1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 2032/2025, de 23 de septiembre, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración de la Universidad Pública de Navarra.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de septiembre de 2025 por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Universidad Pública de Navarra.
"ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
El Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 123 de fecha 20 de junio de 2025, mediante Resolución 1131/2025, de 9 de junio, del rector de la Universidad Pública de Navarra.
Se ha constatado la necesidad de llevar a cabo diversas modificaciones para ajustar dicha plantilla orgánica a las necesidades realmente existentes.
Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, la gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión de 23 de septiembre de 2025, la adopción del siguiente:
ACUERDO:
Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.
Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.
Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.
Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación".
Pamplona, 23 de septiembre de 2025.–El rector, Ramón Gonzalo García.
ANEXO.–MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
Ejercicio 2025
A.–Creación y amortización de plazas.
A.1. Amortización de plazas.
Se amortizan las siguientes plazas:
N.º PLAZA | DENOMINACIÓN | UBICACIÓN |
826 | OFICIAL SERVICIOS | GERENCIA / BIBLIOTECA/ |
911 | ASESOR/A | RECTORADO/ |
Justificación:
La plaza 826, de oficial de servicios se amortiza para proceder a la creación de una plaza de técnica/o auxiliar de biblioteca, continuando con la progresiva transformación de plazas de oficial de servicios, de carácter genérico, en plazas específicas de técnica/o de biblioteca, con el objetivo de adaptar las tareas asignadas a las necesidades actuales del entorno bibliotecario.
La plaza 911 de asesor/a, de carácter eventual, se creó en enero tras el cambio en el Equipo de Gobierno, se consideró necesario contar transitoriamente con una figura con experiencia en las materias propias de la Gerencia que preste el asesoramiento necesario para facilitar la transición en este ámbito. Una finalizada la etapa transitoria se amortiza la plaza.
A.2. Creación de plazas.
Se crea la siguiente plaza:
Gerencia / Servicio de Biblioteca /.
Técnica/o auxiliar bibliotecas:
- N.º de plaza: 917.
- Nivel: C.
- Complemento de nivel: 12%.
- Complemento de puesto de trabajo: 14,20%.
- Jornada: Mañana.
- Localidad: Pamplona.
Justificación:
Se crea una plaza de técnica/o auxiliar de biblioteca, continuando con la progresiva transformación de plazas de oficial de servicios, de carácter genérico, en plazas específicas de técnica/o de biblioteca, con el objetivo de adaptar las tareas asignadas a las necesidades actuales del entorno bibliotecario. El puesto estará ubicado en el mostrador de préstamo de la biblioteca, donde se atenderán consultas de información y se prestará apoyo en los servicios ofrecidos en el open space. Además, colaborará en la catalogación y gestión de las colecciones del salón de alumnos y del depósito.
B.–Modificación de plazas.
B.1. Modificación de adscripción.
Se modifica la adscripción de la siguiente plaza:
N.º PLAZA | DENOMINACIÓN | UBICACIÓN INICIAL | UBICACIÓN FINAL |
365 | OFICIAL ADMINISTRACIÓN | GERENCIA / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN/ | GERENCIA / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN /-/ UNIDAD APOYO I+D A INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN |
558 | GESTOR/A ADMINISTRACIÓN | GERENCIA / SERVICIO RECURSOS HUMANOS /-/ - | GERENCIA / SERVICIO RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DE PDI/ - |
Justificación:
La plaza 365 realmente está realizando las tareas en la Unidad apoyo I+D a Institutos de Investigación, por lo que se modifica su adscripción.
La plaza 558, adscrita directamente al Servicio de Recursos Humanos, se adscribe a una de sus secciones, respondiendo a las necesidades organizativas actuales.
B.2. Modificación de perfil lingüístico.
Se modifica el perfil lingüístico del siguiente puesto de trabajo:
N.º PLAZA | DENOMINACIÓN | PERFIL INICIAL | PERFIL FINAL |
802 | OFICIAL ADMINISTRACIÓN | -. | Euskera C1 |
Justificación:
Se asigna el perfil de euskera, atendiendo al objetivo de contar con al menos una plaza en cada Unidad Administrativa de Apoyo.
B.3. Modificación regimen de dedicación.
Se asigna el régimen de dedicación exclusiva y se asigna el complemento correspondiente (55%), a la siguiente plaza:
N.º PLAZA | DENOMINACIÓN | UBICACIÓN |
590 | GESTOR/A ADMINISTRACIÓN | GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / COMUNICACIÓN |
Justificación:
El puesto de trabajo que se encarga de las labores de protocolo de la UPNA, debido a la naturaleza de sus tareas, realiza frecuentemente las mismas fuera del horario laboral y en fines de semana, generando un gran número de horas extraordinarias (163 en 2024), cuya compensación resulta disfuncional.
B.4. Modificación regimen de jornada.
Se modifica la jornada de las siguientes plazas:
N.º PLAZA | DENOMINACIÓN | UBICACIÓN | JORNADA INICIAL | JORNADA FINAL |
558 | GESTOR ADMINISTRACIÓN | GERENCIA / SERVICIO RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN GESTIÓN DE PDI/ - | JP | M |
148 | JEFA/E NEGOCIADO | GERENCIA / SERVICIO RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL / - | M | JP |
Justificación:
A la plaza 558, adscrita en el presente acuerdo a la Sección de Gestión del PDI, se le asigna la jornada general del resto de plazas de dicho puesto adscritas a la unidad.
Se modifica la jornada de la plaza de jefa de Negociado de Nóminas y Seguridad Social, asimilando su jornada a la de otros negociados del Servicio, que vieron modificada su jornada en un acuerdo anterior.
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