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BOLETÍN Nº 51 - 13 de marzo de 2023

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

ZIZUR MAYOR

Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2023

El Ayuntamiento de Zizur Mayor, en la sesión del 24 de noviembre de 2023, aprobó inicialmente la plantilla orgánica del año 2023, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 246, de fecha 12 de diciembre de 2022.

Durante el plazo de exposición pública las alegaciones presentadas han sido resueltas. Queda aprobada definitivamente la plantilla orgánica del año 2023.

Normativa aplicable: artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra.

Zizur Mayor, 27 de febrero de 2023.–El alcalde, Jon Gondan Cabrera.

PLANTILLA ORGÁNICA 2023

Relación de puestos de trabajo

Relación nominal

Relación de puestos de trabajo temporales previstos para 2023

Abreviaturas:

–Régimen jurídico:

F = Funcionario/a. C Admvo = Contratado/a administrativo/a. L = Laboral. CLI = Contratado/a laboral interinidad. CLT = Contratado/a laboral temporal. E = Personal eventual. INF= Indefinido no fijo.

–Sistema ingreso:

O = Oposición. CM = Concurso de méritos. CO = Concurso-oposición. COR = Concurso-oposición restringido. P I = Promoción interna. RR = Reserva reubicación. CT= Concurso de traslado.

–Euskera:

P = Preceptivo. B1 = Umbral. B2 = Avanzado. C1 = Dominio operativo eficaz. C2 = Maestría.

–Complementos:

PT = Complemento puesto trabajo. CI = Complemento incompatibilidad. EX = Complemento exclusividad. CD = Complemento disponibilidad. ES = Complemento especialización. CER = Complemento especial riesgo. CTNF = Complemento trabajo a turnos, nocturnos y festivos. CN = Complemento de nivel. C. ESPE = Complemento específico. CLD = Complemento puesto libre designación. CM= Complemento de mando. C.C. = Complemento compensación.

–Jornadas:

C = Jornada completa. 75% = Jornada parcial.

–Tipo de contrato:

PELD: Personal eventual libre designación. C. Admvo: Contrato administrativo. CLI: Contrato laboral de interinidad. INF: Indefinido no fijo.

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIÓN DE LA PLANTILLA ORGÁNICA

1.–Para el año 2023 se mantiene lo acordado en 2014 y relativo a los dos turnos de jornada en los centros educativos: turno de mañana y turno de tarde, así como un horario de coincidencia entre ambos turnos.

Se ajustará el horario a la vista del calendario de festivos correspondiente a ese año.

Este horario coincidirá con el calendario lectivo del centro, de tal manera que en vacaciones o cierres del centro el horario será el general para el personal municipal.

Esta norma se incorporará al próximo acuerdo colectivo, pasando a ser parte de su artículo 5.º, en el caso de que así se acuerde; y, en consecuencia, ya no será norma de plantilla orgánica a partir de ese momento.

2.–Medidas para la contratación de personal para sustituciones. Podrán ser objeto de provisión por sustitución todos los puestos de trabajo de la organización, y siempre se sustituirán las ausencias correspondientes a los puestos de trabajo de conserje de centros y de trabajadora familiar.

3.–Complemento de compensación. Dada su naturaleza, este complemento será absorbido con el primer aumento salarial que se produzca con posterioridad a la aprobación de este expediente de plantilla.

4.–Los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra que, al amparo de lo establecido en el artículo 23-c) del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, desempeñen en comisión de servicios cualquier puesto en el ámbito municipal de Zizur Mayor, percibirán las retribuciones y complementos correspondientes al puesto de trabajo que pasen a ocupar.

5.–Las retribuciones del personal de empleo social, empleo comunitario, inserción laboral y conciliación serán las establecidas en los decretos y órdenes forales que los regulen.

6.–El conocimiento del vascuence constará en las convocatorias de ingreso.

7.–Para facilitar la atención al ciudadano y con independencia de los puestos citados con anterioridad, los empleados que se incluyan en los planes municipales anuales de formación lingüística, así como aquellos a quienes su conocimiento del vascuence haya sido valorado para su ingreso en el Ayuntamiento o para cualquier fase de su vida profesional en el mismo, podrán ser requeridos para utilizar y aportar sus conocimientos en la Administración Municipal.

8.–Aquellos puestos de trabajo en los que sea necesario la conducción de vehículos, se deberá estar en posesión del correspondiente carné de conducir para su provisión, requisito que se deberá introducir en las bases de las respectivas convocatorias.

9.–Área de Seguridad Ciudadana. Auxiliar de policía local. Funcionario en prácticas. Contratación administrativa según necesidades. Para este ejercicio 2023 se prevé la contratación de varios auxiliares. También se nombrarán funcionarios en prácticas a las personas aspirantes que pasen a la fase de formación en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, dentro del proceso de selección de 4 agentes en tramitación.

10.–De acuerdo con la Ordenanza reguladora del uso y fomento del euskera aprobada por este ayuntamiento y publicada en el Boletín Oficial de Navarra el 4 de junio de 2008, la cual regula la posibilidad de exigir el euskera para ciertas plazas de la plantilla orgánica (artículo 17.º de la ordenanza); de acuerdo con la Ley Foral del Vascuence 18/1986, de 15 de diciembre, la cual prevé la posibilidad de que en determinadas plazas sea preceptivo el conocimiento del euskera; así como el anexo I, modificado, que ya se incorporó a la plantilla anterior para la asignación del grado de dominio de conocimiento del euskera a las plazas que corresponda; la citada preceptividad será exigible como requisito en las convocatorias correspondientes a la provisión de las citadas plazas, y también cuando las mismas sean cubiertas mediante la contratación temporal.

11.–Complemento por prolongación de jornada (disponibilidad).

Al personal municipal que realice funciones de suplente de enterrador o similares, se le aplicará el 4% del salario del correspondiente nivel.

12.–Señalar que las plazas vacantes son las señaladas en el anexo 2; y que en el anexo 4 pueden figurar también puestos de trabajo que no reúnen la condición de plaza.

13.–Asistencia a las comisiones informativas municipales que tengan asignado un complemento de disponibilidad. 1. Cuando se requiera la sustitución ocasional de las/os oficiales que ostentan la condición de secretarias/os de las Comisiones Informativas municipales que tengan asignado un complemento de disponibilidad, aquella será retribuida con los porcentajes siguientes: con un 10% sobre el nivel C. 2. Esta prolongación de jornada no dará lugar al devengo de horas extraordinarias. 3. Así mismo, su percepción será mensual y mientras dure el desempeño de las referidas funciones requeridas.

Esta situación tendrá carácter provisional, sin que en ningún caso constituya derechos adquiridos.

14.–Retribuciones ocasionales como consecuencia de atribución temporal de funciones. En los casos de aplicación del artículo 6.º3.2 del Acuerdo colectivo, y del artículo 6.º3.2 del Convenio colectivo, de designación interina/movilidad funcional, respectivamente, el desempeño de un trabajo de superior categoría que no conlleve cambio del puesto de trabajo sino mera atribución temporal de tareas que no puedan ser atendidas ordinariamente, dará derecho a una retribución complementaria a la percibida.

15.–Retribuciones 2023 del personal funcionario, contratado administrativo, y laboral, fijo y temporal, del Ayuntamiento de Zizur Mayor. Incremento salarial recogido en el artículo 6.º y 7.º de la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra 2022. Absorción y compensación del complemento personal transitorio. El incremento en el ejercicio de 2023 de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral en los términos recogidos en la ley foral de referencia, sueldo inicial de cada uno de los niveles de encuadramiento en su cuantía anual, niveles A, B C, D, y E, que en la misma figura, en relación con la absorción y compensación en los porcentajes y cuantía que corresponda de las retribuciones al personal municipal con complemento de compensación.

16.–Puesto de coordinador/a deportivo. Cambio de nivel del B al A previo expediente de modificación de la plantilla orgánica 2022.

17.–Puesto de oficial administrativo en Servicios Sociales a proveer por reubicación de funcionario declarado no apto para el puesto de agente. Creación de otra dotación para el servicio, con las retribuciones del puesto genérico, y, además, con el complemento personal transitorio por las diferencias retributivas.

18.–Puesto de trabajo de monitor/Empleo Social Protegido. Puesto de nueva creación como consecuencia de la Ley 20/2021 y Ley Foral 19/2022, de medidas urgentes para la estabilización del empleo temporal. En trámite su incorporación a la plantilla orgánica de 2022 mediante el correspondiente expediente de modificación con las mismas retribuciones que el citado puesto ya venía devengando.

La persona que venía desempeñándolo ha obtenido del Juzgado de Lo Social la declaración de personal indefinido no fijo, con posterioridad.

Como consecuencia de lo anterior, procede el diseño y clasificación del citado puesto de trabajo ya que el mismo no forma parte del Manual de funciones de esta organización.

Las retribuciones complementarias asignadas al mismo, su efectividad se establece a partir de la fecha de estabilización de la plaza.

19.–Puestos de trabajo de oficial de obras, oficial de jardines, capataz de obras y capataz de jardines. Como consecuencia de la negociación del complemento del puesto de trabajo, se les actualiza el mismo hasta alcanzar el 29, 52%, equiparándose de esta manera todos los niveles C de la organización.

Igualmente en cumplimiento de aquella, se asigna un complemento de mando del 5% a los dos apuestos de oficiales.

20.–Designación interina y retribución complementaria al funcionario don Antonio Acebedo Magallanes, capataz del Servicio de Obras, para el doble desempeño de capataz del Servicio de Jardines, como consecuencia de cese en el mismo del actual por causa de jubilación. Por Decreto de Concejalía número 766/2019 se designaba capataz interino del Servicio de Jardines al capataz del Servicio de Obras don Antonio Acebedo Magallanes, con efectos laborales desde el 17 de octubre de 2019, y se reconocía una retribución complementaria no fija por el periodo de la interinidad de un 40% en concepto de complemento por la doble dirección de los dos equipos de obras y jardines. Dado que no ha cesado esa interinidad, la citada retribución complementaria continuará en su aplicación para este ejercicio, y hasta su cese.

21.–Puesto de oficial de obras-enterrador nivel C. Expediente de modificación del nivel del puesto, del C al D, en trámite y a la plantilla orgánica 2022. Pasará a nivel D. Se trata de un puesto de oficial que está vacante desde hace años, y que no ha sido provisto en interinidad desde entonces, siendo suplido por otro de oficial de nivel D de manera transitoria.

Código del anuncio: L2303484