1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
ORDEN FORAL 633E/2025, de 19 de mayo, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, por la que se aprueba el convenio de colaboración entre la Dirección General de Economía social y Trabajo del Gobierno de Navarra y la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra (Fundación UPNA), para la implantación de la microcredencial universitaria en organizaciones como espacios saludables y nuevos retos preventivos dentro del MRR Plan para el desarrollo de microcredenciales universitarias, bajo el marco del plan de recuperación, transformación y resiliencia financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.
El Servicio de Trabajo propone la aprobación de un convenio de colaboración con la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra (Fundación UPNA), para la implantación de la microcredencial universitaria en organizaciones como espacios saludables y nuevos retos preventivos dentro del MRR Plan para el desarrollo de microcredenciales universitarias, bajo el marco del plan de recuperación, transformación y resiliencia financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.
Las empresas saludables son aquellas que priorizan la salud y el bienestar de sus empleados y empleadas, clientes y comunidades, mientras que también promueven la sostenibilidad y la responsabilidad social. La promoción de empresas saludables es fundamental para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y contribuir al desarrollo económico y social de una región. Estas empresas ofrecen numerosos beneficios, tanto para sus plantillas como para la sociedad en general. Algunos de los beneficios más destacados son la mejora de la salud y el bienestar de la población trabajadora, al promover estilos de vida saludables, reducir el estrés y mejorar la satisfacción laboral, lo que se traduce en una mayor productividad y reducción de absentismo. Asimismo, constituye un factor transversal de competitividad, ya que incrementa la productividad empresarial, siendo más atractivas para las personas que buscan un empleo digno, en un entorno responsable y comprometido con la sostenibilidad. Esto contribuye a atraer talento y, posteriormente, a retenerlo, cuestión que es clave a la hora de la conformación de equipos estables en las organizaciones. No hay que olvidar que estas empresas están en una posición más favorable que el resto a la hora de reducir costos asociados con la salud y la seguridad en el trabajo, como la reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además, las empresas saludables promueven prácticas sostenibles y responsables, lo que contribuye al desarrollo económico y social de la Comunidad.
La Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, establece en su artículo 88 la posibilidad de que la Administración de la Comunidad Foral de Navarra pueda suscribir convenios con otras administraciones públicas para la consecución de un fin común.
De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 90.2 b) de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, y en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y empleo,
ORDENO:
1. Aprobar el Convenio de colaboración con la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra (Fundación UPNA), para la implantación de la microcredencial universitaria en organizaciones como espacios saludables y nuevos retos preventivos.
2. Autorizar y disponer un gasto de 4.410 euros, financiados con cargo a la partida 970000-97000-2269-494100, "Otros gastos diversos" de los Presupuestos Generales de Navarra del ejercicio 2025.
3. Facultar al director general de Economía Social y Trabajo para la firma del convenio y remitirlo al Registro de Convenios, Acuerdos y Planes de Actuación Conjunta de la Comunidad Foral de Navarra.
4. Trasladar esta orden foral al Servicio de Trabajo, al Negociado de Gestión Contable y a la Secretaría General Técnica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, y a la Intervención Delegada del Departamento de Economía y Hacienda, a los efectos oportunos, y notificarlo a la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra (Fundación UPNA).
5. Contra la presente orden foral cabe interponer recurso de alzada ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Pamplona, 19 de mayo de 2025.–La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, María Carmen Maeztu Villafranca.
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