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BOLETÍN Nº 249 - 10 de diciembre de 2024

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 2779/2024, de 26 de noviembre, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el "Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de noviembre de 2024 por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.

"ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante resolución del rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 73 de fecha 11 de abril de 2024, mediante Resolución 537/2024, de 29 de febrero, del rector.

La exigencia de adaptación de la plantilla a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, así como la conveniencia de afrontar nuevas necesidades organizativas hacen preciso realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión de 26 de noviembre de 2024, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.

Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el tablón electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el tablón electrónico de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación".

Pamplona, 26 de noviembre de 2024.–El rector, Ramón Gonzalo García.

ANEXO.–MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA.

Ejercicio 2024

A.–Modificaciones de estructura.

A.1. Modificación denominación de unidad y creación unidad de diversidad.

Se modifica la denominación de la siguiente unidad orgánica:

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN PROMOCIÓN SALUD Y SOSTENIBILIDAD / UNIDAD DE ACCIÓN SOCIAL.

Pasa a denominarse:

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN PROMOCIÓN SALUD Y SOSTENIBILIDAD / UNIDAD DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

Justificación:

–La Ley Orgánica 2/2023 de 22 de marzo, del Sistema Universitario establece en su artículo 43 que "Las universidades contarán con unidades de igualdad y de diversidad, encargadas de coordinar e incluir de manera transversal el desarrollo de las políticas universitarias de inclusión y antidiscriminación en el conjunto de actividades y funciones de la universidad."

–Por otro lado, la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria, indica que las universidades deberán "trabajar por la eliminación de toda forma de violencia, discriminación o acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales, origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase social, religió o convicciones, lengua o cualquier otra circunstancia personal o social."

–Se propone, con el fin de responder a dichas previsiones normativas, una modificación de la denominación de la unidad que incluya el concepto de diversidad, transformando, así mismo, la expresión acción social por la de inclusión, reflejando con ello más claramente las funciones que le corresponden.

Dependencia funcional / Orgánica.

–Dependencia funcional de la Unidad de Diversidad e Inclusión será del vicerrectorado de Proyección Cultura y Divulgación.

–Dependencia orgánica de la Unidad de Diversidad e Inclusión será de: Gerencia / Servicio de Recursos Humanos.

B.–Modificación de puestos de trabajo.

B.1. Modificación de adscripción.

Se modifica la adscripción de los siguientes puestos de trabajo:

Justificación:

–Adaptación a las necesidades de las UAAs.

–Se adscribe una plaza de oficial de Servicios, que estaba destinada a ser amortizada para responder a los ajustes de plantilla derivados del proceso de promoción, a la Unidad de servicios generales del Servicio de Infraestructuras y servicios generales, donde es necesaria una plaza de nueva creación. Se recoge con ello la modificación llevada a cabo, por necesidades organizativas, mediante Resolución 2455/2024, de 23 de octubre, del gerente.

–Tras analizar de manera temporal la prestación de servicio en el edificio de Salesas, se considera adecuado consolidar el servicio con una plaza de plantilla.

C.–Creación y amortización de puestos.

C.1. Amortización de plazas.

Se amortizan las siguientes plazas:

Justificación:

–Las plazas 258, 466 y 818 se amortizan en ejecución de lo previsto en el apartado c) del punto primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2023, por el que se aprueba el proceso excepcional de promoción del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, respecto al compromiso de no incremento de número total de puestos en plantilla.

–Respecto de la amortización de la plaza 752, En los últimos años se han solicitado desde este servicio el cambio de los puestos de escalas de administración a escalas de biblioteca para adecuar las tareas asignadas a los puestos a las actuales necesidades. Es necesario amortizar una plaza de administrativo P. B. para crear una plaza de técnico Auxiliar de Archivos y Biblioteca.

C.2. Creación.

Se crea los siguientes puestos de trabajo:

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / SECCIÓN PROMOCIÓN SALUD Y SOSTENIBILIDAD / UNIDAD DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

Gestor de Diversidad.

• N.º de plaza: 894
• Nivel: B.
• Complemento de puesto de trabajo: 6,73%.
• Complemento de incompatibilidad: 35%.
• Jornada: Mañana.
• Localidad: Pamplona.

Justificación:

–Dotar a la Sección ahora denominada de Inclusión Social y Diversidad de una plaza especializada en materia de diversidad que desarrollará tareas específicas en materia de políticas de inclusión universitarias, así como atención a la discapacidad, dando con ello cumplimiento a las ya señaladas previsiones de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

Las funciones de esta plaza serán:

–Definición y gestión de programas de inclusión y no discriminación del conjunto de personal y sectores de la universidad por motivos de discapacidad, origen étnico, y nacional, orientación sexual e identidad de género y cualquier otra condición social o personal.

–Gestión de programas de atención a la discapacidad.

–Elaboración y gestión de protocolos y planes de prevención y respuesta frente a la violencia, el acoso laboral o la discriminación.

El desarrollo de las labores de esta plaza se realizará en el seno de la Unidad de Diversidad e Inclusión (actual Unidad de Acción Social) vinculada al vicerrectorado de Proyección Cultura y Divulgación.

En el caso de las funciones relacionadas con los planes y protocolos de prevención y respuesta al acoso estas funciones se desarrollarán en colaboración con el resto de gestores/as y técnicos/as responsables de las mismas.

–GERENCIA / SERVICIO DE BIBLIOTECA /

• Técnico auxiliar de Archivos y Biblioteca.
  • N.º de plaza: 895.
  • Nivel: C.
  • Complemento de nivel: 12%.
  • Complemento de puesto de trabajo: 14,20%.
  • Jornada: Tarde.
  • Localidad: Pamplona.

Justificación:

–En los últimos años se han solicitado desde este servicio el cambio de los puestos de escalas de administración a escalas de biblioteca para adecuar las tareas asignadas a los puestos a las actuales necesidades.

–Este puesto se ubicará en el mostrador de préstamo de la biblioteca donde la atención a usuarios en las consultas de información cada vez más complejas y en el uso de herramientas de información bibliotecarias requieren de un perfil técnico.

–Además, colaborará en la catalogación y gestión de las colecciones del salón de estudiantes y de depósito.

–A nivel funcional dependen del jefe de Negociado (Préstamo y sala).

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