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BOLETÍN Nº 73 - 11 de abril de 2024
2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
MANCOMUNIDAD PARA LA GESTIÓN DE
RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS RIBERA ALTA DE NAVARRA
Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, en régimen laboral fijo, de un puesto de trabajo de ingeniero de procesos
Mediante Resolución de Presidencia, de fecha 20 de marzo de 2024, se ha acordado lo siguiente:
Aprobar las bases de selección de ingeniero de procesos mediante concurso-oposición.
BASES
Base 1.–Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición, en régimen laboral fijo, de 1 puestos de trabajo de ingeniero/a de procesos - encargado/a general, con destino al Servicio de la Planta de Clasificación de Envases y Recogida de Residuos y Servicios Auxiliares de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta.
1.2. El puesto de trabajo, con carácter laboral fijo, estará dotado con las retribuciones propias del nivel que consten en la plantilla orgánica al puesto de técnico/encargado general (43.699,57 euros brutos anuales pagaderos en 14 pagas, más los pluses recogidos en convenio que pueden llegar a 2.000 euros brutos anuales más), siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
1.3. El régimen de la jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio pudiendo ser modificado, en cualquier momento, por los órganos administrativos competentes, cuando las necesidades del servicio lo requieran y siempre cumpliendo con el convenio colectivo de la entidad y dentro del marco legal laboral establecido. No obstante, la jornada habitual será de lunes a viernes de 7 a 14 horas.
1.4. La plaza podrá ser declarada desierta por el tribunal cuando este considere que ninguno/a de los/las aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y preparación adecuados para el desempeño del puesto de trabajo.
Base 2.–Requisitos de los/las trabajadores/as / perfil puesto.
2.1. Requisitos básicos.
Para ser admitido/a a la presente convocatoria, los aspirantes deberán reunir, a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
–Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.
–También podrán participar el cónyuge de los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y los/las de su cónyuge, cuando no medie separación legal, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
–Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.
–Estar en posesión del título de Ingeniero Superior en cualquier especialidad de ingeniería o de grado y máster en cualquier especialidad de ingeniería, o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
–Poseer carnet de conducir B en vigor. Deberá entregar certificado de la DGT de puntos en vigor.
–Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
–No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración pública.
Los anteriores requisitos deberán ser acreditados por los aspirantes.
2.2. Experiencia y conocimientos a valorar.
Se valorará la experiencia específica en puesto similar, así como formación adicional y conocimiento de idiomas conforme establecen las bases.
2.3. Funciones y responsabilidades.
2.3.1. Dirigir, coordinar y supervisar los equipos de recogida de residuos de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de la Ribera Alta de Navarra (la Mancomunidad, en adelante) así como los equipos de mantenimiento de alcantarillado, limpiezas especiales, lavado de contenedores y gestión de puntos limpios. Contará con la ayuda de un jefe de servicio y de un/a administrativo/a para la realización de esas labores, los cuales estarán bajo su mando de forma directa.
2.3.2. Coordinar, junto al jefe de servicio, las labores de mantenimiento preventivo y correctivo de todos los vehículos de la Mancomunidad.
2.3.3. Coordinar, junto al jefe de servicio, las labores de mantenimiento del buen estado de limpieza y mantenimiento de los equipos e instalaciones de Moratiel (Peralta, Navarra).
2.3.4. Dirigir, coordinar y supervisar la planta de clasificación de envases:
–Realización de labores técnicas dentro del área de tratamiento.
–Optimizar el funcionamiento de la planta de selección de envases.
–Ser el interlocutor técnico con ECOEMBES, así como con los proveedores y servicios técnicos.
–Planificar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta. Para ello elaborará un plan de mantenimiento preventivo con el fin de reducir las averías.
–Realizar un seguimiento y control de la producción, identificando las posibles desviaciones y proponiendo acciones de mejora que permitan aumentar la disponibilidad de la planta y reducir las paradas por averías.
–Hará seguimiento de la calidad de selección de los envases clasificados.
–Elaborar informes y memorias internas.
–Coordinar las labores de implantación del proyecto de planta 4.0, así como responsabilizarse del correcto uso de los instrumentos digitales puestos a su disposición y de los trabajadores de la planta.
–Dirigir el equipo de trabajadores de la planta.
2.3.5. Colaborar con el Departamento de Comunicación y acompañamiento en las labores que se precise su participación, incluidas la participación en las ferias y eventos en que participe la Mancomunidad.
2.3.6. Cuantas labores le sean encomendadas por la gerencia en el ejercicio de sus funciones y acorde a su categoría profesional.
2.4. Habilidades y competencias.
–Persona metódica: atención al detalle.
–Trabajo bajo presión.
–Liderazgo.
–Trabajo en equipo.
–Creatividad e innovación.
–Capacidad de comunicación.
2.5. Cualidades personales.
–Interés y compromiso por su trabajo y la empresa.
–Disciplina para el cumplimiento de instrucciones y órdenes de personal superior.
–Iniciativa y capacidad para trabajar con autonomía.
–Capacidad para realizar diferentes tareas.
–Capacidad de adaptación y aprendizaje.
–Capacidad de trabajo en equipo y establecer relaciones sociales.
–Responsable y organizado/a.
–Sentido del orden y la limpieza en el trabajo.
–Disponibilidad y flexibilidad horaria.
–Valores conforme el código ético de la empresa: honestidad, responsabilidad y transparencia.
Base 3.–Solicitudes.
3.1. Las solicitudes para participar en la convocatoria deberán presentarse dentro del mes siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Navarra.
La presentación podrá realizarse por los siguientes medios:
–Presencialmente en la oficina de la Mancomunidad de RSU de la Ribera Alta de Navarra, ubicada en el Polígono Gargantúa calle D número 2 de Peralta (CP 31350).
–Mediante carta certificada con acuse de recibo en la dirección de la sede de la Mancomunidad ubicada en el Polígono Gargantúa calle D número 2 de Peralta (CP 31350). La entrega de la documentación a correos deberá tener una fecha anterior a la finalización del plazo indicado (1 mes desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Navarra).
–Mediante registro en la sede electrónica instalada en la web de la mancomunidad www.riberaaltadenavarra.com a través de instancia general.
El tercer día laborable siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Mancomunidad, tras revisar la documentación que se adjunte con las solicitudes, expondrá la lista provisional de admitidos en el tablón de anuncios de la Mancomunidad.
Aquellos que no hayan sido admitidos de forma provisional, podrán presentar los documentos omitidos en el plazo máximo de dos días laborables (plazo de subsanación de documentos obligatorios, dos días laborales siguientes a la exposición de la lista provisional).
Finalizado ese plazo, y dentro de los dos días laborales siguientes, la Mancomunidad expondrá la lista definitiva de admitidos haciendo público igualmente y en el mismo documento, el lugar y fecha de celebración de las pruebas de selección.
Los plazos indicados son improrrogables.
El llamamiento a las diferentes pruebas no se realizará, en ningún caso, de forma individual sino de forma colectiva mediante las publicaciones indicadas.
También se facilitará información telefónica en el número 948.713.179 de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, tanto para las listas de admitidos, como para las fechas de las pruebas y siempre dentro de los plazos indicados.
3.2. A la solicitud, recogida en el anexo I deberán adjuntarse los siguientes documentos:
–Copias debidamente compulsadas de Ingeniero Superior en cualquier especialidad de ingeniería o de grado y máster en cualquier especialidad de ingeniería, o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
–Copia compulsada del documento nacional de identidad o equivalente.
–Copia compulsada de hallarse en posesión de carnet de conducir B.
–Copia compulsada de certificado de la DGT acreditativo de hallarse con puntos en vigor del carnet de conducir.
–Certificado actualizado de la vida laboral del trabajador, así como certificados de las empresas contratantes que acrediten la experiencia en puestos de ingeniería, tanto genérica como específica en plantas de gestión de residuos. El certificado deberá incluir las fechas de inicio de contrato y de fin de contrato en el puesto solicitado, así como las funciones desarrolladas.
–Acreditación de otros méritos valorables: copias compulsadas de títulos de idiomas y de formación adicional.
Base 4.–Tribunal calificador.
4.1. El tribunal que realizará el proceso de selección estará formado por:
Presidente: José María Palacios de Mier, presidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
Suplente: Amaya Lorente Iturbide, miembro de la comisión permanente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
1.º vocal: Agustín Murugarren Landíbar, vicepresidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
Suplente: María Pilar Orduña Osés, miembro de la comisión permanente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
2.º vocal: Fermín Corella Ainaga, director gerente de la Mancomunidad de la Ribera de Navarra.
Suplente: el que designe el vocal 2.º
3.º vocal: David Díaz de Cerio Echarri, responsable de tratamiento de residuos de Mancomunidad de Montejurra.
Suplente: el que designe el vocal 3.º
4.º vocal: Miguel Ángel Arrastio Soria, gerente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
Suplente: el que designe el vocal 4.º
5.º vocal: representante designado a propuesta de la representación sindical de los trabajadores.
Suplente: representante designado a propuesta de la representación sindical de los trabajadores.
Secretaria del tribunal: Ana Raquel García Pérez, secretaria de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Ribera Alta de Navarra.
Suplente: María Jesús Hernandez Luri, secretaria del ayuntamiento de Azagra.
4.2. La secretaria del tribunal calificador levantará las actas correspondientes que serán firmadas cada una de ellas por todas las personas miembros del tribunal.
4.3. Para la constitución y actuación válida del tribunal, será necesaria la presencia de la mayoría absoluta de las personas que lo componen.
4.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. En caso de empate, el presidente podrá hacer uso de su voto de calidad.
4.5. El tribunal podrá incorporar personas asesoras especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichas personas colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.
4.6. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
4.7. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.
4.8. Sus miembros deberán abstenerse de intervenir como tales, notificándolo al presidente del tribunal, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Igualmente, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias. En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, esta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
Base 5.–Desarrollo de la oposición y valoración de las pruebas y ejercicios.
5.1. Descripción de las pruebas.
–Una prueba de competencia técnica número 1 tipo test con carácter eliminatorio. 30 puntos.
–Una prueba de competencia técnica número 2 con preguntas a desarrollar y carácter eliminatorio. 30 puntos.
–Una valoración de méritos. 30 puntos.
–Una evaluación del perfil personal consistente en una entrevista con el tribunal en la que se evaluarán las habilidades y competencias requeridas para el puesto. 10 puntos.
Prueba de competencia técnica 1: 30 puntos.
Consistirá en un examen tipo test de 30 preguntas. Cada respuesta correcta tendrá un valor de 1 punto. Cada respuesta incorrecta tendrá un valor de -0,5 puntos.
Las personas que no alcancen 15 puntos en la prueba serán eliminadas del proceso de selección.
Versará sobre las siguientes materias:
1. Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular.
2. Real Decreto 1055/2022, de 27 de diciembre, de envases y residuos de envases.
3. Ley Foral 14/2018, de 18 de junio, de Residuos y su fiscalidad.
4. El nuevo plan de acción para la economía circular de la Comisión Europea.
5. La Agenda para el desarrollo de la Economía Circular en Navarra 2030 (ECNA 2030).
6. El Plan de Residuos de Navarra 2017-2027.
7. La Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de la Ribera Alta de Navarra. Origen, ámbito geográfico, competencias, estructura, ingresos y gastos.
8. Prevención de riesgos laborales.
9. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
Prueba de competencia técnica 2: 30 puntos.
Consistirá en el desarrollo de 3 preguntas relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo, en las que las personas candidatas puedan aportar soluciones o mejoras concretas sobre el mismo en general y sobre la planta de Moratiel en particular.
El espacio de respuesta estará limitado, por lo que se valorará la capacidad de síntesis.
Cada pregunta tendrá un valor de 10 puntos. Se penalizarán las faltas de ortografía, un cuarto de punto (0,25) por cada una de ellas. Las personas que no alcancen 15 puntos en la prueba serán eliminadas del proceso de selección.
Las materias sobre las que versará la prueba serán:
1. Funcionamiento de una planta de clasificación de envases.
2. Mantenimiento preventivo y correctivo. Gestión de incidencias.
3. Optimización de flujos de recogida y de entrada y salida de los residuos.
4. Organización de equipos de recogida de residuos y servicios auxiliares.
5. Priorización de labores en la planta.
6. Prevención de riesgos en una planta de clasificación de envases y en servicio de recogida de residuos.
Las personas candidatas, aquellas que hayan obtenido al menos 15 puntos en la prueba de competencia técnica 1, podrán asistir a una sesión explicativa sobre el funcionamiento de la planta. La sesión consistirá en una explicación general, una visita a la planta y la resolución de las dudas que puedan tener. Tendrá una duración de una hora y media y se celebrará en convocatoria única, por la mañana y con una antelación mínima de 5 días naturales a la celebración de la prueba.
Concurso de méritos: 30 puntos.
En esta fase, a las personas que hayan superado las dos pruebas de competencia técnica les serán asignados los puntos correspondientes a la valoración de la formación profesional.
La puntuación máxima es de 30 puntos, aunque la suma resulte superior.
Los méritos a valorar serán:
1. Formación específica en gestión de residuos. 2 puntos por cada 50 horas de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
2. Conocimiento de idiomas. 2 puntos por cada acreditación de nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL) en inglés, francés, alemán o euskera hasta un máximo de 8 puntos.
3. Experiencia genérica como ingeniero. 1 punto por cada año hasta un máximo de 4 puntos.
4. Experiencia específica como ingeniero en una planta de gestión de residuos. 2 puntos por año hasta un máximo de 8 puntos.
Evaluación de la adecuación al puesto: 10 puntos.
Consistirá en una entrevista con el tribunal en la que se valorará la adecuación de la persona candidata al puesto de trabajo.
La entrevista consistirá en la formulación por parte del tribunal de preguntas que permitan conocer si la persona aspirante cuenta con las competencias y aptitudes que se han descrito más arriba.
Cada uno de los miembros del tribunal efectuará la calificación por separado y la media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación asignada a cada aspirante.
La calificación final será el resultado de la suma de los puntos obtenidos en cada una de las pruebas. Si hubiera empates en la suma final se resolverán teniendo en cuenta la puntuación más alta obtenida en la prueba técnica 2. Si persiste el empate, se resolverá mediante sorteo.
5.2. Al término de la fase de oposición, se hará público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas.
A partir del día de publicación de las puntuaciones, dará comienzo el período de alegaciones que será de 3 días laborables. Las personas candidatas tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para poder realizar cualquier alegación mediante presentación de un escrito en el registro de la Mancomunidad o en la dirección electrónica. Pasado el período y resueltas las posibles alegaciones, quedará aprobada y se publicará la lista definitiva de resultados.
Base 6.–Relación de aprobados/as y presentación de documentos.
Terminada la calificación del último ejercicio, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en las 4 pruebas que constituyen la oposición, y elevará propuesta de nombramiento a favor del aspirante con mayor puntuación.
El tribunal elevará al presidente de la Mancomunidad propuesta de nombramiento a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación, siendo aquélla de carácter vinculante. Dicha propuesta será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.
Dentro de los 30 días naturales siguientes a la comunicación de la propuesta de nombramiento, el/la candidato/a incluido en la misma deberán aportar en Secretaría de la Mancomunidad Ribera Alta, los siguientes documentos:
–Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
–Informe expedido por el servicio médico de Mancomunidad Ribera Alta, acreditativo de no padecer enferme dad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.
–Juramento o promesa de respetar el régimen foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones del cargo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Presidente cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere esta convocatoria y en la forma señalada en los apartados anteriores.
Base 7.–Nombramiento y toma de posesión.
Concluido el procedimiento selectivo y aportados por el aspirante los documentos a que se refiere la base 6 anterior, el presidente procederá a su nombramiento como ingeniero/a de procesos - encargado/a general, con destino a la Mancomunidad Ribera Alta.
Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.
El aspirante nombrado deberá tomar posesión en el plazo de 1 mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, y salvo causas de fuerza mayor, no tomara posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de personal de nómina y plantilla de la Mancomunidad. En tal supuesto se estará a lo dispuesto en la base 6 de esta convocatoria.
Base 8.–Recursos.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos dictados en su aplicación, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:
–Recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto recurrido, comunicando previamente al órgano autor del mismo la intención de recurrir o bien,
–Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes contado igualmente desde el día siguiente a la publicación o notificación de los actos o acuerdos recurridos.
–Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acuerdo o acto de aplicación en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación de este acuerdo o acto de aplicación que se recurra.
Peralta, 20 de marzo de 2024.–El presidente, Jose María Palacios de Mier.
ANEXO I.–SOLICITUD
Código del anuncio: L2404796
Acceso
Boletín Oficial de Navarra
Paseo Pablo Sarasate, 38, 2.º izda.
31001 - Pamplona (Navarra)
848 42 12 50