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BOLETÍN Nº 39 - 22 de febrero de 2024

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

MANCOMUNIDAD DE BORTZIRIAK-CINCO VILLAS PARA LA
GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de empleado/a de servicios múltiples

Mediante Resolución de la Presidencia número 01/2024, de fecha de 2 de febrero, se aprobó la convocatoria cuyas bases se reproducen a continuación:

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES AL SERVICIO DE LA MANCOMUNIDAD DE BORTZIRIAK-CINCO VILLAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS, EN RÉGIMEN LABORAL FIJO Y A JORNADA COMPLETA, Y CONSTITUCIÓN DE UNA RELACIÓN DE ASPIRANTES PARA POSIBLES SUSTITUCIONES, BAJAS O NECESIDADES DE REFUERZO

BASES

Base 1.–Objeto.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión mediante concurso-oposición de la plaza de empleado/empleada de servicios múltiples en régimen laboral fijo, a jornada completa, de la plantilla orgánica de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (en adelante, la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak).

Así mismo es objeto de la presente convocatoria constituir, con las personas que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, una relación de aspirantes a la contratación temporal, conforme a lo dispuesto en la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre.

El sistema de selección de esta plaza será el de concurso-oposición.

1.2. Las retribuciones del puesto serán las básicas correspondientes al nivel D definido en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y normativa vigente, en proporción a su jornada de trabajo, con los complementos que en cada momento estén establecidos en la plantilla orgánica de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak.

1.3. Se establece un período de prueba de dos meses, en el que la Mancomunidad podrá resolver o rescindir la relación contractual para el caso de que los resultados obtenidos no satisfagan las pretensiones de la Mancomunidad en lo referente con las actividades relacionadas con el puesto de trabajo, o integración con el equipo laboral.

1.4. La persona aspirante que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas, resulte seleccionada en esta convocatoria, será afiliada y dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.5. El régimen de jornada de trabajo será a jornada completa y se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes. Teniendo en cuenta los actuales horarios de apertura del Punto Limpio de Bortziriak (dos tardes entre semana y un sábado por la mañana al mes), la persona empleada de servicios múltiples deberá prestar servicio en tales horarios; las horas trabajadas serán compensadas en la forma correspondiente.

1.6. Serán funciones del puesto de trabajo, entre otras, las siguientes:

a) Control y gestión de las actividades del Garbigune.

–Control de entradas y salidas de los residuos que se depositan en el Garbigune.

–Atención a las personas usuarias en horario de apertura.

–Clasificación de los residuos recibidos.

–Mantenimiento de la tienda de segunda mano del Garbigune. Atención a las personas usuarias y cobro del precio estipulado

–Toma de datos y registro informático de los mismos.

–Contactar con los transportistas para el traslado de los contenedores llenos.

–Manejo de la pala cargadora, grúas de la nave, y resto de la maquinaria del Garbigune para el llenado de los contenedores, carga de los mismos en los camiones....

–Mantenimiento de la maquinaria, del sistema de detección de incendios, de las cámaras de vigilancia...

–Entrega a personas usuarias particulares de compostadores, trituradoras, cubos y otros materiales. Anotación y registro de las entradas y salidas.

–Limpieza y desinfección de las instalaciones.

b) Colaboración con el encargado de los servicios y el técnico de residuos en el control y mantenimiento del vertedero.

–Visita semanal para la vigilancia de las bombas y los lixiviados.

–Mantenimiento de las instalaciones.

–Limpieza de cunetas y arquetas.

–Desbrozado de ramas y maleza.

–Control de vertidos incontrolados en la entrada del vertedero.

c) Trabajos de coordinación con el encargado de los servicios y el técnico de residuos en las siguientes actuaciones:

–Vigilancia del cumplimiento de las frecuencias de recogida.

–Inspección del estado de los cierres y vallas de sujeción de contenedores.

–Inspección del estado de los contenedores.

–Sustitución, si procede, de contenedores en mal estado.

–Reparación de contenedores y cierres de los mismos.

–Atención de incidencias y propuesta de medidas y soluciones

d) Y en general, desarrollar todas aquellas tareas análogas a las anteriormente descritas y propias del puesto de trabajo, que por razón de servicio se le encomienden.

1.7. El perfil lingüístico exigido será el de B1 para la prueba escrita y el de B2 para la prueba oral, de acuerdo con el baremo de la Escuela Oficial de Idiomas de Navarra, u otra titulación reconocida oficialmente como equivalente, o la superación de una prueba que determine si el/la aspirante tiene el nivel lingüístico suficiente, siempre de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del Decreto Foral 55/2009, por el que se regula el tratamiento del conocimiento del euskara en la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos.

Base 2.–Requisitos de las personas participantes.

En la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

d) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase B.

e) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

f) No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

g) Tener conocimiento de euskera, acreditado a través de la presentación de los títulos de nivel B1 para la prueba escrita y B2 para la prueba oral, de acuerdo con el baremo actualmente vigente según la Escuela Oficial de Idiomas de Navarra y el INAP, u otra titulación correspondiente a estos niveles reconocida oficialmente como equivalente. También podrá acreditarse la posesión de estos niveles mediante la superación de una prueba específica que determine si la persona aspirante tiene el nivel lingüístico suficiente, (señalado en la base 1.2 de esta convocatoria), a realizar por personal técnico de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera del Gobierno de Navarra.

El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.

Base 3.–Instancias.

3.1. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en la Secretaría de la Mancomunidad (calle Andutzeta número 15-3.º de Etxalar) o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Cuando las proposiciones se envíen por correo, la persona interesada deberá justificar la fecha y hora de envío, y comunicarlo al órgano de contratación mediante correo electrónico (bulegoa@bhm.eus), dentro de la fecha establecida como plazo de presentación.

Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la proposición si es recibida con posterioridad al plazo señalada en este anuncio.

Las solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria como anexo I, y en ellas las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las solicitudes.

Junto con la instancia de participación las personas aspirantes deberán aportar la siguiente documentación:

a) Fotocopia del título exigido.

b) Fotocopia del documento nacional de identidad.

c) Documentación justificativa de los méritos alegados en la fase de concurso. En lo que respecta a la valoración de la experiencia, en la presentación de certificados de las entidades contratantes se deberá indicar de manera concreta lo siguiente: tipo de trabajo realizado, nivel asignado, tipo/duración de la jornada, y la duración del contrato o de los servicios para los que fue contratada.

3.2. Las personas aspirantes que padezcan algún tipo de discapacidad deberán adjuntar a la instancia de participación la acreditación de dicha condición, expedida por órgano competente. Asimismo, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que estas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, y además expresar en hoja aparte el tipo/clase de discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas.

Base 4.–Plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes será de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Si el último día es inhábil, el plazo de presentación finalizará el siguiente día hábil.

Base 5.–Lista provisional.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la presidencia de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak hará pública la relación o lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak, así como en su página web (www.bhm.eus).

A partir de dicha fecha y dentro del plazo de cinco días hábiles siguientes, las personas aspirantes podrán formular reclamaciones o subsanar defectos de su instancia.

Base 6.–Lista definitiva.

Transcurrido el plazo de presentación de reclamaciones y una vez resueltas las mismas por resolución de la presidencia de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak, se aprobará la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. Dicha lista se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak, junto con la fecha y lugar de realización de las pruebas de selección previstas en la base octava de la presente convocatoria.

Base 7.–Tribunal calificador.

7.1. El tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:

Presidente: Patxi Castillo Graciarena, presidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de Bortziriak-Cinco Villas.

Sustituto: Juan Carlos Unanua Navarro, vicepresidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de Bortziriak-Cinco Villas.

Vocal 1: Txomin Elgorriaga Astondoa, técnico de residuos de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de Bortziriak-Cinco Villas.

Sustituta: Cristina Miguel Narro, técnica del Consorcio de Residuos de Navarra.

Vocal 2: Miren Meoki Plaza, técnica de residuos del Ayuntamiento de Baztan.

Sustituto: Joseba Sánchez Arizmendiarreta, técnico de residuos de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.

Secretaria-interventora: Izaskun Gortari Sein, secretaria-interventora de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos de Bortziriak-Cinco Villas.

Sustituta: M.ª José Larrayoz Ariztegui, secretaria del Ayuntamiento de Lesaka.

7.2. Las personas miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente, las personas aspirantes podrán recusar a las personas miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del tribunal, esta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos.

7.3. El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Asimismo, para la válida constitución y actuaciones del tribunal, se requerirá la presencia del presidente y del secretario.

7.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

7.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para la prueba quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente a éstas.

Base 8.–Desarrollo del concurso-oposición y valoración del proceso de selección.

8.1. El concurso-oposición se desarrollará en tres fases, teniendo lugar primero la prueba de euskara, en segundo lugar, la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

8.2. Previo al inicio de la fase de oposición se celebrará la prueba de idioma euskara, entre quienes no hayan acreditado documentalmente el conocimiento exigido en la base 1.7 de la presente convocatoria.

Esta prueba se realizará de forma escrita y oral y en ella se determinará la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al perfil lingüístico señalado en el base 1.7 de esta convocatoria. Quedarán excluidas las personas que no obtengan la calificación de apto/a.

Una vez realizada la prueba de euskara, se llevarán a cabo las pruebas específicas de la oposición.

8.3. La valoración global máxima del concurso-oposición será de 100 puntos, correspondiendo 20 puntos a la fase de concurso y 80 puntos a la fase de oposición.

El concurso-oposición dará comienzo en la fecha, lugar y hora que se anuncien con la resolución del presidente que apruebe la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

La convocatoria para las pruebas se realizará mediante llamamiento único al que las personas aspirantes deberán comparecer provistos del documento nacional de identidad, carnet de conducir o pasaporte. Las personas aspirantes que no comparecieran quedarán eliminadas.

Una vez terminado cada ejercicio el tribunal hará público en la página web y en el tablón de anuncios de la Mancomunidad las calificaciones provisionales obtenidas, concediendo un plazo de dos días hábiles para la presentación de alegaciones; una vez resueltas estas, si las hubiera, se publicará en la página web y en el tablón de anuncios las calificaciones definitivas junto con el lugar, fecha y hora de la celebración del siguiente ejercicio.

El tribunal podrá acordar potestativamente la realización de varios o de todos los ejercicios en un mismo día.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para las personas aspirantes con discapacidad reconocida y que así lo hubieran solicitado en la solicitud, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

En la realización de las pruebas no se permitirá la consulta de ningún texto, ni el uso de máquinas calculadoras, teléfonos móviles y otro material tecnológico, salvo bolígrafo de tinta azul o negra.

En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes fuera sorprendida copiando o incumpliendo las normas establecidas para la práctica del examen será directamente eliminada del concurso-oposición, no pudiendo optar al puesto de trabajo.

8.3.1. Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

A.–Experiencia profesional (máximo 10 puntos):

A.1. Por cada año de servicios prestados en entidades locales como empleado/a de servicios múltiples con funciones de mantenimiento de instalaciones (nivel D), u otros puestos similares encuadrados en dicho nivel o superior: 2 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.

A.2. Por cada año de servicios prestado en entidades privadas como empleado/a de servicios múltiples con funciones de mantenimiento de instalaciones u otros puestos similares: 1,5 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.

B.–Formación complementaria (10 puntos):

B.1. Por formación reconocida oficialmente relativa a las materias relacionadas con las funciones del puesto objeto de esta convocatoria, con una duración igual o superior a 30 horas: 1 punto por cada curso de formación, hasta un máximo de 4 puntos.

B.2. Por posesión de carnet para el manejo de la siguiente herramienta y/o maquinaria (máximo 6 puntos):

–Carnet para manejo de carretilla elevadora: 2 puntos.

–Carnet para manejo de puente-grúa: 2 puntos.

–Carnet para manejo de motosierra: 2 puntos.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

Para el cómputo de los méritos previstos en los apartados anteriores, acreditados por certificados de la Administración pública donde trabajó la persona concursante o de la empresa privada legalmente constituida, se tendrán en cuenta los servicios prestados tanto en régimen laboral, fijo o temporal, como en régimen eventual o administrativo, interino o en propiedad. Si no se aportan dichos certificados, no se tendrán en cuenta los méritos alegados.

Cuando el tiempo de experiencia acreditado no complete anualidades enteras, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad, que se calculará por mensualidades completas y se considerarán solo aquellos casos que como mínimo acrediten una mensualidad completa por contrato.

Para el caso, que la jornada no sea completa también se calculará conforme a la proporcionalidad que corresponda.

Para la justificación de estos méritos se exigirá la presentación de certificados de las entidades contratantes (públicas o privadas) en los que se deberá indicar el tipo de trabajo realizado, el nivel del puesto de trabajo, el tipo/duración de la jornada, y la duración de dicha contratación.

El tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por las personas concursantes.

Al término de la fase de concurso, se hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak la puntuación obtenida por cada uno de los aspirantes.

Contra las calificaciones de la valoración de méritos se podrán formular alegaciones en el plazo de dos días hábiles por parte de las personas aspirantes.

8.3.2. Fase de oposición.

La oposición constará de dos pruebas: una de carácter teórico y otra de carácter práctico. Se utilizará el sistema de plicas.

La fase de oposición tendrá una puntuación máxima será de 80 puntos y constará de los siguientes ejercicios:

–Primer ejercicio: teórico (eliminatorio). Consistirá en contestar un test de 80 preguntas relacionado con el puesto de trabajo, sobre materias de las relacionadas en el temario señalado en el anexo II. En la página web de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak podrá consultarse la materia del temario (www.bhm.eus).

La puntuación máxima de este ejercicio será de 40 puntos, debiendo alcanzar un mínimo de 20 puntos para aprobar este ejercicio. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan la puntuación mínima. El tribunal determinará el tiempo para realizar esta prueba. Cada pregunta correctamente contestada tendrá un valor de 0,5 puntos. Las preguntas contestadas erróneamente descontarán 0,10 puntos el resultado de la puntuación total del examen.

–Segundo ejercicio: práctico (eliminatorio). Consistirá en realizar diversas pruebas de índole práctico que podrán realizarse en uno o en varios días, relacionadas con el puesto de trabajo, sobre materias de las relacionadas en el anexo II. La puntuación máxima de este ejercicio será de 40 puntos, debiendo alcanzar un mínimo de 20 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan la puntuación mínima. El tribunal determinará el tiempo para realizar esta prueba.

Base 9.–Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.

9.1. Terminada la calificación de aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios la relación de personas aprobadas por orden de puntuación total obtenida y elevará propuesta de designación a favor de la persona aspirante aprobada que tenga mayor puntuación.

Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate, se tomará en consideración la puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la base 8 de la presente convocatoria y, finalmente, si continuase la situación de empate, se procederá a celebrar sorteo público.

9.2. Una vez resueltas por el tribunal calificador, en su caso, las reclamaciones que se formulen, éste publicará las puntuaciones definitivas de todas las personas participantes en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak y remitirá la lista de aspirantes al presidente, ordenadas conforme a la puntuación obtenida y junto con el expediente completo, para su resolución y posterior publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

El resto de personas aprobadas serán incluidas, por orden de puntuación obtenida, en una lista para posibles contrataciones de esta Mancomunidad, en función de las necesidades que surjan en el ámbito de los servicios prestados por la misma.

9.3. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra la propuesta de nombramiento, la persona candidata incluida en la misma deberá aportar a la Mancomunidad los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad (DNI) o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada de las titulaciones requeridas para ocupar el puesto de trabajo objeto de provisión mediante la presente convocatoria.

c) Certificado médico oficial acreditativo de que la persona interesada no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el desempeño de las funciones propias del cargo.

Las personas aspirantes que hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

e) Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, regulado en el Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre.

f) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

Si la persona aspirante tiene la condición de personal fijo de Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, deberá aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

9.4. Si dentro del plazo fijado, y salvo en casos de fuerza mayor suficientemente justificados, la persona interesada no presentase dichos documentos, no podrá ser formalizado el contrato de trabajo quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido en la solicitud inicial.

9.5. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la Mancomunidad cubrirá, en su caso, la baja con las sucesivas personas candidatas incluidas en la lista a que se refiere el número 9.2. de esta base.

Base 10.–Nombramiento y toma de posesión.

10.1. Concluido el proceso selectivo, y aportados por la persona aspirante aprobada con mayor puntuación los documentos a que se refiere la anterior, el presidente de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak resolverá su nombramiento como personal laboral fijo de dicha Mancomunidad para desempeñar el puesto de empleado/a de servicios múltiples.

10.2. Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

10.3. La persona aspirante nombrada deberá tomar posesión en su puesto de trabajo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si dentro del plazo indicado, y salvo los supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados, no tomara posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo de la Mancomunidad de Residuos de Bortziriak. En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 9.5. de la presente convocatoria.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

Base 11.–Gestión de las listas de aspirantes para la contratación temporal.

11.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, y tal y como queda indicado en la base 1.1. de la presente convocatoria, se constituirá una lista de aspirantes a la contratación temporal, en la que figurarán todas aquellas personas que hayan resultado aprobadas sin plaza. Asimismo, con las personas que hayan aprobado el primer ejercicio de la oposición (20 o más puntos), se constituirá otra lista de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, para las eventuales necesidades que se puedan producir.

El orden de prelación de las personas incluidas en tal relación de aspirantes a la contratación temporal vendrá determinado por la puntuación final obtenida.

11.2. Para el llamamiento de aspirantes a la provisión temporal del puesto de trabajador/a familiar, se tendrá en cuenta lo establecido mediante disposición adicional séptima del Texto Refundido del Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, por la que se establece que, en las listas de aspirantes a la contratación temporal, se reservará la primera de cada tres plazas para ser cubierta por las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que se encuentren incluidas en la misma, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

Base 12.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a las personas candidatas de lo siguiente:

–La responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por las personas participantes es la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es el artículo 6.1.b) del RGPD Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales y artículo 6.1.c) del RGPD Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (RDL 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en el tablón de anuncios y web de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (www.bhm.eus).

–Las personas titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas de la Mancomunidad o a través de la web de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos. Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Base 13.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Etxalar, 2 de febrero de 2024.–El presidente, Patxi Castillo Graciarena.

ANEXO I.–SOLICITUD

Que, a efectos de acreditar el conocimiento del euskera en los términos exigidos en la base 2 de la convocatoria (márquese lo que proceda),

 Adjunta a la presente instancia copia autentificada de la documentación que acredita estar en posesión del conocimiento de euskara exigido en esta convocatoria.

 Solicita la realización de la prueba acreditativa del conocimiento de euskera al nivel exigido en esta convocatoria.

Acreditación de discapacidad (únicamente cuando proceda)

 Que padece discapacidad, que acredita junto con la instancia.

 Que, por razón de su discapacidad, solicita la adaptación que se adjunta por los motivos que se expresan (en folio aparte se especificarán las adaptaciones solicitadas y los motivos de la petición).

EXPONE:

–Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

–Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

–Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas.

–Que está en posesión de las titulaciones exigidas en la convocatoria, y reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las instancias.

–Que no ha sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e identidad sexual, ni por trata de seres humanos.

SOLICITA:

Ser admitido/a a la convocatoria para la provisión de una plaza de empleado/a de servicios múltiples al servicio de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos.

Lugar, fecha y firma.

Protección de Datos.–En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica de 13-XII-1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos de carácter personal facilitados en el presente impreso, se utilizarán exclusivamente para el ejercicio de las competencias en el procedimiento de selección y serán incorporados a los ficheros que conforman la base de datos de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos, ante la que podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose al Registro General.

ANEXO II.–TEMARIO PARA LA PRUEBA TEÓRICA (40 PUNTOS)

1.–Estatutos de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los residuos sólidos urbanos.

2.–Ordenanzas de la Mancom de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los RSU.

a) Ordenanza reguladora de la gestión de los residuos, de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los residuos sólidos urbanos.

b) Ordenanza fiscal reguladora de las tasas por recogida, tratamiento y aprovechamiento o eliminación de residuos urbanos y demás actividades prestadas en relación con dicho servicio, de la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas para la gestión de los residuos sólidos urbanos.

c) Ordenanza reguladora de la gestión del punto limpio fijo (Garbigune).

3.–Gestión de residuos domésticos en la Mancomunidad de Bortziriak-Cinco Villas: sistemas de recogida y organización. Servicios mancomunados con Baztan y Malerreka.

4.–Plan de Residuos de Navarra 2017-2027: Punto 6.2. (Programa de Prevención) y punto 6.3. (Plan de Gestión de Residuos).

5.–Ley Foral 14/2018, de 18 de junio, de Residuos y su fiscalidad.

6.–Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular.

7.–Real Decreto 1055/2022, de 27 de diciembre, de envases y residuos de envases.

8.–Directiva europea sobre residuos: Directiva 2008/98/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, sobre los residuos.

9.–La Administración Local en Navarra: Clases de entidades locales, competencias y régimen de funcionamiento.

10.–El procedimiento administrativo: Iniciación, tramitación e instrucción, terminación.

11.–Bortziriak: ámbito geográfico, datos sociodemográficos y de población, características y disposición de bienes e instalaciones de los Ayuntamientos de Bortziriak.

12.–Conocimientos básicos de normas de seguridad e higiene en el trabajo. La seguridad en la utilización de maquinaria y herramientas.

Código del anuncio: L2402152