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BOLETÍN Nº 95 - 9 de mayo de 2024

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

MANCOMUNIDAD PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS RIBERA ALTA DE NAVARRA

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, en régimen laboral fijo, de un puesto de trabajo de peón ruta

Mediante Resolución de Presidencia, de fecha 16 de abril de 2024, se ha acordado lo siguiente:

Aprobar las bases de selección de que han de regir en los procesos selectivos de peón de ruta incluida en la OPE para 2024

BASES

Base 1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición, en régimen laboral fijo, de 1 puesto de trabajo de peón de ruta, con destino al Servicio de Recogida de Residuos de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta. El resto de aspirantes aprobados pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para cubrir, mediante contratación temporal, los puestos de Peón de Ruta que puedan surgir. Esta lista resultante de contratación temporal dejará sin efecto todas las listas vigentes anteriores.

1.2. El puesto de trabajo, con carácter laboral fijo, estará dotados con las retribuciones propias del nivel que consten en la plantilla orgánica, siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. El régimen de la jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio pudiendo ser modificado, en cualquier momento, por los órganos administrativos competentes, cuando las necesidades del servicio lo requieran y siempre cumpliendo con el convenio colectivo de la entidad y dentro del marco legal laboral establecido.

1.4. La plaza podrá ser declarada desierta por el tribunal cuando este considere que ninguno/a de los/las aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y preparación adecuadas para el desempeño del puesto de trabajo.

Base 2.–Requisitos de los/las trabajadores/as / perfil puesto.

2.1. Requisitos básicos:

Para ser admitido/a a la presente convocatoria, los aspirantes deberán reunir, a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

–Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

–También podrán participar el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y los/las de su cónyuge, cuando no medie separación legal, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

–Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.

–Hallarse en posesión del título de graduado en E.S.O., o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación y acreditarse de igual forma.

–Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

–No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.

2.2. Experiencia y conocimientos a valorar:

Se valorará la experiencia específica en puesto similar de peón de ruta de recogida de residuos urbanos en camiones de recogida de residuos urbanos (RU) de carga trasera.

2.3. Funciones básicas:

–Tareas manuales de manipulación de contenedores de residuos, con aproximación a camión recolector, accionado de sistema de elevación de contenedor, recolocación del contenedor en su sitio accionando los frenos de las ruedas, todo ello subiendo y bajando del estribo del camión recolector de carga trasera.

–Mantenimiento y limpieza de instalaciones, muebles e inmuebles del servicio de recogida de RU (puntos limpios, planta de transferencia, instalaciones anexas al servicio, contenedores etc.).

–Manipulación y recogida manual de residuos

–Controlar y manejar los equipos de carga y descarga de los equipos de la planta de transferencia.

–Tareas de limpieza de camiones

–Firmar y ayudar en cumplimentar partes de trabajo (horario, kilos, fechas, tipo de residuo, tara y peso del camión, etc.).

–Hacer partes de incidencias conforme establece la empresa, tanto si son manuales como digitales.

2.4. Habilidades y competencias:

–Ser capaz de realizar las actividades de manipulación de contenedores de residuos y tareas básicas del mantenimiento y limpieza de las instalaciones y mobiliario propio del servicio.

–Conocer y cumplir los procedimientos y normativas propias del puesto y de Prevención de Riesgos Laborales.

–Ser capaz de ejecutar las instrucciones que reciba de los encargados y técnicos.

–Conocer y manejar correctamente las herramientas propias del puesto (equipos mecánicos e hidráulicos y herramientas manuales.

–Tener condición física para el desempeño de funciones que requieren esfuerzo físico, habilidad manual, equilibrio, rapidez, fuerza física y resistencia a condiciones de trabajo exigentes.

2.5. Cualidades personales:

–Interés y compromiso por su trabajo y la empresa.

–Disciplina para el cumplimiento de instrucciones y órdenes de personal superior.

–Iniciativa y capacidad para trabajar con autonomía.

–Capacidad para realizar diferentes tareas.

–Capacidad de adaptación y aprendizaje.

–Capacidad de trabajo en equipo y establecer relaciones sociales.

–Responsable y organizado/a.

–Sentido del orden y la limpieza en el trabajo

–Disponibilidad y flexibilidad horaria.

–Valores conforme el código ético de la empresa: honestidad, responsabilidad y transparencia.

Base 3.–Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para participar en la convocatoria deberán presentarse dentro de los 30 días naturales siguientes a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Navarra.

La presentación podrá realizarse por los siguientes medios:

–Presencialmente en la oficina de la Mancomunidad de RSU de la Ribera Alta de Navarra, ubicada en el Polígono Gargantúa calle D número 2 de Peralta (CP 31350).

–Mediante carta certificada con acuse de recibo en la dirección de la sede de la Mancomunidad ubicada en el Polígono Gargantúa Calle D número 2 de Peralta (CP 31350) La entrega de la documentación a correos deberá tener una fecha anterior a la finalización del plazo indicado (1 mes desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Navarra).

–Mediante registro en la sede electrónica instalada en la web de la mancomunidad www.riberaaltadenavarra.com a través de instancia general.

El tercer día laborable siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Mancomunidad, tras revisar la documentación que se adjunte con las solicitudes, expondrá la lista provisional de admitidos en el tablón de anuncios de la Mancomunidad.

Aquellos que no hayan sido admitidos de forma provisional, podrán presentar los documentos omitidos en el plazo máximo de dos días laborables (plazo de subsanación de documentos obligatorios, dos días laborales siguientes a la exposición de la lista provisional).

Finalizado ese plazo, y dentro de los dos días laborales siguientes, la Mancomunidad expondrá la lista definitiva de admitidos haciendo público igualmente y en el mismo documento, el lugar y fecha de celebración de las pruebas de selección.

Los plazos indicados son improrrogables.

El llamamiento a las diferentes pruebas no se realizará, en ningún caso, de forma individual sino de forma colectiva mediante las publicaciones indicadas.

También se facilitará información telefónica en el número 948.713.179 de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, tanto para las listas de admitidos, como para las fechas de las pruebas y siempre dentro de los plazos indicados.

3.2. A la solicitud recogida en el anexo I deberán adjuntarse los siguientes documentos:

–Copias debidamente compulsadas de título de graduado en E.S.O., o equivalente, en su caso, original del mismo.

–Copia compulsada del documento nacional de identidad o equivalente, a efectos de acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la base 3, letras a) b) y c).

–Certificado actualizado de la vida laboral del trabajador (expedido por la seguridad social), así como certificados de las empresas contratantes que acrediten la experiencia en puesto similar de peón de ruta de recogida de residuos en camiones de carga trasera. El certificado deberá incluir las fechas de inicio y fin de todos los contratos celebrados para el puesto solicitado.

Base 4.–Tribunal calificador.

4.1. El Tribunal que realizará el proceso de selección estará formado por:

Presidente: José María Palacios de Mier, presidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

Suplente: Amaya Lorente Iturbide, miembro de la Comisión Permanente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

1.º vocal: Agustín Murugarren Landíbar, vicepresidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

Suplente: María Pilar Orduña Osés, miembro de la Comisión Permanente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

2.º vocal: Miguel Ángel Arrastio Soria, gerente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

Suplente: jefe de servicio de la Mancomunidad.

3.º vocal: representante designado a propuesta de la representación sindical de los trabajadores.

Suplente: representante designado a propuesta de la representación sindical de los trabajadores.

4.º secretaria del tribunal: Ana Raquel García Pérez, secretaria de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.

Suplente: María Jesús Hernandez Luri, secretaria del Ayuntamiento de Azagra.

4.2. La secretaria del tribunal calificador levantará las actas correspondientes que serán firmadas cada una de ellas por todas las personas miembros del tribunal.

4.3. Para la constitución y actuación válida del tribunal, será necesaria la presencia de la mayoría absoluta de las personas que lo componen.

4.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. En caso de empate, el presidente podrá hacer uso de su voto de calidad.

4.5. El tribunal podrá incorporar personas asesoras especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichas personas colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

4.6. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

4.7. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

4.8. El tribunal podrá incorporar personas asesoras especialistas para las pruebas. Dichos asesores/as se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborará con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

4.9. Sus miembros deberán abstenerse de intervenir como tales, notificándolo al presidente del tribunal, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Igualmente, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias. En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, esta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

Base 5.–Desarrollo de la oposición y valoración de las pruebas y ejercicios.

5.1. Descripción de las pruebas.

–Prueba de competencia teórica: 25 puntos.

La prueba constará de los siguientes ejercicios:

• Primer ejercicio; matemáticas y cultura general. Puntuación máxima 10 puntos.

La prueba consistirá en una prueba tipo test con preguntas relacionadas con el cálculo matemático propio del nivel de formación mínima requerido, así como series de razonamiento lógico y preguntas de cultura general (sinónimos, ortografía, etc.) todo ello dirigido a conocer la capacidad de razonamiento de los candidatos.

• Segundo ejercicio con una puntuación máxima de 15 puntos que consistirá en responder, por escrito, un supuesto teórico práctico tipo test, sobre:
  • Funciones del puesto de trabajo.
  • Aspectos relacionados con la gestión de residuos y el reciclaje.
  • Comportamiento cívico sobre residuos.
  • Conocimientos generales sobre la mancomunidad; ámbito de actuación, Estatutos y funciones (información disponible en la página web).

Todas las preguntas de este ejercicio, se extraerán de la página web de la mancomunidad, www.riberaaltadenavarra.com.

Este ejercicio tendrá como máximo 50 preguntas entre las dos pruebas.

–Prueba psicotécnica de actitud y personalidad: 15 puntos.

La prueba psicotécnica consistirá en responder a un examen tipo test de 30 preguntas con una puntuación máxima de 15 puntos.

Los 3 ejercicios se realizarán el mismo día, en el lugar y fecha que se avisará convenientemente en el tablón de anuncios y en la página web de la Mancomunidad.

Todos los candidatos que hayan obtenido, al menos, la mitad de los puntos máximos en cada una de las 2 pruebas (prueba de competencia teórica y prueba psicotécnica de actitud y personalidad), pasarán a la segunda fase de la oposición (prueba práctica)

El resto de puntuaciones obtenidas por los candidatos, serán objeto de eliminación de la oposición.

A partir del día de publicación de las puntuaciones, dará comienzo el período de alegaciones que será de 3 días laborables. Los/las candidatos/as tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para poder realizar cualquier alegación mediante presentación de un escrito en el registro de la empresa o en la dirección electrónica. Pasado el período y resueltas las posibles alegaciones, quedará aprobada y se publicará la lista definitiva de resultados, avisando de la fecha, hora y lugar de la siguiente fase de la oposición.

–Prueba práctica: 40 puntos.

La prueba práctica tendrá una puntuación máxima de 40 puntos y no será eliminatoria.

La prueba consistirá en la realización de un ejercicio práctico de simulación de recogida de varios contenedores de residuos con diferentes niveles de llenado.

Para ello se tendrán que acercar los contenedores al camión y capturarlo con el peine del elevador, haciendo una simulación al trabajo cotidiano.

Previamente a la realización del ejercicio, se hará una formación a todos los candidatos, indicándoles el trabajo a realizar, así como la forma de manipular el vehículo recolector.

De igual forma, se les dejará un tiempo máximo de 10 minutos para practicar.

Finalizada la formación y el tiempo de práctica, se procederá a realizar la prueba donde se valorará el tiempo empleado en el ejercicio, nivel de efectividad y manejo de los contenedores.

Finalizada la fase de prueba práctica, se procederá a colocación de las puntuaciones obtenidas en el tablón de anuncios de la mancomunidad y en la web oficial.

A partir del día de publicación de las puntuaciones, dará comienzo el período de alegaciones que será de 3 días laborables. Los/las candidatos/as tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para poder realizar cualquier alegación mediante presentación de un escrito en el registro de la empresa o en la dirección electrónica. Pasado el período y resueltas las posibles alegaciones, quedará aprobada y se publicará la lista definitiva de resultados, dando paso a la última fase del concurso oposición.

–Concurso de méritos o experiencia profesional: 20 puntos.

En esta fase, a los/las candidatos/as que hayan aprobado la prueba de competencia teórica les serán asignados los puntos correspondientes a la valoración de la experiencia profesional requerida para el puesto.

La puntuación máxima es de 20 puntos, aunque la suma de puntos por año acreditado de experiencia resulte superior.

Se valorará experiencia profesional específica en funciones de peón de ruta de recogida de residuos en camión recolector de carga trasera, a razón de:

• 2 puntos por año completo de experiencia acreditada por año de experiencia en funciones de peón de ruta de recogida de residuos en camión recolector de carga trasera en administraciones públicas.
  • Se aplicará la siguiente fórmula:

• 1 punto por año de experiencia acreditada por año de experiencia en funciones de peón de ruta de recogida de residuos en camión recolector de carga trasera en cualquier otra entidad.
  • Se aplicará la siguiente fórmula:

Para la valoración de méritos se deberá entregar la documentación que se indica en la base 3.2.

La calificación final será el resultado de la suma de los puntos obtenidos en cada una de las pruebas. Si hubiera empates en la suma final se resolverán teniendo en cuenta la puntuación más alta obtenida en la prueba psicotécnica. Si persiste el empate, se resolverá mediante sorteo.

5.2. Al término de la fase de oposición, se hará público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas.

A partir del día de publicación de las puntuaciones, dará comienzo el período de alegaciones que será de 3 días laborables. Los/las candidatos/as tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para poder realizar cualquier alegación mediante presentación de un escrito en el registro de la empresa o en la dirección electrónica. Pasado el período y resueltas las posibles alegaciones, quedará aprobada y se publicará la lista definitiva de resultados, avisando de la fecha, hora y lugar de la siguiente fase de la oposición.

Base 6.–Relación de aprobados y presentación de documentos.

Terminada la calificación del último ejercicio, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en las 3 pruebas que constituyen la oposición, y elevará propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes con mayor puntuación.

El tribunal elevará al presidente de la Mancomunidad propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación, siendo aquélla de carácter vinculante. Dicha propuesta será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.

Dentro de los 7 días naturales siguientes a la comunicación de la propuesta de nombramiento, los candidatos/as incluidos en la misma deberán aportar en secretaría de la Mancomunidad Ribera Alta, los siguientes documentos:

–Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

–Informe expedido por el servicio médico de Mancomunidad Ribera Alta, acreditativo de no padecer enferme dad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

–Juramento o promesa de respetar el régimen foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones del cargo.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentaran dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.

En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Presidente cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere esta convocatoria y en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 7.–Nombramiento y toma de posesión.

Concluido el procedimiento selectivo y aportados por los aspirantes los documentos a que se refiere la base 6 anterior, el presidente procederá al nombramiento del primer clasificado como peón de ruta, con destino a la Mancomunidad Ribera Alta.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de 15 días a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, y salvo causas de fuerza mayor, no tomaran posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de personal de nómina y plantilla de la Mancomunidad. En tal supuesto se estará a lo dispuesto en la base 6 de esta convocatoria.

8.–Regulación de la bolsa de trabajo.

8.1. El resto de candidatos que aprueben la oposición, pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo para la contratación temporal de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera alta de Navarra.

Quienes acepten un contrato en virtud del llamamiento correspondiente a esta lista de contratación de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera alta de Navarra, caso de producirse otro llamamiento por parte de la misma entidad de otras listas existentes, el candidato podrá elegir qué llamamiento acepta sin perder su puesto en la lista que rechacen.

8.2. Normas generales de llamamiento:

–Se efectuarán mediante el siguiente protocolo:

• Primero se llamará al número móvil.
• Segundo si no hay respuesta se procederá a llamar al teléfono fijo.
• Tercero si no hay respuesta se enviará un sms al número móvil facilitado.
• Cuarto si no hay respuesta en un tiempo inferior a 60 minutos a ninguno de los intentos realizados, se procederá a realizar llamamiento al siguiente de la lista, pasando éste al último lugar de la lista.

8.3. Si alguna persona renuncia al puesto de trabajo ofertado pasará a ocupar el último lugar de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

–Estar obligada en virtud de contrato administrativo o laboral en vigor.

–Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopción.

8.4. Quienes se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en la base 8.3. deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de siete días naturales desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupan en la lista. Es estos supuestos, las y los aspirantes deberán comunicar por escrito su disponibilidad para prestar servicios a partir de la fecha de finalización de la situación que justificó la renuncia. Mientras no se produzca esta comunicación no se les ofertará ningún puesto de trabajo.

8.5. Pasarán a ocupar el último lugar de la lista las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

–Renunciar injustificadamente al puesto de trabajo ofertado.

–Renunciar al contrato suscrito.

–No suscribir el correspondiente contrato, una vez aceptado el puesto en virtud del llamamiento.

8.6. Aquellas personas que se encuentren por segunda vez en cualquiera de los supuestos anteriores, sea o no el mismo que en la vez anterior, quedarán excluidas de la lista.

8.7. Cuando se oferten trabajos inferiores a jornada completa, y la persona admitida rechace la oferta, no se les volverán a ofertar trabajos de jornada inferior a la completa en el plazo de 60 días naturales.

8.8. En el caso de que una persona trabajadora no supere el periodo de prueba legalmente establecido o su contrato sea extinguido como consecuencia de la tramitación de expediente disciplinario, será excluida definitivamente de las listas en las que se encuentre.

8.9. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción concertados con las personas admitidas tendrán una duración máxima de conformidad con la legislación vigente.

Base 9.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos dictados en su aplicación, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:

–Recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto recurrido, comunicando previamente al órgano autor del mismo la intención de recurrir o bien,

–Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes contado igualmente desde el día siguiente a la publicación o notificación de los actos o acuerdos recurridos.

–Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acuerdo o acto de aplicación en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación de este acuerdo o acto de aplicación que se recurra.

ANEXO I.–SOLICITUD

https://administracionelectronica.navarra.es/AccesoFicheros/DownloadFile.aspx?CodigoCompleto=Portal@@@epub/BON/IMPRESOSG/005C_Local_concurso_oposic_C.pdf

Peralta, 18 de abril de 2024.–El presidente, Jose María Palacios De Mier.

Código del anuncio: L2406346