2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
TUDELA
Nombramiento y contratación de empleado/a de servicios múltiples para la EPEL Tudela-Cultura. Proceso de estabilización de personal
Resolución número 84, de 12 de diciembre, de la Presidenta de la EPEL Tudela-Cultura.
Mediante Resolución de Alcaldía número 2357, de 17 de noviembre de 2022, publicada en Boletín Oficial de Navarra número 237, de fecha 28 de noviembre de 2022, se aprueba la convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos, de vacantes de niveles C y D, entre ellas, vacantes correspondientes al puesto empleado/a de servicios múltiples, correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Junto a las vacantes ofertadas por el Ayuntamiento de Tudela y por principio de economía se incluyó el siguiente puesto de la EPEL Tudela-Cultura.
N.º DE PLAZA EN PLANTILA ORGÁNICA | PUESTO DE TRABAJO | NIVEL | RÉGIMEN JURÍDICO | JORNADA |
1972D03802 | Empleado/a de servicios múltiples | D | Laboral | Completa |
Concluido el proceso selectivo, se ha publicado en el tablón de anuncios y en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Tudela la propuesta de nombramiento de la aspirante con mayor puntuación, que cumplía los requisitos exigidos en la convocatoria.
Presentada la documentación solicitada en la convocatoria y comprobado que cumple los requisitos en ellos exigidos, procede efectuar el nombramiento y adjudicación de la plaza.
En su virtud, de todo ello,
SE ACUERDA:
Primero.–Nombrar como personal laboral de carácter indefinido de la EPEL Tudela-Cultura a María Dolores Gil Borao, para desempeñar el puesto de trabajo de empleada de servicios múltiples, código de plantilla orgánica número 1972D03802, nivel D.
Segundo.–La persona aspirante nombrada deberá tomar posesión del puesto el día 23 de diciembre de 2024, de conformidad al artículo 6.4 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
Si en dicha fecha, salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no toma posesión, perderá todos los derechos para la adquisición de la condición de personal laboral indefinido de la EPEL Tudela Cultura.
Tercero.–Notificar el presente acuerdo a la interesada y ordenar la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra.
Cuarto.–Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):
a) Recurso de Reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo.
b) Recurso de Alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo.
c) Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo.
Tudela, 12 de diciembre de 2024.–La presidenta de EPEL Tudela-Cultura, Iciar Les Urra
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