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI).

 Fotocopia del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Grado Superior o título declarado equivalente, acreditativa del cumplimiento de la base 3 d).

 Certificados acreditativos de los servicios prestados en otras administraciones públicas, valorables en la fase de concurso.

 Otras titulaciones académicas valorables en la fase de concurso.

Por todo ello,

SOLICITO ser admitido en la convocatoria a que se refiere la presente solicitud.

Fecha y firma:

ANEXO II.–TEMARIO

Parte 1.–Legislación.

Tema 1.–Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales.

Tema 2.–Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Tema 3.–Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

Tema 4.–Real Decreto 1627/1997. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Tema 5.–Ley Foral 6/1990 de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra: Titulo VI Contratación.

Tema 6.–Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres: Título 1. Disposiciones generales.

Parte 2.–Específica.

Tema 1.–Conocimientos de soldadura y manejo de maquinaria de ajuste.

Tema 2.–Cuadros de distribución en edificios, interruptor de control de potencia, magnetotérmicos y diferenciales.

Tema 3.–Circuitos de alumbrado: interruptores, conmutadores, bases de enchufe, lámparas, cebadores y reactancias.

Tema 4.–Mantenimiento de instalaciones de fontanería y calefacción: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas. Herramientas. Materiales. Operaciones básicas de mantenimiento y reparación.

Tema 5.–Comprensión de esquemas eléctricos y de fontanería.

Tema 6.–Mecánica. Manejo, mantenimiento, inspección y reparación de maquinaria, vehículos, herramienta y utillaje municipales. Control de almacén.

Tema 7.–Mantenimiento de edificios, viales y mobiliario urbano. Pintura en general, pintura decorativa y de obra. Pintura de viales. Herramientas de pintura, Materiales y productos, trabajos de pintura.

Tema 8.–Conceptos generales de albañilería. Herramientas. Materiales. Trabajos de albañilería. Solado y alicatado. Encofrados y levante de muros. Cimentación. Enterramientos.

Tema 9.–Conceptos generales en carpintería: herramientas de carpintero, materiales de carpintería, trabajos de carpintería.

Tema 10.–Cerrajería y metalistería. Nociones fundamentales. Herramientas. Materiales. Tratamientos térmicos y superficiales. Reparación, ajuste y regulación de sistemas mecánicos. Operaciones básicas de mantenimiento y reparación de cerraduras, bisagras, pernios y otros herrajes para puertas.

Tema 11.–Manejo de equipos informáticos.

Código del anuncio: L2514638