Anuncio

BOLETÍN Nº 125 - 24 de junio de 2025

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

BURLADA

Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2025

El Pleno del Ayuntamiento de Burlada, en sesión celebrada el día 27 de marzo de 2025, aprobó inicialmente la plantilla orgánica del año 2025, que fue publicada en Boletín Oficial de Navarra número 74, de 14 de abril de 2025.

Durante el plazo de exposición pública se han producido dos alegaciones que han sido resueltas por el Pleno, en sesión celebrada el día 29 de mayo de 2025. Quedando aprobada definitivamente la plantilla orgánica para el año 2025.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, las plantillas orgánicas de las entidades locales deben aprobarse anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto y tanto la aprobación, como su modificación durante la vigencia del mismo, requerirá el cumplimiento de los trámites establecidos para aquel, incluido el de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Burlada, 2 de junio de 2025.–La alcaldesa-presidenta, Berta Arizkun González.

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA APLICACIÓN PLANTILLA ORGÁNICA 2025

1. El personal trabajador que haya accedido a un puesto de trabajo por estar en posesión del título de Derecho, emitirá los informes jurídicos que le sean solicitados. Asimismo, desempeñará las secretarías encargándose de redactar las actas, de las comisiones informativas y mesas de contratación que le sean asignadas.

2. Las retribuciones del personal de empleo social protegido y obras de interés general y social, serán las establecidas en los decretos y órdenes forales que los regulen, sin perjuicio de las mejoras que el Ayuntamiento pueda determinar en su momento.

3. A las retribuciones complementarias incluidas en plantilla orgánica, se les añadirán las retribuciones aprobadas en los textos del Acuerdo/Convenio para el personal al servicio del Ayuntamiento de Burlada y sus organismos autónomos vigentes en cada momento.

4. Se unifica el régimen jurídico de las plazas de plantilla orgánica, de forma que todas aquellas que tenían un régimen laboral pasarán a ser funcionariales. Se mantendrán en la relación nominal el régimen jurídico que cada persona tiene, modificándose el régimen jurídico solo en los anexos de relación de puestos de trabajo y relación de vacantes. La modificación se realiza en base al artículo 94 del Decreto Foral Legislativo 251/1993.

5. Valoración euskera en procesos de selección por concurso oposición:1

En los procesos de selección realizados por el Ayuntamiento de Burlada, para aquellas plazas para las que según plantilla el perfil de euskera sea meritorio, la valoración se ajustará a lo previsto en los decretos forales y demás normativa de aplicación vigente, siempre que esta sea vinculante para las administraciones locales. Si la normativa existente no fuera de aplicación a las entidades locales, será la propia entidad local, quien valorará y determinará cuáles serán las plazas meritorias o preceptivas en la plantilla orgánica y cuáles los porcentajes y formas de realizar la valoración meritoria.

La determinación del porcentaje de valoración de euskera meritorio para cada puesto de trabajo, se determinará en las bases de cada convocatoria de acuerdo con la plantilla orgánica, los informes técnicos justificativos de su idoneidad y la normativa de aplicación en cada momento.

(1) Norma complementaria a modificar en plantilla 2025.

6. Valoración lenguaje no discriminatorio en procesos de selección:

De conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ordenanza municipal reguladora del uso y fomento de un lenguaje no sexista en el ámbito de Burlada, establece que, en todas las convocatorias públicas de puestos de trabajo efectuadas por el Ayuntamiento, siempre que el tipo de prueba a realizar lo permita, se valorará con un 5% el uso de un lenguaje no discriminatorio en las pruebas. La valoración del 5% se realizará sobre la puntuación total de la fase de oposición, o de la fase de concurso oposición.

7. Plaza 3.2 "jefe/a catastro", queda encuadrada en el nivel A por ejecución de sentencia judicial, motivo por el cual solo se recoge esta circunstancia en la relación nominal, por tener solo efectos sobre la persona, no sobre la plaza que será de nivel B.

8. Plaza 5.32 de peón limpieza, se mantienen características diferenciales para esta plaza solo en la relación nominal.

9. Plaza 6.20 dinamizador/a centro mayores: se mantiene en la relación nominal el régimen jurídico de laboral, sin embargo, la plaza es de régimen funcionarial. (Boletín Oficial de Navarra número 214, de 16 octubre 2023).

10. Plazas con exigencia carnet conducir tipo B y C:

–Será requisito estar en posesión del carnet de conducir tipo C, para el acceso a los puestos de trabajo de empleados/as de servicios múltiples maquinista números: 5.8, 5.9, 5.10, 5.13, 5.19 y 5.43, percibirán un complemento de puesto de trabajo de un 10%, sobre el 8,35%, mientras ejerzan funciones de conducción, manejo y mantenimiento de maquinaria de obras, limpieza viaria y/o jardines. El cese en dichas funciones implicará la supresión de dicho complemento, que será traspasado, en su caso, a la plaza desde la que se ejerzan dichas funciones.

–Será requisito estar en posesión del carnet de conducir tipo B, para el acceso a la plaza 5.56 "encargado/a" y para el acceso a todas las plazas de "oficiales de mantenimiento", de electricidad, jardinería o "oficial especialista" y de todas las plazas de "empleados/as servicios múltiples", necesario para la realización de los trabajos habituales. Este requisito por su carácter no esencial en las funciones de la plaza, no conllevará incremento en la retribución complementaria del respectivo puesto de trabajo. Queda exceptuada de tal exigencia la plaza 13.9, reservada a personas con diversidad funcional.

–Será requisito estar en posesión del carnet de conducir tipo B y A2, para el acceso a los puestos de trabajo de auxiliares de policía. La contratación de este personal, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 24.4 de la Ley Foral 23/2018 de 19 de noviembre, de Policías de Navarra, estará encuadrado en el nivel D, como así establece la referida disposición legal2.

(2) Norma complementaria a modificar en plantilla 2025.

11. Plazas con exigencia de titulaciones específicas:

–Plaza 5.18 "empleado servicios múltiples electricidad", para acceder a esta plaza será requisito el estar en posesión de titulación específica en electricidad.

–Plazas 5.28, 5.42, 5.44, 5.45 y 5.57 "empleado servicios múltiples jardinería" y plaza 5.19 "empleado servicios múltiples maquinista", para acceder a estas plazas será requisito el estar en posesión del título:

Título de técnico en jardinería y floristería.

De la misma manera serán admitidos los títulos de:

Técnico en aprovechamiento y conservación del medio natural.
Técnico superior en paisajismo y medio rural.
Técnico superior en gestión forestal y del medio natural.

Así como los equivalentes de los 4 anteriores en la Ley Orgánica General del Sistema Educativo (LOGSE) y la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educativa según las equivalencias del Ministerio de Educación.

Serán también válidos los siguientes certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3:

AGAO 0208–2 Instalación y mantenimiento de jardines y áreas verdes.
AGAO 0308–3 Jardinería y restauración del paisaje.
AGAJ 0109–3 Gestión y mantenimiento de árboles y palmeras.

O en su caso el conjunto de acreditaciones que completen dichos certificados.

–Plazas 5.11, "oficial jardinería" y plaza 5.40 "oficial jardinería jefatura de equipo", para acceder a estas plazas será requisito el estar en posesión:

Técnico superior en paisajismo y medio rural.

De la misma manera serán admitidos los títulos de:

Técnico superior en gestión forestal y del medio natural.

Así como los equivalentes de los 2 anteriores en la Ley Orgánica General del Sistema Educativo (LOGSE) y la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educativa según las equivalencias del Ministerio de Educación.

Serán también válidos los siguientes certificados de profesionalidad de nivel 3:

AGAO 0308–3 Jardinería y restauración del paisaje.
AGAJ 0109–3 Gestión y mantenimiento de árboles y palmeras.

O en su caso el conjunto de acreditaciones que completen dichos certificados.

–Para acceder a las plazas de plantilla orgánica nivel C, denominadas "oficial administrativo/a", será requisito el estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

Técnico/a superior de Administración y finanzas.
Técnico/a superior en Asistencia a la Dirección.

O en alguna de las titulaciones equivalentes recogidas en la Ley Orgánica General del Sistema Educativo (LOGSE) y en la normativa derivada de la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educativa.

–Plaza 2.3 "oficial técnico sistemas informáticos": Para acceder a esta plaza será requisito el estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

Técnico/a superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
Técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.

–Plaza 6.3 "técnico/a diversidad cultural y migraciones": Para acceder a esta plaza se requerirá la titulación de Trabajo Social o equivalente.

–Plaza 3.9 "técnico/a administración pública rama económica-tesorería", nivel A: Para acceder a esta plaza se requerirá estar en posesión de cualquiera de las titulaciones recogidas en el artículo 246 bis de la Ley Foral 6/19903.

Licenciatura en Derecho.
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
Licenciatura en Economía.
Licenciatura en Ciencias Actuariales y Financieras o Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales.

(3) Norma complementaria a modificar en plantilla 2025.

–Plazas de auxiliar de policía, nivel D, para tener acceso a estas plazas, se deberán reunir los siguientes requisitos:

Tener la nacionalidad española.
Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Estar en posesión del título de Graduado/a Escolar, Graduado/a en ESO, Formación Profesional de Primer Grado o título declarado equivalente a alguno de los anteriores, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de la función de auxiliar de policía local y no estar incursa en el cuadro de exclusiones médicas que figuran en la convocatoria.
No haber sido condenada por delito doloso, ni separada del servicio de una Administración Pública, ni hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas, sin perjuicio de la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas.
Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase B4.

(4) Norma complementaria a modificar en plantilla 2025.

12. Plaza 5.39 "oficial electricista" y plaza 5.40 "oficial jardinero/a", se les asigna un complemento de puesto de trabajo del 10% sobre el 8,35% para la realización de funciones de Responsables de Equipo. La provisión de estas jefaturas de equipo se realizará por procedimiento restringido.

13. Policía municipal retribuciones: compensación por disponibilidad horaria.

Por Acuerdo de Pleno de fecha 31 de marzo de 2022, se aprueba el cobro del concepto retributivo denominado "compensación por disponibilidad horaria", recogido en la actual Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre de Policías de Navarra (artículo. 57.1.c.h).

1.–Condiciones de prestación del servicio:

El ámbito de aplicación será de carácter individual y voluntario, para todos los miembros de la Policía Municipal que lo soliciten por escrito en el plazo que se establezca desde jefatura y la solicitud será para todo el año natural. No se podrá realizar llamamiento para cubrir servicios estando de vacaciones, licencias y permisos retribuidos.

Las condiciones de los llamamientos tanto para los cambios de turnos como de cambios de días de trabajo se negociarán con la representación sindical.

Se procurará que el número de llamamientos entre todos los agentes sea similar, teniendo en cuenta que pudiera darse el caso que sea necesario realizar más llamamientos entre agentes de una cadencia que de otra.

Cuatro cambios de turno de trabajo en el mismo día, contabilizarán como 1 día de disponibilidad.

Las personas que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria durante 8 jornadas mensuales, alternas o consecutivas (exceptuando los accidentes y enfermedades profesionales) percibirán la mitad del abono de la retribución por disponibilidad de ese mes.

En posteriores situaciones de incapacidad, tras 8 jornadas mensuales de baja laboral, alternas o consecutivas, (exceptuando los accidentes y enfermedades profesionales), no percibirán el abono de la retribución por disponibilidad de ese mes.

El personal que por una situación de baja laboral haya visto reducido el cobro de la retribución por disponibilidad que le correspondía, verá también reducido, en la misma proporción sus días de disponibilidad (1 día de disponibilidad por cada mes).

Una vez realizados el total de los días de disponibilidad anuales, se seguirá cobrando la retribución por disponibilidad (independientemente de las incapacidades del párrafo anterior) hasta final de año.

La gestión de llamamientos vendrá recogida en las normas de calendario que se aprobarán anualmente junto con el calendario.

2.–Condiciones económicas:

La retribución de la bolsa de disponibilidad se realizará en 12 mensualidades, con un complemento equivalente a 235 euros brutos mensuales para los agentes y agentes primeros y 275 euros para quien ocupe el puesto de subinspector. El importe se cobrará por una disponibilidad de 12 días.

14. Policía municipal retribuciones: otras compensaciones por disponibilidad horaria5.

A la actual "compensación por disponibilidad horaria" regulada en la Norma complementaria 13, con carácter transitorio y de exclusiva aplicación durante el periodo comprendido entre el día 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, se añaden dos nuevas modalidades de compensación por disponibilidad horaria, incompatibles entre sí e incompatibles con la modalidad regulada en la Norma 13, de forma que cada persona debe optar, para el año 2025, por una de las modalidades o por ninguna de ellas. Las dos nuevas modalidades, de aplicación en el ejercicio 2025, son:

Modalidad B.

550,00 euros mensuales (6.600,00 euros anuales), condicionado a:

No se disfrutarán en tiempo las horas festivas trabajadas. Las horas festivas que se realicen se abonarán conforme a las cuantías señaladas para las Administraciones Públicas de Navarra.

Se aplicarán las reglas previstas en la Norma 13 para la compensación económica por disponibilidad horaria, y para el resto de circunstancias.

Modalidad C.

445,00 euros mensuales (5.340,00 euros anuales), condicionado a:

Sólo podrán disfrutar en tiempo cuatro horas (4 horas) por cada ocho (8 horas) horas festivas trabajadas. Las horas festivas que se realicen se abonarán conforme a las cuantías señaladas para las Administraciones Públicas de Navarra.

Se aplicarán las reglas previstas en la Norma 13 para la compensación económica por disponibilidad horaria, y para el resto de circunstancias.

(5) Norma complementaria a modificar en plantilla 2025.

15. Designaciones interinas:

De acuerdo con lo establecido en el artículo 48 del Decreto Foral Decreto Foral 21/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra, con objeto de reorganizar al personal de plantilla para que pueda prestar servicios adecuados a las necesidades existentes en el municipio, se han realizado las siguientes designaciones interinas:

–Área de Deportes:

Resolución de Presidencia del Patronato de Deportes número 26, del año 2020, J. Zoroza Conesa.

–Área de Servicios Económicos:

Resolución de Alcaldía 1201 de 26 de octubre 2023, M. P. Goñi Villegas.

–Área de Obras:

Resolución de Alcaldía 603 de 26 de febrero 2025, A. Melero Agramonte.

Resolución de Alcaldía 252/2019, de 28 de marzo de 2019, C. Pérez Sola.

–Área de Secretaría-Servicios Generales:

Resolución de Alcaldía 531 de 1 de mayo 2023, M.M. Echaide Baigorri.

Resolución de Alcaldía 206 de 31 de enero 2023, A. Garayoa Alzorriz.

–Policía Municipal:

Resolución de Alcaldía 152, de 1 de febrero 2022, F. J. Canabal Unciti.