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BOLETÍN Nº 16 - 24 de enero de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

TAFALLA

Convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos, de vacantes de puestos correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal empleado/a servicios múltiples. Nombramientos de técnico/a de igualdad, técnico/a de euskera, técnico de juventud y profesor/a de música especialidad Lenguaje Musical-Piano

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Tafalla adoptó acuerdo en fecha 2 de diciembre de 2022, aprobando la convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos, de vacantes de puestos correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Ayuntamiento de Tafalla.

Dicha convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de Navarra número 254, de 19 de diciembre de 2022.

Por Resolución de Alcaldía de fecha 5 de septiembre de 2024, publicada en la ficha web de la convocatoria el mismo día, se aprobó la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria de procedimiento de ingreso, correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal en el Ayuntamiento de Tafalla. Dicha resolución se publicó en la ficha de la convocatoria el 5 de septiembre de 2024. Mediante sucesivas resoluciones de Alcaldía de fecha 9 de septiembre, 2 de octubre y 8 de octubre, publicadas en la ficha de la convocatoria los días 9 de septiembre, 3 de octubre y 9 de octubre respectivamente, se aprobaron modificaciones y correcciones de dicha lista definitiva.

Concluido el concurso de méritos, en la página web de la entidad local, se publicaron las propuestas de nombramiento de las personas aspirantes con mayor puntuación, que cumplían los requisitos exigidos en la convocatoria y tenían cabida en el número de plazas convocadas.

Presentada la documentación solicitada en la convocatoria y comprobado que cumplen los requisitos en ella exigidos, procede efectuar nombramientos y determinar la contratación laboral fija y la adjudicación de las siguientes plazas;

–Mediante Resolución de Alcaldía número 2156 de 30 de diciembre de 2024 SE RESOLVIÓ:

Primero.–Nombrar personal funcionario, al servicio del Ayuntamiento de Tafalla, para desempeñar el puesto de trabajo de técnica de igualdad a Imelda Mañeru Viguria.

Segundo.–Adjudicar la vacante de conformidad con lo dispuesto seguidamente:

Tercero.–La persona aspirante nombrada funcionaria deberá tomar posesión del puesto el día 3 de enero de 2025, conforme al artículo 6.4 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

Quien, en dicha fecha, y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tomen posesión, o en su caso no suscriban el contrato laboral fijo perderán todos los derechos para la adquisición de la condición de personal funcionario o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Tafalla.

–Mediante Resolución de Alcaldía número 2157 de 30 de diciembre de 2024 se resolvió:

Primero.–Determinar la contratación en régimen laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Tafalla, para desempeñar el puesto de trabajo de técnica de euskera a Ana Isabel Flamarique Goñi.

Segundo.–Adjudicar la vacante de conformidad con lo dispuesto seguidamente:

Tercero.–La persona aspirante de régimen laboral deberá suscribir el correspondiente contrato laboral fijo el día 2 de enero de 2025, conforme al artículo 6.4 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

En el supuesto de que la persona nombrada, en dicha fecha, y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no suscriba el contrato laboral fijo perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Tafalla.

–Mediante Resolución de Alcaldía número 2155 de 30 de diciembre de 2024 se resolvió:

Primero.–Nombrar personal funcionario, al servicio del Ayuntamiento de Tafalla, para desempeñar el puesto de trabajo de técnico de juventud a Miguel Ángel González Ojer.

Segundo.–Adjudicar la vacante de conformidad con lo dispuesto seguidamente:

Tercero.–La persona aspirante nombrada funcionaria deberá tomar posesión del puesto el día 3 de enero de 2025, conforme al artículo 6.4 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

En el supuesto de que la persona nombrada, en dicha fecha, y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tome posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de personal funcionario del Ayuntamiento de Tafalla.

–Mediante Resolución de Alcaldía número 2158 de 30 de diciembre de 2024 se resolvió:

Primero.–Determinar la contratación en régimen laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Tafalla, para desempeñar el puesto de trabajo de profesora música especialidad Lenguaje Musical-Piano a Esther Iriarte Aguirre.

Segundo.–Adjudicar la vacante de conformidad con lo dispuesto seguidamente:

Tercero.–La persona aspirante de régimen laboral deberá suscribir el correspondiente contrato laboral fijo el día 7 de enero de 2025, conforme al artículo 6.4 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

En el supuesto de que la persona nombrada, en dicha fecha, y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no suscriba el contrato laboral fijo perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Tafalla.

Notificar la presente resolución a la/s persona/s interesada/s, significándole/s que contra la misma cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de notificación de esta resolución.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes desde la notificación de la misma.

c) Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación de esta resolución.

Tafalla, 12 de diciembre de 2024.–El alcalde, Xabier Alcuaz Andueza.

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